面試學(xué)

內(nèi)容概要

　　面試對(duì)于一名求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是整個(gè)求職過(guò)程中最為重要、最具決定意義的一關(guān)。作為一名求職者，你所面臨的問(wèn)題是如何差異化地推銷自己，并贏得面試的成功。而其中最關(guān)鍵的部分，就是如何對(duì)那些最棘手又最有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題做出準(zhǔn)確的反應(yīng)和令考官滿意的回答。對(duì)于面試中常見(jiàn)的問(wèn)題，你是否準(zhǔn)備了充足而有說(shuō)服力的答案？怎樣躍過(guò)面試的難關(guān)，進(jìn)入你心儀的單位工作？那就讓我們仔細(xì)研讀本書吧。

書籍目錄

第一章　讓簡(jiǎn)歷幫你爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)
　1.不要考驗(yàn)HR的耐心
　2.你的簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)出你的核心優(yōu)勢(shì)嗎
　3.簡(jiǎn)歷最不可缺的內(nèi)容：用人單位最關(guān)心什么
　4.你忽略了網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的個(gè)性化嗎
　5.如何在簡(jiǎn)歷中淡化你的職業(yè)“空白”
　6.你是弱勢(shì)求職者嗎
　7.優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷也會(huì)被“斃”的n種理由
　8.你是“海投族”嗎
　9.你選擇的求職時(shí)機(jī)是不是最有利
　10.用E-mail發(fā)送簡(jiǎn)歷要懂的基本規(guī)則
第二章　有備而來(lái)，你只有一次機(jī)會(huì)
　1.為男士贏得機(jī)會(huì)的面試著裝
　2.為女士增加幸運(yùn)指數(shù)的面試著裝
　3.千萬(wàn)不要穿露腳趾頭的鞋子
　4.不要讓你身上的味道成為焦點(diǎn)
　5.學(xué)著給自己化一個(gè)合適得體的面試妝吧
　6.了解一些你所選行業(yè)和單位的有關(guān)信息
　7.根據(jù)簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問(wèn)題
　8.檢查要帶的物品是否齊全
　9.心理準(zhǔn)備要做好、做足
　10.面試前，先正確定位
第三章　面試禮儀，別在細(xì)節(jié)上失分
　1.別氣喘吁吁地到達(dá)面試考場(chǎng)
　2.不要主動(dòng)握手
　3.面試官未示意，不要主動(dòng)坐下
　4.面試應(yīng)避免的負(fù)面肢體動(dòng)作
　5.注意眼神的運(yùn)用
　6.善始善終，面試結(jié)束之禮
　7.面試后，你可曾寫過(guò)感謝信
　8.電話面試時(shí)需要注意的事項(xiàng)
第四章　摸透面試官的心理，讓面試不再被動(dòng)
　1.面試官的心理特征
　2.判斷面試官的性格
　3.注意面試官的態(tài)度和表情
　4.面試官常用的4把“刷子”
　5.識(shí)破面試官激將法的真實(shí)意圖
　6.要聽(tīng)出面試官的潛臺(tái)詞
　7.根據(jù)提問(wèn)，判斷面斌官的個(gè)性和好惡
　8.察言觀色，輕松搞定10種“難纏”的面試官
第五章　如何在15分鐘內(nèi)讓面試官喜歡上你
第六章　關(guān)鍵時(shí)刻，如何秀出自己，脫穎而出
第七章　什么失誤讓面試官?zèng)Q定淘汰你
第八章　當(dāng)你遭遇刁鉆的面試官
第九章　外企面試沒(méi)有你想象的那么可怕
第十章　給應(yīng)屆畢業(yè)生的9條面試忠告

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：8.你是“海投族”嗎應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)自身的職業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)期的規(guī)劃，再加上就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，不得不選擇“普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)捕撈”的方式來(lái)求職，成為了“海投族”。而網(wǎng)絡(luò)求職的發(fā)展更是為他們成為“海投族”提供了方便。孟杰在大學(xué)的時(shí)候讀的就是冷門專業(yè)，而且他所就讀的學(xué)校又沒(méi)有任何競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，“畢業(yè)等于失業(yè)”活生生地在他的身上上演。在幾場(chǎng)招聘會(huì)上遛達(dá)了一圈兒之后，孟杰徹底放棄了：那些招聘會(huì)上的招聘，幾乎無(wú)一例外地要求重點(diǎn)大學(xué)，或者是研究生學(xué)歷。為了盡快找到工作，他開(kāi)始嘗試在網(wǎng)上找工作，每天都在網(wǎng)上投出大量的簡(jiǎn)歷，有的時(shí)候，甚至連招聘的崗位都沒(méi)看，就直接投了簡(jiǎn)歷，等到招聘單位打來(lái)電話的時(shí)候，他甚至不知道對(duì)方是在招什么職位?，F(xiàn)在，很多大學(xué)生都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找工作，幾乎每天一起床，就坐到電腦旁邊，大量地投放簡(jiǎn)歷，他們希望通過(guò)增加簡(jiǎn)歷投放數(shù)量的方式來(lái)增加成功的幾率。然而，“海投”族真的能如愿以償?shù)卣业叫膬x的工作嗎？當(dāng)然不能，這種盲目地投簡(jiǎn)歷的方式根本不會(huì)增加成功的可能性。首先，我們向一家公司投簡(jiǎn)歷，起碼要知道對(duì)方是什么公司，具體是做什么的，對(duì)于崗位的要求等等，然而，“海投族”根本不理會(huì)這些，直接把簡(jiǎn)歷投過(guò)去，等到對(duì)方打電話過(guò)來(lái)的時(shí)候，反而反問(wèn)對(duì)方是什么公司，招聘什么崗位，具體的位置在哪里？這很容易給對(duì)方留下非常不好的印象。其次，由于“海投族”在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候并不關(guān)注對(duì)方是什么公司，招聘什么崗位，所以，往往會(huì)把簡(jiǎn)歷投到一些根本就不適合自己的崗位上，即使能夠接到面試通知，最終還是會(huì)無(wú)功而返。再次，“海投族”通過(guò)網(wǎng)絡(luò)中介投簡(jiǎn)歷，往往是一份簡(jiǎn)歷走天下：無(wú)論對(duì)方是什么公司，就是一份標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷。這樣沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷往往難以引起招聘單位的興趣?，F(xiàn)代社會(huì)的求職渠道越來(lái)越多，通?？梢詺w為三類：招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)和平面媒體。無(wú)論是通過(guò)哪一種渠道求職，切記不能做“海投族”。找工作要根據(jù)自己的能力選擇適合自己的公司，然后制作一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，這樣才能提高成功的幾率。只有通過(guò)這種方法找到的工作才是符合自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展、對(duì)自己的職場(chǎng)生涯有利的工作。招聘會(huì)招聘會(huì)是招聘單位和求職者面對(duì)面進(jìn)行的招聘活動(dòng)，其最大的優(yōu)勢(shì)是求職者能夠面對(duì)面地和招聘單位進(jìn)行溝通，這樣有利于求職者了解到更多有關(guān)信息，也為求職者投放簡(jiǎn)歷提供一個(gè)依據(jù)。當(dāng)然，在招聘會(huì)進(jìn)行招聘，通常都是招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在大型招聘會(huì)上找到合適的工作并不容易。所以，求職者在招聘會(huì)上投放簡(jiǎn)歷時(shí)要注意以下兩點(diǎn)：1.尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。2.利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)投遞的必要。網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在很多企業(yè)熱衷于在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，求職者也樂(lè)于在網(wǎng)上找工作。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和應(yīng)聘對(duì)于招聘和求職雙方最大的好處就是成本降低、方便快捷。然而，由于雙方無(wú)法進(jìn)行即時(shí)的溝通，求職者只能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解招聘單位。在漫天的招聘信息中，求職者很難找到適合自己的職位。所以，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，最重要的就是進(jìn)行信息的篩選，過(guò)濾掉那些無(wú)用的信息。1.有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。2.仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。3.選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適的職位信息后，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫后發(fā)送；還有的公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。平面媒體現(xiàn)在很多平面媒體承載了發(fā)布招聘信息的功能，在很多平面媒體上都可以看到招聘信息。事實(shí)上，平面媒體的招聘和網(wǎng)絡(luò)媒體非常相似，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，最大的問(wèn)題就是上面的信息五花八門，難保其中沒(méi)有欺詐性的信息，所以，求職者在通過(guò)平面媒體應(yīng)聘的時(shí)候，一定要注意信息的識(shí)別。當(dāng)看中某一職位的時(shí)候，先不要忙著將簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，最好先通過(guò)網(wǎng)絡(luò)對(duì)該公司進(jìn)行調(diào)查，有了充分的了解之后再說(shuō)投簡(jiǎn)歷的事情。越是在就業(yè)困難的時(shí)候，越是不能夠做“海投族”；只有結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)地搜索招聘信息，為自己量身打造優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，才能夠在不樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)下，快速找到合適的工作。

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《面試學(xué)》：如果說(shuō)求職的成敗決定一個(gè)人的事業(yè)前途，那么面試正是成功求職的關(guān)鍵。所有面試的人都渴望盡快找到一個(gè)通向職場(chǎng)入口，《面試學(xué)》就是你強(qiáng)而有力的敲門磚。無(wú)論愿不愿意、準(zhǔn)備好沒(méi)有，我們已經(jīng)置身于一場(chǎng)史無(wú)前例的就業(yè)浪潮中。三分靠能力，七分靠技巧。所有面試人必備的身邊書。實(shí)用的面試寶典，最全面的經(jīng)驗(yàn)解讀。一本讓你在瞬間打動(dòng)面試官，毅然決定錄用你的面試學(xué)成功寶典。

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