勞動爭議類案裁判規(guī)則與法律適用

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　　《類案裁判規(guī)則與法律適用叢書》強調(diào)的是裁判規(guī)則的理解與適用，側重于從彌補法律漏洞以及實務中如何正確理解和適用法律為出發(fā)點，編寫體例不同于傳統(tǒng)的案例類圖書編寫方式?！　　秳趧訝幾h類案裁判規(guī)則與法律適用》為其中之一的分冊，適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。

書籍目錄

第一章 勞動爭議案件的受理范圍一、因就業(yè)歧視（目前僅限于疾病歧視）引發(fā)的勞動爭議應當受理——高軼明訴北京比德創(chuàng)展通訊技術有限公司就業(yè)歧視爭議案二、確認勞動關系爭議應當納入勞動爭議的范圍——平陰魯西化工第三化肥廠有限公司訴翟春清確認勞動關系爭議案三、非法勞動用工發(fā)生的爭議應當納入勞動爭議案件的范圍——傅水源訴某紙板廠出資人王某工傷賠償爭議案四、《勞動法》實施之前建立的勞動用工關系，一般不宜作為勞動爭議案件受理——范榮娟等12497人訴中國石化集團勝利石油管理局保險待遇爭議案五、勞動者要求同工同酬發(fā)生的爭議一般不宜作為勞動爭議案件受理——神華精煤運銷公司訴趙文斌等17人請求按同工同酬補發(fā)工資報酬爭議案六、因人事檔案關系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議應當作為勞動爭議案件受理——歐某訴某汽車出租公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)爭議案七、勞動者不履行保密義務或者競業(yè)限制協(xié)議發(fā)生的爭議應根據(jù)當事人的訴因確定是否屬于勞動爭議的受案范圍——山東邁英德化學有限公司訴趙守元、吉化集團公司侵犯商業(yè)秘密爭議案八、個體工匠與學徒之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議的范圍——葉某訴戴某、陳某人身損害賠償爭議案法律指引相關法律鏈接第二章 勞動爭議案件的審判程序第三章 勞動爭議案件的訴訟當事人第四章 確認勞動關系爭議第五章 訂立勞動合同爭議第六章 無效勞動合同爭議第七章 工作時間和休息休假爭議第八章 追索勞動報酬爭議

章節(jié)摘錄

　　筆者認同第一種意見，《就業(yè)促進法》的實施為解決就業(yè)歧視爭議提供了明確的法律依據(jù)。依據(jù)《就業(yè)促進法》第62條的規(guī)定，對于用人單位實施違反《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)歧視行為，例如以性別、民族或者法律未明確禁止的疾病等為由拒絕錄用勞動者，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權利，勞動者有權請求人民法院解決因公平就業(yè)或者就業(yè)歧視而發(fā)生的爭議，人民法院應當予以受理。但就業(yè)歧視現(xiàn)象是我國目前各種社會矛盾的綜合反映，單純依靠司法手段難以妥善解決勞動者就業(yè)中出現(xiàn)的各種矛盾糾紛，所以人民法院不可能干預所有的就業(yè)歧視現(xiàn)象，只能有條件地受理因就業(yè)歧視引起的勞動爭議案件?！　〗鼛啄?，披露報端的就業(yè)歧視爭議越來越多，但我國現(xiàn)實生活中，勞動者遭遇的就業(yè)歧視在具體表現(xiàn)形式上多種多樣，如性別歧視、身體歧視、戶籍歧視、疾病歧視等。對這些就業(yè)歧視現(xiàn)象發(fā)生的爭議應當如何處理，《勞動法》和《就業(yè)促進法》僅作了原則規(guī)定，尚缺少明確具體的實體法依據(jù)，有很多就業(yè)歧視現(xiàn)象盡管可以認定為就業(yè)歧視行為，但僅訴諸訴訟手段往往很難從根本上予以消除，況且人民法院在就業(yè)歧視行為的認定上尚存在著一些技術操作的難題，因此，把所有的就業(yè)歧視發(fā)生的爭議全部納入勞動爭議的范圍是不可能的。但疾病歧視具有明確的政策依據(jù)，如我國有慢性無癥狀乙肝病毒攜帶者約1.2億，慢性乙肝病人約3000萬人。這些乙肝病人能否就業(yè)一直是社會各界關注的問題，全國各地陸續(xù)發(fā)生了多起“乙肝歧視”的案件，許多乙肝病人被拒之于用人單位門外，嚴重地剝奪了勞動者的勞動權利。為此，2005年國家人事部和衛(wèi)生部公布的政府部門錄用公務員的全國統(tǒng)一標準中，明確規(guī)定“肝炎的乙肝病原攜帶者可以擔任公務員”，但勞動就業(yè)領域，乙肝等就業(yè)歧視現(xiàn)象依然存在。2007年5月18日，勞動保障部和衛(wèi)生部發(fā)布《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》，該意見規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用或者辭退表面抗原攜帶者。嚴格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。2007年10月30日，勞動保障部頒布的《勞動服務與就業(yè)管理規(guī)定》再次強調(diào)，用人單位招用人員，不得以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。人民法院受理因勞動者遭遇用人單位就業(yè)歧視產(chǎn)生的爭議，目前應當僅限于疾病歧視引發(fā)的勞動爭議，對用人單位的其他就業(yè)歧視行為訴求人民法院予以司法干預的尚缺少實體法的依據(jù)，即在當前的現(xiàn)實情況下，人民法院應當有條件地受理此類勞動爭議案件。

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