小公司里學做事大公司里學做人

內(nèi)容概要

　　大公司與小公司并無真正的高下優(yōu)劣之分，而是各有千秋、各有利弊，一切就在于你如何為自己定位，如何為自己取舍?！　∪绾胃约旱墓ぷ鳝h(huán)境相磨合？　　如何跟自己的老板同事相磨合？　　又如何跟自己所身處的企業(yè)文化相磨合？　　只要你磨合得好，你便總能找到適合自己的舞臺。

書籍目錄

第一章　大公司PK小公司，誰才是你人生的舞臺第二章　小公司需要你實干，大公司需要你經(jīng)營第三章　在小公司要立足今天，在大公司要放眼未來第四章　小公司歡迎劍走偏鋒，大公司推崇劍無鋒第五章　在小公司你為老板打工，在大公司你為上司打工第六章　小公司用拳頭打天下，大公司用五指守江山第七章　從小到大容易“活”，從大到小可能“死”第八章　小公司和大公司通用的顯規(guī)則與潛規(guī)則第九章　無論在大公司還是小公司，成長才是硬道理

章節(jié)摘錄

　　第一章　大公司PK小公司，誰才是你人生的舞臺　　小公司對于優(yōu)秀人才的依賴要　　比大公司大得多?！　　绹O果電腦公司創(chuàng)始人　　史蒂夫·喬布斯　　“某某某進人世界500強了”，這樣的消息往往能引來別人艷羨的目光。在一般人的心目中，世界500強、中國500強這種大企業(yè)簡直是天堂的象征，從物質(zhì)條件上看，他們有比較好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等，還有完善的升遷制度、人事制度，員工可以得到良好的培訓，用時髦一點兒的話來說，有助于實現(xiàn)“自我價值”?！　]錯，客觀地講，大公司、大企業(yè)確實有很誘人的一面。最重要的一點是它的穩(wěn)定性。中國老百姓相信“瘦死的駱駝比馬大”，如果一個企業(yè)經(jīng)營了很多年，效益一直不錯，它的職工待遇肯定是讓人放心的。即便是數(shù)目上不多，最起碼穩(wěn)定。除了工資，還有伙食補貼、住房補貼、交通補貼等，逢年過節(jié)還有大量的“好處”，不說富得流油，最起碼比小企業(yè)的油水充足?！　】纯粗袊鴼v史上，那些科舉不中的沒落文人，那些報國無門的青年才俊，都愿意投奔“大腕”作為自己的保護傘，待到時機成熟的時候借助他們成就自己。戰(zhàn)國時期有以養(yǎng)“士”著稱的四君子，即齊國的孟嘗君、趙國的平原君、魏國的信陵君和楚國的春申君。書上都說他們是為了對付秦國的入侵和挽救本國的滅亡，竭力網(wǎng)羅人才。反過來想，為什么人才們都愿意投奔他們呢？最直接的原因之一就是他們實力雄厚。這四位宗室大臣都身居要職，家境殷實，孟嘗君一年的工資就是薛地萬戶人家的租稅。他們所養(yǎng)門客，少則1000，多則3000，主人們每日給門客好吃好喝好招待，門客又回報了什么？除了張儀、蘇秦、商鞅等幾個出類拔萃的人物，大多為“雞鳴狗盜”之徒，并沒有為主人作出很大貢獻，僅僅是謀求一碗飯吃?！　∮纱丝磥?，“背靠大樹好乘涼”是亙古不變的職場道理，今天一樣適用。這也是大企業(yè)成為廣大求職人士擠破頭都想進的寶地的原因。

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