一本書讀通管理學

內容概要

　　《人文閱讀：一本書讀通管理學》匯集了弗雷德里克·溫斯洛·泰勒、彼得·德魯克、史蒂芬·柯維等國際著名管理大師的24本經(jīng)典作品，它們已經(jīng)成功指導了全世界成千上萬的管理者，無數(shù)的管理者和企業(yè)從中受益。直到今天，這24本書仍在世界各地暢銷不衰，備受歡迎和推崇?！度宋拈喿x：一本書讀通管理學》從這些偉大的管理書中提煉出核心內容，以通俗流暢的語言和全新的視角全面闡述了管理大師的管理理念，引導廣大管理者吸收和掌握管理大師的管理思想和理念，提高自己的管理技巧，全面提升自己的管理能力。以高效的管理實現(xiàn)個人目標，指導企業(yè)走向成功。

書籍目錄

《科學管理原理》作為科學管理之父，他的影響無處不在。泰勒的《科學管理原理》是一個新的管理時代的標志，掀起了一場企業(yè)管理的變革，使得西方19世紀初的早期工廠管理實踐向科學管理邁進了一大步。《經(jīng)理人員的職能》作為現(xiàn)代管理理論中社會系統(tǒng)學派的創(chuàng)始人，巴納德關于組織理論的探討至今幾乎沒有人能超越，《經(jīng)理人員的職能》一書被譽為管理思想的豐碑?！秳訖C與人格》《動機與人格》是馬斯洛的開山之作，標志著人本主義心理學理論體系的形成，同時也是其倫理思想的主要代表作。該書為我們提供了一種雖然不盡完善，卻洋溢著理想精神的樂觀主義的人性化心理學和倫理學?！豆芾韺嵺`》《管理實踐》一書的問世，將管理學開創(chuàng)成為一門學科，從而奠定了彼得·德魯克作為管理大師的地位?！杜两鹕伞分Z斯古德·帕金森，英國歷史學博士，曾在哈佛大學擔任教授。他在馬來西亞一個海濱度假時，悟出了一個定律，后來他將自己思考的結果發(fā)表在倫敦的《經(jīng)濟學家》期刊上，一舉成名?！杜两鹕伞芬粫霭嬉院螅环g成多國語言，在美國更是長踞暢銷書排行榜榜首?！镀髽I(yè)的人性方面》在《企業(yè)的人性方面》一書中所創(chuàng)立的“×理論－Y理論”是被各類專家學者或實踐家所津津樂道的激勵理論。這個思想對管理實踐產(chǎn)生了深刻的影響?！豆芾頉Q策的新科學》自西蒙開始，人們才發(fā)現(xiàn)決策的意義并對決策進行深入研究探討。時至今日，他的管理決策新科學依然是研究戰(zhàn)略決策領域的必讀書目，得到了管理學界的高度認同與評價?！豆芾淼男履Ｊ健穫愇魉埂だ颂貙芾硭枷氚l(fā)展的主要貢獻在于領導理論、激勵理論和組織理論的研究工作?！豆芾淼男履Ｊ健诽岢龅摹爸С株P系理論”顯示出強大的生命力，經(jīng)過了一系列實踐的檢驗，證明確有其明顯的實用性和優(yōu)越性?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺贰对僬撊绾渭顔T工》《組織結構與設計》《管理：任務、責任、實踐》《管理工作的本質》《新管理方格》《追求卓越》《擺脫危機》《一分鐘經(jīng)理人》《亂中取勝》《現(xiàn)代企業(yè)的領導藝術》《非理性的時代》《企業(yè)再造》《合作競爭大未來》《高效能人士的7個習慣》《從優(yōu)秀到卓越》

章節(jié)摘錄

　　在《企業(yè)的人性方面》的前言中，麥格雷戈寫道：“企業(yè)的人事方面牽一發(fā)而動全身。在管理中，人力資源控制的理論假設決定企業(yè)的全部特征。這本書是為證明這一論點所做的一次嘗試?！薄　　镀髽I(yè)的人性方面》成為當時的教材，人際關系學校一直沿用它作為傳統(tǒng)教科書。20世紀60年代中后期，大型公司雄霸市場，世界處于最困惑的階段，麥格雷戈對工作和動機的研究切中了這一時期暴露的種種問題。1965年是該書的銷售高峰期，共售出3萬冊，這對當時的出版界來說是個前所未有的數(shù)字?！　≡凇镀髽I(yè)的人性方面》一書中，麥格雷戈指出經(jīng)理的兩種思維方式，即X理論-Y理論。X理論是傳統(tǒng)的“胡蘿卜加大棒”式的軟硬兼施的思維方式。它建立在“群眾是平庸的”的假設基礎上。該假設假定工人生來是懶漢，必須有人監(jiān)督，有人在后面推，工作在工人看來，是為了掙錢而迫不得已干的壞事。麥格雷戈寫道，X理論的前提是：“一般的人，天性就是好逸惡勞，而且只要他們能夠做到，就設法逃避工作；絕大多數(shù)的人都必須用強迫、控制、指揮，并用處罰、威脅等手段，使他們做出適當?shù)呐θ崿F(xiàn)組織的目標；一般的人，情愿受人指導，希望避免擔負責任，相對地缺乏進取心，而把個人的安全看得最重要?！薄　←湼窭赘隇閄理論“通行美國工商界，并實實在在地影響了管理戰(zhàn)略”而感到悲哀。他觀察到“如果說傳統(tǒng)的組織理論中有唯一的一條假設，這條假設就是權威，是管理控制的中心和必不可少的手段”?！　←湼窭赘陮懙溃骸斑^去的企業(yè)的人事方面的主張和信仰在今天已過時?！彼又偨Y道：“這些行為并不是人類天性的必然結果，工業(yè)組織的本質、管理哲學、政治和實踐才是造成這些行為的原因?！辈皇莿?chuàng)造了組織，而是組織本身改變了人們的看法、情感和行為?！　　?/pre>



媒體關注與評論
　　《科學管理原理》的理論無論在哪里都很適用：生產(chǎn)力因之成倍地增長.工人的實際收入急劇上升，工作時間減少，工人的體力、精神壓力減小。同時，銷售收入和利潤提高，而產(chǎn)品價格降低了?！　　说谩さ卖斂恕　　　”緯ā豆芾韺嵺`》）讓你能跳出企業(yè)、站在創(chuàng)造市場需求的外部來審視和解決企業(yè)內部存在的問題，進行整體的系統(tǒng)的而不是局部的孤立的管理，從而在駕馭企業(yè)從小到大的發(fā)展階段中能夠從成長走向成功?！豆芾韺嵺`》指導你在實踐中學會管理，并在成功的管理實踐中得到升華?！　　柤瘓F總裁張瑞敏


編輯推薦
　　就像《基業(yè)長青》一樣，《從優(yōu)秀到卓越》是那種經(jīng)理人和CEO們在若干年內需要一讀再讀的著作。





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