工作后再知道就晚了

前言

在一座大森林里，清晨的陽光穿過樹葉之間縫隙，形成一道道光柱灑落在開滿野花的綠油油的青草地上。眾多鳥兒快樂地歌唱著，它們都在為自己的新屋而辛勤地勞動。在這群鳥兒當(dāng)中，有一只寒號鳥在樹上享受著陽光的照射，它有著一身漂亮的羽毛和美麗動聽的歌喉，它一邊享受著陽光，一邊賣弄自己漂亮的羽毛和歌喉。并在邊上嘲笑那些為建新房而勞動的鳥兒們。麻雀是寒號鳥的好朋友，它看到好友寒號鳥的舉動，好心對寒號鳥說：“寒號鳥，快壘個窩吧！不然冬天來了你怎么度過啊？”寒號鳥并沒有把麻雀的勸告放在心上，反而輕蔑地對麻雀說：“冬天還早呢！你看今天的陽光多好啊，你應(yīng)該向我一樣，趁著今天的陽光快快樂樂的享受?！本瓦@樣，日子一天天過去了，冬天也眨眼間到了，鳥兒們晚上都在自己暖和的窩里美美地休息著，而寒號鳥卻在夜間的寒風(fēng)中凍得發(fā)抖，它用美麗的歌喉悔恨過去——夜間快快過去吧！我明天就開始壘窩。一夜就這樣過去了，清晨的陽光照照在被凍得發(fā)抖的寒號鳥身上，新的一天開始了。樹上的寒號鳥沐浴在明媚的陽光中，它感覺舒服極了，完全忘記了昨天晚上的難過，于是，它完全把壘窩的想法拋在了腦后。麻雀飛過來對寒號鳥說：“寒號鳥，快壘窩吧！不然晚上你又要受凍了！”可是寒號鳥對于朋友的勸告還是不放在心里，又對麻雀說：“今天的陽光這么好，晚上應(yīng)該不會太冷，還是好好地享受陽光重要。”夜晚又來臨了，寒號鳥重復(fù)著前一天晚上發(fā)生的悲劇，并且這次天氣更加寒冷了，天空飄起了雪花、它被凍得渾身發(fā)抖，它開始后悔：“我怎么就沒聽麻雀的話呢！我真的應(yīng)該早早就壘窩，等到天亮了，我一要去建造一個溫暖的小窩，我一定會……”然而，寒冷的冬夜沒有給它這個機會……幾天后，雪停了，太陽出來了，陽光融化了地面上的積雪，鳥兒們在化開的積雪中找到了寒號鳥——它再也沒有機會享受溫暖的陽光了，它被凍死了！奪走寒號鳥生命的并不是寒冷，而是它的拖延。很多事情，是容不得我們等待的，否則，我們就會像那只寒候鳥一樣，待到落人困境時才悔恨自己當(dāng)初沒有努力。此刻打盹，你將做夢；而此刻學(xué)習(xí)，你將圓夢。《工作后再知道就晚了》一書，幫助你在風(fēng)雪來臨之前壘好窩，在沒有入職之前就成為一名“優(yōu)秀員工”。

內(nèi)容概要

　　如果你不是名牌大學(xué)畢業(yè)，也不是含著金湯勺長大的富家子弟，卻還想讓自己擁有體面一些的人生，那么除了努力學(xué)習(xí)、努力奮斗，你幾乎沒有其他更好的選擇。當(dāng)你已踏上了職場這艘大船后，你仍舊沒有對自己的人生進行過規(guī)劃，沒有明確自己的航行線路，沒有掌握駕船技術(shù)，那么你在未來人生的道路上落后于人，甚至是觸礁擱淺，也不是什么不可預(yù)見的事。

書籍目錄

1 像熱愛生命一樣愛你的職業(yè)不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行。1.欲立業(yè)，先敬業(yè)／32.敬業(yè)者是最受公司歡迎的人／93.敬業(yè)是贏得發(fā)展要素／134.敬業(yè)才有事業(yè)／165.沒有卑微的職業(yè)／196.以敬業(yè)精神打造金牌的自己／247.如果能將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，你會工作的無比快樂／272 以忠誠的態(tài)度敲開事業(yè)發(fā)展的大門態(tài)度最好的人結(jié)果一定是最好的。在公司工作，能力并不是首要，忠誠最重要。老板可以忍受一切的不好，但決不能忍受對公司不忠誠的人。1.世界500強選人的第一標準——忠誠／332.忠誠勝于能力／383.忠誠是我們的立身之本／424.選擇忠誠，最終受益的是你自己／465.不要頻繁地跳槽／506.愚忠不是真正的忠誠／557.絕不出賣公司機密／583 該是你的，你必須承擔(dān)主動承擔(dān)責(zé)任，超越老板的需求，讓老板省心，你才會有更好的發(fā)展。1.責(zé)任是人生最基本的義務(wù)／652.對工作負責(zé)是金牌員工的必備品質(zhì)／693.責(zé)任感能鞭策你不斷前進／734.全心全意對待工作／775.老板最忌諱員工逃避責(zé)任／814 聰明者，要依靠集體的力量借力使力少費力，能兩個人做的事情就不要一個人去做。1.團隊精神的作用與特點／892.團隊與個人的關(guān)系／943.積極地與同事配合／994.千萬不要做“獨行俠”／1045.沒有完美的個人，只有完美的團隊／1095 按公司的要求去做6 沖破緊鎖自己的牢籠7 不要等人“推”，你才肯動8 時刻保持高度的事業(yè)激情9 效率才是硬道理10 細節(jié)之處見真功夫11 把公司的利益放在第一位

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：7.如果能將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，你會工作的無比快樂孔子稱敬業(yè)精神為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)。”現(xiàn)如今很多人又將敬業(yè)精神概括為責(zé)任心。那么，我認為，敬業(yè)精神其實是一種對待工作的態(tài)度。一種積極向上的習(xí)慣。我之所以會把敬業(yè)精神視為一種態(tài)度，一種習(xí)慣，是因為，我覺得一個人只有把態(tài)度調(diào)整好，以健?？?、陽光的心態(tài)面對工作，他才會尊重自己的工作，也只有在這個基礎(chǔ)上，他才能認認真真地工作。比如：如果一個人只是本著“混工作”的態(tài)度做事，那么無論怎樣，他都是不可能全心全意對待工作的，敬業(yè)就更無從談起了。因此，積極向上的心態(tài)，是職場從業(yè)者的基本價值觀和信條。一個人只有以一種尊敬、虔誠的心靈來對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度，那么，他才會具有較好的敬業(yè)精神，才全心全意地對待工作，進而獲得好的發(fā)展。年輕的小馬在一家鋼鐵公司謀得一職。第一天上班，他就發(fā)現(xiàn)在廢料場上有很多煉鐵的礦石并沒有得到完全的冶煉。這樣的情況持續(xù)下去會使公司遭受很大的損失。于是他把這種情況報告給了負責(zé)技術(shù)的工程師，但工程師很自信地拒絕了他這一建議：他絕不相信公司如此一流的技術(shù)會出現(xiàn)這樣低級的問題。小馬無法，他只好拿著沒有冶煉好的礦石到公司負責(zé)技術(shù)的總工程師處反映情況?？偣こ處熣J真聽完他的講述后，出于職業(yè)的敏感他意識到，絕對是真的出問題了?？偣こ處燅R上召集負責(zé)技術(shù)的工程師到車間召開現(xiàn)場工作會議，果然發(fā)現(xiàn)了一些冶煉并不充分的礦石。經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)：這只不過是監(jiān)測機器上的某個零件出現(xiàn)了松動才導(dǎo)致問題的發(fā)生。公司的董事長知道了這件事，他不但獎勵了小馬，而且還晉升他為負責(zé)技術(shù)監(jiān)督的工程師。董事長在全體工作會議上感慨地說：“人才是重要的，因此我們能夠擁有一流的技術(shù)。但對于一個企業(yè)來講，它所需要的更是那些真正敬業(yè)到位的人才?！庇幸豁椪{(diào)查顯示，現(xiàn)在大多數(shù)的用人單位已不將學(xué)歷作為公司招聘的首要條件，在他們看來，正確的工作態(tài)度才是公司更需要的，其次才是工作技能和工作經(jīng)驗。由此可見，任何公司首先歡迎的是那些具有積極向上心態(tài)的員工。的確如此，敬業(yè)，首先是一份工作宣言。在這份宣言里，你首先表明的是你的工作態(tài)度：你要以完全認真的態(tài)度對待你的工作，不懈怠你的工作，對于工作中出現(xiàn)的問題能勇敢地承擔(dān)，這是保證你的工作能夠有效完成的基本條件。把做好工作當(dāng)成一種習(xí)慣，是敬業(yè)精神的核心內(nèi)容，甚至把它理解為一種崇高的精神境界也一點不為過。敬業(yè)，就是尊重并重視自己的職業(yè)，對此付出全身心的努力，即使付出再多代價也心甘情愿，并能夠克服各種困難做到善始善終。很多人不能成就事業(yè)，一生碌碌無為，敗就敗在他們面對工作的態(tài)度上。在企業(yè)里，我們會經(jīng)?？吹竭@樣一些人，他們總是在工作中偷懶、不負責(zé)任。這樣的員工，在他們的頭腦中根本對敬業(yè)就沒有一個正確的理解，更不會把工作當(dāng)成一種神圣的使命，他們平庸自然是理所應(yīng)當(dāng)。對于敬業(yè)精神，有些員工似乎天生具有，工作對于他們來說只要一接手就可以做到廢寢忘食，但有些員工的敬業(yè)精神則需要培養(yǎng)和鍛煉。美國著名心理學(xué)博士艾爾森對世界100名各領(lǐng)域中的杰出人士做了一項問卷調(diào)查，結(jié)果61％的成功人士坦承，目前他們所從事的職業(yè)不是他們內(nèi)心最喜歡做的，至少不是心目中最理想的。即然他們不喜歡眼下的工作，為何又能做得那么優(yōu)秀呢？出身于音樂世家，現(xiàn)如今為美國證券業(yè)界的風(fēng)云人物的蘇珊對此做出了這樣的回答：“這是我應(yīng)盡的職責(zé)，必須認真對待。不管喜歡不喜歡，那都是一定要面對的，沒有理由草草應(yīng)付。那是對工作負責(zé)，也是對自己負責(zé)?！碧K珊的話道理很簡單，我是這樣理解的：一個人能否成就事情完全取決于他對待工作的態(tài)度。面對自己喜歡的工作也好，面對自己不喜歡的工作也罷，我們都需要拿出百分百的努力來對待工作。這不僅僅是為了升職加薪，更是對我們?nèi)蘸蟪删褪聵I(yè)奠定基礎(chǔ)。蘇珊的話值得我們?nèi)ニ伎迹w現(xiàn)出這些成功人士對他們現(xiàn)在所從事工作的態(tài)度，這就是“在其位，謀其政，成其事”的敬業(yè)精神。事實上，生活中由于種種原因，縱使那些所謂的“名門之后”也不一定從事他們所喜歡的工作，我們這些“常人”大多也會出現(xiàn)這種情況。但你絕對不能因為不喜歡，就成為對工作敷衍了事的借口。我們應(yīng)該做的是，用自己的態(tài)度來控制工作，而不是讓工作來左右我們的態(tài)度。所以，作為一名職場人士，更應(yīng)將敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。即使在極其平凡的職業(yè)中，處在極其低微的位置上，擁有敬業(yè)精神往往也會給我們帶來極大的機會。哪怕只是從事修鞋的工作，有人把它當(dāng)作藝術(shù)來做，全身心地投入進去，不管是一個補丁還是換一個鞋底，他們都會一針一線地精心縫補，這樣的補鞋匠，你會覺得他就像一個真正的藝術(shù)家。反觀那些沒有敬業(yè)精神的補鞋匠則截然相反，在他們看來這僅僅只是一種謀生的手段。職場中也常常存在著這樣一群善于投機取巧、逃避責(zé)任、尋找借口的人，他們不僅缺乏對于敬業(yè)精神的一種神圣使命感，更是缺乏對于敬業(yè)精神的世俗意義的理解。一些人，本來很有才華和能力，但是他們對待工作卻自由散漫，這種人將很難得到別人的尊重。一個人把工作視為謀生的工具，他是無法從工作中體會到快樂的，更不可能會有所作為。所以，當(dāng)我們以完全認真的態(tài)度面對工作，將敬業(yè)變成一種習(xí)慣的時候，就會發(fā)現(xiàn)我們能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，能從全身心投入工作的過程中找到更多的快樂，并收獲自己期望的結(jié)果。

編輯推薦

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