好人緣好人氣好人脈

內(nèi)容概要

關(guān)于人緣。很多人都希望自己擁有絕佳的人緣，不過(guò)不少人對(duì)人緣的理解卻有些粗淺，他們把人緣看作是你來(lái)我往，“初一對(duì)十五”，誤認(rèn)為只要做到了“你有初一我有十五”就有人緣。其實(shí)不然。人緣是一種建立在真誠(chéng)．用心、誠(chéng)信．寬容、理解、支持等基石之上的，高度升華到精神層面而又作用巨大的心靈響應(yīng)能力。一個(gè)人人緣好，周圍人對(duì)他的心靈響應(yīng)就強(qiáng)，反之則弱。所以你在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)感覺(jué)到那些擁有好人緣的人，周圍人都會(huì)不吝給他“面子”?！　　　￡P(guān)于人氣。對(duì)人氣的理解，可能相對(duì)容易。簡(jiǎn)言之，人氣的高低，就是一個(gè)人對(duì)周圍人的吸引力，以及周圈人對(duì)他口碑的贊譽(yù)度。人氣是一個(gè)人的“牌子”，反映的是周圍人對(duì)他的認(rèn)可，這種認(rèn)可在很大程度上會(huì)影響此人的事業(yè)。因此，當(dāng)今人人都在追求“高人氣”。而怎樣營(yíng)造人氣則是人道，即為人之遒的重要問(wèn)題，善為人者，人氣的高低，始終與是否精通和把握為人之道的要義密切相關(guān)。所以只有把握好了為人之道，人氣才能興旺，事業(yè)才會(huì)更加景氣?！　￡P(guān)于人脈。對(duì)“脈”的闡釋，可見(jiàn)于山脈、水脈、礦脈等等。而人脈則是指人際交往的脈絡(luò)。對(duì)山脈、水脈、礦脈予以精心選擇，可以使這些資源得到有效充分的利用，而人脈的構(gòu)建和優(yōu)化也具有同樣的意義。建立好的人脈，就意味著可以獲得更好的人緣、更高的人氣。有成功者言：  “三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后靠人脈賺錢?！边@是有道理的。所以，請(qǐng)好好珍惜你已經(jīng)建立起來(lái)的人脈關(guān)系，因?yàn)檫@幾年你認(rèn)識(shí)的朋友可能會(huì)是你將來(lái)最寶貴的財(cái)富。

書(shū)籍目錄

第一篇  如何贏得好人緣第一章　讓陌生人一見(jiàn)如故的八個(gè)秘訣　秘訣一：打造個(gè)人品牌，樹(shù)立良好形象　秘訣二：用微笑拉近彼此的距離　秘訣三：善于傾聽(tīng)，多用耳朵少用嘴　秘訣四：注重禮儀，落落大方　秘訣五：保留一點(diǎn)神秘感，增加吸引人的魅力　秘訣六：用誠(chéng)懇而友善的態(tài)度與人相處　秘訣七：對(duì)對(duì)方所重視的事情表示贊同　秘訣八：學(xué)會(huì)恰當(dāng)?shù)刭澝缹?duì)方第二章　讓朋友與你心貼心的六個(gè)秘訣　秘訣一：以君子的胸懷與他人相處　要訣二：以欣賞的目光看待他人　要訣三：平時(shí)多和朋友聯(lián)系　要訣四：盡可能地多為他人著想　要訣五：默默地為朋友奉獻(xiàn)　要訣六：朋友處于逆境時(shí)，伸出援助之手第三章　讓同事接近你的七個(gè)秘訣　秘訣一：懷著一顆真誠(chéng)的心與同事相處　秘訣二：幫助同事搬開(kāi)腳下的絆腳石　秘訣三：和同事一起分享榮譽(yù)　秘訣四：注意檢點(diǎn)自己的言行　秘訣五：有效的溝通能消除誤會(huì)與隔閡　秘訣六：對(duì)各類同事采取不同的應(yīng)對(duì)方法　秘訣七：重視同事間的應(yīng)酬　……第二篇　如何贏得好人氣第三篇　如何贏得好人脈

章節(jié)摘錄

好人緣秘訣：在與上司打交道的過(guò)程中，如果承認(rèn)自己與上司之間的差距，設(shè)法協(xié)助上司完成任務(wù)，并給上司留足面子，則會(huì)收到更佳的效果。關(guān)鍵詞：良好關(guān)系通常很多下屬對(duì)自己的上司會(huì)有以下的批評(píng)：他不過(guò)是命比我好，辦事能力遠(yuǎn)不及我，還總擺出一副不可一世的樣子；他只懂得一味批評(píng)我們工作做得不好，一旦問(wèn)題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。誰(shuí)也無(wú)法從他那里得到明確的指示，大家都認(rèn)為他不是一位好上司，無(wú)奈在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)職員都要服從他的命令。你對(duì)這些一定感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到這個(gè)位子，必然有某些地方是你所不及的。沒(méi)有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭(zhēng)暗斗兩敗俱傷，不如努力與他合作。承認(rèn)與上司的差距不會(huì)讓你顏面丟盡，凡事“小不忍則亂大謀”。作為下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該首先檢查自己的態(tài)度。不管怎么說(shuō)，與上司建立良好的工作關(guān)系，對(duì)你的工作有百利而無(wú)一害。常言道：“退一步海闊天空，進(jìn)一步逼虎傷人?！边@話是很有道理的。因此，在與上司打交道的過(guò)程中，如果承認(rèn)自己與上司之間的差距，設(shè)法協(xié)助上司完成任務(wù)，并給上司留足面子，則很可能會(huì)收到更佳的效果。主要應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1.在日常生活中。應(yīng)該時(shí)時(shí)處處表現(xiàn)出對(duì)上司應(yīng)有的尊重當(dāng)他向你交代任務(wù)和發(fā)出指示時(shí)，你要仔細(xì)聆聽(tīng)，不要顯得無(wú)精打采，漫不經(jīng)心。一副無(wú)所謂的態(tài)度，必然會(huì)大大傷害上司的尊嚴(yán)和面子，他會(huì)覺(jué)得你缺乏對(duì)他應(yīng)有的尊重。2.無(wú)論上司是對(duì)是錯(cuò)，你都要先聽(tīng)他說(shuō)，然后再婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的見(jiàn)解在上司正確的情況下，下屬對(duì)上司表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重，這點(diǎn)比較容易做到。但是，假如覺(jué)得上司錯(cuò)了，一般下屬的心里就憋不住勁兒，想和上司理論一番，甚至直接指出他的過(guò)失。這樣，上司雖然在心里認(rèn)為你可能是對(duì)的，但面子上肯定會(huì)掛不住，一定會(huì)把你視為一個(gè)可惡的下屬，從而不會(huì)想著給你晉升的機(jī)會(huì)。3.千方百計(jì)把上司交辦的事情辦圓滿。特別是私事更要辦好細(xì)心的人都可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)事實(shí)：在單位里，同樣都是服從上司、尊重上司，但每個(gè)人在上司心目中的位置卻大不一樣，這是為什么？這就是能否掌握做下屬的藝術(shù)。有的人肯動(dòng)腦子，會(huì)表現(xiàn)，主動(dòng)出擊，經(jīng)常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執(zhí)行，并且收獲很大。相反，有的人卻僅僅把上司的安排當(dāng)成公事，被動(dòng)應(yīng)付，不重視信息反饋，甚至“斬而不奏”，結(jié)果往往事倍功半。

編輯推薦

《好人緣·好人氣·好人脈》：有了好能力，就可聞天下；有了好形象，就可耀天下；有了好口才，就可行天下；有了好人際。就可以創(chuàng)造出亮麗的人生。如果你不懂得怎樣和別人相處，你可能靠精明會(huì)做得不錯(cuò)，但大多數(shù)事業(yè)不會(huì)由你唱獨(dú)角戲。一個(gè)人人緣好，周圍人對(duì)他的心靈響應(yīng)就強(qiáng)，反之則弱。那些擁有好人緣的人，周圍人都會(huì)不吝給他“面子”。人氣是一個(gè)人的“牌子”，反映的是周圍人對(duì)他的認(rèn)可這種認(rèn)可在很大程度上會(huì)影響此人的事業(yè)。請(qǐng)好好珍惜你已經(jīng)建立起來(lái)的人脈關(guān)系，因?yàn)檫@幾年你認(rèn)識(shí)的朋友，可能會(huì)是你將來(lái)最寶貴的財(cái)富。成功：15％的知識(shí)能力+85％的人際關(guān)系，可見(jiàn)，成功的必要條件是：提高自己受歡迎的程度！

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