出版時間:2011-4 出版社:中國華僑出版社 作者:陳云 頁數(shù):264 字數(shù):200000
內(nèi)容概要
你會為低人一等的薪水發(fā)愁嗎?
還在為怎么增加薪水苦惱嗎?
有的人干活少,但卻深得領導賞識,而你兢兢業(yè)業(yè),卻得不到高薪,總是埋沒在別人的光環(huán)下。覺得自己哪里都不錯,學歷高、能力強,但薪水就是不往上漲,只能干著急。
為什么干同禚的活,別人的薪水卻比你拿的高?你為此抱怨過,憤憤不平過,知道問題出在哪里嗎?
你欠缺的到底是什么……
本書將為你一一揭曉答案!
作者簡介
陳云,80后,有多年大型企業(yè)管理經(jīng)驗,現(xiàn)任某大型上市公司人力資源部經(jīng)理。憑借多年經(jīng)驗,對職場有著極為深刻的認識為人常以助人為樂,業(yè)余尤其喜舞文弄墨,故將多年經(jīng)驗整理成冊,不求名利,但求幫到更多的年輕人,讓大家都能在職場獲得高薪。
書籍目錄
Chapter 1正確理解薪水的意義
薪水的定義
你的薪水從何而來
為了什么而工作
工作、高薪與自我特質(zhì)
別將自己托付給“錢”
工作為養(yǎng)老,賺錢看頭腦
你想要多少薪水
薪酬并非衡量一個人的標準
可以為工作而賺錢,千萬不能為錢而工作
Chapter 2什么決定了你的薪水
為什么別人的薪水比你高
提升工作質(zhì)量是拿高薪的基礎
工作中的人際關(guān)系是開啟高薪的鑰匙
眼睛看到的都是你的工作
學會有效溝通,得到上司的認可很重要
做事一定要做到位
觀念落后可不行
讓自己在人群中脫穎而出
業(yè)績是拿高薪的根本
細節(jié)是必不可少的高薪法寶
Chapter 3細節(jié)決定薪水
什么工作細節(jié)能主宰薪水
細心的人更容易得到認可
唯美的細節(jié)是成功的要素
做好平凡的事就是不平凡
落實細節(jié)才是真
走出低薪困境
從細節(jié)看管理(上)
從細節(jié)看管理(下)
細節(jié)是表現(xiàn),素質(zhì)是根本
抽出時間思考自己可能失敗的地方
Chapter 4怎樣贏得高薪
總有些定律決定你的薪水高低
不要把薪水的高低變成抱怨的借口
想要贏得高薪就得先戰(zhàn)勝自己
必要的時候讓細心來幫助你成功
看到別人看不到的才是強者
明白自己的位置
公司利潤是和員工的努力掛鉤的
得到高薪并不難
Chapter 5職場必勝一點通
決勝職場要注重細節(jié)
聚集財富必不可少的因素
企業(yè)發(fā)展要從何著手
快來分析你的必勝優(yōu)勢
成功人士幫你分析你的價值(上)
成功人士幫你分析你的價值(下)
外企不一定能拿到高薪
“數(shù)據(jù)”才是真功夫
30歲前飛躍10萬年薪
Chapter 6成功獲得高薪
國外低薪變高薪的案例
發(fā)生在身邊的高薪案例
向成功人士學什么
精彩制勝的案例
高薪族現(xiàn)場直播
章節(jié)摘錄
Chapter 1正確理解薪水的意義薪水的定義既然《細節(jié)決定薪水:贏得高薪的方法》是跟大家一起分享如何才能賺取高薪的,那我們必須弄明白薪水的準確定義。薪水古時稱薪俸、薪給、薪金,現(xiàn)代人稱其為薪資。由于大家多是工人階級,所以又稱為工資。首先,我們了解一下“薪水”的歷史起源:據(jù)《南史?陶潛傳》記載:陶潛送給他兒子一個仆人,并寫信說:“你每日生活開支費用,自己難以供給自己,現(xiàn)在派一個仆人來幫助你打柴汲水。他也是人家的兒子,要好好待他?!焙髞砣藗儽惆压べY叫做“薪水”了。東漢以前,一般俸祿都發(fā)放實物(糧食、布帛),唐以后一直到明清,主要以貨幣形式為俸祿發(fā)給朝廷官員。古代官員俸祿的名稱不止一種,如:“月給”、“月薪”、“月錢”等。而明代曾將俸祿稱“月費”,后又改稱為“柴薪銀”,意思是幫助官員解決柴米油鹽這些日常開支的費用。而?魏晉六朝時,“薪水”一詞除了指砍柴汲水外,也逐漸發(fā)展為日常開支費用的意思,如《魏書?盧昶傳》中記載:“如薪水少急,即可量計?!边@里的“薪水”就是指日常費用。現(xiàn)代一般人按月支取的工資近乎古代的“月俸”、“月費”,主要也是用來應付日常生活開支的。因此,人們常把工資稱為“薪水”。在西方國家,薪水的的來歷卻與食鹽有關(guān)。羅馬帝國強盛時期,所謂“條條大路通羅馬”,而最著名的便是“鹽路”。在這條路上,羅馬的遠征軍開進開出,商人們趕著滿載鹽塊的牛車,從遙遠的東方直奔羅馬的臺伯河。當時,羅馬士兵的軍餉還包括一部分食鹽,稱作“薪水錢”,從這一個詞中就引出了沿用至今的英語“薪水”一詞。古希臘人、羅馬人常用鹽購買奴隸。如奴隸主認為桌一奴隸勞動不力,則說:“他不值那么多鹽。”此話若用到士兵身上,那就意味著要扣他的薪水了。在了解了薪水的歷史起源后,我們再來了解薪水的種種釋義。
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