法國勞動合同法概要

前言

勞動合同是一項重要的法律制度，勞動者和用人單位通過簽訂勞動合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了規(guī)范勞動合同的各項問題，應(yīng)在法律中對勞動合同作出明確的規(guī)定。這一切決定了《勞動合同法》在勞動法律體系中居于重要的地位。在1949年全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過的《中華人民共和國勞動法》第三章“勞動合同和集體合同”中，對勞動合同規(guī)定了基本準(zhǔn)則，它雖然對勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等確立了各項應(yīng)遵守的規(guī)范，但是，從實施情況看，有些規(guī)定不夠詳細(xì)，有些規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實需要，還有些現(xiàn)實中出現(xiàn)的新問題需要規(guī)范。為了解決這些問題，全國人民代表大會常務(wù)委員會經(jīng)過數(shù)次審議之后，于2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》，并已經(jīng)于2008年1月1日起付諸實施。這一法律的頒布實施，是我國勞動合同制度的重要發(fā)展，也是我國現(xiàn)階段加強(qiáng)保護(hù)民生的社會立法的重要表現(xiàn)。在推行勞動合同制度方面，國外有些國家在勞動合同的立法和司法方面積累了一定的經(jīng)驗。為了使我國的勞動合同制度更加完善，很有必要了解和研究國外的勞動合同法律制度，以便從中吸取和借鑒有益的經(jīng)驗。法國在20世紀(jì)50年代已開始制定勞動合同方面的法律規(guī)范，經(jīng)過幾十年的立法和司法的發(fā)展，法國在勞動合同方面積累了很多可供參考的經(jīng)驗。長期以來，我國勞動法學(xué)界就期盼著能有一本介紹法國勞動合同法的著作出現(xiàn)，現(xiàn)在鄭愛青博士的這本著作正是滿足了這一要求。鄭愛青博士的這本著作簡明扼要地介紹了法國勞動合同制度的主要內(nèi)容，是目前國內(nèi)第一本介紹法國勞動合同制度基本內(nèi)容及其最新發(fā)展的著作。

內(nèi)容概要

　　該書從介紹勞動關(guān)系的特征——從屬性入手，較為系統(tǒng)和簡要地敘述了法國勞動合同制度的基本內(nèi)容以及近年來關(guān)于勞動合同的立法改革。

作者簡介

　　鄭愛青，法國巴黎第一大學(xué)法學(xué)博士，中國人民大學(xué)法學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。長期從事勞動法和社會保障法的教學(xué)和研究。

書籍目錄

序
第一章 勞動法淵源
第二章 招聘與求職
第一節(jié) 職業(yè)自由
第二節(jié) 招聘方式、招聘行為和招聘對象
第三章 勞動合同的界定
第一節(jié) 勞動合同界定標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 界定標(biāo)準(zhǔn)的實際應(yīng)用
第四章 勞動合同的種類和效力
第一節(jié) 勞動合同的種類
第二節(jié) 近年來勞動合同方面的改革嘗試
第三節(jié) 勞動合同的有效條件和后果
第五章 固定期限勞動合同（CDD）
第一節(jié) 固定期限勞動合同的適用
第二節(jié) 對固定期限勞動合同訂立次數(shù)、續(xù)訂和期限屆滿的限制
第三節(jié) 固定期限勞動合同的訂立和內(nèi)容
第四節(jié) 固定期限勞動合同的解除和終止
第五節(jié) 雇主違反固定期限勞動合同規(guī)范的法律責(zé)任
第六章 臨時工作下的勞動合同（勞務(wù)派遣）
第一節(jié) 對贏利性勞動力派遣的嚴(yán)厲態(tài)度
第二節(jié) 對盈利性勞動力派遣的嚴(yán)格規(guī)范
第三節(jié) 勞動力派遣中三方主體之間的法律關(guān)系
第七章 非全日制下的勞動合同
第一節(jié) 非全日制工定義的演變
第二節(jié) 非全日制工勞動合同的訂立和內(nèi)容
第三節(jié) 非全日制的實行
第八章 無固定期限勞動合同（CDI）的訂立和內(nèi)容
第一節(jié) 訂立形式
第二節(jié) 勞動合同約定條款的合法性
第九章 勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同當(dāng)事人的主要義務(wù)
第二節(jié) 雇主的權(quán)力與內(nèi)部規(guī)章 制度
第三節(jié) 企業(yè)轉(zhuǎn)讓下的勞動合同
……
第十章 勞動合同的中止
第十一章 無固定期限勞動合同的變更
第十二章 無固定期限勞動合同的解除之一--因個人理由的解雇
第十三章 無固定期限勞動合同的解除之二--因經(jīng)濟(jì)理由的解雇（經(jīng)濟(jì)性裁員）
第十四章 兩類解雇中的共同規(guī)范
第十五章 無固定期限勞動合同的其他解除情形
參考資料
后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   法國勞動法的淵源有三大類：第一類是國內(nèi)范圍內(nèi)的法律表現(xiàn)形式，包括憲法、勞動法律法規(guī)和最高法院的司法判例；第二類是超國家范疇的法律表現(xiàn)形式，包括歐盟立法、國際勞動立法等；第三類是行業(yè)性規(guī)范，主要是行業(yè)集體合同、行業(yè)或企業(yè)慣例。這些不同形式的規(guī)范，制定主體是不同的，有的是公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的，如國內(nèi)勞動立法、歐盟立法，以及法國批準(zhǔn)或者參加的國際性和地區(qū)性公約；有的則是非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)制定的，包括雙方性規(guī)則，如集體合同或者集體協(xié)議，也包括單方性規(guī)則，如企業(yè)慣例。 一、國內(nèi)層面的勞動法淵源 1．憲法與憲法性權(quán)利 法國現(xiàn)行憲法是第五共和國于1958年制定的《憲法》。從1789年資產(chǎn)階級大革命以來，法國共經(jīng)歷了五個共和國，每個共和國都制定了自己的《憲法》。關(guān)于憲法性權(quán)利，是指法國憲法委員會稱為具有“憲法價值”的權(quán)利。憲法委員會認(rèn)為，1958年憲法、1946年憲法序言（被1958年憲法采納為序言）和1789年《人權(quán)宣言》中確認(rèn)的權(quán)利，以及1946年憲法序言中所指的“共和國法律所認(rèn)可的基本原則”，都是具有“憲法價值”（a la valeur constitutionnelle）的權(quán)利。這幾個憲法性文件組合在一起，構(gòu)成學(xué)界所稱的“合憲性規(guī)范集群”（bloc de constitutionnalite）。在勞動者享有的權(quán)利中，具有“憲法價值的權(quán)利”主要有以下七項權(quán)利：工會自由權(quán)、罷工權(quán)、參與企業(yè)管理和 勞動條件決定的權(quán)利、健康權(quán)、物質(zhì)保障權(quán)、休息和娛樂權(quán)、就業(yè)權(quán)。 與我國情況不同的是，法國憲法可以被當(dāng)事人直接援引來保護(hù)自己的權(quán)利，法院也可以直接援引憲法的規(guī)定來判案。例如，最高法院曾經(jīng)根據(jù)“罷工這一憲法性權(quán)利”、“勞動自由這一憲法性原則”、“平等這一憲法性原則”來直接判案。 法國憲法委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督法律的違憲性。在勞動法律方面，憲法委員會也經(jīng)常被申請就某個即將通過的勞動法律的某個條款是否違憲作出決定。在此類違憲審查中，如果涉及到兩項權(quán)利發(fā)生沖突，其中一項屬于基本權(quán)利，即憲法性文件中確認(rèn)的權(quán)利和普通法律中規(guī)定的人享有的、不可克減的權(quán)利，而另一項屬于普通權(quán)利，那么，憲法委員會肯定是優(yōu)先保護(hù)基本權(quán)利。如果涉及到的兩項權(quán)利都屬于基本權(quán)利，即基本權(quán)利之間發(fā)生沖突，憲法委員會通常依據(jù)“一般利益”（intéret général）的標(biāo)準(zhǔn)來決定哪一項權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到更優(yōu)先的保護(hù)。①當(dāng)然，憲法委員會也會參照其他標(biāo)準(zhǔn)來判斷優(yōu)先保護(hù)的對象。我們看到在憲法委員會于2002年1月12日作出的一個關(guān)于勞動法領(lǐng)域的決定中，采取的標(biāo)準(zhǔn)是“適度原則或／和比例原則”。它認(rèn)為，2001年12月19日的“社會現(xiàn)代化法案”（loi de modernisation sociale）中的第107條關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的定義“是對營業(yè)／從業(yè)自由（libertéd’entreprendre）的侵害，從所要追求的維護(hù)就業(yè)的目標(biāo)角度看，這一侵害是過分的”②，因而該法的第107條違憲。顯然，憲法委員會在兩項具有“憲法價值”的權(quán)利和自由之間——“營業(yè)／從業(yè)自由”和“獲得工作的權(quán)利”③，傾向于優(yōu)先保護(hù)“執(zhí)業(yè)／從業(yè)自由”，因為“獲得工作的權(quán)利”僅是“營業(yè)／從業(yè)自由”的一項表現(xiàn)。 2．法律和法規(guī)與《勞動法典》 根據(jù)1958年《憲法》第34條的規(guī)定，勞動法、工會法和社會保障方面的基本原則是議會通過制定法律的形式確定的。④政府只能制定行政法規(guī)來落實這些法律規(guī)定。

后記

寫作本書的想法產(chǎn)生于我國2007年制定《勞動合同法》的大環(huán)境之下?！秳趧雍贤ā返闹贫ê蛯嵤┦俏覈鐣?jīng)濟(jì)生活中一件引發(fā)激烈爭議的重大事件。這部法律的制定具有重大的社會進(jìn)步意義，確立了勞動法具有社會法的屬性，是對已經(jīng)失去平衡的勞動關(guān)系的一次矯正嘗試。但是，由于各種原因，這部立法也仍然有可待完善的地方?！八街?，可以攻玉?！蔽覈磥韯趧雍贤⒎ǖ耐晟齐x不開對國外立法例的了解和借鑒，離不開對我國現(xiàn)實勞動關(guān)系的真切把握。在我國的勞動法學(xué)科中，國外的立法資料介紹，特別是最新鮮的、現(xiàn)行的立法情況，十分匱乏，和學(xué)科發(fā)展的需要、和實踐發(fā)展的需要相比，很不適應(yīng)。為了鼓勵勞動法學(xué)界有更多的人介紹和研究國外勞動立法和勞動司法，為我國勞動立法和勞動司法提供基礎(chǔ)性參考資料，本人根據(jù)前幾年在巴黎第一大學(xué)攻讀社會法博士學(xué)位期間積累的勞動法基礎(chǔ)，抓住近年來每年去法國講學(xué)的機(jī)會，在深入閱讀法國現(xiàn)行權(quán)威教材和司法案例的基礎(chǔ)上，寫作了這本《法國勞動合同法概要》，對法國勞動合同立法和司法概況做一概覽性介紹，目的在于為我國勞動立法、司法和科研的發(fā)展提供基礎(chǔ)性資料。作為留法學(xué)人，本人也感到有責(zé)任介紹法國勞動法的情況，因為，畢競國內(nèi)熟練掌握法語的勞動法同行還很罕見。由于時間匆忙和本人水平所限，書中難免有紕漏，敬請諒解和不吝指正。感謝教育部高等學(xué)校社會科學(xué)發(fā)展研究中心組織的資助出版活動。也感謝出版社編輯的付出。

編輯推薦

《法國勞動合同法概要》簡明扼要地介紹了法國勞動合同制度的主要內(nèi)容，是目前國內(nèi)第一本介紹法國勞動合同制度基本內(nèi)容及其最新發(fā)展的著作。簽訂勞動合同是一項重要的法律制度，勞動者和用人單位通過簽訂勞動合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。為了規(guī)范勞動合同的各項問題，應(yīng)在法律中對勞動合同作出明確的規(guī)定。這一切決定了《勞動合同法》在勞動法律體系中居于重要的地位。

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