勞動爭議與社會保險糾紛司法對策

內(nèi)容概要

　　《民商事法律科學(xué)研究文叢（13）：勞動爭議與社會保險糾紛司法對策》討論《勞動法》和《社會保障法》，討論的范圍比較廣泛，有勞動關(guān)系的認(rèn)定與調(diào)整、勞動合同的訂立與履行、勞動合同的解除與限制，以及社會保險的新問題等。這些問題都是勞動法和社會保障法特別是《勞動合同法》實施以來，在社會實踐中反映出來，并且亟需解決的問題。法官和學(xué)者一道，共同研究解決這些問題的理論基礎(chǔ)和具體辦法，在很多問題上都取得了共識。即使沒有達成共識的問題，也都交流了不同意見，提出了各自的理論依據(jù)，為進一步研究和解決這些問題打下了基礎(chǔ)。與會的法官和學(xué)者都說，理論聯(lián)系實際是我們研究法律的基本方法，我們的論壇正是體現(xiàn)了這樣的方法，讓法官和學(xué)者坐在一起，把理論和實際緊密地結(jié)合起來共同探討，特別有助于司法實踐，也有助于學(xué)者了解實際情況，使學(xué)術(shù)不斷發(fā)展?！睹裆淌路煽茖W(xué)研究文叢（13）：勞動爭議與社會保險糾紛司法對策》中匯集的與會法官和學(xué)者在討論這些問題時的精彩論著，展現(xiàn)了會議的精彩，是法官和學(xué)者智慧碰撞閃現(xiàn)出的火花，非常難得，也非常值得一讀。

書籍目錄

勞動關(guān)系的界定及其法律調(diào)整 特殊勞動關(guān)系法律規(guī)制存在的問題及其完善——從與特殊勞動關(guān)系有關(guān)的勞動爭議入手所作的分析 數(shù)種用工關(guān)系之司法甄別——以阮某訴某乳品配送公司勞動爭議案為分析樣本 論超過法定退休年齡繼續(xù)工作之法律關(guān)系性質(zhì) 論非法用工關(guān)系的實務(wù)認(rèn)定——兼議勞動關(guān)系的認(rèn)定 淺析勞動關(guān)系的界定——孫某訴甲公司勞動爭議糾紛案評析 探尋明晰勞動關(guān)系邊界的路徑：勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的合 平衡勞資博弈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系——在適用《勞動合同法》中尋找勞資平衡點 勞動合同與勞動基準(zhǔn) 用人單位違法不訂立書面勞動合同的“二倍工資”條款初探 論未訂立書面勞動合同“雙薪罰則”的司法適用 用人單位的強制締約義務(wù) 淺論無固定期限勞動合同 試用期內(nèi)的“不符合錄用條件”解析 競業(yè)禁止協(xié)議的效力判斷與責(zé)任承擔(dān)——從勞動爭議審判實踐的視角分析 論無經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議效力 假文憑解雇案敗訴的困惑與思考 我國勞動者即時解除勞動合同制度的完善——美國推定解雇制度的啟示 我國勞動合同單方解除法律制度的理性審視 勞動合同解除若干問題探討 勞動派遣法律關(guān)系之解構(gòu) 勞務(wù)派遣制度下的雇主責(zé)任探究 論我國勞動合同制度的實施 加班工資的法律適用探討——以計件工資為中心進行分析 勞動爭議及其解決 我國勞動爭議處理機制研究 試論我國勞動仲裁制度的困局與完善——以勞動仲裁與勞動訴訟的有序銜接為視角 勞動爭議終局裁決的司法審查——實踐中的問題與完善 勞動爭議案件審理實務(wù)中若干問題研究 我國勞動爭議審判制度運行狀況分析及改革設(shè)想——基于江蘇法院近年來勞動審判實踐的思考 構(gòu)建海峽兩岸勞動爭議處理機制研究 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施三周年基本情況及下一步對策建議 勞動法律執(zhí)行的困境與出路 從斷裂到整合：以準(zhǔn)三審視角看勞動爭議仲裁與訴訟的銜接 社會保險法律制度 管，還是不管，這是一個問題——試探社會保險糾紛的司法對策 社會保險制度下的政府責(zé)任研究 養(yǎng)老保險法律問題研究——以勞動者與用人單位之間的養(yǎng)老保險糾紛為視角 修改后的工傷保險制度十大新規(guī)簡評 事實勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系對工傷認(rèn)定的影響 談我國第三人侵權(quán)所致工傷損害賠償模式的立法演變與完善——兼評工傷侵權(quán)損害賠償兼得模式的弊端 論我國職業(yè)災(zāi)害工傷保險與民事賠償之間的銜接關(guān)系 如何完善工傷認(rèn)定賠償制度——從行政和司法角度看工傷認(rèn)定案件的化解機制 論工傷保險補償與人身意外傷害保險賠償?shù)年P(guān)系 論工傷確認(rèn)程序的法律責(zé)任

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   3.取消所有的刑事責(zé)任都與公民的即時解除相掛鉤的規(guī)定。只有對特別惡劣的嚴(yán)重犯罪或職務(wù)犯罪的情況，才可賦予用人單位即時解除勞動合同的權(quán)利?！秳趧雍贤ā房赏ㄟ^對犯罪的性質(zhì)、主觀惡性、是否是職務(wù)犯罪、犯罪場所、影響程度、量刑結(jié)果等作相應(yīng)規(guī)定，確保某些只有輕微犯罪，尚未被剝奪人身自由的勞動者的謀生條件。 4.用人單位非過失解除條件，同樣存在具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)有待細(xì)化的問題。對于“客觀情況發(fā)生了重大變化”的衡量標(biāo)準(zhǔn)，筆者建議引入地方法規(guī)和行業(yè)慣例，結(jié)合當(dāng)?shù)氐牡胤教攸c和行業(yè)崗位的性質(zhì)做細(xì)化規(guī)定。為有效遏止企業(yè)用調(diào)崗等方式變相解雇勞動者，筆者建議建立起公開、透明的辭退員工聽證制度，確保工會的參與權(quán)與員工的申辯權(quán)。 5.行使用人單位解除權(quán)時，區(qū)分無固定期限勞動合同和定期勞動合同。對于無固定期限勞動合同，推行當(dāng)事人雙方無因預(yù)告解除、有因即時解除合同制度。同時對用人單位規(guī)定相應(yīng)的補償金，以鼓勵無固定期限勞動合同的推廣適用，同時也有利于保持企業(yè)活力，提高效率。對于定期勞動合同，嚴(yán)格規(guī)范即時解除的條件，以預(yù)告解除為主導(dǎo)，即時解除為例外，給勞動者相應(yīng)的緩沖期。 6.將企業(yè)工會主席的編制獨立出來，不再受用人單位的隸屬。推行集體談判制度，鼓勵集體合同，使工會真正成為職工權(quán)益的代言人。此外，顯失公平和重大誤解的勞動合同，爭議也比較多。《勞動合同法》第十八條至第二十一條僅僅規(guī)定了申請撤銷這一種形式，而《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見》第73條規(guī)定：“對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當(dāng)事人請求變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以變更；當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以變更或者撤銷?！笨梢?，對于重大誤解和顯失公平的民事行為，現(xiàn)代社會提倡首選為變更，請求變更的必須變更，即便是當(dāng)事人明確請求撤銷的情況下，法官也可以根據(jù)具體情況行使自由裁量權(quán)而予以變更，從而更好地促進經(jīng)濟社會秩序的良性運轉(zhuǎn)。《勞動合同法》對于顯失公平和重大誤解的勞動合同僅僅規(guī)定了撤銷這一法定形式，不利于維護促進建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，未能尊重勞動者和用人單位的意志自由，違反了意思自治和立約自由的民事法律關(guān)系的基本原則。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制撤銷勞動合同，充分尊重當(dāng)事人的意思自治，鼓勵變更，規(guī)制用人單位隨意撤銷勞動合同，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定健康發(fā)展。

編輯推薦

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