好人緣好人氣好人脈

內(nèi)容概要

關(guān)于人緣。很多人都希望自己擁有絕佳的人緣，不過不少人對人緣的理解卻有些粗淺，他們把人緣看作是你來我往，“初一對十五”，誤認(rèn)為只要做到了“你有初一我有十五”就有人緣。其實(shí)不然。人緣是一種建立在真誠．用心、誠信．寬容、理解、支持等基石之上的，高度升華到精神層面而又作用巨大的心靈響應(yīng)能力。一個人人緣好，周圍人對他的心靈響應(yīng)就強(qiáng)，反之則弱。所以你在現(xiàn)實(shí)生活中會感覺到那些擁有好人緣的人，周圍人都會不吝給他“面子”?！　　　￡P(guān)于人氣。對人氣的理解，可能相對容易。簡言之，人氣的高低，就是一個人對周圍人的吸引力，以及周圈人對他口碑的贊譽(yù)度。人氣是一個人的“牌子”，反映的是周圍人對他的認(rèn)可，這種認(rèn)可在很大程度上會影響此人的事業(yè)。因此，當(dāng)今人人都在追求“高人氣”。而怎樣營造人氣則是人道，即為人之遒的重要問題，善為人者，人氣的高低，始終與是否精通和把握為人之道的要義密切相關(guān)。所以只有把握好了為人之道，人氣才能興旺，事業(yè)才會更加景氣?！　￡P(guān)于人脈。對“脈”的闡釋，可見于山脈、水脈、礦脈等等。而人脈則是指人際交往的脈絡(luò)。對山脈、水脈、礦脈予以精心選擇，可以使這些資源得到有效充分的利用，而人脈的構(gòu)建和優(yōu)化也具有同樣的意義。建立好的人脈，就意味著可以獲得更好的人緣、更高的人氣。有成功者言：  “三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后靠人脈賺錢?！边@是有道理的。所以，請好好珍惜你已經(jīng)建立起來的人脈關(guān)系，因?yàn)檫@幾年你認(rèn)識的朋友可能會是你將來最寶貴的財(cái)富。

書籍目錄

第一篇  如何贏得好人緣第一章　讓陌生人一見如故的八個秘訣　秘訣一：打造個人品牌，樹立良好形象　秘訣二：用微笑拉近彼此的距離　秘訣三：善于傾聽，多用耳朵少用嘴　秘訣四：注重禮儀，落落大方　秘訣五：保留一點(diǎn)神秘感，增加吸引人的魅力　秘訣六：用誠懇而友善的態(tài)度與人相處　秘訣七：對對方所重視的事情表示贊同　秘訣八：學(xué)會恰當(dāng)?shù)刭澝缹Ψ降诙隆∽屌笥雅c你心貼心的六個秘訣　秘訣一：以君子的胸懷與他人相處　要訣二：以欣賞的目光看待他人　要訣三：平時(shí)多和朋友聯(lián)系　要訣四：盡可能地多為他人著想　要訣五：默默地為朋友奉獻(xiàn)　要訣六：朋友處于逆境時(shí)，伸出援助之手第三章　讓同事接近你的七個秘訣　秘訣一：懷著一顆真誠的心與同事相處　秘訣二：幫助同事搬開腳下的絆腳石　秘訣三：和同事一起分享榮譽(yù)　秘訣四：注意檢點(diǎn)自己的言行　秘訣五：有效的溝通能消除誤會與隔閡　秘訣六：對各類同事采取不同的應(yīng)對方法　秘訣七：重視同事間的應(yīng)酬　……第二篇　如何贏得好人氣第三篇　如何贏得好人脈

章節(jié)摘錄

好人緣秘訣：在與上司打交道的過程中，如果承認(rèn)自己與上司之間的差距，設(shè)法協(xié)助上司完成任務(wù)，并給上司留足面子，則會收到更佳的效果。關(guān)鍵詞：良好關(guān)系通常很多下屬對自己的上司會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力遠(yuǎn)不及我，還總擺出一副不可一世的樣子；他只懂得一味批評我們工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。誰也無法從他那里得到明確的指示，大家都認(rèn)為他不是一位好上司，無奈在現(xiàn)實(shí)生活中，每個職員都要服從他的命令。你對這些一定感到很氣憤，但你要記住一個事實(shí)，上司能坐到這個位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗兩敗俱傷，不如努力與他合作。承認(rèn)與上司的差距不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍則亂大謀”。作為下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)，你應(yīng)該首先檢查自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。常言道：“退一步海闊天空，進(jìn)一步逼虎傷人?！边@話是很有道理的。因此，在與上司打交道的過程中，如果承認(rèn)自己與上司之間的差距，設(shè)法協(xié)助上司完成任務(wù)，并給上司留足面子，則很可能會收到更佳的效果。主要應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：1.在日常生活中。應(yīng)該時(shí)時(shí)處處表現(xiàn)出對上司應(yīng)有的尊重當(dāng)他向你交代任務(wù)和發(fā)出指示時(shí)，你要仔細(xì)聆聽，不要顯得無精打采，漫不經(jīng)心。一副無所謂的態(tài)度，必然會大大傷害上司的尊嚴(yán)和面子，他會覺得你缺乏對他應(yīng)有的尊重。2.無論上司是對是錯，你都要先聽他說，然后再婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的見解在上司正確的情況下，下屬對上司表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重，這點(diǎn)比較容易做到。但是，假如覺得上司錯了，一般下屬的心里就憋不住勁兒，想和上司理論一番，甚至直接指出他的過失。這樣，上司雖然在心里認(rèn)為你可能是對的，但面子上肯定會掛不住，一定會把你視為一個可惡的下屬，從而不會想著給你晉升的機(jī)會。3.千方百計(jì)把上司交辦的事情辦圓滿。特別是私事更要辦好細(xì)心的人都可能會發(fā)現(xiàn)這樣一個事實(shí)：在單位里，同樣都是服從上司、尊重上司，但每個人在上司心目中的位置卻大不一樣，這是為什么？這就是能否掌握做下屬的藝術(shù)。有的人肯動腦子，會表現(xiàn)，主動出擊，經(jīng)常能讓上司滿意地感受到他的命令已被圓滿地執(zhí)行，并且收獲很大。相反，有的人卻僅僅把上司的安排當(dāng)成公事，被動應(yīng)付，不重視信息反饋，甚至“斬而不奏”，結(jié)果往往事倍功半。

編輯推薦

《好人緣·好人氣·好人脈》：有了好能力，就可聞天下；有了好形象，就可耀天下；有了好口才，就可行天下；有了好人際。就可以創(chuàng)造出亮麗的人生。如果你不懂得怎樣和別人相處，你可能靠精明會做得不錯，但大多數(shù)事業(yè)不會由你唱獨(dú)角戲。一個人人緣好，周圍人對他的心靈響應(yīng)就強(qiáng)，反之則弱。那些擁有好人緣的人，周圍人都會不吝給他“面子”。人氣是一個人的“牌子”，反映的是周圍人對他的認(rèn)可這種認(rèn)可在很大程度上會影響此人的事業(yè)。請好好珍惜你已經(jīng)建立起來的人脈關(guān)系，因?yàn)檫@幾年你認(rèn)識的朋友，可能會是你將來最寶貴的財(cái)富。成功：15％的知識能力+85％的人際關(guān)系，可見，成功的必要條件是：提高自己受歡迎的程度！

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