大老板看好這樣的接班人

內容概要

《大老板看好這樣的接班人：如何當好接班人做好掌門人》由源雨順編著。
 當靈魂人物不再掌舵的那天，企業(yè)能否續(xù)寫輝煌？
一個好的接班人可以讓企業(yè)脫離困境，一個差的接班人也可能讓企業(yè)陷入危機。一個接班人對企業(yè)的影響可以上至經營決策，下至企業(yè)文化。
也就是說，無論是基層還是高層，都不免受到企業(yè)“換班”的影響。
《大老板看好這樣的接班人：如何當好接班人做好掌門人》從角色轉換、個人修養(yǎng)、組織管理、科學決策、合理理財、有效溝通、積累人脈等方面詳細講解了做好接班人、當好掌門人必須具備的素質與能力，既是企業(yè)培養(yǎng)后備人才的參考，更是員工提升自我素質的指南。

書籍目錄

第一章 角色轉換
 不做空有頭衍的接班人
 黃金法則1：自我規(guī)劃很重要
 黃金法則2：必要時重新投資自己
 黃金法則3：重要的不是我們的身份，而是我們做過什么
 黃金法則4：從家族企業(yè)的最基層做起
 黃金法則5：提升能力，永不懈怠
 黃金法則6：走出自我，才能全面識人認人
第二章 個人修養(yǎng)
 接班人更要有人格魅力
 黃金法則7：提升底蘊，篤行路才通
 黃金法則8：擁有學識和度量，做有才華的領導者
 黃金法則9：堅韌正直，完善自我
 黃金法則10：提升個性魅力，傳承企業(yè)文化
 黃金法則11：寵辱不驚，有容乃大
 黃金法則12：改變心態(tài)就能改變人生
第三章 組織管理
 做一個合裕高效的領導者
 黃金法則13：確定目標，丟掉幻想
 黃金法則14：有令則行，不讓命令打折扣
 黃金法則15：管理的最高境界：無為而治
 黃金法則16：管得少，還要管得住
 黃金法則17：輸贏只在一念間
 黃金法則18：注重細節(jié)，并不代表事必躬親
第四章 科學決策
 接班人要有前瞻意識
 黃金法則19：掌握行業(yè)最前沿的知識和信息
 黃金法則20：具備親自實施的勇氣和能力
 黃金法則21：洞悉未來，敢于大膽決策
 黃金法則22：群策群力，善用大家的智慧
 黃金法則23：有效預測是英明決策的前提
 黃金法則24：把信息和情報放在第一位
第五章 合理理財
 接班人莫做守財奴
 黃金法則25：多學些財務知識，用好財務總監(jiān)
 黃金法則26：改善財務信息，靈活運轉
 黃金法則27：精打細算，實現財富增值
 黃金法則28：適當融資，進行財富增值
 黃金法則29：會計、稅務申報不耍小聰明
 黃金法則30：讓資金動起來，用好每一分錢
第六章 有效溝通
 領導者不是高高在上的“獨裁者”
 黃金法則31：平等交流是有效溝通的通行證
 黃金法則32：批評也要講方法
 黃金法則33：信任對方，贏得支持、合作與幫助
 黃金法則34：：運用坦率真誠的溝通方式
 黃金法則35：這樣擴大你的交際圈最有效
 黃金法則36：溝通技巧讓你獲得更多青睞
第七章 積累人脈
 巧用身邊的關系網
 黃金法則37：控制成本，用客戶尋找客戶
 黃金法則38：人脈決定方向
 黃金法則39：發(fā)展利用關系網
 黃金法則40：人脈就是財脈
 黃金法則41：深交靠得住的朋友
 黃金法則42：善假于物，才能方便自己
第八章 團隊作戰(zhàn)
 不做孤軍奮戰(zhàn)的獅子
 黃金法則43：你不是一個人戰(zhàn)斗
 黃金法則44：培養(yǎng)下屬的團隊意識
 黃金法則45：優(yōu)勢互補，打造高效團隊
 黃金法則46：簡化管理形式，實現“無人管理”
 黃金法則47：才智共享，加強協(xié)作與溝通
 黃金法則48：凝聚力越大，企業(yè)越有活力
第九章 創(chuàng)新意識
 伸手摘星，也有可能
 黃金法則49：不斷開發(fā)出新的產品
 黃金法則50：破除僵化的生產方式
 黃金法則51：不按常理出牌
 黃金法則52：與國際接軌
 黃金法則53：把握意外事件所帶來的機遇
 黃金法則54：勇于開拓，遇見未知的商業(yè)陣地
第十章 情感投資
 善待周圍的人
 黃金法則55：人情味遠比權力的效果大
 黃金法則56：不會做人，就做不好生意
 黃金法則57：做一個善于識千里馬的伯樂
 黃金法則58：讓下屬在快樂的環(huán)境中工作
 黃金法則59：知人善用，用人不疑
 黃金法則60：寬容下屬的過錯更能得到尊重
第十一章 客戶至上
 永不變的金科玉律
 黃金法則61：知道客戶的需求才能滿足客戶的要求
 黃金法則62：絕對不要得罪你的客戶
 黃金法則63：有服務精神
 黃金法則64：始終把客戶放在首位
 黃金法則65：追求質量，而非金錢
 黃金法則66：尋找真空地帶，填補空白
第十二章 談剡技巧
 成為談判桌上的高人
 黃金法則67：討價還價的藝術
 黃金法則68：控制情緒，避免爭論
 黃金法則69：冷靜對待出現的問題
 黃金法則70：知己知彼，方可百戰(zhàn)不殆
 黃金法則71：有效控制談判氛圍
 黃金法則72：抱著雙贏的心態(tài)
第十三章 品牌戰(zhàn)略
 做一個懂得營銷的接班人
 黃金法則73：制定營銷戰(zhàn)略
 黃金法則74：清晰洞察市場變化，隨時調整
 黃金法則75：塑造企業(yè)形象
 黃金法則76：突出競爭優(yōu)勢
 黃金法則77：把信譽放在第一位
 黃金法則78：專注一心，收獲碩果
第十四章 面對困境
 做一個敢于面對困難的強者
 黃金法則79：敢于承認失敗，勇往直前
 黃金法則80：跌倒后迅速爬起來
 黃金法則81：不屈不撓，以錯誤為師
 黃金法則82：只有不斷進取，才能立于不敗
 黃金法則83：管理情緒，變壓力為動力
 黃金法則84：堅定信心，永不放棄
第十五章 認清風險
 懂得機會與桃戰(zhàn)其存
 黃金法則85：甘冒風險，接受變數
 黃金法則86：時刻保持危機意識
 黃金法則87：敢于冒險，而不是冒進
 黃金法則88：自強者生，拼搏者進
 黃金法則89：細分市場，有的放矢
 黃金法則90：成功青睞有準備的人
第十六章 放眼未來
 讓輝煌繼續(xù)下去
 黃金法則91：步步為營，穩(wěn)中求勝
 黃金法則92：機會無處不在，有遠見者得天下
 黃金法則93：居安思危，長遠規(guī)劃
 黃金法則94：立志成為某個領域的發(fā)言人
 黃金法則95：確立卓爾不群的企業(yè)文化
 黃金法則96：懷感恩的心，才有更廣闊的發(fā)展空間

章節(jié)摘錄

版權頁：我們知道毛毛蟲都是喜歡吃蘋果，有這樣幾只要好的毛毛蟲，它們都長大了，各自去森林里找蘋果吃。第一只毛毛蟲來到一棵蘋果樹下。它根本就不知道這是一棵蘋果樹，也不知樹上長滿了紅紅的可口的蘋果。只是跟隨其他的蟲子一起向上爬。沒有目的，不知終點，最后它便在糊里糊涂中了卻一生。第二只毛毛蟲也爬到了蘋果樹下，確定它的“蟲”生目標就是找到一個大蘋果。但它并不知道大蘋果會長在什么地方？遇到分枝的時候，就選擇較粗的樹枝繼續(xù)爬。最后終于找到了一個大蘋果，這只毛毛蟲剛想高興地撲上去大吃一頓時，但是放眼一看，才發(fā)現這個大蘋果是全樹上最小的一個，上面還有許多更大的蘋果。如果它上一次選擇另外一個分枝，它就能得到一個大之幾倍的蘋果。第三只毛毛蟲也到了一棵蘋果樹下。這只毛毛蟲知道自己想要的就是大蘋果，并且研制了一副望遠鏡。還沒有開始爬時就先利用望遠鏡搜尋了一番，找到了一個很大的蘋果。在選擇路徑時，自己心里對各種路徑做了初步預測，然后選擇了一條相對便捷的路徑。最后，這只毛毛蟲很有可能依據自己的先見之明得到這個大蘋果，但事實是因為爬行速度緩慢，等待它的是到達時，這個蘋果已經腐爛或落地。第四只毛毛蟲同時具備先知先覺的能力。它知道不僅自己要什么蘋果，更知道未來的蘋果將如何成長。因此當它帶著那“先覺”的望遠鏡觀察蘋果時，它的目標并不是一個大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。它計算著自己的行程，估計當它到達的時候，這朵花正好長成一個成熟的大蘋果，而且它將是第一個鉆入大蘋果的蟲。結果它如愿以償，得到了一個又大又甜的蘋果，從此過著幸?？鞓返娜兆印?/pre>




編輯推薦
《大老板看好這樣的接班人》：金牌接班人能力鍛煉書；頂級商學院熱門培訓教材；聽頂尖老總談接班人素質；做巴菲特、喬布斯、任正非、張瑞敏等眼中的金牌接班人。





圖書封面



圖書標簽Tags
無




評論、評分、閱讀與下載



還沒讀過(82)
勉強可看(594)
一般般(101)
內容豐富(4205)
強力推薦(344)


 


    大老板看好這樣的接班人 PDF格式下載