把責(zé)任落實(shí)到位

出版時(shí)間:2010-8  出版社:中國華僑  作者:陳云  頁數(shù):174  
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前言

有人說,21世紀(jì)是責(zé)任落實(shí)的世紀(jì)。因?yàn)檎l能夠真正地把責(zé)任落到實(shí)處,誰就是贏家。在我們現(xiàn)實(shí)生活中,“落實(shí)責(zé)任”雖然僅僅只有幾個(gè)字,但卻是字字千鈞。所以,不論是企業(yè)員工,還是機(jī)關(guān)干部,都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考自身的責(zé)任,真正把責(zé)任落實(shí)到位。落實(shí)責(zé)任,說來簡單,但是,要真正以實(shí)際行動(dòng)把責(zé)任落實(shí)到位,卻并非是一件容易的事。正如諺語所說:“天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)須成于實(shí)。”可見,欲成大業(yè)者,必須把責(zé)任落實(shí)放在第一位。責(zé)任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個(gè)生命的始終。從出生到離開這個(gè)世界,我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任:對(duì)家庭的責(zé)任、對(duì)工作的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任……一個(gè)民族缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,這個(gè)民族就沒有希望;一個(gè)組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,這個(gè)組織就難以讓人信任;一個(gè)人缺少勇于負(fù)責(zé)的精神,這個(gè)人就會(huì)被人輕視。但是,縱觀現(xiàn)代組織中,責(zé)任落實(shí)不到位的現(xiàn)象普遍存在,已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的“通病”,而這一“通病”不僅給企業(yè)帶來了很多不必要的損失,甚至還會(huì)時(shí)刻威脅著企業(yè)的生存,給國家和人們帶來不幸。2010年3月28日,山西王家?guī)X礦發(fā)生嚴(yán)重的透水事故。事后,調(diào)查組經(jīng)初步調(diào)查分析,發(fā)現(xiàn)“3·28”特別重大透水事故是一起明顯的責(zé)任事故?,F(xiàn)場的9名工程技術(shù)人員對(duì)事故發(fā)生前出現(xiàn)的征兆未加以重視,以致于沒有盡快采取相關(guān)措施,而是做出了“仍可正常掘進(jìn)”的錯(cuò)誤判斷,最終造成38人死亡的惡性后果。應(yīng)該說,這是一起本不該發(fā)生的、完全可以避免的責(zé)任事故。其實(shí),不只是礦難暴露了安全責(zé)任不落實(shí)的嚴(yán)重問題。

內(nèi)容概要

責(zé)任不分大小,關(guān)鍵在于落實(shí)。我們的工作彼此由責(zé)任相連,構(gòu)成了一個(gè)個(gè)同心圓般的責(zé)任圈。對(duì)于責(zé)任的落實(shí)意愿與能力。往往決定著企業(yè)的生存和個(gè)人的成長。只有將責(zé)任落實(shí)到位,才能獲得完美業(yè)績,成就個(gè)人與企業(yè)的雙贏!  一個(gè)缺乏責(zé)任的民族是沒有前途的民族,一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不可靠的人!一個(gè)缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織!  全面提升企業(yè)的落實(shí)力,打造負(fù)責(zé)高效的執(zhí)行者。一個(gè)人有沒有責(zé)任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心,又能在工作中完美落實(shí)責(zé)任的人。擁有既有責(zé)任感又富有落實(shí)精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石。落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,落實(shí)是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。而落實(shí)的本質(zhì)靠的就是一種責(zé)任心,一種兢兢業(yè)業(yè)的、負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一種對(duì)事業(yè)的忠誠之心。

作者簡介

陳云,博士,美國南加州大學(xué)(USC)工商管理博士美國伯克利加州大學(xué)(UC,Berkeley)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授中國管理科學(xué)研究院研究員韓國高麗大學(xué)特聘教授國家銀河培訓(xùn)工程特聘教授中國財(cái)產(chǎn)規(guī)劃與研究會(huì)理事。
  陳云博士出生于一個(gè)政治兼工商業(yè)者家庭,幼

書籍目錄

序言第一章 工作就意味著責(zé)任 選擇了工作就等于選擇了責(zé)任 沒有責(zé)任感,就沒有成功的事業(yè) 堅(jiān)守責(zé)任是人生的根本任務(wù) 你的責(zé)任心就是企業(yè)的競爭力 對(duì)工作負(fù)責(zé)是優(yōu)秀員工應(yīng)有的品質(zhì)第二章 責(zé)任是一種職業(yè)態(tài)度 責(zé)任心決定你的工作態(tài)度 不要為自己的錯(cuò)誤去辯解 任何借口都是推卸責(zé)任 別把工作分為分內(nèi)和分外 我就是工作的第一責(zé)任人第三章 責(zé)任關(guān)鍵在于落實(shí)到位 落實(shí)任務(wù)首先要落實(shí)責(zé)任 沒有落實(shí)的責(zé)任是無效責(zé)任 落實(shí)責(zé)任是一種工作能力 責(zé)任落實(shí)的核心是解決問題 讓工作中的問題到此為止第四章 責(zé)任不落實(shí),后果很可怕 責(zé)任沒有落實(shí),一切都是空談 落實(shí)責(zé)任不能“坐而論道” 責(zé)任心是工作的“保險(xiǎn)絲” 糊弄工作就是糊弄自己 時(shí)刻保持高度的責(zé)任意識(shí)第五章 讓責(zé)任落實(shí)成為一種習(xí)慣 我們都是“責(zé)任鏈”上的一環(huán) 落實(shí)責(zé)任是每一個(gè)人的使命 責(zé)任有多大,事業(yè)就有多大 逃避責(zé)任的人,終會(huì)自吞毒果 讓責(zé)任成為自己的生活態(tài)度第六章 推卸責(zé)任是對(duì)生命的不負(fù)責(zé) 負(fù)責(zé)是一種偉大人格的體現(xiàn) 責(zé)任能夠有效激發(fā)你的潛能 責(zé)任能夠保證你的工作績效 責(zé)任能夠?yàn)槟銕砉ぷ鲃?dòng)力 責(zé)任能夠造就你的堅(jiān)韌和執(zhí)著 責(zé)任能夠點(diǎn)燃你的工作激情第七章 注重細(xì)節(jié),落實(shí)責(zé)任無小事 責(zé)任不管大小,都要落實(shí)到位 落實(shí)中小疏忽,客戶心中的大問題, 責(zé)任面前,“差不多”就是“差很多” 用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待工作 聚焦責(zé)任,把每一件小事都做透第八章 責(zé)任落實(shí)到位,關(guān)鍵看結(jié)果 責(zé)任心決定你的工作結(jié)果 鎖定責(zé)任,才能鎖定結(jié)果 沒有功勞的苦勞是浪費(fèi)資源 樹立結(jié)果心態(tài),強(qiáng)化“結(jié)果導(dǎo)向” 不斷質(zhì)疑和改進(jìn)你的工作 對(duì)所做事情的結(jié)果負(fù)責(zé)任第九章 將責(zé)任心融入到職業(yè)精神中 人品決定產(chǎn)品,產(chǎn)品代表人品 把握好利益和道德之間的平衡 責(zé)任感體現(xiàn)出你對(duì)企業(yè)的忠誠 永遠(yuǎn)將企業(yè)的利益放在第一位 感他人之恩,責(zé)自身之過第十章 在落實(shí)責(zé)任中實(shí)現(xiàn)自我提升 承擔(dān)多大責(zé)任,就有多大成功 用責(zé)任感鞭策自己不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取 拋棄“打工心態(tài)”,擁有“老板心態(tài)” 承擔(dān)更多責(zé)任,磨練更強(qiáng)能力 只有盡職盡責(zé),方能成就卓越 附錄責(zé)任落實(shí)到位的典范 羅文精神:主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的優(yōu)秀典范 微軟:人可以不偉大,但不可缺乏責(zé)任心 寶潔:用備忘錄驅(qū)動(dòng)責(zé)任的落實(shí), 麥當(dāng)勞:將責(zé)任細(xì)化在數(shù)字之中 大慶精神:責(zé)任有多大,事業(yè)就有多大后記

章節(jié)摘錄

李娜在一家醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)最后一天,突然接到通知。讓她協(xié)助主治醫(yī)師進(jìn)行一次手術(shù),李娜感到十分驚喜。手術(shù)十分成功,但在傷口進(jìn)行縫合時(shí),醫(yī)生忽略了一個(gè)細(xì)節(jié),手術(shù)用了12塊紗布,而李娜只看到取出了11塊。于是,李娜對(duì)主治醫(yī)師說:“您只取出了11塊紗布,但我們一共用了12塊?!敝髦吾t(yī)師非??隙ǖ卣f:“我已經(jīng)全部取出來了,我們馬上開始縫合傷口?!薄安荒苓@樣!”李娜急忙阻止說,“我們用了12塊?!贬t(yī)師很嚴(yán)厲地說:“我會(huì)負(fù)責(zé)任的,縫合!”此時(shí),李娜激烈地抗議道:“你不能這么做,我們要對(duì)病人負(fù)責(zé)!”聽到李娜這么說,醫(yī)師微微一笑,舉起自己的手,讓她看了看第12塊紗布,接著稱贊道:“你是一位合格的護(hù)士。”很明顯,他是在考驗(yàn)李娜是不是具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。最后,李娜被醫(yī)院聘為正式員工。從這個(gè)案例中可以看出,在責(zé)任面前,每個(gè)人都是平等的。只要是你所要承擔(dān)的責(zé)任,你就要敢于承擔(dān),切實(shí)落實(shí)。如果李娜屈從主治醫(yī)師,想自己不過是一名實(shí)習(xí)護(hù)士,即使出了問題也不用負(fù)什么責(zé)任,這樣無疑就會(huì)失去這個(gè)工作機(jī)會(huì),對(duì)她以后的職業(yè)生涯也會(huì)產(chǎn)生不利影響。責(zé)任心是一個(gè)人一生能否有所成就的重要砝碼。大家都知道,微軟公司就非常重視員工的責(zé)任意識(shí)。他們在招聘員工時(shí),會(huì)提一些問題來考察應(yīng)聘者是不是對(duì)工作負(fù)責(zé),能不能將工作的責(zé)任落實(shí)到位。比爾.蓋茨認(rèn)為,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),是每位員工的應(yīng)有品質(zhì),不論你在什么工作崗位上,即使職位再渺小、工作再平凡,也伴有不可推卸的責(zé)任。他表示,對(duì)任何一個(gè)人來說,惟有具備高度的責(zé)任感,才能夠在工作中勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,在每個(gè)工作環(huán)節(jié)中都會(huì)努力做到盡善盡美,保質(zhì)保量地按時(shí)完成上級(jí)布置的任務(wù)。

后記

“責(zé)任重于泰山”!不得不承認(rèn),寫書和出書都是“熬”人的事情,同時(shí)更是一種責(zé)任。一方面,這部書前一階段(從選題到初稿),是用時(shí)間“熬”出來的。在這背后,每章的素材與案例都經(jīng)歷了收集、對(duì)話、梳理、行文、查證——實(shí)際上流程比這個(gè)還要瑣碎些。另一方面,這部書后階段(從修改到編排)亦幾經(jīng)波折,不僅要“熬”夜,還要“熬”心。盡管從初稿的意義上,可以認(rèn)定這部書事先是自己做的內(nèi)部MBA教材的,逐步演變成一部公開出版專著。但要真正實(shí)現(xiàn)有內(nèi)部MBA培訓(xùn)教材到圖書專著,必須經(jīng)歷一個(gè)化蛹為蝶的艱難過程??上攵?,最后這些編織成型、交由讀者閱讀的一個(gè)個(gè)“責(zé)任”故事,是多少激情與責(zé)任的集合。這個(gè)集合,恰好回到了我最終定下的書名:工作意味著責(zé)任,責(zé)任意味著落實(shí)——把責(zé)任落實(shí)到位。好事多磨,而今,全書完稿,欣喜自不必說,致謝更必不可少。首先必須感謝每一位支持我并接受我訪問的學(xué)者和企業(yè)家,尤其是他們貢獻(xiàn)給本書《把責(zé)任落實(shí)到位》方面的真實(shí)案例。他們博大的胸懷和非凡的智慧,令人受益終生。他們是:全球管理界享有盛譽(yù)的管理學(xué)大師亨利.明茨伯格(Henry Mintzberg),沒有他在MBA角色定位部分的指導(dǎo),本書就會(huì)缺乏管理學(xué)理論支持。中國管理科學(xué)研究院李樹林所長在中國本土化管理方面的指導(dǎo)與支持,對(duì)本書在本土化理論進(jìn)行了有效推進(jìn)。

媒體關(guān)注與評(píng)論

干部要100%地落實(shí)責(zé)任,即“見數(shù)也見人”的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任,100%的責(zé)任人。  ——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏  在這個(gè)世界上,最渺小的人和最偉大的人同樣有責(zé)任?!  ▏骷伊_曼·羅蘭所有成功者的標(biāo)志都是他們對(duì)自己所說的和所做的一切全部負(fù)責(zé)?!  骷野⒉薄す?/pre>

編輯推薦

《把責(zé)任落實(shí)到位》:世界500強(qiáng)企業(yè)成就卓越組織的核心理念。探尋企業(yè)責(zé)任落實(shí)不力的根源,培訓(xùn)員工使命比達(dá)的落實(shí)能力。工作意味著責(zé)任,責(zé)任意味著落實(shí)。如今,我們面對(duì)的是一個(gè)全新的責(zé)任時(shí)代——人人都需重視,對(duì)我們自己、我們的國家乃至整個(gè)世界。都有一份責(zé)任。我們會(huì)欣然接受這份責(zé)任,人生也正因此而充實(shí)?!绹偨y(tǒng)巴拉克·奧巴馬提升員工職業(yè)素養(yǎng)的經(jīng)典讀本,鑄就員工負(fù)責(zé)精神的行動(dòng)指南。

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用戶評(píng)論 (總計(jì)54條)

 
 

  •   全面提升企業(yè)的落實(shí)力,打造負(fù)責(zé)高效的執(zhí)行者。一個(gè)人有沒有責(zé)任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心,又能在工作中完美落實(shí)責(zé)任的人。擁有既有責(zé)任感又富有落實(shí)精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石。落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,落實(shí)是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。而落實(shí)的本質(zhì)靠的就是一種責(zé)任心,一種兢兢業(yè)業(yè)的、負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一種對(duì)事業(yè)的忠誠之心。這類的書籍是我們現(xiàn)在所必須了解的!
  •   看了這本說讓我對(duì)責(zé)任又有了新的認(rèn)識(shí)。人在職場,贏在執(zhí)行:執(zhí)行優(yōu)劣。重在到位:責(zé)無大小,貴在落實(shí)!一個(gè)人有沒有責(zé)任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心,又能在工作中完美落實(shí)責(zé)任、執(zhí)行到位的人。擁有既有責(zé)任感又富有落實(shí)精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石。責(zé)任落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,執(zhí)行到位是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。而落實(shí)的本質(zhì)靠的就是一種責(zé)任心,一種兢兢業(yè)業(yè)的、負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一種對(duì)事業(yè)的忠誠之心,而到位則考驗(yàn)一個(gè)人對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠度,是對(duì)自己職責(zé)忘我地信守與執(zhí)行。
  •   讀完陳云的著作《把責(zé)任落實(shí)到位》,作者通過翔實(shí)的案例,通過理論與事例相結(jié)合的方式闡述了把責(zé)任落實(shí)到位的必要性以及如何有效地落實(shí)責(zé)任。
    責(zé)任二字查閱了詞典從字面上理解有兩種基本含義:一是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事,如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等;二是指如果沒有做好自己的工作,而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù),其實(shí)責(zé)任就是明白個(gè)人、家庭、社會(huì)還有國家對(duì)自己的期望并且切實(shí)做到;責(zé)任就是知道自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情;責(zé)任是人活在世上必須承擔(dān)的;責(zé)任就是一種擔(dān)待,從大的來說就是鞠躬盡瘁,死而后已。小的來說就是做到領(lǐng)導(dǎo)怎么要求怎么去做并且按其精神實(shí)質(zhì)去做到最好,其實(shí)你選擇了工作的同時(shí)也選擇了責(zé)任,我想這就是責(zé)任二字的含義所在。
    責(zé)任關(guān)鍵在于落實(shí)到位。落實(shí)任務(wù)首先要落實(shí)責(zé)任,在我們每個(gè)人完成任務(wù)前,一定要確保相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)到位,才能將任務(wù)圓滿完成。公司、部門、班組應(yīng)該建立相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)制度,將每項(xiàng)工作都要落實(shí)到位,激發(fā)起每一個(gè)員工的強(qiáng)大責(zé)任心。相反,公司內(nèi)部如果責(zé)任分配不到位,不同部門、不同班組、不同員工之間便會(huì)有了問題你指望我、我指望你、結(jié)果是誰都不去解決處理,出了問題互相推諉,再美的擺設(shè)也會(huì)因雜亂無章而使一座華美的殿堂黯然失色,如果在執(zhí)行中出現(xiàn)了問題,相關(guān)責(zé)任人一定要按相應(yīng)的制度懲罰。每一個(gè)環(huán)節(jié)也不放過,誰敢掉以輕心!
    讓自我負(fù)責(zé)成為一種生活態(tài)度。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣,一種潛在生活態(tài)度之后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己做每件事都充滿了力量,每天都能全身心的投入到工作中去;你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作細(xì)節(jié)的處理,溝通技巧的運(yùn)用可以這么的隨心所欲,因?yàn)橐划?dāng)你擁有了自我負(fù)責(zé)的態(tài)度你就會(huì)更加專注的去尋求解決問題的方案,當(dāng)然回報(bào)就是你能更快的解決問題,問題得以迅捷的解決反過來又會(huì)讓你更加自信更加專注到解決下一個(gè)問題上來。責(zé)任心同時(shí)也是幸福和成功的載體,一個(gè)能自我負(fù)責(zé)的人決計(jì)是一個(gè)能給家人幸福,讓朋友信賴且能委以重任的人。
    當(dāng)你把責(zé)任放在第一位之后,內(nèi)心就不再為沒有把事情辦好而尋求任何的借口,而是勇敢的去承認(rèn)借口根源于恐懼,自我負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)讓我們克服一切恐懼,掃清一切阻擋我們前進(jìn)的障礙,從而在內(nèi)心迸發(fā)出一種強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗力。這種鍥而不舍的力量將幫助你更好的思考和分析問題,自然而然你面前那座由困難組成的大山已經(jīng)化為你進(jìn)步的階梯了,最終結(jié)果是克服困難中產(chǎn)生的困難也將變得令你快意十足。
    只有盡職盡責(zé),方能成就**。只有用心,我們才能見微知著。放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任,就意味著舍棄了自我提高與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì),一個(gè)人即使從事著最平凡的工作,但只要他能夠以盡職盡責(zé)的態(tài)度把工作干好,也能干出不平凡的事業(yè)來,這樣也更能得到朋友的信任,企業(yè)的青睞。所以強(qiáng)烈的責(zé)任感是成功之基石,還等什么,趕快去筑就你的成功之基吧。
  •   責(zé)任是一種認(rèn)真的態(tài)度,一種自律的品格;責(zé)任是一種使命,一種對(duì)完美的追求;責(zé)任是道德的承載,一種榮譽(yù)和快樂。負(fù)責(zé)的精神是一個(gè)人、一個(gè)企業(yè),一個(gè)國家乃至整個(gè)人類文明發(fā)展的基石。承載責(zé)任,可以讓人變得更強(qiáng),落實(shí)責(zé)任,可以收獲成就和回報(bào)。
  •   如何建設(shè)好一個(gè)既雄姿勃發(fā),又和諧共進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)?上級(jí)行于近期給全行員工每人發(fā)了一本《把責(zé)任落實(shí)到位》的書進(jìn)行全員學(xué)習(xí)。這對(duì)于我是一次心靈的洗禮,也是對(duì)“責(zé)任”二字的再認(rèn)識(shí)。我想,讀幾本好書不僅可以洗腦、勵(lì)志,也可以幫助我們克服浮燥情緒,認(rèn)真地謀劃自已的職業(yè)人生。通讀此書,我知道,責(zé)任不是一個(gè)新的話題,但卻能讓我們從中讀出新意。自我們參加工作起,我們就懂得工作的責(zé)任,當(dāng)我們組織家庭起,我們就知道家庭的責(zé)任,還有社會(huì)責(zé)任國家責(zé)任——可見,責(zé)任不只是持掛在嘴邊的兩個(gè)簡單的字,而是我們應(yīng)盡的本分,做事的標(biāo)準(zhǔn),需要我們時(shí)時(shí)掂量。
  •   責(zé)任是一種工作態(tài)度,它是一個(gè)人與企業(yè)命運(yùn)與共的神圣職責(zé)。如果你對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,企業(yè)這艘大船也許就因?yàn)槟愕氖毝劣诤5?。在落?shí)工作中,做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。使自己的工作近善近美。不要因?yàn)樽约旱囊粋€(gè)小小疏忽釀成無可挽回的大禍,因?yàn)樨?zé)任重于泰山,我們才要盡職盡責(zé),渴求完美。對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)集體負(fù)責(zé)。
  •   把責(zé)任落實(shí)到位,是提高員工辦事效率,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好:在企業(yè)中,時(shí)間就是金錢,時(shí)間的長短與成本成正比,所用時(shí)間越長,成本越高,那么企業(yè)的盈利就越少,因此,從企業(yè)的角度看,把責(zé)任落實(shí)到位是明智的決策。有責(zé)任感的人,要嚴(yán)格要求自己的同時(shí),也要盡全力去幫助別人,在企業(yè)中,強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量,而不是個(gè)人力量,也只有團(tuán)隊(duì)的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競爭中不被淘汰。

  •   工作意味著責(zé)任,責(zé)任意味著落實(shí)。這是一本鑄就員工行動(dòng)的行動(dòng)指南!
  •   對(duì)于責(zé)任的認(rèn)識(shí)并不是個(gè)新的話題。但是,從這本書中卻能讓我從中讀出新意。注重細(xì)節(jié),盡職盡責(zé)是一種涵養(yǎng);追求完美,承擔(dān)責(zé)任,是一種境界。踏入工作之后才懂得了工作的責(zé)任。把責(zé)任落實(shí)到位是成功的基礎(chǔ)。人可以不偉大,但不可以沒有責(zé)任心!牢記自己的職責(zé),把工作落實(shí)到位。
  •   陳云博士這本書很有價(jià)值。責(zé)任在于落實(shí),培訓(xùn)員工很好,案例詳實(shí),值得學(xué)習(xí)
  •   看了這本書,給我的心靈洗了一次禮,同時(shí)對(duì)于責(zé)任又重新認(rèn)識(shí)了。其實(shí),責(zé)任并不是一個(gè)新的話題,但是卻能讓我們從中讀出新意。責(zé)任并不是掛在嘴邊的事,使我們應(yīng)盡的本分。把責(zé)任落實(shí)到位就要有一顆責(zé)任心!
  •   在職場中,不管老板將你安排在什么職位上,都不要小看自己的工作,都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。那些在工作中推脫責(zé)任、不停抱怨工作環(huán)境、為自己找很多借口開脫的人,那些對(duì)任何事情都不滿意的人,常常是職場中的被動(dòng)者,他們工作一生也不會(huì)取得任何成就。這是因?yàn)樗麄儾幻靼子米约旱碾p手和智慧來承擔(dān)自己的責(zé)任,把責(zé)任落實(shí)。
  •   工作意味著責(zé)任,責(zé)任意味著落實(shí)
  •   每個(gè)人都有自己的責(zé)任,工作就是要把責(zé)任落實(shí)到位。
  •   優(yōu)秀員工應(yīng)該時(shí)刻要求自己:落實(shí)責(zé)任,沒有任何借口!
  •   工作就是一種責(zé)任,又責(zé)任我們就要落實(shí),很好看的書。
  •   這本書所描繪的東西 似乎都在我身邊,跟我的成長環(huán)境很很近,頗有感觸!讀了能讓我了解到在上社會(huì)必須要做到責(zé)任要落實(shí)。
  •   工作中,任何環(huán)節(jié)做得不對(duì)和不到位,都將事關(guān)大局,影響深遠(yuǎn)。企業(yè)中的每一個(gè)員工,都是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié),每個(gè)人的工作質(zhì)量都有可能會(huì)給企業(yè)帶來巨大的影響。我們必須把工作做對(duì)做到位作為我們最基本的工作準(zhǔn)則,并落實(shí)到我們的實(shí)際工作當(dāng)中去.
  •   樹立責(zé)任心、愛崗敬業(yè)、有效執(zhí)行、樂于付出等多方面深入淺出地講出了“責(zé)任”在職場中的重要性。它告訴我們,工作中應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,不推諉、不懈怠,這樣的員工必將擁有美好的職業(yè)前景。
  •   當(dāng)你把責(zé)任放在第一位之后,內(nèi)心就不再為沒有把事情辦好而尋求任何的借口,而是勇敢的去承認(rèn)借口根源于恐懼,自我負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)讓我們克服一切恐懼,掃清一切阻擋我們前進(jìn)的障礙,從而在內(nèi)心迸發(fā)出一種強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗力。這種鍥而不舍的力量將幫助你更好的思考和分析問題,自然而然你面前那座由困難組成的大山已經(jīng)化為你進(jìn)步的階梯了,最終結(jié)果是克服困難中產(chǎn)生的困難也將變得令你快意十足。值得推薦!
  •   能力的大小是事業(yè)成功與否的重要因素,而僅有出眾的能力卻不能最大地發(fā)揮同樣也會(huì)影響事業(yè)的發(fā)展。要想使能力得到最大發(fā)揮,必須依靠責(zé)任。
  •   工作意味者責(zé)任 是這本是書交給了我很多
  •   全面提升員工執(zhí)行力和責(zé)任心的行動(dòng)手冊
  •   對(duì)企業(yè)員工很有價(jià)值的一本書,值得一閱
  •   總的感覺,立意很明確,讓讀者能夠理解到,通過努力的工作可以很快地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。也可以體現(xiàn)自己是又責(zé)任心的。
  •   打造優(yōu)秀企業(yè)的可選讀物
  •   陳博士寫的精煉,對(duì)生活、工作非常有指導(dǎo)意義,還對(duì)做人、做事領(lǐng)悟更深一個(gè)層次。
  •   是教育員工愛崗敬業(yè)的很好教材,是每個(gè)入職場的新人必讀
  •   這書不錯(cuò),開卷有益,關(guān)鍵在到位上
  •   講出了很多工作中遇到的實(shí)際問題,并提供了一些方法。
  •   本書不錯(cuò)推薦使用的原因是,這本書,可以讓我們獲得一些精神上的東西。
  •   提醒自己,也提醒周圍的人
  •   講的還行,通俗易懂,有條理,適合有一定職場經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人好好收藏。
  •   此本書內(nèi)容精辟,有很強(qiáng)的可觀性及學(xué)習(xí)性!適合團(tuán)購。
  •   職業(yè)教育的書,還可以吧。
  •   內(nèi)容挺經(jīng)典的??赐曛笥兴鶈l(fā)。讀一本書,有一點(diǎn)啟示就值得了。
  •   幫家人買的,他感覺還不錯(cuò)
  •   書本身很舊的樣子。建議挑選最新的書發(fā)給我們。內(nèi)容的確是不錯(cuò)。
  •   東西不錯(cuò),包裝也不錯(cuò),但速度要家加快,這次速度有點(diǎn)慢
  •   幫領(lǐng)導(dǎo)買的。他說不錯(cuò)。
  •   挺好的。書的內(nèi)容很實(shí)用,才看了幾頁就明白了不少道理。值得一看!
  •   有責(zé)任,把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人
  •   全書就一個(gè)觀點(diǎn)而已。
  •   態(tài)度決定一切,讓你重新找回自己~
  •   內(nèi)容非常不錯(cuò),是一本不錯(cuò)的培訓(xùn)書記。
  •   給公司買的,還沒看內(nèi)容,不過送的速度還算可以.
  •   社會(huì)、家庭的、學(xué)校的等各種因素的影響,導(dǎo)致了現(xiàn)在的人不敢、不愿、不想承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,這是民族的悲哀,如何讓自己和自己的下屬能夠在工作中承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,這是每一個(gè)管理者必須解決的問題!
  •   工作意味責(zé)任。
  •   真沒有用
  •   內(nèi)容還不錯(cuò),給個(gè)好評(píng)吧
  •   很臭的一本書,沒有根基,沒有生命力,除了說教別無其他。
  •   書的封面皺了!
  •   用了幾個(gè)時(shí)把這本書看了一半,卻怎么也看不下去了。說的太空洞還有很多的內(nèi)容并不是作者的原創(chuàng)思想大部份是抄襲過來的,真讓人失望。
  •   這本書很有價(jià)值,內(nèi)涵價(jià)值高。我選擇作為培訓(xùn)部的教材用。
 

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