20歲后，拿什么與別人拉開距離

前言

20歲，是一個追夢的年紀(jì)，一個敢想敢干的年紀(jì)；20歲，懷揣再多的期待也不過分，可以天天奔忙，四處游蕩；20歲，可以自豪地沖鋒陷陣，指點江山；20歲，大聲將愛說出口……這種種的一切，正在向世界證明，我們有夢想，我們在追求。我們可以自豪地告訴世界：這年，我們20歲。    你可以像野草般任意生長，然后在歲月的洗禮中枯萎，也可以像一棵迎風(fēng)招展的小樹，最終成為棟梁之材。如果你不知如何去把握自己，那么可以想一下10年、20年后的自己是什么樣子的？是否還在為房子發(fā)愁？是否還在為愛情擔(dān)憂？還是事業(yè)有成、家庭和睦、生活富足？    當(dāng)我們回首10年前的自己，那時候的童真、單純、幼稚歷歷在目，然后我們會笑當(dāng)年的自己是多么幼稚；假想當(dāng)10年、20年后回首，我們是否還會笑20歲的自己沒有好好努力、讓幸福從身邊溜走？    我們無法想象那個時候的我們究竟會是一番什么樣的光景？然而那時候的你卻能清晰地看到此時的你，能夠嗅得出一路走來的艱辛與幸福，能夠看得清深深淺淺的腳印里承載的悲歡離合、滄海桑田。    在一個穿越時光的故事里，年輕的主人翁叫王凱，那年他20歲。終日渾渾噩噩、頻繁跳槽，一次偶然的機會他和57歲的自己相遇，共度了一個下午的時光。57歲的主人翁穿著破舊的衣服，蜷縮在屋子的角落里自言自語：“你終于來了，記住，我就是你，你能活到57歲呢?！敝螅鐗舫跣?。他的生活也將會發(fā)生巨大的變化……    不要讓“我要是有錢……”“早知道這樣，我就……”成為我們?nèi)蘸蟮腻F心之痛。用成熟的思想認(rèn)識和正確的態(tài)度來對人生進行一個合理的規(guī)劃，那么，在通往成功的道路上就能夠走得更堅定。    “明日復(fù)明日，明日何其多？我生待明日，萬事成蹉跎。世人苦被明日累，春去秋來老將至。朝看水東流，暮看日西墜……”    不管是年輕還是衰老，流逝的時光都不會重來，你可以把握的，是稍縱即逝的每個當(dāng)下。重新審視自己的20歲，找到最真實的自己、最寶貴的精神和最應(yīng)該堅持的信念，以反觀現(xiàn)實的生活，獲得沉淀的潛能。如果你早已經(jīng)過了20歲的年齡，那么就讓年輕時的經(jīng)驗或教訓(xùn)成為自己以后生活道路的警示牌，讓自己在以后少走一些彎路。    如果你現(xiàn)在一事無成，你就更應(yīng)該努力！    《20歲后，拿什么與別人拉開距離？》這本書將作者自己的生活經(jīng)驗和其他人的一些小故事結(jié)合起來，真誠地告訴20歲的年輕人應(yīng)該做些什么，不應(yīng)做些什么，哪些是該珍惜的，哪些是該放棄的，哪些值得去為之揮灑熱情和汗水。事實上，20歲，它更多地象征著你的黃金時代，它連接著過去、現(xiàn)在和未來！

內(nèi)容概要

　　《20歲后,拿什么與別人拉開距離?》：將作者自己的生活經(jīng)驗和其他人的一些小故事結(jié)合起來，真誠地告訴20歲的年輕人應(yīng)該做些什么，不應(yīng)該做些什么，哪些是該珍惜的，哪些是該放棄的，哪些值得為之揮灑熱情和汗水。事實上，20歲更多地象征著你的黃金時代，它連接著過去、現(xiàn)在和未來！

書籍目錄

永不落伍的學(xué)習(xí)力
　珍惜學(xué)習(xí)的機會，知識改變命運
　技藝是生存手段，知識是上升空間
　不盲目追求熱點，學(xué)習(xí)從自己的興趣和特長入手
　至少有一項可以拿得出手的學(xué)習(xí)成果
　未來想要從事什么行業(yè)，多關(guān)注它的發(fā)展
　證書只是一種資格，別期望它能證明更多
　融八世界的適應(yīng)力
最不招人喜歡的7種職場新人
　從心理上適應(yīng)“人職的落差
　從做小事開始磨礪自己
　爭取盡快融入新單位的同事圈
　不是要針對你，前輩對新人的態(tài)度就是這樣
　把做人當(dāng)成一項功課來學(xué)
　尊重制度，上司的尊嚴(yán)不容侵犯
　決定命運的規(guī)劃力
　……
改變格局的抉擇力
委以重任的擔(dān)當(dāng)力
圓融處世的社交力
事半功倍的求助力
聰明智慧的耍協(xié)力
開源節(jié)流的理財力
和諧幸裙的婚戀力
永葆活力的健康力
溫暖一生的親情力
錘煉自我的自省力

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：公司里來了兩名新員工，一個叫小王一個叫小孫。兩個人都是省重點大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，被安排在同一個部門，做同樣的工作。兩個年輕的員工在工作能力上不差上下，難分伯仲，但是在為人處世上面卻有著很大的不同。小王為人比較“豪爽”，見到同事要么直呼其名，要么就是老王老劉地亂喊一氣。有一次，小王的頂頭上司韓經(jīng)理正在會客室里接待客戶，小王突然闖了進來，大聲地對韓經(jīng)理說：“老韓，有一個你的快遞，趕緊去拿?！边€不到40歲的韓經(jīng)理，竟然被別人喊老韓，又是當(dāng)著客戶的面，并且這個喊自己老韓的人還是自己的下屬，心里自然感到十分不痛快，對這位大大咧咧的小伙子就有了反感。小孫和小王卻是截然不同的，他見到了誰都是畢恭畢敬的，看到上司就小心翼翼地喊著楊主任馬經(jīng)理。面對沒有職務(wù)的同事，就客氣而又熱情地喊鄭大姐或者吳大哥，遇到年齡稍微大一些的同事，他就喊錢師傅孫師傅。在工作上，小王是標(biāo)準(zhǔn)的“朝九晚五”，按時上下班，不愿意和公司里的同事進行過多的交往。小孫卻不是這樣，每天，他都提前10分鐘來到公司，把辦公室打掃得干干凈凈；下班之后，如果有人還沒走，他就留下來和別人聊聊天，說說閑話。如果同事之中有人需要幫忙，他總是能竭盡全力地去幫助對方。當(dāng)然，在他遇到一些困難和問題的時候，他也會誠懇地向別人求助。有一次，他來到了韓經(jīng)理的辦公室里，說是家里有一件大事，務(wù)必請他幫忙拿個主意。原來他的弟弟今年參加完高考，想請韓經(jīng)理“幫忙參考一下，看看填哪一個志愿比較好”，韓經(jīng)理聽了之后，心里十分高興，就十分熱心地給他分析了最近這幾年的大學(xué)生就業(yè)形勢，之后慎重地給他提出了一個合理的建議。到了后來，韓經(jīng)理手下的一個副經(jīng)理調(diào)到了其他部門工作，公司決定用公開競聘的方式選拔一個新的副經(jīng)理。小王和小孫都有本科學(xué)歷，又都是業(yè)務(wù)精英，于是兩個人就都報名參加競聘。這次競聘的評委由職工代表和公司中層以上干部組成。這次競聘的結(jié)果是，小孫毫無懸念地以絕對的優(yōu)勢擊敗了小王，成為公司里最年輕的中層干部。美國著名的成功大師卡耐基曾經(jīng)說過：“一個人事業(yè)的成功，只有15％是取決于他的專業(yè)知識和技能，而85％則依靠他的人際關(guān)系和處世技巧。”一個人要想在工作中取得比較滿意的成績，單憑踏踏實實和勤奮還是不夠的，還需要來自周圍的認(rèn)可和支持，畢竟，成績是做給人看的，只有得到了別人的認(rèn)可的工作成績，才是真正有價值的東西。一個人離開集體組織，很難稱為是社會人。集體組織中的人，要清醒地認(rèn)識到，你的現(xiàn)有價值不是你自身的價值，而是組織給你的價值。你當(dāng)下?lián)碛械哪芰?，不是你自己的能力，而是組織這種結(jié)構(gòu)給你的能力。依靠組織，善待你的伙伴，做一只合群的大雁，才能在成功的征途上，飛得更高、更快、更遠(yuǎn)。所以，在剛邁上工作崗位時，初到一個新單位，聽著辦公室里的歡笑，你也許常常感嘆“熱鬧是他們的，我為什么沒有……”但是，我們應(yīng)該心態(tài)從容地面對別人對我們有意無意的排斥與觀察，不必期待一腳就能踏進同事們舊有的圈子。若想盡快加入其中和他們打成一片，則必須有耐心和智慧。1.不因操之過急而顯得虛假工作時間是你爭取早日融入同事圈子的最好機會?！奥愤b知馬力，目久見人心”，你只管認(rèn)真工作，踏實做人。在你和同事之間本沒有什么牢不可破的障礙，只不過因為陌生，或者僅僅因為你自己內(nèi)心設(shè)置了屏障，所以，你會感到他們的抗拒，實際上這種感覺未必是事實。只要你輕輕松松、自自然然地去面對，和同事們打成一片只不過是時間問題而已。需要注意的是，你千萬不要為了盡快進入別人的圈子，而刻意改變自己來適應(yīng)別人。比如，內(nèi)心不這么想，或者很冷淡，而表面卻要裝成極熱情的樣子，在言語和行為上去附和同事，這樣做既沒必要，還容易產(chǎn)生相反的效果。一段時間后，他們看出你的言不由衷，反而會鄙視你的為人，這反倒不利于你融入集體之中了。

編輯推薦

《20歲后,拿什么與別人拉開距離?》：不管是年輕還是衰老，流逝的時光都不會重來，你可以把握的，是稍縱即逝的每個當(dāng)下。重新審視自己的20歲，找到最真實的自己、最寶貴的精神和最應(yīng)該堅持的信念，以反觀現(xiàn)實的生活，獲得沉淀的潛能。如果你早已經(jīng)過了20歲的年齡，那么就讓年輕時的經(jīng)驗或教訓(xùn)成為你以后生活道路的警示牌，讓你在以后少走一些彎路。

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