勞動(dòng)爭(zhēng)議類案裁判規(guī)則與法律適用

內(nèi)容概要

　　《類案裁判規(guī)則與法律適用叢書》強(qiáng)調(diào)的是裁判規(guī)則的理解與適用，側(cè)重于從彌補(bǔ)法律漏洞以及實(shí)務(wù)中如何正確理解和適用法律為出發(fā)點(diǎn)，編寫體例不同于傳統(tǒng)的案例類圖書編寫方式。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議類案裁判規(guī)則與法律適用》為其中之一的分冊(cè)，適合從事相關(guān)研究工作的人員參考閱讀。

書籍目錄

第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍一、因就業(yè)歧視（目前僅限于疾病歧視）引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理——高軼明訴北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司就業(yè)歧視爭(zhēng)議案二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍——平陰魯西化工第三化肥廠有限公司訴翟春清確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議案三、非法勞動(dòng)用工發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍——傅水源訴某紙板廠出資人王某工傷賠償爭(zhēng)議案四、《勞動(dòng)法》實(shí)施之前建立的勞動(dòng)用工關(guān)系，一般不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理——范榮娟等12497人訴中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案五、勞動(dòng)者要求同工同酬發(fā)生的爭(zhēng)議一般不宜作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理——神華精煤運(yùn)銷公司訴趙文斌等17人請(qǐng)求按同工同酬補(bǔ)發(fā)工資報(bào)酬?duì)幾h案六、因人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理——?dú)W某訴某汽車出租公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)爭(zhēng)議案七、勞動(dòng)者不履行保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的訴因確定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍——山東邁英德化學(xué)有限公司訴趙守元、吉化集團(tuán)公司侵犯商業(yè)秘密爭(zhēng)議案八、個(gè)體工匠與學(xué)徒之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍——葉某訴戴某、陳某人身損害賠償爭(zhēng)議案法律指引相關(guān)法律鏈接第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判程序第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟當(dāng)事人第四章 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議第五章 訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議第六章 無效勞動(dòng)合同爭(zhēng)議第七章 工作時(shí)間和休息休假爭(zhēng)議第八章 追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

章節(jié)摘錄

　　筆者認(rèn)同第一種意見，《就業(yè)促進(jìn)法》的實(shí)施為解決就業(yè)歧視爭(zhēng)議提供了明確的法律依據(jù)。依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第62條的規(guī)定，對(duì)于用人單位實(shí)施違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)歧視行為，例如以性別、民族或者法律未明確禁止的疾病等為由拒絕錄用勞動(dòng)者，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求人民法院解決因公平就業(yè)或者就業(yè)歧視而發(fā)生的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。但就業(yè)歧視現(xiàn)象是我國(guó)目前各種社會(huì)矛盾的綜合反映，單純依靠司法手段難以妥善解決勞動(dòng)者就業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，所以人民法院不可能干預(yù)所有的就業(yè)歧視現(xiàn)象，只能有條件地受理因就業(yè)歧視引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。　　近幾年，披露報(bào)端的就業(yè)歧視爭(zhēng)議越來越多，但我國(guó)現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者遭遇的就業(yè)歧視在具體表現(xiàn)形式上多種多樣，如性別歧視、身體歧視、戶籍歧視、疾病歧視等。對(duì)這些就業(yè)歧視現(xiàn)象發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何處理，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》僅作了原則規(guī)定，尚缺少明確具體的實(shí)體法依據(jù)，有很多就業(yè)歧視現(xiàn)象盡管可以認(rèn)定為就業(yè)歧視行為，但僅訴諸訴訟手段往往很難從根本上予以消除，況且人民法院在就業(yè)歧視行為的認(rèn)定上尚存在著一些技術(shù)操作的難題，因此，把所有的就業(yè)歧視發(fā)生的爭(zhēng)議全部納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是不可能的。但疾病歧視具有明確的政策依據(jù)，如我國(guó)有慢性無癥狀乙肝病毒攜帶者約1.2億，慢性乙肝病人約3000萬人。這些乙肝病人能否就業(yè)一直是社會(huì)各界關(guān)注的問題，全國(guó)各地陸續(xù)發(fā)生了多起“乙肝歧視”的案件，許多乙肝病人被拒之于用人單位門外，嚴(yán)重地剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。為此，2005年國(guó)家人事部和衛(wèi)生部公布的政府部門錄用公務(wù)員的全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)中，明確規(guī)定“肝炎的乙肝病原攜帶者可以擔(dān)任公務(wù)員”，但勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域，乙肝等就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。2007年5月18日，勞動(dòng)保障部和衛(wèi)生部發(fā)布《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》，該意見規(guī)定，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用或者辭退表面抗原攜帶者。嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。2007年10月30日，勞動(dòng)保障部頒布的《勞動(dòng)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》再次強(qiáng)調(diào)，用人單位招用人員，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。人民法院受理因勞動(dòng)者遭遇用人單位就業(yè)歧視產(chǎn)生的爭(zhēng)議，目前應(yīng)當(dāng)僅限于疾病歧視引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)用人單位的其他就業(yè)歧視行為訴求人民法院予以司法干預(yù)的尚缺少實(shí)體法的依據(jù)，即在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況下，人民法院應(yīng)當(dāng)有條件地受理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

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