裝傻的藝術(shù)

內(nèi)容概要

　　員工的傻——傻在升職加薪、平步青云；老板的傻——傻在生意興隆、鴻圖大展；朋友的傻——傻在相知相惜、有情有義；情侶的傻——傻在你儂我儂、天長地久?！　⊙b傻是一種智慧，會裝傻才是真聰明！聰明人挑剔，傻瓜糊涂?？墒且笤缴?，機會越多；計較越少，收獲越多。說到底是誰傻，誰聰明呢？ 每當(dāng)你張揚自己的智商。炫耀自己的見識時，危機常常就潛伏在不遠(yuǎn)處。讀讀《裝傻的藝術(shù)》這本書吧，你會學(xué)到不少實用的“裝傻”小訣竅。

書籍目錄

第一篇 做員工，要有傻氣第一章 在老板面前，要小黠大癡命運只掌握在少數(shù)人手里／3虛名都是浮云／9認(rèn)清自己才是進(jìn)步的開始／12各司其責(zé)，各盡其能／15永遠(yuǎn)不說上司的壞話／17不任意張楊自己的個性／19別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)敵人／22絕對服從但不盲從／24第二章 心中有數(shù)巧裝憨，讓你的同事支持你低調(diào)乃做人之本／28走到哪兒就低調(diào)到哪兒／31謹(jǐn)慎選擇內(nèi)部小團(tuán)體／35投桃報李，重視他人恩惠／38想人助，先自助——干出業(yè)績是第一步／41好奇害死貓，職場別去輕易“八卦”／45不要鄙視你身邊的“懶螞蟻”／49第三章 謹(jǐn)守崗位，審時度勢，讓你的領(lǐng)導(dǎo)賞識你恃才傲物無疑是自掘墳?zāi)梗?2少說多做，量變帶來質(zhì)的飛躍／55說話辦事，要善于從領(lǐng)導(dǎo)角度出發(fā)／58有舍才有得，專注一個目標(biāo)／61時刻牢記，領(lǐng)導(dǎo)的面子不能搶／64有了成績記得要分給大家／68第二篇 當(dāng)老板，要大智若愚第一章 在下屬面前，要憨如彌勒假裝看不見下屬的小缺陷／73裝糊涂不是要你真糊涂／76馭人有道，打破常規(guī)去用人／78權(quán)力下放，讓員工有奮斗的動力／81適時的真情流露，讓員工有家的歸屬感／84把自己當(dāng)成下屬，讓員工和你一條心／87至察則無徒，允許員工犯錯誤／91第二章 投放心理誘餌，讓你的員工向你靠攏用人先要會識人／93識人用人，不要拘泥小節(jié)／97用平庸之輩總好過用奸佞小人／100當(dāng)“皇帝”一定要懂的權(quán)術(shù)／103留給下屬的空間要足夠／106人生而平等，“80后”更需要被尊敬／109第三章 “明君誅心”，讓員工從心底里擁護(hù)你老板的心態(tài)決定團(tuán)隊的狀態(tài)／112“激將法”能激出更得力的下屬／118做敢于為員工“撐腰”的勇老板／123逆反心理大家都有，掌握好施壓的度／126細(xì)節(jié)往往能感動“鐵血”員工／130標(biāo)桿、榜樣的力量是無窮的／132賞罰分明，必要時揮淚斬馬謖／135第三篇 交朋友，要有傻勁第一章 拋掉城府，收獲友誼面對他人嫉恨盡量學(xué)會“示弱”／141謙遜的美德讓你終生受益／144讓誠懇幫你贏得人心／147感恩的心會讓你發(fā)現(xiàn)美好／150不比較，其實會更快樂／152攀比讓你失去朋友人心／156第二章 主動關(guān)懷，讓感情進(jìn)階當(dāng)個“傻女”最輕松／159要坦誠不要虛偽，友誼更長久／163功利交友，交不到真正的朋友／166一定記?。汗谑谴蠹业模?69成人之美，你得虛名我得利／172盡可能多地替別人著想／175第三章 懂得自省，留住珍貴情誼親君子還是近小人，你要懂得分辨／178低姿態(tài)的求教，讓你更加智慧／181己所不欲勿施于人的智慧／185名利皆浮云，少想少煩惱／188只看我所有的，不看我所沒有的／190不要踩著別人來抬高自己／192第四篇 對愛人，要傻得明白第一章 在愛人面前，要藏精于心“傻”女人最能得到男人疼愛／197心動不如行動／202巧用示弱展現(xiàn)甜蜜的愛／206夸人也需要一點傻氣／209因為浪漫降低IQ／213那些不能說的隱私、秘密／215第二章 學(xué)會寬容，當(dāng)稱職的另一半說“沒關(guān)系”是學(xué)會寬容的第一步／220給彼此一點“距離”會更美／224三分流水二分塵，別老雞蛋里挑骨頭／227噯昧可以很傷人／230化解“紅顏”危機／234用智慧擊敗“第三者”／238第三章 從自己出發(fā)，不讓幸福溜走敏感讓你會錯意／242一半清醒一半醉，寬容讓婚姻更美滿／246別去在婚姻中爭對錯／248學(xué)會把愛用“傻氣”襯托出來／250知足常樂，這樣就已經(jīng)很好了／252

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：走到哪兒就低調(diào)到哪兒進(jìn)入某個新的環(huán)境后，人們都會不自覺地想要表現(xiàn)自己，希望自己在一開始就能夠得到重視，而往往忽略了這正犯了大忌。作為一個新人，首先是要鋒芒內(nèi)斂，放低姿態(tài)，再慢慢地展露才華，消除他人戒心，這樣就不會引起他人的抗拒了。世上的人都有這樣一個通病：來到一個新環(huán)境后，總是急著表現(xiàn)自己，希望自己在一開始就脫穎而出，卻不知道這樣的做法正是犯了大忌。作為一個新人，你的到來在無形中已經(jīng)給“老同志”們增加了不小的壓力，假如你再鋒芒畢露，咄咄逼人，試想一下還會有人支持你嗎？所以，初到一個新環(huán)境時要鋒芒內(nèi)斂。不然的話就很容易遭受他人的嫉妒、打擊，也給自己帶來不必要的麻煩。孫利是個非常優(yōu)秀的企劃人才，有一年，他進(jìn)入了一家國營單位，從事企劃工作。孫利的朋友們都認(rèn)為孫利將可一展所長，可出乎大家意料的是，不到半年他便辭職了。事情的原因是這樣的：孫利的科室里有八個人，上至主管下到科員，除了孫利之外，大家?guī)缀醵际恰捌髣潯蓖庑?，所以，孫利高效率、高品質(zhì)、高創(chuàng)意的“企劃”對他們造成巨大的沖擊，因此，他們私下聯(lián)合起來向外放出風(fēng)聲，說孫利是個連什么叫做“企劃”都不懂得的人，日復(fù)一日的這樣宣揚，后來連董事長、總經(jīng)理，都知道孫利是一個不懂得“企劃”的人……孫利雖然還可以厚著臉皮地做下去，但他畢竟是個有原則、有骨氣的人。于是，他毅然辭去了工作。孫利是無辜的，那么，他又怎么會遭到這么嚴(yán)苛的待遇？簡單地說，因為孫利的才干威脅到他那些同事們的生存，因此他們決定抱團(tuán)，來保衛(wèi)自己的利益，而保衛(wèi)自己利益最有效的方法就是把孫利趕走。也可以這樣去想：一座寧靜安詳?shù)纳郑糠N動物各得其所，各取所需，彼此偶有小沖突，不過卻也相安無事，彼此之間構(gòu)成一個穩(wěn)定的生態(tài)圈。突然有一天，一頭猛虎闖進(jìn)來，于是，動物們開始被迫改變棲息地和覓食方式。由于遭到猛虎的撲殺，某些動物逐日減少，于是生態(tài)圈受到破壞，并且進(jìn)行改變、重組……假如孫利的才干沒有獲得賞識，那么彼此就可相安無事，倘若獲得賞識，那么必然會引起生態(tài)圈的震蕩，切斷了他們的“食物鏈”，讓有些人喪失既得利益，甚至暴露出他們的無能和不法行為。孫利的才干，就好比闖入森林的猛虎那般。對周圍的那些人而言，最好的方法，當(dāng)然就是把孫利趕走。當(dāng)然，趕不趕得走也得看當(dāng)事人的態(tài)度，還有他是不是犯過錯誤，不過不論怎樣，這種對“闖入者”施予“驅(qū)逐”手段的人性是客觀存在，甚至是普遍存在的。齊悅很敬業(yè)，工作上手也快，經(jīng)理經(jīng)常表揚她。這樣一來一些同事就看她不爽了，偶爾她做錯了事，他們就會說：“齊悅啊，這種錯誤你也會犯？聰明面孔白長了?！饼R悅覺得自己受委屈了，馬上也變了臉色給同事看。見她的臉色難看，同事的臉色自然也好看不了。他們的關(guān)系像橡皮筋，過一段時間就繃緊，雖然最后還是會彈回去，但大家都明白，橡皮筋的彈性是有極限的。后來，齊悅和同事的關(guān)系越來越緊張，齊悅覺得工作太沒意思了。不管你才氣如何，剛來到一個新的環(huán)境，必須要有“莫擾亂該地生態(tài)圈”的意識，除非你有力量、有把握，也樂于面對這種人性現(xiàn)象，否則切記要放低姿態(tài)，萬萬不可初人職場就自以為很能行，應(yīng)慢慢展露才華，消除他人戒心，才不會引起他人的抗拒。有才華對你來說當(dāng)然是好事，可你不清楚如何運用自己的才華。過于鋒芒畢露，就容易在自己不知道的情況下得罪了別人。每個人當(dāng)身邊出現(xiàn)一位很強的競爭對手時，都會感到很大的壓力，誰也不會愿意見到這樣的事情發(fā)生，你的表現(xiàn)若是高高在上，結(jié)果常常會讓自己與其他同事無形中疏遠(yuǎn)了關(guān)系，就算你的表現(xiàn)很好，但從人性的角度出發(fā)，那幾個比你差許多的同事聯(lián)合起來對付你也就不足為怪了。因此說，作為一個新人，要先鋒芒內(nèi)斂，放低姿態(tài)，靜下心來，學(xué)會職場生活的規(guī)則。要表現(xiàn)不是不可以，不過要講表現(xiàn)的方法。那些真正懂得自我表現(xiàn)的人，通常是既表現(xiàn)了自己又不露聲色。他們不會旁若無人，不會以自我為中心，而是可以帶給人一種“參與感”，與同事交談時，他們樂于用“我們”，而很少用“我”，因為“我”會給人以距離感，而“我們”會在不經(jīng)意間把自己和其他同事，甚至是意見相左的人劃為同一陣營，并按照自己的意圖影響他人，于是使人備感親切。在你有無法克制的情緒想要表現(xiàn)時，有不少的自我意識想要宣泄時，必須要把握好尺度。做一個適時出現(xiàn)的人，把你的表現(xiàn)融入到你的熱忱中去，做一個完美的表現(xiàn)者。與他人交往的過程中，每個人都希望得到別人的肯定和尊重。法國一位哲學(xué)家曾經(jīng)講過：“倘若你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越；倘若你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越?！边@是由于，當(dāng)我們的表現(xiàn)讓朋友覺得比我們優(yōu)越時，他們會從中得到一種肯定的感覺；可是當(dāng)我們表現(xiàn)得比他們還優(yōu)越時，他們就會產(chǎn)生一種自卑感，甚至對我們開始有一些敵視情緒。因為任何人都會無意識地維護(hù)著自己的形象和尊嚴(yán)，假如有人對他過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無形之中是對他自尊的一種挑戰(zhàn)與輕視，與此同時排斥心理乃至敵意也就應(yīng)運而生。在職場中，即便你真的明顯比同事技高一籌，你在心理上也一定要多貼近他們，千萬不能與他們拉開距離，這樣同事自然也就不會嫉妒你了，而且也會在心中承認(rèn)你的“優(yōu)位”是靠自己努力換取來的。同時，你還要適當(dāng)暴露自己的劣勢，減輕嫉妒者的心理壓力，從而化解危機。

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