忠誠重于能力

前言

　　有這樣一則寓言故事：　　一天，森林里一棵樹的樹枝被閃電劈斷了，然后順勢便被山洪卷進(jìn)山谷中的一條大河。在大河下游的平原地帶，樹枝抓住一堆水草，好不容易爬上了岸。恰好一個(gè)農(nóng)夫路過，他把樹枝扛回了家?！　　罢f不定我會(huì)得到重用，變成華麗的家具?！睒渲Υ笙策^望?！　〉牵r(nóng)夫卻把它帶進(jìn)廚房，準(zhǔn)備用它來燒火煮飯?？粗钐晾镄苄苋紵牧一穑瑯渲Ψ浅：ε?，它趕忙說：“把我留下吧。假如你把我燒了，還不能煮熟一鍋飯，但若你把我留下，你會(huì)得到更多?！薄　　澳闶鞘裁匆馑?？”農(nóng)夫不解地問?！　　拔抑滥睦镉幸黄艽蟮纳?，假如你可以把我做成一把斧柄，然后再配上斧頭，我會(huì)帶你找到森林并幫你砍伐?！薄　∵@時(shí)，樹枝已不再奢望成為華麗的家具?！　　澳呛冒伞！鞭r(nóng)夫同意了樹枝的話。　　于是，樹枝成了光滑的斧柄，同斧頭稱兄道弟，而且直接與農(nóng)夫的手相握，深得夫的賞識(shí)。　　它與斧頭、農(nóng)夫一道，來到了曾經(jīng)“生它養(yǎng)它”的那片森林。它最了解樹木，因此，斧頭砍中的總是樹的要害；它最熟悉森林，因此森林全被砍伐，每一棵樹都沒能逃過被砍伐的厄運(yùn)。就這樣，一片森林罹難了。

內(nèi)容概要

　　任何一個(gè)公司的老板都希望他的員工是忠誠的，他們只會(huì)重用那些對公司忠誠的人，而會(huì)把那些對公司毫無責(zé)任心的人拒之門外，哪怕他們有著超人的才華?！　≡谌毡?，很多員工基本上終生都在一個(gè)企業(yè)工作：而在我們中國，一些企業(yè)員工很難在一個(gè)企業(yè)工作超過兩年。原因也許有很多，但最根本的就是缺乏對企業(yè)的忠誠。很多歐美企業(yè)都感嘆，中國員工的忠誠度不高?！　∈聦?shí)證明。缺乏忠誠，其他的熊力就失去了用武之地。因此，單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險(xiǎn)的。當(dāng)然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個(gè)只有忠誠而無能力的人是無用之人。忠誠是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠?！　”緯陨鷦?dòng)活潑的語言。形象其體，貼近實(shí)際的案例為讀者解讀貿(mào)工身上應(yīng)有的“忠誠”品質(zhì)。讓每位員工在不斷提高自己技能的同時(shí)，也不斷地提高自己忠誠品質(zhì)，成為一個(gè)老板信賴、企業(yè)依賴，為企業(yè)真正創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)又熊夠得到更高收入的職場精英。

作者簡介

　　黃明濤，國家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師，當(dāng)代中國十大實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師之一，暢銷書作家現(xiàn)為中國數(shù)字電視職業(yè)指南頻道特聘專家，清華大學(xué)總裁班客座教授　　作者對企業(yè)管理和職業(yè)素質(zhì)教育方面有著深入的研究和獨(dú)特的見解在著書立說的同時(shí)，深入企業(yè)和各大、中專院校講授相關(guān)課程近年來，在海內(nèi)外出版了大量的著作新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等各大網(wǎng)站及報(bào)刊都對其著作有過深入的報(bào)道，清華大學(xué)、北方民族大學(xué)等全國許多大專院校圖書館都有其藏書許多院校和企業(yè)將其著作選為培訓(xùn)教材或讀本其本人經(jīng)常在中國數(shù)字電視職業(yè)指南等頻道講授。提高職業(yè)素養(yǎng)成就成功人生?！　∽髡咧饕鳎骸　　恫灰г?，請努力工作》　　《服務(wù)意識(shí)》　　《從我做起》　　《16節(jié)職業(yè)素質(zhì)課》　　《身邊的哲學(xué)》　　《商道中的孫子兵法》　　《學(xué)會(huì)生存》

書籍目錄

第一章　忠誠是你的義務(wù)　忠誠是一種義務(wù)　什么是真正的忠誠　忠誠會(huì)助你取得成功　忠誠的人更受信賴 　什么是真正的忠誠 第二章　忠誠比能力更重要 　忠誠勝于能力 　有能力，更要有忠誠 　有忠誠，還要有能力　德才兼?zhèn)?，才是最受企業(yè)歡迎的人　沒有忠誠，就會(huì)成為企業(yè)里的“危險(xiǎn)品”第三章　忠誠就是要有責(zé)任心　忠誠就是要盡責(zé) 　責(zé)任造就忠誠 　忠誠與責(zé)任是一對孿生姐妹 　忠誠源自責(zé)任　最大的忠誠是履行職責(zé) 第四章　忠誠于你的企業(yè)　忠誠企業(yè)是成功的開始 　對公司一定要忠誠　用你的忠誠服務(wù)企業(yè) 　決不出賣企業(yè)機(jī)密 　全心全意為公司工作 第五章　忠誠于你的老板　別把老板當(dāng)成你的敵人 　同情和理解你的老板 　對老板應(yīng)該充滿感激 　給老板最大的支持 　學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn) 第六章　忠誠于你的職業(yè)第七章　忠誠于你自己第八章　學(xué)會(huì)服從，才是真正的忠誠　第九章　忠誠是最高尚的品格　第十章　與你的企業(yè)共命運(yùn)　第十一章　忠誠讓你更優(yōu)秀附錄：忠經(jīng)

章節(jié)摘錄

　　他人一旦成功了，肯定不會(huì)忘了你對他的好，這樣你就會(huì)獲得更多的成功機(jī)會(huì)。同樣的道理，要是我們能真心真意地欣賞和贊美老板，老板因?yàn)槟銈兊墓膭?lì)和支持在工作上會(huì)取得更多的成績，等到老板和公司發(fā)展壯大了，公司老板一定會(huì)重用你的。你在公司得到很多的機(jī)會(huì)有很多是來自于你真心真意對他人的欣賞和贊美，他們在最需要鼓勵(lì)和支持的時(shí)候，你出現(xiàn)了，你給他們帶去了精神上的激勵(lì)?！　』蛟S你的老板還不及你聰明，但只要他一天是你的老板，你就得服從他的安排。并且還要盡心盡力去發(fā)現(xiàn)他身上那些你所不具備的東西、尊重他、欣賞他，贊美他、向他學(xué)習(xí)。要是我們都懷有這樣一顆寬容的心，就算雙方之間存在著很深的誤會(huì)，也會(huì)漸漸消除的，并最終得到彼此的諒解?！　≈灰氵€是公司的員工，你就要贊美你的老板，就算是辭職離開了公司也不能說過去老板的壞話。曾經(jīng)有一位招聘經(jīng)驗(yàn)十分豐富的管理者跟我談起招聘人才的心得體會(huì)；“應(yīng)聘者對他剛辭職離開的公司的評價(jià)話語最能體現(xiàn)出這個(gè)人的思想是否成熟，是否心胸寬廣。那些前來應(yīng)征的人，如果他總是沒完沒了地訴說過去雇主的壞話，并且還時(shí)不時(shí)帶有誹謗污辱的語言，我會(huì)毫不猶豫地拒絕他?！薄　　盎蛟S有些人確實(shí)是受到了以前老板的壓迫才決定辭職離開的，”他繼續(xù)說道，“雖然離職了，但也沒有必須只要一有機(jī)會(huì)就攻擊以前的公司老板，這種做法是不理智的行為。因?yàn)槭虑橐呀?jīng)過去了，你就沒有必要懷恨在心、斤斤計(jì)較?！薄　『芏嗲舐氄咂娴卣J(rèn)為一有機(jī)會(huì)就斥責(zé)原來的公司和老板能夠相應(yīng)地抬高自己的身價(jià)，于是他們就不顧一切地對原來工作過的公司信口雌黃、大肆指責(zé)，這種做法實(shí)在是愚蠢之極。其中的道理再簡單不過了?！　±习鍌兌技芍M那些為了謀求一份工作，而把原來的老板罵得體無完膚的求職者，他們的擔(dān)心是有道理的，沒有人能夠保證那些求職者明天不會(huì)把現(xiàn)在的公司斥責(zé)得一無是處。對以前的公司和老板做一些中肯的評價(jià)，這本身并沒有錯(cuò)。但是你以個(gè)人的偏見對以前的公司和老板進(jìn)行惡意的中傷，就不道德了，同時(shí)，現(xiàn)在的老板可能會(huì)對你暗生不滿，你在現(xiàn)在的公司就很難待下去了。很多公司在招聘一些重要的職位時(shí)，會(huì)很謹(jǐn)慎地對應(yīng)聘者進(jìn)行全面的調(diào)查，并會(huì)對其在原來公司工作的表現(xiàn)進(jìn)行重點(diǎn)的調(diào)查。

媒體關(guān)注與評論

　　一盎司的忠誠相當(dāng)于一磅重的智慧?！　　柌亍す隆吨录游鱽喌男拧贰　∫坏热酥页夹⒆佣伦x書耕田?！　　o(jì)曉嵐　　工作本身沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別?！　　葼枴どw茨　　做事先做人，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)人品永遠(yuǎn)足第一位的，而人品的第一要素就是忠誠?！　　A人首富 李嘉誠　　一個(gè)人的成功就要靠責(zé)任和忠誠如果放棄了責(zé)任和忠誠.也就放奔了成功的機(jī)會(huì)?！　　绹钠髽I(yè)家 卡耐基

編輯推薦

　　世界五百強(qiáng)企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)　　一本值得所有職場人士閱讀的經(jīng)典培訓(xùn)教程　　忠誠第一，能力第二　　忠誠不僅僅是一種品德，更是一直能力　　而且是其他所有能力的統(tǒng)帥個(gè)核心　　提升員工職業(yè)態(tài)度的經(jīng)典讀本　　造就員工忠誠度的行為指南

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    忠誠重于能力 PDF格式下載

---