職場要懂心理學(xué)

前言

當(dāng)我們放下書包，走入社會，開始工作的第一天起，我們的職場生涯便悄然開始了……在這段漫長的職業(yè)生涯里，每一天都會給我們帶來新的挑戰(zhàn)，使我們面對各種新的知識和機(jī)遇，我們要抓住這個(gè)機(jī)會，進(jìn)一步充實(shí)自己，要讓自己像一塊海綿一樣，充分吸收新知識，慢慢在職場長大、成熟，最后華麗轉(zhuǎn)身成為職場達(dá)人。面對與同事之間激烈的競爭時(shí)，我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)來面對？如果在競爭中，我們保持了優(yōu)勢，贏得了勝利，又或者因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)或其他原因，我們不幸遭受失敗，這樣的兩種結(jié)局貫穿在我們的職場生涯中，也許每天都得面對，我們應(yīng)該怎么辦？面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我們做出怎樣的回應(yīng)是最得體、最貼心的？面對領(lǐng)導(dǎo)的刁難我們又該用什么樣的策略來應(yīng)對呢？每個(gè)人的個(gè)性都不一樣，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的脾氣也都不一樣，我們要學(xué)會怎樣的處事法則？

內(nèi)容概要

職場就像賽場，職業(yè)生涯就像一場體育比賽。初賽的時(shí)候努力一點(diǎn)、認(rèn)真一點(diǎn)很快就會脫穎而出，于是有的人二十幾歲做了經(jīng)理，當(dāng)了老板。然后是復(fù)賽。能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個(gè)人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個(gè)時(shí)候再想要?jiǎng)俪鼍筒荒敲慈菀琢耍瑔慰恳稽c(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光……

書籍目錄

第一章  口碑：行走職場江湖的無價(jià)名片　投資你的人品，往往能獲取高額回報(bào)　對工作要細(xì)心，對自己要粗心　誠實(shí)坦率，增添自己的人格魅力　透支了信用，就透支了你的人生　學(xué)會尊重，貶低別人不等于抬高自己　禍從口出，不要成為被人小心防范的小人　遠(yuǎn)離愛聊八卦的人，成功就更近了第二章　態(tài)度：20％的態(tài)度決定99．9％的高度　只有功勞，沒有苦勞　不要整天想著發(fā)橫財(cái)　摒棄不思進(jìn)取的“懶漢”觀念　承認(rèn)錯(cuò)誤而非掩飾錯(cuò)誤　反復(fù)跳槽往往會“跳”到職業(yè)瓶頸　眼高手低往往難堪重任　先有信心再有野心第三章　定位：穿越迷霧人生才能少走彎路　認(rèn)清自己喜歡干什么：工作興趣　認(rèn)清自己能夠干什么：工作技能　認(rèn)清自己發(fā)揮最大潛能：職業(yè)性格　我最適合干什么：氣質(zhì)類型　明白自己最看重什么：職業(yè)價(jià)值觀　千萬不要入錯(cuò)行　不要輕易丟掉專業(yè)優(yōu)勢　選職業(yè)要著眼未來的長遠(yuǎn)趨勢第四章　門檻：未雨綢繆才能擁有最自信的應(yīng)試心理狀態(tài)　重新洗牌，堅(jiān)守七大求職定律　職場簡歷要遠(yuǎn)離四大流行病癥　應(yīng)付電話面試的“殺手锏”　“面霸”的私家面試試題大寶典　巧避面試的六大“自殺式”提問　教你揣摩面試官的“讀心術(shù)”　合理推銷自己，不賤價(jià)也不漫天要價(jià)　幫自己打個(gè)“卦”：測測你的求職IQ第五章　入座：稍有不慎，你就有可能在試用期被收回飯碗第六章　潛伏：要被人認(rèn)為是遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事第七章　上司：如果學(xué)不會彎腰，你就不知道挺胸的可貴第八章　同事：把握恰到好處的距離，擁有求同存異的心胸第九章　競爭：職場永不落幕的“優(yōu)勝劣汰”獨(dú)幕戲第十章 心態(tài)：調(diào)適好情緒，活出隨順的人生第十一章 升華：等到天時(shí)地利人和時(shí)，夢想自然成為現(xiàn)實(shí)第十二章 上任：沙場秋點(diǎn)兵，職業(yè)生涯的華麗大轉(zhuǎn)身

章節(jié)摘錄

投資你的人品，往往能獲取高額回報(bào)美國管理學(xué)者華德士提出：“21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個(gè)人品牌。”他認(rèn)為，不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個(gè)人也要在職場中建立良好的個(gè)人品牌。曾任微軟副總裁、現(xiàn)任Google中國區(qū)總裁的李開復(fù)說：“我把人品作為人才所有素質(zhì)的第一位，超過了智慧、創(chuàng)新、情商等，我認(rèn)為一個(gè)人的人品如果有了問題，這個(gè)人就不值得—個(gè)公司去考慮雇用他?！庇腥苏J(rèn)為，做人和工作是兩回事，這種觀念的潛臺詞是：一個(gè)人的品質(zhì)不佳并不影響他在職場上的成功。其實(shí)，這是一種極其糟糕和錯(cuò)誤的認(rèn)識。要想成為一名優(yōu)秀的員工，首先要做一個(gè)人品優(yōu)秀的人。一個(gè)人如果在做人上很失敗，很難想象他能在職場中獲得成功。事實(shí)上，對于一個(gè)職場中人而言，能力固然重要，但高尚的人品也同樣不可或缺!因此，當(dāng)你在職場拼搏，不斷提高自身能力的同時(shí)，也要注意培養(yǎng)自己的好人品。品德高尚的員工對于企業(yè)而言，無疑是一筆寶貴的財(cái)富，這樣的員工除了能在企業(yè)的生產(chǎn)、管理上起到積極的作用外，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用并帶動(dòng)其他員工，從而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 古往今來，許多具有優(yōu)良品德的人都會受到人們的尊敬和推崇。社會需要優(yōu)良品德，作為一個(gè)組織，作為一個(gè)員工，更是如此!就像生產(chǎn)者都希望自己的產(chǎn)品是著名品牌一樣，作為造物主最優(yōu)秀的“產(chǎn)品”——人，更要有強(qiáng)烈的個(gè)人品牌意識。那么，個(gè)人品牌的含義是什么?個(gè)人品牌就是個(gè)人在工作中顯示出的獨(dú)特價(jià)值。它就像企業(yè)品牌、產(chǎn)品品牌一樣，要有知名度，更要有忠誠度。

編輯推薦

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