職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)容概要

《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》內(nèi)容簡(jiǎn)介：在企業(yè)里面做人力資源有快10個(gè)年頭了，我面試過的各個(gè)層面的員工不下3000人，其中有很多人讓我感到頗為意外甚至遺憾。這里面有人天資聰穎，有人思路清晰，有人創(chuàng)意十足，也有人視野寬廣。很多人名牌高校畢業(yè)，也有人在知名企業(yè)工作，但是只是因?yàn)椴欢萌ヒ?guī)劃自己的職業(yè)，規(guī)劃自己的未來，畢業(yè)之后久久做不出成績(jī)，工作多年之后依然不是企業(yè)的核心人員，依然拿著微薄的工資。其實(shí)在我們看來，很多人只要確定自己的方向，就可以讓自己職業(yè)生涯的軌跡是一條直線，不會(huì)在茫區(qū)和盲區(qū)里繞來繞去，走不出曲線，或在原地畫圈。

書籍目錄

第一章 絢麗人生早設(shè)計(jì)——職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)述第二節(jié) 高等院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的特點(diǎn)及要求第三節(jié) 自我認(rèn)知第二章 我能干什么——職業(yè)發(fā)展準(zhǔn)備第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)化第二節(jié) 從業(yè)者應(yīng)有的職業(yè)意識(shí)第三節(jié) 從業(yè)者的職業(yè)道德第四節(jié) 就業(yè)準(zhǔn)備第三章 人生舞臺(tái)知何在——就業(yè)與職場(chǎng)認(rèn)知第一節(jié) 就業(yè)政策認(rèn)知第二節(jié) 就業(yè)市場(chǎng)認(rèn)知第三節(jié) 職場(chǎng)認(rèn)知第四章 矛盾與困惑——就業(yè)心理解析第一節(jié) 就業(yè)擇業(yè)中的錯(cuò)誤心態(tài)與矛盾心理第二節(jié) 就業(yè)心理的矯正與調(diào)適第五章 從第一印象到花落誰(shuí)家——求職應(yīng)聘程序與技巧第一節(jié) 就業(yè)信息的搜集與篩選第二節(jié) 求職應(yīng)聘資料的設(shè)計(jì)制作第三節(jié) 如何應(yīng)對(duì)考評(píng)測(cè)試第六章 怎樣做個(gè)好員工——職業(yè)精神與素質(zhì)第一節(jié) 好員工的10種品質(zhì)第二節(jié) 怎樣成為企業(yè)最歡迎的人第七章 下一份工作會(huì)更好嗎——職業(yè)穩(wěn)定與跳槽第一節(jié) 尋找最適合的位置第二節(jié) 職業(yè)穩(wěn)定的最大收獲是多種資源的積累第三節(jié) 人挪則活與人挪則傷第八章 我想做老板——高等院校學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)要旨第一節(jié) 自主創(chuàng)業(yè)的知識(shí)準(zhǔn)備第二節(jié) 自主創(chuàng)業(yè)的能力準(zhǔn)備第三節(jié) 創(chuàng)業(yè)實(shí)踐五部曲第九章 是什么成就了他們——職業(yè)成功要素與訣竅第一節(jié) 職業(yè)成功概述第二節(jié) 職業(yè)成功者素質(zhì)第三節(jié) 成功之路就在腳下參考文獻(xiàn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：目的是推斷應(yīng)試者將來的行為模式，測(cè)試其能否適應(yīng)新的工作崗位。回答思路：（1）如果應(yīng)試者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。（2）可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答。如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來再制訂一個(gè)近期工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作”。問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?yīng)試者最好站在招聘單位的角度來回答?；卮鹚悸罚赫衅竼挝灰话銜?huì)錄用基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠信心的應(yīng)聘者。如“我完全符合貴單位的招聘條件，根據(jù)目前我掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這個(gè)工作。我十分希望能為貴單位服務(wù)，如果給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成長(zhǎng)為貴單位的骨干！”問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生明確提出這個(gè)問題，說明其并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)試者怎樣回答。回答思路：對(duì)這個(gè)問題的回答最好能體現(xiàn)出應(yīng)試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，但在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在做兼職。在兼職中我也發(fā)現(xiàn)，從事實(shí)際工作遠(yuǎn)比學(xué)習(xí)書本知識(shí)復(fù)雜。但由于我有較強(qiáng)的責(zé)任心和適應(yīng)能力，加上比較勤奮，所以均能圓滿完成各項(xiàng)工作，并從中獲取了許多經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)貴單位放心，我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及兼職工作經(jīng)驗(yàn)，一定能使我勝任這個(gè)職位的工作?！眴栴}十：您在前一家單位離職的原因是什么？應(yīng)試者要使招聘單位相信，自己在前一家單位的離職原因在此家招聘單位不存在。回答思路：（1）避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。（2）不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“單位不重視人才”等，但也不能回避如“想換換環(huán)境”等個(gè)人原因。（3）不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。（4）盡量使解釋的理由為應(yīng)試者個(gè)人形象添彩。如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，對(duì)公司有較深的感情，現(xiàn)在公司倒閉了，我覺得很遺憾。但遺憾之余還得面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮自己能力的舞臺(tái)”。

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《職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》是由海豚出版社出版的。

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