勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)研究

內(nèi)容概要

本書分四個(gè)部分。第一部分從體系、結(jié)構(gòu)、內(nèi)容等方面論述了勞動(dòng)合同法的基本理論，使本書具有了理論上的系統(tǒng)性和前沿性；第二部分在我國(guó)勞動(dòng)法實(shí)踐的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同法頒行前后重要的理論與實(shí)務(wù)爭(zhēng)議，進(jìn)行深入分析和探討，使本書具有了理論與實(shí)踐密切結(jié)合上的適應(yīng)性和研討性；第三部分闡釋、論說勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁及訴訟程序，使本書具有實(shí)用性和實(shí)戰(zhàn)性；第四部分選取部分勞動(dòng)合同范本及相關(guān)法律法規(guī)，使本書具有參考性和工具性。

書籍目錄

序言第一編　勞動(dòng)合同法基本理論　第一章　勞動(dòng)合同法概述  　第一節(jié)　勞動(dòng)合同概念        　一、勞動(dòng)合同的概念    　二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)    　三、勞動(dòng)合同的特征    　四、勞動(dòng)合同的作用    　五、勞動(dòng)合同與相關(guān)民事合同的區(qū)別　  第二節(jié)　勞動(dòng)合同法概述  　  一、我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況是勞動(dòng)合同法出臺(tái)的原因    　二、“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”是勞動(dòng)合同法的立法宗旨    　三、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍    　四、《勞動(dòng)合同法》的意義　第二章　勞動(dòng)合同的訂立  　第一節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的基本原則　    一、合法原則  　  二、公平原則      　三、平等自愿、協(xié)商一致原則      　四、誠(chéng)實(shí)信用原則  　  第二節(jié)　勞動(dòng)合同訂立的形式與生效    　  一、我國(guó)勞動(dòng)合同訂立的形式      　二、勞動(dòng)合同的生效  　  第三節(jié)　勞動(dòng)合同的效力    　  一、勞動(dòng)合同的效力      　二、無效勞動(dòng)合同      　三、勞動(dòng)合同無效的法律后果  　  第四節(jié)　勞動(dòng)合同的期限    　  一、固定期限的勞動(dòng)合同      　二、無固定期限的勞動(dòng)合同      　三、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同  　第三章　勞動(dòng)合同的履行與變更    　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的履行原則  　　  一、實(shí)際履行原則      　二、親自履行原則      　三、正確履行原則      　四、協(xié)作履行原則      　五、誠(chéng)實(shí)信用原則    　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的履行依據(jù)  　  第三節(jié)　勞動(dòng)合同的變更      　一、勞動(dòng)合同變更的條件      　二、勞動(dòng)合同變更的程序      　三、勞動(dòng)合同變更的法律后果  　第四章　勞動(dòng)合同的解除與終止    　第一節(jié)　勞動(dòng)合同的解除      　一、協(xié)商解除      　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同  ……第二編　勞動(dòng)合同法的爭(zhēng)議熱點(diǎn)與實(shí)務(wù)操作第三編　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理程序　第四編　勞動(dòng)合同樣本及法規(guī)選編參考文獻(xiàn)后記

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