水資源綜合管理

內(nèi)容概要

　　M.格拉姆鮑夫博士(Dr.Martin
Grambow)是德國巴伐利亞州環(huán)保部水務(wù)司司長，在慕尼黑工業(yè)大學(xué)獲得工學(xué)博士學(xué)位，從事水資源管理與研究工作多年，在水資源綜合管理方面貢獻卓越。所謂的“水資源綜合管理”(IWRM)自90年代出現(xiàn)以來已得到不斷的改進，但M.格拉姆鮑夫認(rèn)為在實踐上仍有明顯的不足，并在《水資源綜合管理》的第二章對生態(tài)、經(jīng)濟和社會意義，以及國際水資源管理機構(gòu)的聯(lián)合等影響水資源管理因素進行了全面的分析。在廣泛分析的基礎(chǔ)上，作者制訂了國際管理實現(xiàn)的全面戰(zhàn)略，即六大方面的戰(zhàn)略組成方案：適用的技術(shù)與管理、財政和稅收、人的因素、網(wǎng)絡(luò)與聯(lián)絡(luò)，以及文化道德等。通過這六大元素的綜合組合，可以得到幾十個，乃至上百個水問題的解決方案，故本書著者在水資源綜合管理方面又有了新的發(fā)展和創(chuàng)建，為世界性水問題的解決，進一步明確了目標(biāo)。此外，他在這本書中還充分論述了水與諸多學(xué)科之間的廣泛聯(lián)系，水問題的解決要有技術(shù)、經(jīng)濟、法律以及哲學(xué)等方面不可或缺的知識。例如，過去許多水問題解決不了，主要是技術(shù)與經(jīng)濟問題。而當(dāng)今問題已轉(zhuǎn)化，在技術(shù)與經(jīng)濟不存在問題的前提下水的問題仍然解決不了(在中國有許多這方面的例子)，那就是文化、道德、法律與哲學(xué)相互交織的問題，本書第二和三章論述了許多這方面的問題。另外，在水資源綜合管理上他一貫堅持令人信服的可持續(xù)發(fā)展的方針，并在管理中以參數(shù)支持和過程導(dǎo)向進行質(zhì)量安全管理，使水資源綜合管理得到改進。
M.格拉姆鮑夫博士(Dr.Martin
Grambow)所提出的理論與提供的經(jīng)驗會對中國的水資源管理工作有很大的啟發(fā)和指導(dǎo)，也許我們在解決水問題的過程中會從這本《水資源綜合管理》里找到直接的答案，并對我們的工作有很大的幫助。

作者簡介

　M.格拉姆鮑夫博士(Dr.Martin
Grambow)是德國巴伐利亞州環(huán)保部水務(wù)司司長，在慕尼黑工業(yè)大學(xué)獲得工學(xué)博士學(xué)位，從事水資源管理與研究工作多年，在水資源綜合管理方面貢獻卓越。

書籍目錄

總論
第1章世界水危機和我們的未來規(guī)劃
1.1世界水危機現(xiàn)狀
1.2存在的問題和工作任務(wù)
第2章水資源管理的現(xiàn)狀與戰(zhàn)略
2.1生態(tài)是重點：《21世紀(jì)議程》是水資源問題的綜合解決方案
2.1.1聯(lián)合國的《21世紀(jì)議程》
2.1.2水資源綜合管理的概念
2.1.3聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)
2.2以經(jīng)濟為中心：水資源管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的費用和財政支持
2.2.1水務(wù)部門的費用
2.2.2效率就是金錢
2.2.3國際財經(jīng)結(jié)構(gòu)對水資源管理部門的影響
2.2.4財政支撐的來源和長期公平的資源分配
2.3水資源管理的重要社會意義
2.3.1公民的水權(quán)
2.3.2可能引發(fā)國際沖突的水資源
2.3.3水資源問題的政治社會意義重大
2.4國際機構(gòu)的戰(zhàn)略及其對國際水務(wù)采取的措施
2.4.1國際開發(fā)銀行和機構(gòu)的水資源戰(zhàn)略
2.4.2歐洲水資源政策
2.4.3德國水資源政策(國內(nèi)與國際)
2.5中間結(jié)論
第3章從幻想到現(xiàn)實——水資源綜合管理方案
3.1觀點與方案
3.1.1觀點
3.1.2解決方案
3.2適用性技術(shù)
3.2.1適用性技術(shù)的發(fā)展和意義
3.2.2由已知的缺陷尋求技術(shù)的進一步發(fā)展方法
3.2.3經(jīng)濟上的適用性
3.2.4適應(yīng)環(huán)境
3.2.5基于社會文化方面的適應(yīng)調(diào)整
3.2.6實現(xiàn)適用性技術(shù)的方案
3.3管理
3.3.1可行的管理的發(fā)展以及工具化的方法和原則
3.3.2標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)管理
3.3.3戰(zhàn)略性企業(yè)管理
3.3.4有成效的水資源管理
3.4財政與稅收調(diào)控
3.4.1自由市場的調(diào)節(jié)：私人方案能作出什么貢獻
3.4.2公共設(shè)施分?jǐn)傎M和運行費用
3.4.3資助和補貼
3.4.4捐稅和稅收
3.4.5法律法規(guī)和審批
3.4.6水市場和可交易的水權(quán)益
3.4.7自愿性
3.5人的因素：遠景和激勵
3.5.1文化差異在工作領(lǐng)域的意義
3.5.2目的論的意義和動機
3.5.3個性和幻想之間的關(guān)聯(lián)
3.5.4鑒定和質(zhì)量
3.5.5性別
3.6網(wǎng)絡(luò)與交流
3.6.1網(wǎng)絡(luò)
3.6.2交流溝通
3.7文化影響因素
3.7.1內(nèi)部文化的影響
3.7.2外部文化的影響
3.7.3結(jié)論：有針對性的文化價值是項目中的財富
第4章總結(jié)和展望
附錄1《21世紀(jì)議程》的基礎(chǔ)和發(fā)展
附錄2水資源糾紛的例子
附錄3標(biāo)準(zhǔn)化管理的任務(wù)
附錄4政府功能量化的問題
附錄5全球水伙伴好的管理方法
附錄6巴伐利亞州水資源狀況
附錄7巴伐利亞州水資源管理的組織機構(gòu)
附錄8巴伐利亞州水資源管理與《21世紀(jì)議程》的粗略比較
附錄9Kahlenborn/Kraemer的可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)
附錄10Montgelas流域地圖
附錄11《21世紀(jì)議程》的人力因素
附錄12厄立特里亞(Eritrea)供水綜合管理范例
附錄13Ambitec系統(tǒng)和托里塔馬(Toritama)案例
附錄14TTW準(zhǔn)則(截至2002年6月11日)
附錄15文化影響實施案例：Oberfranken地區(qū)的Oberkotzau
參考文獻

圖書封面

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