公司是個什么玩意兒

前言

很多年前，當(dāng)我初到北京時，我在一家公司做基層的業(yè)務(wù)員。那個時候的北京，交通沒這么發(fā)達(dá)，高樓大廈也沒這么多，大大小小的公司也是可以數(shù)得出來的。那段時期的工作很辛苦，但卻是值得的。因為，從那里開始，我懵懵懂懂地了解到了什么叫“公司”。后來，我以職業(yè)經(jīng)理人的身份進入一家公司，全面負(fù)責(zé)公司的管理工作。那段經(jīng)歷更是讓我完成了一次非常規(guī)范和完整的職業(yè)化進程。我不僅明白了公司是什么，還知道了怎么融人公司、與公司一起成長、拉動公司向前奔跑。因此，我非常感謝我曾經(jīng)服務(wù)過的那幾家公司，是它們讓我一步步成長并走到了今天。獨立創(chuàng)業(yè)的人畢竟還是少數(shù)，大部分人還是要有一段在別人的公司服務(wù)的經(jīng)歷。不管是馬云，還是李嘉誠，他們都曾經(jīng)有過或者現(xiàn)在一直有著為人打工的職業(yè)生涯。獨立創(chuàng)業(yè)不見得適合自己，為人打工不見得不好，關(guān)鍵是對工作與公司擁有一種什么樣的認(rèn)識。2007年，香港選舉第二任特首。讓人感到意外的是，曾蔭權(quán)的競選口號簡單到令所有人吃驚，就短短幾個字：打好這份工。這句話贏得了香港市民的認(rèn)同，曾蔭權(quán)以高票當(dāng)選香港第二任特首。當(dāng)選后，曾蔭權(quán)到北京述職，他握著國家主席胡錦濤的手也沒有豪言壯語，依然是“我要打好這份工”。香港人認(rèn)為，曾蔭權(quán)的話沒錯，特首也不過是一份工作而已。盡管每個人所處的崗位不同，但有一點是相同的：盡職盡責(zé)?！按蚝眠@份工”，是現(xiàn)代社會中必備的職業(yè)操守。既然我們在企業(yè)、在各種組織中是按照法律形成的勞動合同關(guān)系，那么，我們就應(yīng)該樹立契約意識。契約意識在勞動合同關(guān)系中，就是拿到這份報酬，打好這份工。其結(jié)果是，付出的是汗水，收獲的是責(zé)任，失去的是自由，收獲的是財富。

內(nèi)容概要

如果你正在為自己的拖拉懶散習(xí)慣而發(fā)愁，請從第一章讀起，沒有規(guī)矩不成方圓，在這里把自己培養(yǎng)成一個有組織有紀(jì)律的人。    如果你正在為完不成工作任務(wù)而焦慮萬分。請從第二章讀起，巧妙地計劃和安排，用最完美的業(yè)績證明你在這個公司里的價值。    如果你正在為遭遇不公平待遇而憤憤不已，請從第三章讀起，抱怨不如改變，一個心態(tài)好、懂得感恩的人擁有更多的成功機會。    如果你正在為如何打理同事的關(guān)系而努力，請從第四章讀起，人脈決定命脈，讓公司更多的人幫助你實現(xiàn)夢想并一起走向成功。    如果你正在為是否要提出離職而左右為難，請從第五章讀起，職場不鼓勵盲目冒險，理智并冷靜地做好職業(yè)生涯中的每次選擇。    如果你正在為職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸期而苦惱，請從第六章讀起，過去只能代表過去，不斷提升自己的競爭力才是未來制勝的關(guān)鍵。

作者簡介

周強，七〇年代人，高級營銷師、香港公開大學(xué)MBA。歷任多家國有企業(yè)的廠長和民營企業(yè)的總經(jīng)理。不管身處國營還是民營企業(yè)，都是單位的核心骨干，同時不忘對團隊成員進行有效管理和高效培訓(xùn)，培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀的員工；注重打造供應(yīng)鏈，優(yōu)化客戶群，進行差異化管理，對公司管理有豐厚的實戰(zhàn)經(jīng)驗，對職場生存有深刻的親身體會。

書籍目錄

第一章 公司是講究紀(jì)律的組織，而非游樂場所  我們?yōu)槭裁匆揭粋€叫“公司”的地方做一件叫“上班”的事？  服從是員工的天職  想不通可以溝通，不理解就先執(zhí)行  連上班都遲到，還談什么工作能力  成熟的職業(yè)人懂得管理自己的情緒  像遵守法律一樣保守公司的商業(yè)秘密  工作時間對私事“免疫”  愛一個人就接受TA的全部，工作也是如此第二章 公司是業(yè)績至上的地方，而非慈善機構(gòu)  職場不相信眼淚，馬、牛、豬、狗，你是哪種？  一切憑業(yè)績說話，用業(yè)績證明你的價值  你有什么樣的“金剛鉆”？  巧妙計劃，讓自己成為高效員工  千萬不要默默地工作  不要只做老板告訴你的事，多做些分外的工作  盡職盡責(zé)才能締造完美的業(yè)績第三章 公司是交流思想的基地，而非抱怨的灌水區(qū)  企業(yè)里存在的四類人CAI，你屬于哪一種？  別讓抱怨和你一起來上班  心態(tài)好的人離成功最近  別讓你的個人抱怨變成部門積怨  感恩工作，給予你實現(xiàn)夢想的機會  薪水不是終極目標(biāo)，成長才是工作之本  不要自我設(shè)限，積極面對現(xiàn)狀  超越老板的期待，更多的機會將屬于你第四章 公司是目標(biāo)一致的團隊，而非個人的獨角戲  做人大于做事，還是做事大于做人？  一個公司只有一個代名詞——我們  樂做公司一塊磚，哪里需要哪里搬  構(gòu)建公司內(nèi)部良好的人際關(guān)系非常重要  你的價值取決于你的關(guān)系網(wǎng)的大小  珍惜每一次公司成員到外面聚會的機會  與同事團結(jié)合作，讓更多的人助你成功  讓你的前輩成為你人生的良師益友第五章 公司是事業(yè)夢想的歸宿。而非職業(yè)的棲息地  老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪種？  在一家公司至少要堅持工作年  站在老板的立場看問題  忠誠遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于能力  把自己當(dāng)成公司的“窗口”  你也可以激發(fā)老板對你的忠誠  懂得為公司賺錢，更懂得為公司省錢第六章 公司是重新出發(fā)的起點，而非成功的終點站  社會發(fā)展所需人才的知識結(jié)構(gòu)，你符合哪類？  學(xué)歷只能代表過去，學(xué)習(xí)力才是最佳工作保障  每天早到一刻鐘，每天晚走半小時  關(guān)注本行業(yè)發(fā)展，致力成為本行業(yè)的“專家”  提升職業(yè)競爭力，為自己加薪  永遠(yuǎn)不要說“做得夠好了”  越早做職業(yè)規(guī)劃，越早取得事業(yè)成功

章節(jié)摘錄

小趙是一名公司員工。一天剛上班，經(jīng)理問小趙：“小趙，那份總結(jié)材料寫好了嗎？”小趙說：“急什么呀？我還沒來得及寫呢?！苯?jīng)理一聽便很生氣地訓(xùn)斥：“你怎么把我的話忘得一干二凈？馬上把材料給我送辦公室來！”“沒有寫送什么呀，這工作我干不了了?！毙≮w沒好氣地頂撞，這話無異火上澆油。經(jīng)理也毫不客氣：“干不了就給我走人！”“天下之大，何愁沒有容身之處？”小趙一生氣，兩手一甩，轉(zhuǎn)身離開。經(jīng)理氣得臉色發(fā)白，跺腳不已。殊不知，如果當(dāng)時小趙向經(jīng)理道歉，并究已之過為其鋪下一個臺階，待事情緩和后，立即采取補救措施，迅速把材料寫好交上去，那么就會萬事大吉的。如此，即使上司的火氣再盛也會多云轉(zhuǎn)晴，但小趙卻頂風(fēng)作案，后果當(dāng)然不堪設(shè)想。當(dāng)面對不愿或不滿的情景時，也許忍耐比抗拒更有效。你要寬闊自己的胸懷，堅持服從的理念，這才是聰明之舉。你在情感上掩藏著極大的不滿，但理智地執(zhí)行了領(lǐng)導(dǎo)的命令，那么，你暫時的忍耐便會鑄就明日更燦爛的輝煌。否則，魯魯莽莽、頂頂撞撞，會使自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系在某個特定階段陷入緊張狀態(tài)，進入不愉快的氛圍之中。日后想緩和、改善這種僵局，那你所付出的代價，可能比你當(dāng)時忍辱負(fù)重所付出的代價大得多。服從是行動的第一步。你必須暫時放棄個人的獨立自主，全心全意去遵循公司的價值觀念。在一個公司里，若員工不能無條件地服從領(lǐng)導(dǎo)的命令，在達(dá)成共同目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的過程中就會出現(xiàn)障礙。反之，如果命令系統(tǒng)運轉(zhuǎn)正常，此企業(yè)必會勝人一籌。毫無疑問，一個卓越的企業(yè)必須擁有良好的服從觀念，一個優(yōu)秀的員工也必須具備高效的服從意識。在任何一個單位，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，他負(fù)責(zé)發(fā)號施令、統(tǒng)籌全局，是一出戲中的主角，而下屬就是聽命于領(lǐng)導(dǎo)的，是一出戲中的配角。作為配角，一定要明確自己在戲中的位置，時刻記住自己是配角，不要站錯了位置。配角就是配合主角，突出主角，不喧賓奪主。同樣，下屬與領(lǐng)導(dǎo)相處，下屬就應(yīng)當(dāng)把自己置于助手的位置，主動配合領(lǐng)導(dǎo)工作，受命于領(lǐng)導(dǎo)，聽命于領(lǐng)導(dǎo)，而不可忤逆領(lǐng)導(dǎo)，違抗領(lǐng)導(dǎo)。吳剛是某機關(guān)辦公室干事，和劉副局長同室辦公。劉副局長不好動而好靜，凡事總是讓吳剛跑腿，提水、掃地、找人、買東西、送材料，事無巨細(xì)。而昊剛從不抱怨，對劉局長時時事事服從，且辦事效率極高，顯示出自己特有的才華。時間長了，劉局長對吳剛大力賞識，在上級升任他為另一單位正職時，他就順便帶走了吳剛，讓吳剛做了他的副職。

編輯推薦

《公司是個什么玩意兒》：公司是講究紀(jì)律的組織：避免個人思想和行為，不把公司當(dāng)成游樂場所。公司是業(yè)績至上的地方：這里不是慈善機構(gòu)，請用業(yè)績證明自己的價值。公司是交流思想的基地：在這里交流思想，別把這里當(dāng)成抱怨的灌水區(qū)。公司是目標(biāo)一致的團隊：建立相互合作的成員關(guān)系，而非個人的獨角戲。公司是事業(yè)夢想的歸宿：依托它并與它共同成長，而非把它當(dāng)成棲息地。公司是重新出發(fā)的起點：成功沒有終點，在這塊發(fā)展平臺上向完美進發(fā)。

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