中國(guó)工會(huì)·勞動(dòng)關(guān)系研究

內(nèi)容概要

　　本書針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)主要問題：提高工資、改善勞動(dòng)環(huán)境、勞資談判等問題進(jìn)行了分析與討論。

書籍目錄

從爭(zhēng)取權(quán)益的集體行動(dòng)到利益博弈型的集體談判
企業(yè)權(quán)力構(gòu)造轉(zhuǎn)型：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)與和諧的關(guān)鍵
南海本田事件對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的影響
對(duì)2010年中國(guó)工人事件的多學(xué)科解讀
集體談判與工會(huì)代表權(quán)
“普遍建立工會(huì)組織”的意義與途徑
論我國(guó)集體協(xié)商的勞方主體
從企業(yè)治理參與到地方治理參與
 ——從國(guó)家治理模式轉(zhuǎn)變看中國(guó)工會(huì)組織與制度變革
試論集體協(xié)商與政府責(zé)任
試論政府在工資集體協(xié)商中角色與作用的思考
職責(zé)與制度：勞資集體協(xié)商中的政府定位
泛勞動(dòng)關(guān)系與政府的責(zé)任
集體談判模式的選擇與談判主體制度的構(gòu)建
勞動(dòng)觀的改變對(duì)集體協(xié)商的影響探索
2011中國(guó)工會(huì)-勞動(dòng)關(guān)系論壇集體協(xié)商：規(guī)范與建設(shè)研討會(huì)集體談判運(yùn)行之中國(guó)模式
中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式構(gòu)建研究
自下而上的自覺
 ——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系調(diào)整的另一種視角
農(nóng)民工集體談判存在的障礙與對(duì)策
中國(guó)集體協(xié)商中敏感問題的理智出路
 ——《工會(huì)法》停工、怠工條款及其實(shí)施的解讀
構(gòu)建建言機(jī)制，推動(dòng)工資集體協(xié)商發(fā)展
構(gòu)建基于社會(huì)伙伴關(guān)系的集體協(xié)商機(jī)制
關(guān)于加強(qiáng)工資集體協(xié)商立法的幾點(diǎn)思考
工資集體協(xié)商需要解決的若干問題
廣東工資集體協(xié)商自主博弈模式研究
 一一以XD企業(yè)為例
工會(huì)工資集體協(xié)商方法、技巧述要
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力·職業(yè)經(jīng)理人自覺
 ——對(duì)當(dāng)前中國(guó)民營(yíng)企業(yè)工資調(diào)整機(jī)制的探析
企業(yè)工會(huì)在工資集體協(xié)商中的策略選擇
工資集體協(xié)商制度的可能與實(shí)現(xiàn)
 ——從南海本田等個(gè)案比較的角度
劉易斯拐點(diǎn)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)的“硬著陸”
 ——論工會(huì)如何應(yīng)對(duì)目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的工資集體協(xié)商
工資集體協(xié)商的阻力與動(dòng)力(提綱)
 ——以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為視角
社會(huì)排擠與女性勞動(dòng)權(quán)益的法律救濟(jì)
工人集體權(quán)利的建構(gòu)
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圖書封面

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