HR不會(huì)告訴你的那些面試技巧

前言

近些年來(lái)，求職市場(chǎng)是越來(lái)越火暴，幾乎在任何一場(chǎng)招聘會(huì)上，我們都會(huì)看見(jiàn)求職者們懷揣一大摞簡(jiǎn)歷，穿梭于各個(gè)展位之間。他們行色匆匆，臉上寫(xiě)滿(mǎn)了各種表情，有的是疲憊，有的是欣喜，然而更多的是迷茫和無(wú)助。簡(jiǎn)歷投了幾百份，好不容易得到用人單位的面試通知，滿(mǎn)以為這次求職是十拿九穩(wěn)了，可誰(shuí)知，偏偏輸在了面試這一環(huán)節(jié)上。面試是用人單位與求職者雙向溝通的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)相互了解和溝通，從而達(dá)成雇傭意向。但在現(xiàn)實(shí)中，求職市場(chǎng)呈現(xiàn)出供大于求的一種狀況，求職者相對(duì)來(lái)說(shuō)是處于“下風(fēng)”。求職者們必須絞盡腦汁，用各種辦法展示出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，努力讓面試官認(rèn)同自己，相信自己能夠勝任這份工作。而面試官們則如同“姜太公釣魚(yú)”般地悠然自得，談笑之間就能決定這次面試的成敗。都說(shuō)“勝敗乃兵家常事”，但是在求職過(guò)程中，沒(méi)有一個(gè)求職者希望自己失敗，因?yàn)槭∫淮?，就失去了一次機(jī)會(huì)，在現(xiàn)代社會(huì)，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是最寶貴的。很多求職者屢戰(zhàn)屢敗，這讓他們幾乎失去了信心。為什么我總是表現(xiàn)得那么差？為什么面試官要處處“刁難”我？為什么我總是一次次失??？面試難，難于上青天。不管有多難，面試這關(guān)是一定要闖的。我們知道，戰(zhàn)場(chǎng)上有兵法，給將領(lǐng)們提供戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)；武林中有秘籍，給習(xí)武之人傳授修煉要訣。那么，有沒(méi)有什么獨(dú)門(mén)技巧能讓求職者順利通關(guān)呢？答案是肯定的。面試就好比一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，一方使盡渾身解數(shù)展現(xiàn)自己的能力，一方手握大權(quán)拋出連珠炮似的問(wèn)題，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，好不熱鬧。要想打贏一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，必須做到以下幾點(diǎn)：1.知己知彼，做好充足的戰(zhàn)前準(zhǔn)備。2.確定戰(zhàn)略，根據(jù)實(shí)際情況靈活改變戰(zhàn)術(shù)。3.揣測(cè)對(duì)方心理，和對(duì)方進(jìn)行智與力的抗衡。4.對(duì)自己充滿(mǎn)信心，保持平穩(wěn)的心態(tài)。同樣，要想取得面試的成功，贏得面試官的好感與認(rèn)同，必須掌握一定的技巧。在此，我們將面試中的技巧分為了四大板塊：首先是準(zhǔn)備篇，主要介紹如何在面試之前做好準(zhǔn)備，包括資料準(zhǔn)備、形象設(shè)計(jì)，以及心理準(zhǔn)備。其次是戰(zhàn)場(chǎng)篇，主要介紹面試時(shí)的一些應(yīng)對(duì)策略，如何和HR巧妙過(guò)招，同時(shí)還包括一些面試禮儀等。第三是案例篇，把技巧運(yùn)用到實(shí)際的案例中，從成功中獲得經(jīng)驗(yàn)，從失敗中吸取教訓(xùn)。第四是總結(jié)篇，對(duì)前文所述的面試技巧做一些總結(jié)。相信此書(shū)能夠成為你求職路上的好幫手，面試場(chǎng)上的好軍師。

內(nèi)容概要

《HR不會(huì)告訴你的那些面試技巧》告訴你：面試就好比一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，一方使盡渾身解數(shù)展現(xiàn)自己的能力，一方手握大權(quán)拋出連珠炮似的問(wèn)題，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，好不熱鬧。要想打贏一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，《HR不會(huì)告訴你的那些面試技巧》告訴你必須做到以下幾點(diǎn)：1．知己知彼，做好充足的戰(zhàn)前準(zhǔn)備。2．確定戰(zhàn)略，根據(jù)實(shí)際情況靈活改變戰(zhàn)術(shù)。3．揣測(cè)對(duì)方心理，和對(duì)方進(jìn)行智與力的抗衡。4．對(duì)自己充滿(mǎn)信心，保持平穩(wěn)的心態(tài)。

書(shū)籍目錄

準(zhǔn)備篇
 一、面試前的資料準(zhǔn)備
 1．準(zhǔn)備好面試的必備材料
 2．制作簡(jiǎn)歷的四個(gè)誤區(qū)
 3．如果你是跳槽求職
 4．了解你的求職單位
 5．熟悉所應(yīng)聘的崗位
 二、面試前的形象設(shè)計(jì)
 6．面試著裝的七大禁忌
 7．針對(duì)行業(yè)選擇面試著裝
 8．選擇合適的發(fā)型
 9．女性化妝要得體
 三、面試前的心理準(zhǔn)備
 10．遭遇電話(huà)面試突襲
 11．調(diào)整好自己的心態(tài)
 12．可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題
戰(zhàn)場(chǎng)篇
 一、面試不得不說(shuō)的規(guī)矩
 13．面試時(shí)的基本禮儀
 14．求職不要呼朋引伴
 15．面試時(shí)要注意言談
 16．遲到是不可原諒的
 17．外企面試的規(guī)矩
 二、成功面試要講究策略
 18．重視面試的開(kāi)頭3分鐘
 19．自我介紹要注意的細(xì)節(jié)
 20．如何克服你的緊張情緒
 21．面試必考察的表達(dá)能力
 22．微笑為面試增加砝碼
 23．你要展現(xiàn)真實(shí)的自己
 24．誠(chéng)信永遠(yuǎn)不過(guò)時(shí)
 25．把握自我推銷(xiāo)的分寸
 26．過(guò)分謙虛讓機(jī)會(huì)溜走
 27．面試切忌狂傲自大
 28．內(nèi)向人也能面試成功
 29．如果你有職業(yè)空白期
 30．沉著從容應(yīng)對(duì)面試
 31．你需要考慮之后再回答
 32．談及缺點(diǎn)時(shí)不要自作聰明
 33．說(shuō)這些話(huà)等同于“自殺”
 34．如何應(yīng)對(duì)面試突發(fā)狀況
 35．把握面試的“關(guān)鍵點(diǎn)”
 36．成功在于展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)
 37．怎樣回答好“離職原因”
 38．你什么時(shí)候可以來(lái)上班
 39．最后怎樣提問(wèn)才適合
 40．小組面試要注意7點(diǎn)
 41．如何在小組面試中“出彩”
 42．電話(huà)面試要弄清楚5個(gè)“w”
 43．你要知道的電話(huà)面試技巧
 三、教你和HR巧妙過(guò)招
 44．如何博得面試官的好感
 45．面試時(shí)怎樣與面試官談薪酬
 46．談薪酬中要注意的細(xì)節(jié)
 47．當(dāng)你遭遇“啞巴”面試官
 48．察言觀色中看面試成敗
 49．語(yǔ)言陷阱之激將法和挑戰(zhàn)式
 50．語(yǔ)言陷阱之誘導(dǎo)式和測(cè)試式
 51．與8種難纏面試官過(guò)招
 52．當(dāng)問(wèn)及職業(yè)規(guī)劃時(shí)
 53．HR提問(wèn)的8個(gè)刁鉆問(wèn)題
 54．每時(shí)每刻都有可能是測(cè)試
 55．這些問(wèn)題是在測(cè)試你的情商
 56．面試也需要瞬間爆發(fā)力
 57．女性面試如何回答敏感問(wèn)題
 58．道具面試?yán)镉行C(jī)
 59．如何應(yīng)對(duì)外企外語(yǔ)口試
 60．外企面試中的經(jīng)典怪題
 61．外企面試中了解外國(guó)文化很重要
 四、面試結(jié)束后你應(yīng)該做的
 62．面試結(jié)束應(yīng)該說(shuō)的那句話(huà)
 63．如何提前預(yù)知面試結(jié)果
 64．能否打電話(huà)向HR詢(xún)問(wèn)結(jié)果
 65．面試結(jié)束要再做5件事
 66．你的面試敗在哪里
 67．面試失敗不都是你的錯(cuò)
 68．“空杯”心態(tài)面對(duì)失敗
案例篇
 一、從成功中獲得經(jīng)驗(yàn)
 69．運(yùn)用技巧推銷(xiāo)自己
 70．搞懂外企面試?yán)锏拿?br /> 71．沉著心態(tài)讓他化險(xiǎn)為夷
 72．成功源于充分準(zhǔn)備
 73．用執(zhí)著敲開(kāi)成功之門(mén)
 74．軟技能助你求職成功
 75．誠(chéng)實(shí)會(huì)給你帶來(lái)好運(yùn)
 二、從失敗中汲取教訓(xùn)
 76．太老實(shí)其實(shí)是種不清醒
 77．沒(méi)準(zhǔn)備好就別來(lái)面試
 78．不重視細(xì)節(jié)導(dǎo)致失敗
 79．不會(huì)做人也是硬傷
 80．適合自己的才是正確的
 81．別誤用了你的口才
 82．面試被刷掉的五大原因
 83．面試時(shí)有些話(huà)不該說(shuō)
總結(jié)篇
 一、聽(tīng)HR對(duì)你說(shuō)說(shuō)心里話(huà)
 84．如何應(yīng)對(duì)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)5分鐘面試
 85．應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”要謹(jǐn)慎
 86．給求職新手的8條忠告
 87．行政文員面試有學(xué)問(wèn)
 88．面試廣告公關(guān)的一些建議
 89．思維一定要清晰
 90．外企國(guó)企不同的面試策略
 91．如何成功挑戰(zhàn)高薪職位
 二、你需要明白這些道理
 92．找工作到底是怎么一回事
 93．面試要學(xué)會(huì)了解用人單位的心理
 94．6種面試者難以成功
 95．面試時(shí)考察的7種能力
 96．成為高手必學(xué)的十大招式
 97．面試不要犯這12種錯(cuò)誤
 98．面試成功的24條秘訣
附錄
 外企英語(yǔ)面試試題問(wèn)答大全
 面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：插圖：一、面試前的資料準(zhǔn)備1.準(zhǔn)備好面試的必備材料李維畢業(yè)于遼寧某高校，性格豪爽，是一個(gè)典型的東北大漢。離畢業(yè)的時(shí)間越來(lái)越近，想到即將離開(kāi)生活了4年的大學(xué)校園，李維很是不舍，整天忙于與同學(xué)道別吃散伙飯等活動(dòng)，都沒(méi)有時(shí)間好好制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。臨近畢業(yè)，校園招聘會(huì)上已經(jīng)是人山人海，每個(gè)用人單位展位前均擠滿(mǎn)了學(xué)生。李維用一張A4紙隨意寫(xiě)下了個(gè)人信息：姓名、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式，當(dāng)做自己的簡(jiǎn)歷。有，一家用人單位問(wèn)他有沒(méi)有其他的材料，李維很吃驚地回答：“還需要什么其他材料？”畢業(yè)找工作是應(yīng)屆生的頭等大事，但是案例中的李維對(duì)應(yīng)聘卻知之甚少，甚至不知道面試的必備材料有哪些。以這樣的姿態(tài)去求職面試，恐怕面試100次也不會(huì)成功。求職者在求職面試過(guò)程中的必備材料應(yīng)包括：第一，各種證書(shū)、成績(jī)單、推薦信。有些行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬(wàn)不要抱著碰碰運(yùn)氣的念頭。如果你覺(jué)得自己符合應(yīng)聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準(zhǔn)備好如下材料：自薦信及個(gè)人基本情況；學(xué)校審核蓋章的求職者就業(yè)推薦表；大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績(jī)表，需要各學(xué)院蓋章統(tǒng)一認(rèn)定；大學(xué)階段各種獲獎(jiǎng)證書(shū)。求職者自薦信的撰寫(xiě)要言簡(jiǎn)意賅、思路清晰、重點(diǎn)突出，注重介紹自己通過(guò)大學(xué)學(xué)習(xí)所掌握的技能，通過(guò)對(duì)自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字?jǐn)?shù)不超過(guò)800字。學(xué)校推薦表的填寫(xiě)要做到字跡工整，如實(shí)填寫(xiě)，并貼上一張個(gè)人近期的彩色照片，給用人單位留下朝氣蓬勃的印象；學(xué)習(xí)成績(jī)表在各學(xué)院教學(xué)辦公室打印，并蓋公章；獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印并蓋上學(xué)生處公章，各種等級(jí)考試證書(shū)復(fù)印件，比如計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)、英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)等。以上這些材料的準(zhǔn)備不應(yīng)追求華麗的裝潢，而應(yīng)注重材料的完整性和真實(shí)性，能夠充分反映自己大學(xué)階段德、智、體全面發(fā)展的狀況，展示自己的優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特長(zhǎng)。去面試時(shí)，應(yīng)把這些資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便面試官隨時(shí)查看。準(zhǔn)備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看上去辦事得體有方，值得信賴(lài)。公文包里除了放置上述個(gè)人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或有助于談話(huà)的資料，說(shuō)不定這些資料在面試中會(huì)發(fā)生驚人的效果。假如面試官提些你意想不到的問(wèn)題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問(wèn)題有關(guān)的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下?！边@樣，面試官便會(huì)對(duì)你另眼相看。第二，一份完整的簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是評(píng)判和考察求職者的首面鏡子，需要對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其他有關(guān)情況作出簡(jiǎn)明扼要的介紹，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作不能馬虎。招聘的任務(wù)很重，HR收到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。曾經(jīng)有HR這樣說(shuō)過(guò)：“每天看那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。”實(shí)際上，每個(gè)HR都是這樣。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者需要注意，以下這些簡(jiǎn)歷是被拒看的。（1）簡(jiǎn)歷不完整工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。（2）表述過(guò)于簡(jiǎn)略有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

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《HR不會(huì)告訴你的那些面試技巧》：要想取得面試的成功，贏得面試官的好感與認(rèn)同，必須掌握一定的技巧。高邑編著的《HR不會(huì)告訴你的那些面試技巧》將面試中的技巧分為了四大板塊：首先是準(zhǔn)備篇，主要介紹如何在面試之前做好準(zhǔn)備，包括資料準(zhǔn)備、形象設(shè)計(jì)，以及心理準(zhǔn)備。其次是戰(zhàn)場(chǎng)篇，主要介紹面試時(shí)的一些應(yīng)對(duì)策略，如何和HR巧妙過(guò)招，同時(shí)還包括一些面試禮儀等。第三是案例篇，把技巧運(yùn)用到實(shí)際的案例中，從成功中獲得經(jīng)驗(yàn)，從失敗中吸取教訓(xùn)。第四是總結(jié)篇，對(duì)前文所述的面試技巧做一些總結(jié)。相信此書(shū)能夠成為你求職路上的好幫手，面試場(chǎng)上的好軍師。面試是用人單位與求職者雙向溝通的一個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)相互了解和溝通，從而達(dá)成雇傭意向。面試其實(shí)是為你提供了千載難逢的機(jī)會(huì)去嶄露頭角，只要你充分做好面試準(zhǔn)備，熟知了面試技巧，面試便不再是一件可怕的事。準(zhǔn)備篇，面試是一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，硝煙彌漫、陷阱重重，一方使盡渾身解數(shù)展現(xiàn)自己的能力，一方手握大權(quán)拋出連珠炮似的問(wèn)題。要想在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中獲勝，首先必須做好充分的準(zhǔn)備。唯有做好充足的準(zhǔn)備，才能在面試過(guò)程中從容應(yīng)對(duì)。戰(zhàn)場(chǎng)篇，戰(zhàn)場(chǎng)上必須遵守一定的規(guī)則，必須得有克敵制勝的計(jì)謀，更得有和敵人正面交鋒的勇氣。為了贏得面試的成功，你既要遵守面試的規(guī)矩，表現(xiàn)得體；還要在面試過(guò)程中步步為營(yíng)，施展才華；更要學(xué)會(huì)和面試官周旋，破解一個(gè)又一個(gè)的難題。案例篇，從別人的成功中，我們能夠?qū)W到一些經(jīng)驗(yàn)；從失敗的求職者身上，我們也能汲取深刻的教訓(xùn)。將二者相結(jié)合，取其精華，去其糟粕，這樣才能夠提高自己的面試水平?？偨Y(jié)篇，聽(tīng)聽(tīng)HR對(duì)求職者的敦敦告誡，學(xué)到一些獨(dú)門(mén)的面試技巧。所列舉的這些錯(cuò)誤中，或許你能夠看到自己的影子，又或者正好提前給你上了一課。這些總結(jié)都會(huì)幫助你在求職路上走得更加順暢。把面試作為一門(mén)技術(shù)和學(xué)問(wèn)來(lái)研究。這體現(xiàn)了對(duì)人才選拔工作的重視，當(dāng)然也是對(duì)人才價(jià)值的重視。面試者沒(méi)有可以隨意回答的問(wèn)題，不假思索的信口雌黃，難脫一招致死的結(jié)局。牢記面試場(chǎng)合的特殊場(chǎng)景氛圍、不要局促不安、也不要放肆張揚(yáng)。

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