論社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理模式的影響

內(nèi)容概要

公司要達(dá)到長(zhǎng)期發(fā)展、提高利潤(rùn)，必須以一定的形式對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，而這種貢獻(xiàn)必須根據(jù)社會(huì)的期待而定，且在一定程度上得到社會(huì)公眾的認(rèn)可。而社會(huì)期待是受到社會(huì)文化和社會(huì)動(dòng)態(tài)影響的，因此公司社會(huì)責(zé)任也是在社會(huì)文化和社會(huì)動(dòng)態(tài)的影響下產(chǎn)生的。這就是各國(guó)公司社會(huì)責(zé)任不同的根本原因。而公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與社會(huì)期待相應(yīng)的公司社會(huì)責(zé)任，為此公司內(nèi)外部也需要作相應(yīng)的調(diào)整。這就是公司冶理。社會(huì)文化和社會(huì)動(dòng)態(tài)形成了公眾對(duì)公司的期待，這種期待影響了公司社會(huì)責(zé)任，從而影響了公司治理模式。該過(guò)程可以解釋不同地區(qū)存在不同的公司治理模式的原因。

作者簡(jiǎn)介

佐藤孝弘，法學(xué)博士，北京大學(xué)法學(xué)院博士后流動(dòng)站研究人員。主要研究方向?yàn)椋汗痉?，公司治理，社?huì)責(zé)任。在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇。

書(shū)籍目錄

第一章  社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理影響的基本理論    第一節(jié)  公司概念對(duì)公司治理的影響      一、關(guān)于不同類(lèi)型公司治理模式產(chǎn)生的學(xué)說(shuō)      二、法人的本質(zhì)    第二節(jié)  關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的不同學(xué)說(shuō)和評(píng)價(jià)      一、公司社會(huì)責(zé)任概念      二、從倫理道德角度對(duì)反對(duì)說(shuō)的批判    三、從公司主權(quán)理論角度對(duì)反對(duì)說(shuō)的批判    四、從管理者權(quán)力來(lái)源角度對(duì)反對(duì)說(shuō)的批判    第三節(jié)  社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響      一、文化因素和社會(huì)動(dòng)態(tài)對(duì)社會(huì)責(zé)任的影響      二、微觀和宏觀的公司社會(huì)責(zé)任    三、微觀和宏觀的公司治理    第四節(jié)  利益相關(guān)者與公司治理      一、公司治理的三個(gè)“誰(shuí)”問(wèn)題      二、誰(shuí)是公司的所有者      三、公司為誰(shuí)而存在      四、由誰(shuí)監(jiān)督管理者    第五節(jié)  對(duì)公司內(nèi)部權(quán)力分配機(jī)制設(shè)計(jì)的基本看法  第二章  各國(guó)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響    第一節(jié)  美國(guó)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響      一、美國(guó)的公司治理環(huán)境      二、美國(guó)公司治理的特征      三、美國(guó)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)期待的特征      四、美國(guó)文化的特征      五、美國(guó)公司治理和德國(guó)、日本公司治理的沖突    第二節(jié)  德國(guó)社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響      一、德國(guó)公司治理的環(huán)境和治理特征      二、德國(guó)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)期待的特征      三、德國(guó)文化的特征      四、德國(guó)公司治理模式和美國(guó)公司治理模式的沖突    第三節(jié)  日本社會(huì)責(zé)任對(duì)公司治理的影響      一、日本的公司治理環(huán)境      二、日本公司治理的特征      三、日本社會(huì)責(zé)任和社會(huì)期待的特征      四、日本文化的特征      五、美國(guó)公司概念與日本型公司治理模式的沖突  第三章  中國(guó)國(guó)情與公司治理模式    第一節(jié)  中國(guó)和諧社會(huì)的目標(biāo)和社會(huì)期待      一、“人和人”、“人和自然”之間的和諧      二、勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的必要性      三、和諧社會(huì)對(duì)中國(guó)公司的期待    第二節(jié)  中國(guó)文化思想的特征和公司治理的發(fā)展方向    第三節(jié)  從社會(huì)責(zé)任角度設(shè)計(jì)中國(guó)公司治理      一、中國(guó)公司治理設(shè)計(jì)需要考慮的問(wèn)題      二、中國(guó)公司治理的設(shè)計(jì)  總結(jié)  參考文獻(xiàn)

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