如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道

內(nèi)容概要

在職場中，領(lǐng)導(dǎo)對于你獎金的多少、升遷的快慢都起到很重要的作用。我們不希望搭領(lǐng)導(dǎo)的“順風(fēng)車”一步登天，但也絕不希望自己的一切努力在領(lǐng)導(dǎo)眼里沒有絲毫的價值。如果有一天，你僅僅因為自己沒處理好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系而不能一展所長，甚至蒙冤受屈，你甘心嗎?知識和技能可以在學(xué)校學(xué)習(xí)，但與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧又從何而來?難道要等一路碰壁到年過半百才來總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)嗎?    本書從“銳氣藏于胸——與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道”、“和氣浮于臉——與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道”、“才氣見于事——與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道”、“義氣施于人——與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道”以及“口氣潤于嘴——與領(lǐng)導(dǎo)的說話之道”幾方面闡述了如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。相信無論是初出茅廬的你，還是已經(jīng)身處職場多年的你，都能從中有所收獲。處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，為自己的職業(yè)生涯錦上添花!

書籍目錄

第一篇 銳氣藏于胸與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道  第一章 “先入為主”是人之常情，就看你會不會利用    面試時應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的第一印象    入職日應(yīng)眼觀八方，多了解單位情況    剛上崗應(yīng)不吝向領(lǐng)導(dǎo)討教，以示好學(xué)    不能過于依賴領(lǐng)導(dǎo)，要努力展現(xiàn)自己的工作能力    與同事交往要友好親切，不要給人難以接近的印象    工作上要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，避免不必要的錯誤    讓領(lǐng)導(dǎo)對你“一見傾心”的妙招  第二章 哪怕你是天才，也需要獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任    早起的鳥兒有蟲吃，工作上要積極主動    當(dāng)A級員工，努力完成自己的工作    將心比心，替領(lǐng)導(dǎo)多著想最易取得信任    坦誠交流是基礎(chǔ)，與領(lǐng)導(dǎo)建立融洽的關(guān)系    上司小動作的潛臺詞，你讀懂了嗎?    讀心有術(shù)，你要了解領(lǐng)導(dǎo)的真正需求    領(lǐng)導(dǎo)最信任把功勞讓給自己的下屬    禮貌用語用得好，也是尊重領(lǐng)導(dǎo)的方式  第三章 千方百計消除與領(lǐng)導(dǎo)結(jié)下的那些“梁子”    對癥下藥，找出與領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生矛盾的原因再糾錯    如果矛盾是自己的過錯，要主動認(rèn)錯    如果矛盾是領(lǐng)導(dǎo)的過錯，要婉轉(zhuǎn)地讓領(lǐng)導(dǎo)意識到    不要意氣用事，切忌當(dāng)場給領(lǐng)導(dǎo)難堪第二篇 和氣浮于臉與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道  第一章 權(quán)衡好領(lǐng)導(dǎo)與同事之間的關(guān)系    要護(hù)主心切，適時為領(lǐng)導(dǎo)解圍    不惹是生非，不在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意貶損同事    別主動去踩職場的“雷區(qū)”    不當(dāng)小人，不要越級打“小報告”    不做“墻頭草”，對待領(lǐng)導(dǎo)與公司都要忠誠    笑對閑言，若有關(guān)于自己的流言蜚語，就當(dāng)其為耳邊風(fēng)      ……第三篇 才氣見于事與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道第四篇 義氣施于人與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道第五篇 口氣潤于嘴與領(lǐng)導(dǎo)的說話之道

章節(jié)摘錄

第一篇 銳氣藏于胸與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道第一章 “先入為主”是人之常情，就看你會不會利用入職日應(yīng)眼觀八方，多了解單位情況如果你認(rèn)同自己的單位文化。就要使自己的價值觀與單位所倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團(tuán)隊中，以單位文化來約束自己的行為。初入職場，就像進(jìn)入任何一個陌生環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀察，了解這個公司的企業(yè)文化，然后再做出相應(yīng)的反應(yīng)。要知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環(huán)境配合，單純擁有很強(qiáng)的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復(fù)雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到不受尊重，甚至產(chǎn)生威脅感。俗話說，良好的開端是成功的一半。如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險。不要輕易選擇第一份工作，一般來說，新人的第一次職場體驗是相當(dāng)重要的，它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定的印象，形成固定的心理狀態(tài)，從而影響今后的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。所有后來產(chǎn)生的問題、癥結(jié)都可以歸結(jié)為對企業(yè)文化的不了解。這些往往就是企業(yè)的生存法則，最終決定了你以什么形象出現(xiàn)在公司，用什么樣的方式進(jìn)行日常工作，怎樣與領(lǐng)導(dǎo)和同事們打交道。如果你是個有心人，就能及早適應(yīng)新環(huán)境，在未來的生活中游刃有余。所以，入職前和入職后都要進(jìn)行盡快探險。

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《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》：重視領(lǐng)導(dǎo)，就是重視你的前途和命運！學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)打交道，你將比別人多70%的機(jī)會。銳氣藏于胸，與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道和氣浮于臉，與領(lǐng)導(dǎo)的和諧之道才氣見于事，與領(lǐng)導(dǎo)的做事之道義氣施與人，與領(lǐng)導(dǎo)的做人之道口氣潤于嘴，與領(lǐng)導(dǎo)的說話之道

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