法國(guó)勞動(dòng)合同法概要

前言

勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的法律制度，勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的各項(xiàng)問(wèn)題，應(yīng)在法律中對(duì)勞動(dòng)合同作出明確的規(guī)定。這一切決定了《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)法律體系中居于重要的地位。在1949年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章“勞動(dòng)合同和集體合同”中，對(duì)勞動(dòng)合同規(guī)定了基本準(zhǔn)則，它雖然對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止等確立了各項(xiàng)應(yīng)遵守的規(guī)范，但是，從實(shí)施情況看，有些規(guī)定不夠詳細(xì)，有些規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要，還有些現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的新問(wèn)題需要規(guī)范。為了解決這些問(wèn)題，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)經(jīng)過(guò)數(shù)次審議之后，于2007年6月29日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，并已經(jīng)于2008年1月1日起付諸實(shí)施。這一法律的頒布實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)合同制度的重要發(fā)展，也是我國(guó)現(xiàn)階段加強(qiáng)保護(hù)民生的社會(huì)立法的重要表現(xiàn)。在推行勞動(dòng)合同制度方面，國(guó)外有些國(guó)家在勞動(dòng)合同的立法和司法方面積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。為了使我國(guó)的勞動(dòng)合同制度更加完善，很有必要了解和研究國(guó)外的勞動(dòng)合同法律制度，以便從中吸取和借鑒有益的經(jīng)驗(yàn)。法國(guó)在20世紀(jì)50年代已開(kāi)始制定勞動(dòng)合同方面的法律規(guī)范，經(jīng)過(guò)幾十年的立法和司法的發(fā)展，法國(guó)在勞動(dòng)合同方面積累了很多可供參考的經(jīng)驗(yàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界就期盼著能有一本介紹法國(guó)勞動(dòng)合同法的著作出現(xiàn)，現(xiàn)在鄭愛(ài)青博士的這本著作正是滿(mǎn)足了這一要求。鄭愛(ài)青博士的這本著作簡(jiǎn)明扼要地介紹了法國(guó)勞動(dòng)合同制度的主要內(nèi)容，是目前國(guó)內(nèi)第一本介紹法國(guó)勞動(dòng)合同制度基本內(nèi)容及其最新發(fā)展的著作。

內(nèi)容概要

　　該書(shū)從介紹勞動(dòng)關(guān)系的特征——從屬性入手，較為系統(tǒng)和簡(jiǎn)要地?cái)⑹隽朔▏?guó)勞動(dòng)合同制度的基本內(nèi)容以及近年來(lái)關(guān)于勞動(dòng)合同的立法改革。

作者簡(jiǎn)介

　　鄭愛(ài)青，法國(guó)巴黎第一大學(xué)法學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法和社會(huì)保障法的教學(xué)和研究。

書(shū)籍目錄

序
第一章 勞動(dòng)法淵源
第二章 招聘與求職
第一節(jié) 職業(yè)自由
第二節(jié) 招聘方式、招聘行為和招聘對(duì)象
第三章 勞動(dòng)合同的界定
第一節(jié) 勞動(dòng)合同界定標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 界定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際應(yīng)用
第四章 勞動(dòng)合同的種類(lèi)和效力
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的種類(lèi)
第二節(jié) 近年來(lái)勞動(dòng)合同方面的改革嘗試
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的有效條件和后果
第五章 固定期限勞動(dòng)合同（CDD）
第一節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同的適用
第二節(jié) 對(duì)固定期限勞動(dòng)合同訂立次數(shù)、續(xù)訂和期限屆滿(mǎn)的限制
第三節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容
第四節(jié) 固定期限勞動(dòng)合同的解除和終止
第五節(jié) 雇主違反固定期限勞動(dòng)合同規(guī)范的法律責(zé)任
第六章 臨時(shí)工作下的勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）
第一節(jié) 對(duì)贏利性勞動(dòng)力派遣的嚴(yán)厲態(tài)度
第二節(jié) 對(duì)盈利性勞動(dòng)力派遣的嚴(yán)格規(guī)范
第三節(jié) 勞動(dòng)力派遣中三方主體之間的法律關(guān)系
第七章 非全日制下的勞動(dòng)合同
第一節(jié) 非全日制工定義的演變
第二節(jié) 非全日制工勞動(dòng)合同的訂立和內(nèi)容
第三節(jié) 非全日制的實(shí)行
第八章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（CDI）的訂立和內(nèi)容
第一節(jié) 訂立形式
第二節(jié) 勞動(dòng)合同約定條款的合法性
第九章 勞動(dòng)合同的履行
第一節(jié) 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的主要義務(wù)
第二節(jié) 雇主的權(quán)力與內(nèi)部規(guī)章 制度
第三節(jié) 企業(yè)轉(zhuǎn)讓下的勞動(dòng)合同
……
第十章 勞動(dòng)合同的中止
第十一章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更
第十二章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除之一--因個(gè)人理由的解雇
第十三章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除之二--因經(jīng)濟(jì)理由的解雇（經(jīng)濟(jì)性裁員）
第十四章 兩類(lèi)解雇中的共同規(guī)范
第十五章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的其他解除情形
參考資料
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   法國(guó)勞動(dòng)法的淵源有三大類(lèi)：第一類(lèi)是國(guó)內(nèi)范圍內(nèi)的法律表現(xiàn)形式，包括憲法、勞動(dòng)法律法規(guī)和最高法院的司法判例；第二類(lèi)是超國(guó)家范疇的法律表現(xiàn)形式，包括歐盟立法、國(guó)際勞動(dòng)立法等；第三類(lèi)是行業(yè)性規(guī)范，主要是行業(yè)集體合同、行業(yè)或企業(yè)慣例。這些不同形式的規(guī)范，制定主體是不同的，有的是公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的，如國(guó)內(nèi)勞動(dòng)立法、歐盟立法，以及法國(guó)批準(zhǔn)或者參加的國(guó)際性和地區(qū)性公約；有的則是非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的，包括雙方性規(guī)則，如集體合同或者集體協(xié)議，也包括單方性規(guī)則，如企業(yè)慣例。 一、國(guó)內(nèi)層面的勞動(dòng)法淵源 1．憲法與憲法性權(quán)利 法國(guó)現(xiàn)行憲法是第五共和國(guó)于1958年制定的《憲法》。從1789年資產(chǎn)階級(jí)大革命以來(lái)，法國(guó)共經(jīng)歷了五個(gè)共和國(guó)，每個(gè)共和國(guó)都制定了自己的《憲法》。關(guān)于憲法性權(quán)利，是指法國(guó)憲法委員會(huì)稱(chēng)為具有“憲法價(jià)值”的權(quán)利。憲法委員會(huì)認(rèn)為，1958年憲法、1946年憲法序言（被1958年憲法采納為序言）和1789年《人權(quán)宣言》中確認(rèn)的權(quán)利，以及1946年憲法序言中所指的“共和國(guó)法律所認(rèn)可的基本原則”，都是具有“憲法價(jià)值”（a la valeur constitutionnelle）的權(quán)利。這幾個(gè)憲法性文件組合在一起，構(gòu)成學(xué)界所稱(chēng)的“合憲性規(guī)范集群”（bloc de constitutionnalite）。在勞動(dòng)者享有的權(quán)利中，具有“憲法價(jià)值的權(quán)利”主要有以下七項(xiàng)權(quán)利：工會(huì)自由權(quán)、罷工權(quán)、參與企業(yè)管理和 勞動(dòng)條件決定的權(quán)利、健康權(quán)、物質(zhì)保障權(quán)、休息和娛樂(lè)權(quán)、就業(yè)權(quán)。 與我國(guó)情況不同的是，法國(guó)憲法可以被當(dāng)事人直接援引來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利，法院也可以直接援引憲法的規(guī)定來(lái)判案。例如，最高法院曾經(jīng)根據(jù)“罷工這一憲法性權(quán)利”、“勞動(dòng)自由這一憲法性原則”、“平等這一憲法性原則”來(lái)直接判案。 法國(guó)憲法委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督法律的違憲性。在勞動(dòng)法律方面，憲法委員會(huì)也經(jīng)常被申請(qǐng)就某個(gè)即將通過(guò)的勞動(dòng)法律的某個(gè)條款是否違憲作出決定。在此類(lèi)違憲審查中，如果涉及到兩項(xiàng)權(quán)利發(fā)生沖突，其中一項(xiàng)屬于基本權(quán)利，即憲法性文件中確認(rèn)的權(quán)利和普通法律中規(guī)定的人享有的、不可克減的權(quán)利，而另一項(xiàng)屬于普通權(quán)利，那么，憲法委員會(huì)肯定是優(yōu)先保護(hù)基本權(quán)利。如果涉及到的兩項(xiàng)權(quán)利都屬于基本權(quán)利，即基本權(quán)利之間發(fā)生沖突，憲法委員會(huì)通常依據(jù)“一般利益”（intéret général）的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)決定哪一項(xiàng)權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到更優(yōu)先的保護(hù)。①當(dāng)然，憲法委員會(huì)也會(huì)參照其他標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷優(yōu)先保護(hù)的對(duì)象。我們看到在憲法委員會(huì)于2002年1月12日作出的一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)法領(lǐng)域的決定中，采取的標(biāo)準(zhǔn)是“適度原則或／和比例原則”。它認(rèn)為，2001年12月19日的“社會(huì)現(xiàn)代化法案”（loi de modernisation sociale）中的第107條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的定義“是對(duì)營(yíng)業(yè)／從業(yè)自由（libertéd’entreprendre）的侵害，從所要追求的維護(hù)就業(yè)的目標(biāo)角度看，這一侵害是過(guò)分的”②，因而該法的第107條違憲。顯然，憲法委員會(huì)在兩項(xiàng)具有“憲法價(jià)值”的權(quán)利和自由之間——“營(yíng)業(yè)／從業(yè)自由”和“獲得工作的權(quán)利”③，傾向于優(yōu)先保護(hù)“執(zhí)業(yè)／從業(yè)自由”，因?yàn)椤矮@得工作的權(quán)利”僅是“營(yíng)業(yè)／從業(yè)自由”的一項(xiàng)表現(xiàn)。 2．法律和法規(guī)與《勞動(dòng)法典》 根據(jù)1958年《憲法》第34條的規(guī)定，勞動(dòng)法、工會(huì)法和社會(huì)保障方面的基本原則是議會(huì)通過(guò)制定法律的形式確定的。④政府只能制定行政法規(guī)來(lái)落實(shí)這些法律規(guī)定。

后記

寫(xiě)作本書(shū)的想法產(chǎn)生于我國(guó)2007年制定《勞動(dòng)合同法》的大環(huán)境之下?！秳趧?dòng)合同法》的制定和實(shí)施是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一件引發(fā)激烈爭(zhēng)議的重大事件。這部法律的制定具有重大的社會(huì)進(jìn)步意義，確立了勞動(dòng)法具有社會(huì)法的屬性，是對(duì)已經(jīng)失去平衡的勞動(dòng)關(guān)系的一次矯正嘗試。但是，由于各種原因，這部立法也仍然有可待完善的地方?！八街梢怨ビ?。”我國(guó)未來(lái)勞動(dòng)合同立法的完善離不開(kāi)對(duì)國(guó)外立法例的了解和借鑒，離不開(kāi)對(duì)我國(guó)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的真切把握。在我國(guó)的勞動(dòng)法學(xué)科中，國(guó)外的立法資料介紹，特別是最新鮮的、現(xiàn)行的立法情況，十分匱乏，和學(xué)科發(fā)展的需要、和實(shí)踐發(fā)展的需要相比，很不適應(yīng)。為了鼓勵(lì)勞動(dòng)法學(xué)界有更多的人介紹和研究國(guó)外勞動(dòng)立法和勞動(dòng)司法，為我國(guó)勞動(dòng)立法和勞動(dòng)司法提供基礎(chǔ)性參考資料，本人根據(jù)前幾年在巴黎第一大學(xué)攻讀社會(huì)法博士學(xué)位期間積累的勞動(dòng)法基礎(chǔ)，抓住近年來(lái)每年去法國(guó)講學(xué)的機(jī)會(huì)，在深入閱讀法國(guó)現(xiàn)行權(quán)威教材和司法案例的基礎(chǔ)上，寫(xiě)作了這本《法國(guó)勞動(dòng)合同法概要》，對(duì)法國(guó)勞動(dòng)合同立法和司法概況做一概覽性介紹，目的在于為我國(guó)勞動(dòng)立法、司法和科研的發(fā)展提供基礎(chǔ)性資料。作為留法學(xué)人，本人也感到有責(zé)任介紹法國(guó)勞動(dòng)法的情況，因?yàn)?，畢?jìng)國(guó)內(nèi)熟練掌握法語(yǔ)的勞動(dòng)法同行還很罕見(jiàn)。由于時(shí)間匆忙和本人水平所限，書(shū)中難免有紕漏，敬請(qǐng)諒解和不吝指正。感謝教育部高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究中心組織的資助出版活動(dòng)。也感謝出版社編輯的付出。

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