出版時間:2010-6 出版社:中國華僑出版社 作者:李浩銘 頁數(shù):247
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前言
“潛規(guī)則”不僅僅存在于演藝圈,在許許多多的行業(yè)和領(lǐng)域中,在其冠冕堂皇的外表下都有一套看不到的游戲規(guī)則,職場也是如此。有人的地方就有“江湖”,有人跡的辦公室就會存在“潛規(guī)則”。這是利益所使、利益所趨,本是件無可厚非的事情,但是卻始終不能擺在臺面上給眾人來看,正因為此,才有“潛規(guī)則”一說。哪怕是再小的一個辦公室,每天也會上演著“鉤心斗角”的事情,因為這里是個名利場,是我們生存之來源,是讓我們生活得更加美好的地方。每個人都為了自己的“利”奮力拼搏著,而身為幕后導(dǎo)演的公司老板同樣追逐著自己的“利”,大家都在追求著自己夢寐以求的東西,于是心計、心機(jī)是成功者必須兼修具備的有力武器,而那套看不到的游戲規(guī)則成為職場老手們暗中較量、執(zhí)行并走向成功的保證,那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下,首先被淘汰出局。也許這有些無情,甚至可以說是太過黑暗,但是這就是現(xiàn)實。只要有利的地方就會有競爭,有競爭就有優(yōu)勝劣汰。雖然你可以選擇合作,但是那也得看你夠不夠資本,有沒有利用價值。所以這一切都是建立在“利”上的,由“利”而延伸出這一套套隱形的規(guī)則,并不斷進(jìn)行著篩選,完成著新陳代謝的使命。在辦公室中,你是孤身奮戰(zhàn)的勇士,你可以選擇暫時的搭檔,相互利用,共創(chuàng)難關(guān)。但是同時,你也要時時刻刻提防著被身邊的人吃掉。你在心里要明白這么一個事實:職場上唯一能夠依靠的只有自己。
內(nèi)容概要
一部在許多名著中學(xué)不到的心計學(xué)全書 一部讓你游刃職場的博弈學(xué)經(jīng)典 辦公室是個名利場,是我們生存之來源,是讓我們生活得更加美好的地方。每個人都為了自己的“利”奮力拼搏著,而身為幕后導(dǎo)演的公司老板同樣追逐著自己的“利”。 于是由“利”延伸出一套套隱形的規(guī)則,并不斷進(jìn)行著篩選,完成著新陳代謝的使命。我們所要做的就是去適應(yīng)它。 辦公室是人生的大演繹,小小的舞臺里你就是這出戲的主角。無論你是職場新人,還是高層管理者;無論你是外企白領(lǐng),還是國企領(lǐng)導(dǎo)者,你都得演好自己的角色。所以,有些規(guī)則,知道總比不知道好,可以從別人身上學(xué)到的就沒有必要去以身犯險,我們只有快速成長才能不被大魚吃掉。 閱讀他人的故事,學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗,穿好別人的鞋。我們的目的就是走好自己的路。
作者簡介
李浩銘,華人行銷天王,卓越團(tuán)隊建設(shè)專家,巨海集團(tuán)高級合伙人,亞洲實戰(zhàn)名師成杰先生真?zhèn)鞯茏?,主講課程:《如何從優(yōu)秀到卓越》、《真正的執(zhí)行力》。2007年在新疆舉辦成杰老師的演講,2008年7月28日放下所有的一切從新疆追隨成杰老師到上海,11月與成杰老師、閆敏、梁漢橋、段欣宸共同創(chuàng)辦上海巨海教育集團(tuán)。
書籍目錄
前言第—章 你在犯致命的錯誤嗎 01.應(yīng)避免與他人討論關(guān)于薪水的問題 02.不做默默無聞?wù)撸朴谕其N自己 03.要想呆得長久,就讓自己不可取代 04.暗藏鋒芒,表現(xiàn)優(yōu)秀必被摧之 05.沒有好的前途,那是你沒有好的規(guī)劃 06.遠(yuǎn)離消極心態(tài),關(guān)鍵時刻敢于決斷 07.不要機(jī)械照做,用心高質(zhì)量地完成 08.這山望著那山高,跳槽不慎會落空 09.要有靠山,但最重要的是要有價值 10.為了不迷失方向,一定要有個目標(biāo) 11.平時人情投資,關(guān)鍵時候好開口 12.你可以不聰明,但不可以不小心 第二章 與領(lǐng)導(dǎo)相處并不難 13.維護(hù)上司面子就是維護(hù)自己的前程 14.和上司較勁,你永遠(yuǎn)沒有好果子吃 15.和上司搶功勞,你的前途令人堪憂 16.擅自做主,就不要怪老板翻臉無情 17.你保持清高,你就永遠(yuǎn)清寒- 18.巧妙應(yīng)對那些事兒多的女上司 19.你也有選擇權(quán),選擇老板須謹(jǐn)慎 20.和老板談公平?你應(yīng)該清醒一下了 21.視上司為知己,只能讓你很受傷 22.不要越級報告,這是危險的行為 23.老板的有些話你不能當(dāng)真第三章 同事之問的那些事兒 24.同事之間莫太親,距離產(chǎn)生美 25.表里不一是司空見慣的一種現(xiàn)象 26.改變自身態(tài)度,變競爭者為合作者 27.莫在背后議論領(lǐng)導(dǎo)或公司是非 28.不要得罪公司里任何一個同事 29.踩著別人肩膀往上爬注定會摔跤 30.優(yōu)秀的人都結(jié)交比自己更優(yōu)秀的人 31.對同事的不合理要求說出“不” 32.散播流言飛語對你沒有任何好處 33.做示弱的強(qiáng)者,不做示強(qiáng)的傻瓜第四章 管理者也需要修煉成精 34.要想得人心,你得先投資 35.適時的糊涂才是精明的管理者 36.管理者應(yīng)當(dāng)不吝于激勵下屬 37.忘記別人的缺點,擁有一顆寬容心 ……第五章 公司那些不為人知的內(nèi)幕第六章 薪酬中透露出的貓膩第七章公司里為人做事的說道潛規(guī)則小測試:你是職場“恐龍”嗎
章節(jié)摘錄
“這太不公平了!”小D生氣地說,“不就是向其他員工打聽了一下他們的薪水嗎?因為這個就被罰了20元錢。我們?yōu)槭裁床荒苤榔渌麊T工的薪酬呢?”與他命運(yùn)相同的小A則顯得更加委屈,他莫名其妙地失業(yè)了。他痛苦地講述了自己被辭職的經(jīng)過:小A和一位同事是同一時間進(jìn)入公司的,而且同一工種,基本工資也相同。有一次,這位同事悄悄地問他工資和獎金是多少。小A心想,既然人家問了,說說也沒什么吧。于是,就告訴對方了,對方當(dāng)時第一反應(yīng)就是:“什么,你的獎金也是那么多?。俊毙當(dāng)時也不知道他為什么表現(xiàn)出如此驚訝的表情。此后沒幾天,老板就找小A談話了,臭罵了他一頓。說不該告訴同事有關(guān)于自己收入的情況。原來那位同事認(rèn)為,他對公司的付出要多些,業(yè)績也好一些,拿的理應(yīng)要比小A多些。他認(rèn)為應(yīng)該給他漲工資,即便是不漲,也應(yīng)該在待遇方面比小A好些。此后,這位同事表現(xiàn)出對小A非常不滿的態(tài)度。小A不明白,是他自己要問的,自己只是說了實話,難道傷害他了?難道侵犯他了?為什么他要這么針對自己呢?而最近一次,有一位很要好的同事高興地告訴小A,他和老板談過話,老板答應(yīng)給他漲工資。小A也替這位同事高興。當(dāng)發(fā)工資后,該同事問小A工資和獎金是多少,小A如實地告訴他了:這個月多發(fā)了一些獎金。結(jié)果,他立馬生氣地說:“原來大家的獎金都是一樣的??!我以為只有我才有呢?!毖韵轮?,老板承諾過給他漲工資的事情本應(yīng)該只是他才有的,結(jié)果大家都多發(fā)了獎金,他認(rèn)為這對他太不公平了,老板說話不算數(shù)!于是,他找了老板去鬧,非要老板給他漲工資。
編輯推薦
《辦公室潛規(guī)則》:精煉獨道的職場生存哲學(xué),秘而不宣的辦公室處事智慧。有人的地方就有“江湖”,有人跡的辦公室就會存在“潛規(guī)則”。正是這套看不到的游戲規(guī)則成為職場老手們暗中較量、執(zhí)行,并走向成功的保證;那些不熟悉其中奧秘的職場新人們則紛紛跌落馬下,首先被淘汰出局。職場上唯一能夠依靠的只是你自己。1、晉升主要靠三條:機(jī)遇、關(guān)系和才能。有機(jī)遇沒關(guān)系你升不了,有關(guān)系無機(jī)遇你也升不了,有拳頭篆機(jī)遇如果你是個阿斗也捧不上臺。2、做事不能鋌而走險,要順其自然,并告誡自己一定要謹(jǐn)而慎之,要穩(wěn)定,要不露起色。3、水平高的領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己好惡往往模棱兩可,讓你自己去揣摸:摸準(zhǔn)了他高興,摸不準(zhǔn)他也不說,只是心里不自在,你以后要辦什么事可別再找他了。
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