判解研究-2010年第3輯（總第53輯）

內(nèi)容概要

　　《判解研究（2010年第3輯）（總第53輯）》內(nèi)容包括論人民法院的社會(huì)管理職責(zé)、論民法的淵源、論有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制規(guī)則等內(nèi)容。

作者簡介

王利明，男，1960年2月出生。法學(xué)博士。中國人民大學(xué)黨委副書記兼副校長、教授、博士生導(dǎo)師。全國人大法律委員會(huì)委員，國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)法學(xué)學(xué)科評議組成員兼召集人，中國法學(xué)會(huì)副會(huì)長、民法學(xué)研究會(huì)會(huì)長等。享受國務(wù)院政府特殊津貼。在核心期刊上發(fā)表論文近200篇，出版《民法新論》、《物權(quán)法研究》等20余部個(gè)人專著，獲國家級(jí)精品課程獎(jiǎng)、國家級(jí)優(yōu)舞教學(xué)成果獎(jiǎng)、國家圖書獎(jiǎng)、全國普通高校優(yōu)秀法學(xué)教材一等獎(jiǎng)等十多個(gè)國家級(jí)、省部級(jí)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。參與了改革開放以來幾乎全部重要的民商法律的起草、修改工作。

書籍目錄

特稿論人民法院的社會(huì)管理職責(zé)中國侵權(quán)責(zé)任法律制度的現(xiàn)狀與展望司法解釋之窗《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的理解與適用法學(xué)專論論民法的淵源——Kelsen法律規(guī)范等級(jí)體系理論的運(yùn)用論拋擲、潑灑之訴——從羅馬法到現(xiàn)代侵權(quán)責(zé)任法論有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制規(guī)則——以公司法第72條的實(shí)踐困惑為中心法官論壇擔(dān)保法若干疑難問題研究構(gòu)建商事糾紛裁判思維的實(shí)證分析——以民事糾紛與商事糾紛的審理思路差異為視角判例評析假文憑解雇案敗訴之惑第三人與有過失及其責(zé)任承擔(dān)——以未成年人之法定代理人的與有過失為中心確認(rèn)不侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)之訴的法律性質(zhì)侵權(quán)法上過失相抵規(guī)則的解釋論——“公雞啄傷兒童”案的再探討集成電路布圖設(shè)計(jì)專用權(quán)糾紛案件若干問題研究——兼評我國首例侵犯集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)糾紛判例域外傳真論韓國商法中非董事管理人員制度——兼談對中國立法的啟示海外判例選介論醫(yī)師對于美容整形手術(shù)后遺癥的說明義務(wù)——以韓國大法院的判例出發(fā)綜述侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施中的若干疑難問題研究——中國侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施問題國際研討會(huì)綜述編輯后語

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：十、關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配勞動(dòng)者主張加班費(fèi)一直是勞動(dòng)爭議案件的審理焦點(diǎn)，也是審判實(shí)踐中的難點(diǎn)問題，因加班費(fèi)的支付問題引發(fā)的訴訟在審判實(shí)踐中一直居高不下。但是，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，在訴訟中面臨的主要困難是勞動(dòng)者無法證明加班的事實(shí)，從而其主張難以得到支持。由此引發(fā)的法律適用問題是，主張加班費(fèi)的訴訟請求，其證明責(zé)任如何分配？在審判實(shí)踐中，有的法院將該舉證責(zé)任分配給用人單位承擔(dān)，有的法院則將其分配給勞動(dòng)者承擔(dān)。為統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，合理分配舉證責(zé)任，明確勞動(dòng)者和用人單位的訴訟權(quán)利和義務(wù)，司法解釋明確了加班事實(shí)的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。按照民事訴訟法和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》確定的“法律要件分類說”的舉證責(zé)任分配規(guī)則，主張權(quán)利存在的當(dāng)事人對作為該權(quán)利發(fā)生原因的事實(shí)（權(quán)利根據(jù)事實(shí)）承擔(dān)證明責(zé)任，而主張權(quán)利不存在（對權(quán)利存在爭議）的當(dāng)事人對作為權(quán)利消滅原因的事實(shí)（權(quán)利消滅事實(shí)）承擔(dān)證明責(zé)任。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的訴訟請求，其法律屬性為主張勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬請求權(quán)發(fā)生原因的事實(shí)即加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。通過證明妨礙規(guī)則的運(yùn)用達(dá)到減輕勞動(dòng)者的證明負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)往往會(huì)面臨缺乏證明手段的困難，例如，加班的工作記錄、審批單、反映加班事實(shí)存在的工資單等往往由用人單位保存，由此即形成所謂的“證據(jù)偏左”現(xiàn)象。由于加班事實(shí)的證明責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)，從極端角度看，用人單位沒有必要對該事實(shí)進(jìn)行任何的證明活動(dòng)，只要在勞動(dòng)者提出的本證即將奏效時(shí)，提出反證即可，這種結(jié)果顯然對勞動(dòng)者不夠公平。因此，有必要運(yùn)用證明妨礙規(guī)則的法律技術(shù)。由此，《解釋三》規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

編輯推薦

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