職場中的心理操縱術(shù)

內(nèi)容概要

　　本書以通俗易懂的語言對職場中各種典型心理現(xiàn)象進行解讀，透視其背后的心理學成因，輔以生動貼切的職場案例，集可讀性、實用性與科學性于一體，為讀者提供了一套心理制勝方法，幫助讀者踏上從完美面試到立足職場，從出色下屬到優(yōu)秀管理者的成功之路，是適合廣大職場人士閱讀的通俗心理讀物。

作者簡介

　　知墨，原名趙廣娜，畢業(yè)于燕山大學法學系，畢業(yè)后棄法從文，一直致力于暢銷書的寫作，曾經(jīng)出版作品《心理學詭計大全集》、《攻心大計》、《二十幾歲決定女人一生》、《我的工作我做主》等，深受讀者好評。

書籍目錄

第一章 職場生存術(shù)：從完美面試到順利入職
　1　首因效應(yīng)：美好的第一印象永遠不會有第二次
　2　自己人效應(yīng)：想辦法讓面試官成為自己人
　3　路徑依賴法則：五年后的生活取決于你現(xiàn)在的選擇
　4　蘑菇定律：初涉職場，成蝶須先破繭
　5　以退為進策略：不爭才是真的爭
　6　知道得多未必是好事，危險說不定就降臨
　7　不要等別人來教你，答案需要自己去尋找
第二章 職場人脈術(shù)：好人緣是最給力的護身符
　1　多看效應(yīng)：出鏡率可以提升你的人氣指數(shù)
　2　互惠原理：吃人家的嘴軟，拿人家的手短
　3　盧維斯定理：清理自己內(nèi)心的狂妄，贏得同事好感
　4　瀑布效應(yīng)：不要什么都往外吐，嘴上要有個把門的
　5　犯錯誤效應(yīng)：虛假的完美，不如真實的缺點更招人待見
　6　蠟燭意識：與集體分享你的成功才能獲得更大成功
　7　公私分明，面對討厭的同事你要給予尊重
　8　懂也裝不懂，滿足他人好為人師的欲望
第三章 職場智慧術(shù)：努力工作不如聰明工作
　1　包裝效應(yīng)：孔雀的尾巴越大越金貴
　2　帕累托定律：用80%的時間做20%的重要工作
　3　梅拉賓法則：老板看的不僅僅是結(jié)果，過程也一樣重要
　4　得寸進尺效應(yīng)：別被你的上司任意擺布
　5　不值得定律：你為什么總是沒有成就感
　6　大好人可以做，濫好人不能做
　7　你喜歡誰并不重要，重要的是誰對你有用
　8　沉寂只能埋沒，搏擊才能制勝
第四章 職場自控術(shù)：混職場，要懂得什么該做什么不該做
　1　彼得原理：別搶不屬于你的那塊骨頭
　2　費斯諾定理：少說話，言多必失；多做事，行勝于言
　3　手表定律：領(lǐng)導(dǎo)太多，究竟聽誰的
　4　上班時間做私事，因小失大悔不該
　5　小心點，別讓你的辦公桌出賣了你
第五章 職場忍者術(shù)：笑傲職場，抗挫力你有沒有
　1　醞釀效應(yīng)：解決不了的問題先擱置一下
　2　比倫定律：不犯錯的人，不會有升職的機會
　3　糖果效應(yīng)：抵制眼前的誘惑，好事還在后頭
　4　踢貓效應(yīng)：挨批了，不要再賠了情緒成本
　5　特里原則：錯了最好的補救方式就是承認
　6　墨菲定律：壞事有可能發(fā)生，它總會發(fā)生
　7　職場冷暴力，怎么才能化險為夷
第六章 職場操控術(shù)：你是辦公室主人還是仆人？
　1　金魚缸效應(yīng)：辦公室政治不可小覷
　2　巴霖效應(yīng)：輕信，是被算計的開始
　3　泡菜效應(yīng)：跟比你強的同事做朋友才不吃虧
　4　職場反擊戰(zhàn)：與小人斗智斗勇是門學問
　5　不結(jié)小幫派，但是也不能沒有自己的朋友圈子
　6　小心，工作中的好心人未必有好心腸
第七章 職場煉金術(shù)：決勝職場，你準備好了嗎
　1　馬太效應(yīng)：積極形象，把好運吸引到身邊
　2　皮格馬利翁效應(yīng)：每天暗示自己“我能行”
　3　木桶定律：揚長避短，不要讓缺陷成為致命傷
　5　塞里格曼效應(yīng)：努力到極致，就永遠不會有絕望
　6　真聰明：做事要藏拙，做人要露怯
　7　學會職場演技，封鎖個人情緒
第八章 職場攻心計：上司喂養(yǎng)須心計
　1　面子效應(yīng)：給上司足夠的面子，你才能前程似錦
　2　反饋效應(yīng)：你的沉默只會讓上司很不安
　3　毛毛蟲效應(yīng)：上司期待你說“不”
　4　刺猬定律：跟領(lǐng)導(dǎo)再親也要保持距離
　5　知道什么情況需要請示，什么事情自己決定
　6　站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情
　7　別一下子喂飽上司，吊吊他的胃口
第九章 職場升職計：完美晉升，你會嗎
　1　視網(wǎng)膜效應(yīng)：想升職？用腦子觀察你的領(lǐng)導(dǎo)
　2　海恩法則：升職前你要防什么
　3　做到有能力沒脾氣，你就離升職不遠了
　4　升職加薪離不開人脈做后盾
　5　過了這個村沒這個店，及時利用好上司對你的信任
　6　升職加薪，不妨從辭職和跳槽開始
　7　壞上司有時也可以“幫”我們晉升
第十章 職場管理學：管理下屬的心理學詭計
　1　牢騷效應(yīng)：職場宰相肚里也能裝牢騷
　2　超限效應(yīng)：注意反復(fù)說教的副作用
　3　重要效應(yīng)：讓下屬覺得他是不可替代的
　4　跟下屬做無話不說的朋友很危險
　5　作為領(lǐng)導(dǎo)，諄諄教導(dǎo)不如以身作則
　6　破窗效應(yīng)：看起來很小的過錯也不能掉以輕心
　7　責任分散效應(yīng)：責任到人，避免扯皮
　8　肥皂水效應(yīng)：給批評加點糖

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：為什么人人都有好為人師的心理呢？這是因為別人向你請教，說明你在某方面具有一定的優(yōu)勢，而且你得到了別人的肯定和重視！人總是希望別人向自己請教，以體現(xiàn)自己的優(yōu)越感。懂得了這個道理，我們就可以利用人們的這種心理去接近別人或贏得別人的好感，這就需要你扮演學生的角色，向他請教一些問題，即使這些問題對你來說或許根本就不是問題，純粹是為了達到迎合對方的目的而已。聰明的劉備先生就恰恰利用了這一點，不僅贏得了諸葛亮對自己的支持，還建立了兩個人深厚的友誼，真是一箭雙雕的事。所以，在職場中，要想獲得同事們的好感，你要給別人“當老師”的機會，虛心向他們請教，有的時候你不妨對自己知道的事情也故意裝出不甚了解的樣子，給他們提供一個表現(xiàn)的機會，這樣更有利于你們順利地交談下去。其實，這個道理是顯而易見的：當你得意洋洋地說出自以為對方一無所知的事，卻發(fā)現(xiàn)對方知之甚詳，甚至還是這方面的專家時，就會備感遺憾和挫折，變得意興闌珊。所以，有些事我們雖然對它的來龍去脈非常了解，在別人面前也要故意裝作不知，對方必定會有侃侃而談的表現(xiàn)欲望，這樣不僅能贏得他人對你的好感，增進你們之間的友誼，說不定還會有意外的收獲。職場中，你仔細體會，會發(fā)現(xiàn)很多比較固執(zhí)、不容易接近、不好相處的同事，只要你給他一個倚老賣老的吹噓機會，他就會打開話匣子，跟你談他當年的光榮史，順便教育你這個新人應(yīng)該如何如何，這其實也就是他們好為人師欲望的一種反映。

編輯推薦

《職場中的心理操縱術(shù)》編輯推薦：心理學之于職場，是一面透視其內(nèi)在幽微的窗戶。誰在職場心理學上造詣非凡，誰就在龐大的職場之網(wǎng)中掌握了主動權(quán)。職場萬象變幻莫測，職場關(guān)系錯綜復(fù)雜，其實這些都是外在表象，只要掌握了通往表象背后的職場心理操縱術(shù)，我們就能把復(fù)雜的事情簡單解決，把消極的心理積極處理，把正面的情緒巧妙利用，在職場上打下一場場漂亮仗。左右逢源的職場心理密碼、節(jié)節(jié)高升的職場制勝法寶。職場生存術(shù)——助您完美面試到職場立足；職場人脈術(shù)——助您人氣爆棚、人緣廣聚；職場智慧術(shù)——聰明工作的必修課；職場自控術(shù)——助您控人先控己；職場忍者術(shù)——助您獲得笑傲職場的抗挫力；職場操控術(shù)——讓您成為職場的主人而不是仆人；職場煉金術(shù)——職場自我提升的秘訣；職場攻心計——與上司博弈的智慧；職場升職計——最給力的完美晉升法；職場管理學呈住下屬的心理學詭計?！胺廊酥牟豢蔁o，害人之心不可有?！薄堵殘鲋械男睦聿倏v術(shù)》是行走職場江湖的防身秘笈，但切莫用它來損人利己，否則所造成的后果，《職場中的心理操縱術(shù)》作者及編者概不負責。

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