老板不說，卻默默觀察的25件事

前言

奔走于各大公司跑業(yè)務(wù)的你，早出晚歸辛勤工作的你，承擔壓力堅持工作的你可曾想過：自己是為著什么而工作？是每月領(lǐng)到手的那份令自己不甚滿意的薪水嗎？還是為了實現(xiàn)自身的價值，為了自己的事業(yè)而工作？對于這些疑問，你在本書中都能找到答案。    當明確了自己工作的目的后，擺在面前的就是如何通過工作、通過任職的崗位平臺來實現(xiàn)目標。從工作態(tài)度這種軟性的因素，到職業(yè)能力這種硬性的指標，我們都為你做了深入而不失實際的剖析。通過引經(jīng)據(jù)典和運用職場中正面、反面的案例，在潛移默化、理論與實際相結(jié)合中解讀職場必備的個人素養(yǎng)。使你在面對壓力、面對困擾、面對錯綜復(fù)雜的局面時具有應(yīng)對的能力與應(yīng)對的措施。    我們常說：“人在江湖，身不由己?！甭殘鰺o疑也是一種“江湖”。身為“江湖中人”的你，要是不懂得“江湖規(guī)矩”，不懂得職場必須遵守的準則，就會一不小心觸了“雷區(qū)”、犯了規(guī)矩。觸碰了這些“警戒線”，等待你的輕則是“警告處分”，重則就是“開除出局”，甚至有難以翻身的危險。而對于這些“條條框框”，在本書中也能找到答案，并且還能找到相應(yīng)的“武功秘籍”，使你在江湖中游刃有余地行走。    其實，工作是一種人生觀的表現(xiàn)。當你擁有一個積極的人生觀，能夠用熱情點燃你的工作激情；能夠?qū)⒏卸鞒錆M你的心靈；能夠始終勇敢地肩負責任，就會發(fā)現(xiàn)很多工作中的快樂情境，并會覺得工作也是一種享受，而不是“服刑”。不要整日沉浸于滿腹牢騷、消極怠工、游手好閑，或是慨嘆自己何時會遇到伯樂，何時能懷才有遇。后者都是消極的人生觀，以這種視角看待世界，只會得出世界為何如此陰霾、污濁這樣的陰暗結(jié)果。如果，你確實覺得自己有些像后者的狀態(tài)，沒有關(guān)系，本書會教你如何走出這種灰色的人生觀，如何用欣悅的心情期待、欣賞迎接清晨的太陽，迎接美好的一天，并開心地度過美好的一天。    將目光在書本中多停留一分，就會收獲一份結(jié)果。這結(jié)果可能是你多年來職場生涯的困惑答案；這結(jié)果可能是將你從失望、沮喪泥潭里拉起的力量；這結(jié)果可能是初人職場的你應(yīng)該事先知曉的事項；這結(jié)果可能是改變你工作作風、態(tài)度的敲門磚。本書中的25件事，講的就是職場里的“家長里短”，卻描述出了職場的方方面面，揭示出了職場中的深層內(nèi)涵。通過這25件事，相信會對你職場生涯的道路、前景、規(guī)劃等有所啟示。

內(nèi)容概要

很多上班族總愛抱怨工作如何的不順心，老板如何提出了不合情理的要求，似乎覺得自己進了錯誤的公司和錯誤的辦公室，跟了錯誤的老板。你不妨在一張紙上把老板的優(yōu)點和缺點都寫下來，如此，總會發(fā)現(xiàn)老板的優(yōu)點，與其抱怨，不如學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點。向領(lǐng)導(dǎo)偷師，能學(xué)習(xí)到上司運籌帷幄、通盤考慮問題、交流溝通的能力。

作者簡介

蘭濤，某知名咨詢公司總經(jīng)理助理，工作之余為多家報紙、雜志寫財經(jīng)專欄評論，同時為各種企業(yè)做多項咨詢服務(wù)。蘭濤已出版多本研究心得，《給你一家店，你會怎么管》、《公司會傾力培養(yǎng)的12種人》、《好主管勝過好老板》、《舍與得的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)課》等廣受讀者好評。

書籍目錄

第2件事 你在為誰工作也許你是在職場中打拼多年的老職員，亦或許你是剛剛步入職場的稚嫩新手，無論你身處何位、身負何職，可曾思考過這樣一個問題：你在為誰工作？你是僅為了維持生計的薪水嗎？這未免有些狹隘。工作是為了自己，我們應(yīng)該為了自身發(fā)展，發(fā)覺薪資背后的價值，努力認真地工作才是聰明之舉。對于工作，我們應(yīng)該心懷感恩，并且要有基本的職責感。對工作應(yīng)該有一個全面的認識，不要只對其益處或是快樂之處有所認識，還應(yīng)該接受工作中的艱辛與忍耐，這樣才能使我們更好地發(fā)展自我。為自己而不是為薪水工作 /2認真工作是通往榮譽的必經(jīng)之路／5今天工作不努力，明天努力找工作／8時刻對工作心懷感激／10接受工作的全部，不只是益處和快樂／13第2件事 你是否在工作中全力以赴做好一份工作是要有眾多積極因素發(fā)揮作用的，例如良好的工作態(tài)度、樂觀的心理、滿滿的自信，以及不為苦難、艱辛，一心成功的決心和堅強的毅力。這些職場素質(zhì)你是否擁有？你是否在工作中都有所體悟它們的作用？你又是否認同工作無小事的觀點，而恪盡職守、盡職盡責、全力以赴地工作呢？認真讀讀下邊這些文字，或許會在“如何干工作”這個問題上有新的認識、新的感悟，并能夠在日后的工作中實踐這些認識，促進自身事業(yè)、前途的發(fā)展。你的態(tài)度就是你的競爭力／16工作中無小事，全力以赴做好每件事／18可以輸在起點，但一定要贏在終點 /20全力以赴，摒棄在勉強中的盡力而為／21第3件事 你在執(zhí)行團隊日標時能否做到絕對服從一個人從出生開始，就和“服從”密不可分地緊緊聯(lián)系在一起。在企業(yè)里。沒有對制度的服從、對團隊的服從，就不會有企業(yè)核心的凝聚力，也就沒有企業(yè)文化建立的根基。對于制度、調(diào)配不能服從的人。特別是一貫不服從管理的人，不論其能力多么出眾，都很有可能成為首先被裁的對象。個人要有主見，但并不意味肆意地自由、冒犯權(quán)威和紀律。權(quán)威和制度是我們獲勝的重要前提，個人的意見也要通過合理、合法的正確途徑、程序?qū)で髮崿F(xiàn)。迅速領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖 /24擺正立場，絕不越位／26別做“刺頭”／28服從是行動的第一步 /30……第4件事 你是否在工作中愛崗敬業(yè)第5件事 你對公司是否忠誠第6件事 你是否勇于承擔責任第7件事 你對一職工作是否熱忱第8件事 你是否自發(fā)且不帶功利性地執(zhí)行工作第9件事 你我工作能是否勝任本職工作第10件事 你做事是否有分寸，不觸公司“雷區(qū)”第11件事 你的工作效率高不高第12件事 你的職場情商是否夠高第13件事 你是否有銳意創(chuàng)新的精神第14件事 你在工作中是否樂于幫助同事第15件事 你是否有積極樂觀的以來和不斷進取的精神第16件事 你是否具有居安思危的競爭意識第17件事 你的職場人品是否為人稱道第18件事 你能否與團隊精誠合作第19件事 你是否一心為公、對老板忠誠第20件事 你是否把自己視為公司的一分子第21件事 你是否有完備的職場能力和潛質(zhì)第22件事 你在工作、生活中是否節(jié)儉樸實第23件事 你在工作中是否常懷感恩之心第24件事 你是否有足夠的工作擠壓力第25件事 你是否能讓他人發(fā)現(xiàn)你的亮點

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：第一，要深化和完善領(lǐng)導(dǎo)的意圖。在相關(guān)政策的背景下，結(jié)合上級部門近期指示和要求，并切合本地實際，用發(fā)展的眼光深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖、豐富其中內(nèi)容。第二，保持與領(lǐng)導(dǎo)良好的溝通。認真傾聽領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，明確工作目標、程序及可能產(chǎn)生的結(jié)果。切勿似懂非懂地著手工作，那樣不僅無法達到預(yù)期效果，還有可能造成負面效應(yīng)。第三，縱向思考，升華領(lǐng)導(dǎo)意圖。明確領(lǐng)導(dǎo)的意圖后，接下來的就是對工作中的每步內(nèi)容的深度思考了。從實際出發(fā)，概括、提煉、總結(jié)得出符合領(lǐng)導(dǎo)本意的結(jié)論，并形成可行的實施方案，這樣才可能收到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的工作效果。全面領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖后，還要努力提高自己辯證分析的能力，以下是幾個可行的方案：1.切勿俯首帖耳、生搬硬套。主動思考、分析，在深思熟慮后敢于向領(lǐng)導(dǎo)提意見、說看法，只要是正確、適度的建議，領(lǐng)導(dǎo)都愿虛心接受。2.切勿一成不變、拘于套路。要善于分析領(lǐng)導(dǎo)的思路，在有新思路和更快捷的方法時，要適當?shù)叵蝾I(lǐng)導(dǎo)提出，以便領(lǐng)導(dǎo)作出更好的決策。3.切勿以己之見代替領(lǐng)導(dǎo)意圖。在執(zhí)行時，出現(xiàn)吃不透、拿不準的一定要再次與領(lǐng)導(dǎo)溝通，徹底把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖。當然，要想做到準確領(lǐng)會、把握和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖是一個需要在實踐中摸索、積累、提高的過程，必須堅持不懈、持之以恒。當實踐豐富、完善地領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖時，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和輔助工作。心理學(xué)上所講的“情境同一性”，就是說，當你能深深地沉浸于對方的情緒中，能夠完全體悟?qū)Ψ降男膽B(tài)感受，進而表達出對他的關(guān)心、理解、友愛和體貼時，對方就會積極地回應(yīng)，對你產(chǎn)生好感。懂得這個道理，并將其應(yīng)用于職場，跟上領(lǐng)導(dǎo)的步伐，與他產(chǎn)生出“情境同一性”，就會促使彼此之間發(fā)生雙向回應(yīng)，從而建立良好的工作關(guān)系?；蛟S你會覺得這不太可行，平日里工作都做不完，哪有時間去觀察人?。∽鋈魏问露贾v求個巧字，下邊就給大家講幾個關(guān)鍵點。

編輯推薦

《老板不說,卻默默觀察的25件事》編輯推薦：當你總是抱怨時，是否想過自己已經(jīng)陷入了上班族的思維陷阱，這些老板全都默默看在眼里、記在心底。書中的25個真情告白說明了你的職業(yè)前景和升職差距就在這些不起眼的小地方。

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