小公司里學(xué)做事大公司里學(xué)做人

內(nèi)容概要

　　大公司與小公司并無(wú)真正的高下優(yōu)劣之分，而是各有千秋、各有利弊，一切就在于你如何為自己定位，如何為自己取舍。　　如何跟自己的工作環(huán)境相磨合？　　如何跟自己的老板同事相磨合？　　又如何跟自己所身處的企業(yè)文化相磨合？　　只要你磨合得好，你便總能找到適合自己的舞臺(tái)。

書(shū)籍目錄

第一章　大公司PK小公司，誰(shuí)才是你人生的舞臺(tái)第二章　小公司需要你實(shí)干，大公司需要你經(jīng)營(yíng)第三章　在小公司要立足今天，在大公司要放眼未來(lái)第四章　小公司歡迎劍走偏鋒，大公司推崇劍無(wú)鋒第五章　在小公司你為老板打工，在大公司你為上司打工第六章　小公司用拳頭打天下，大公司用五指守江山第七章　從小到大容易“活”，從大到小可能“死”第八章　小公司和大公司通用的顯規(guī)則與潛規(guī)則第九章　無(wú)論在大公司還是小公司，成長(zhǎng)才是硬道理

章節(jié)摘錄

　　第一章　大公司PK小公司，誰(shuí)才是你人生的舞臺(tái)　　小公司對(duì)于優(yōu)秀人才的依賴(lài)要　　比大公司大得多?！　　绹?guó)蘋(píng)果電腦公司創(chuàng)始人　　史蒂夫·喬布斯　　“某某某進(jìn)人世界500強(qiáng)了”，這樣的消息往往能引來(lái)別人艷羨的目光。在一般人的心目中，世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)這種大企業(yè)簡(jiǎn)直是天堂的象征，從物質(zhì)條件上看，他們有比較好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等，還有完善的升遷制度、人事制度，員工可以得到良好的培訓(xùn)，用時(shí)髦一點(diǎn)兒的話(huà)來(lái)說(shuō)，有助于實(shí)現(xiàn)“自我價(jià)值”。　　沒(méi)錯(cuò)，客觀地講，大公司、大企業(yè)確實(shí)有很誘人的一面。最重要的一點(diǎn)是它的穩(wěn)定性。中國(guó)老百姓相信“瘦死的駱駝比馬大”，如果一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)了很多年，效益一直不錯(cuò)，它的職工待遇肯定是讓人放心的。即便是數(shù)目上不多，最起碼穩(wěn)定。除了工資，還有伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，逢年過(guò)節(jié)還有大量的“好處”，不說(shuō)富得流油，最起碼比小企業(yè)的油水充足。　　看看中國(guó)歷史上，那些科舉不中的沒(méi)落文人，那些報(bào)國(guó)無(wú)門(mén)的青年才俊，都愿意投奔“大腕”作為自己的保護(hù)傘，待到時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候借助他們成就自己。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期有以養(yǎng)“士”著稱(chēng)的四君子，即齊國(guó)的孟嘗君、趙國(guó)的平原君、魏國(guó)的信陵君和楚國(guó)的春申君。書(shū)上都說(shuō)他們是為了對(duì)付秦國(guó)的入侵和挽救本國(guó)的滅亡，竭力網(wǎng)羅人才。反過(guò)來(lái)想，為什么人才們都愿意投奔他們呢？最直接的原因之一就是他們實(shí)力雄厚。這四位宗室大臣都身居要職，家境殷實(shí)，孟嘗君一年的工資就是薛地萬(wàn)戶(hù)人家的租稅。他們所養(yǎng)門(mén)客，少則1000，多則3000，主人們每日給門(mén)客好吃好喝好招待，門(mén)客又回報(bào)了什么？除了張儀、蘇秦、商鞅等幾個(gè)出類(lèi)拔萃的人物，大多為“雞鳴狗盜”之徒，并沒(méi)有為主人作出很大貢獻(xiàn)，僅僅是謀求一碗飯吃。　　由此看來(lái)，“背靠大樹(shù)好乘涼”是亙古不變的職場(chǎng)道理，今天一樣適用。這也是大企業(yè)成為廣大求職人士擠破頭都想進(jìn)的寶地的原因。

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