優(yōu)秀員工沒有任何借口

前言

“優(yōu)秀”是一種品質(zhì)，更是一種習慣，它體現(xiàn)于工作的點滴細節(jié)之中。好的工作習慣有著無比巨大的力量，它能最大限度地激發(fā)我們的潛能，讓我們在工作中如有神助!  人人都想做優(yōu)秀的員工，但是總有人不能按時完成自己的工作。這樣我們往往都能聽到這樣或那樣的借口，可以說，我們的工作、生活、學習等方面都被借口包圍著?！疤α恕?、“太難了”、“差不多”、“不著急”、“沒辦法”、“又不關(guān)我事”等，這些話語我們習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類似的“借口”。    我們中的絕大多數(shù)人，可能不僅習慣了常說這些“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認為這是一種正常，甚至是一種積極的心態(tài)，可什么時候我們真正靜下心來想過，其實這就是一種逃避困難或者推卸責任的消極態(tài)度和方式。    這些借口給我們帶來的是什么呢?是自身事業(yè)的進步、自我價值的實現(xiàn)?還是得過且過的平庸歲月?借口能使我們進步嗎?顯然不能，看來我們依然會過得平庸。也正是我們認為尋找這些借口習以為常，有些時候，甚至變成了我們的喜好，悄悄地改變了我們當初剛剛踏入學習、工作、生活時的崇高目標。正是這些習以為常，消磨了我們的激情，消磨了我們的夢想，讓我們適應了碌碌無為的平庸生活。    看來消除借口勢在必行了。消除借口的第一步就是要有責任心，能夠擔當起責任。因為，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。    有了這份強大的責任心，就要尋找合理的解決辦法了，優(yōu)秀的員工，能夠拒絕借口，養(yǎng)成積極尋找解決的辦法的良好習慣，這樣工作才會越來越出色。良好的方法還要配以強大的執(zhí)行力，能夠高效、不打折扣地完成任務。同時管理時間會讓我們的工作更有序，不會讓我們虛度每一分鐘，再加上勇敢的精神、飽滿的熱情和高度的忠誠，如此會讓我們以更快的速度去完成任務，不需要再為拖延去尋找借口，因為你沒有拖延。    優(yōu)秀的員工從不在工作中找任何借口，他們面對工作總是搶著干。讓我來，我先上，義不容辭，當仁不讓；滿負荷、高效率地工作；服從命令聽指揮；自告奮勇爭挑重擔。    “沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。其實豈止是軍人，每個人都需要奉行這一理念。好員工不找任何借口，讓我們改變對借口的態(tài)度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。

內(nèi)容概要

　　工作沒有任何借口是個人生存發(fā)展的根本，是團隊戰(zhàn)斗力、企業(yè)發(fā)展力以及競爭力的保障。胡志明編著的《優(yōu)秀員工沒有任何借口（白金版）》是端正員工心態(tài)，塑造員工一流責任心，打造最優(yōu)秀團隊的啟迪、指導書，更是一本適合個人閱讀、企業(yè)和政府單位培訓一流員工的經(jīng)典讀物。

書籍目錄

第一章  總找借口是員工成功的障礙  借口是人性的頑疾  借口源于未盡全力  借口是拖延的保障  借口是給自己設(shè)置的障礙  抱怨是往鞋子里倒水  與其抱怨，不如積極改善第二章  責任意識是優(yōu)秀員工的起點  缺什么也不能缺了責任心  借口實質(zhì)是推卸責任  養(yǎng)成對工作負責任的習慣  工作的底線就在于擔負職責  沒有落實的責任是無效責任  落實責任是一種能力  責任勝于能力，責任提升能力第三章  找對方法是摒棄借口的途徑  不為失敗找借口，只為成功找方法  一流的人找方法，末流的人找借口  最優(yōu)秀的人，總是最重視找方法的人  最容易脫穎而出的是主動找方法的人  不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞  只要精神不滑坡，方法總比問題多第四章    專注執(zhí)行是消滅借口的良藥  腳踏實地就是一種最好的執(zhí)行力  把復雜的工作簡單化  集中精力做好一件事  比別人早走一步  用最快的速度達到目標  重視務實執(zhí)行，不尚空談  嚴格遵守紀律第五章  管理時間是拋開借口的秘方  做一個“準時”的員工  工作計劃提前準備  每一分鐘都不要虛度  把時間用在最有“生產(chǎn)力”的地方  每天制定一個工作時間圖表  做正確的事比正確地做事更重要  不要把今天的事情留到明天做第六章  勇敢前進是接受挑戰(zhàn)的前提  勇敢地挑戰(zhàn)自我  具備冒險精神  打破局限，放手一拼  面對困難，敢于接受挑戰(zhàn)  越想放棄的時候，越不能放棄  相信自己，毫不畏懼地向前走  要有百折不撓的毅力第七章  工作熱情是保持高效的后盾  把熱情帶到工作中去  熱情的人總能高效地完成工作  工作越投入，工作越簡單  發(fā)掘自身的熱情  用熱情挑戰(zhàn)工作  自己的工作是最好的  勤奮保障工作高效  總比別人多走一英寸  養(yǎng)成主動工作的習慣  善于培養(yǎng)踏實的工作習慣第八章  忠誠至上是職業(yè)精神的體現(xiàn)  忠誠是一種義務  忠誠是一種美德  忠誠等于回報  忠誠是員工的立身之本  熱愛工作是忠誠的基礎(chǔ)  放棄忠誠等于選擇失敗第九章  沒有借口是優(yōu)秀員工的目標  工作是我們要用生命去做的事  關(guān)上借口那扇門  能做多好，就做多好  善于從錯誤中學習、成長  提高工作質(zhì)量，完善工作結(jié)果  優(yōu)秀的員工總是把工作高度職業(yè)化  工作就要追求精通  不斷學習才能成為強者

章節(jié)摘錄

推卸責任、沒有足夠的時間、沒有經(jīng)驗、沒有能力、沒有突破思維的慣性等都是我們沒有完成任務最常用的借口，能夠找到這些借口是人性的頑疾。要想讓自己和企業(yè)都能夠得到提升，就不要用任何借口來為自己推卸責任，因為落實責任是不需要任何借口的。    在工作中我們常常會聽到這樣或者那樣的借口：    “我不是搞這個的，這項工作我完成不了!”    “這不是我的職責范圍，你應該找別人!”    “這么難做，干脆不干了!”    “那么認真，何苦呢!”    “這個方案當初是某某提出的，出了問題當然應該由他負責，沒我什么事!”    “沒想到，市場變化這么快，活該倒霉!”    出于趨利避害的心理，以及人類懶惰、不肯承擔責任的劣根性，好多人都喜歡用借口來為自己的不落實開脫。借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了些許心理的慰藉，但是，借口卻蠶食了人們的責任心，給落實責任的效果造成不良影響。    歸納起來，我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下五種表現(xiàn)形式：    1．他們做決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這不應當是我的責任    許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯(lián)系在一起，其潛臺詞就是“這事與我無關(guān)”，不愿承擔責任，把本應自己承擔的責任推卸給別人。一個團隊中，是不應該有“我”與“別人”的區(qū)別的。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通落實的成本，削弱團隊協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。    2．這幾個星期我很忙。我盡快做    找借口的一個直接后果就是容易讓人養(yǎng)成拖延的壞習慣。如果細心觀察，我們很容易就會發(fā)現(xiàn)在每個公司里都存在著這樣的員工：他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責了，但是，他們把本應一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多時間才能完成。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務，他們尋找各種各樣的借口拖延、逃避。這樣的員工只會讓責任的落實遙遙無期，讓管理者頭痛不已。    3．我們以前從沒那么做過。這不是我們這里的做事方式    尋找借口的人總是因循守舊的人，他們?nèi)狈σ环N創(chuàng)新精神和自動自發(fā)工作的能力，因此，期望他們在工作中作出創(chuàng)造性的成績是徒勞的。借口會讓他們躺在以前的經(jīng)驗、規(guī)則和思維慣性上舒服地睡大覺。    4．我從沒受過培訓來干這項工作    這其實是為自己的能力或經(jīng)驗不足而造成的失誤尋找借口，這樣做顯然是非常不明智的。借口只能讓人逃避一時，卻不可逃避一世，更不利于責任落到實處。    5．我們從沒想過趕上競爭對手。在許多方面人家都超出我們一大截    當人們?yōu)椴凰歼M取尋找借口時，往往會這樣表白。借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢。如果養(yǎng)成了尋找借口的習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”，這種消極心態(tài)剝奪了個人成功的機會，最終讓人一事無成。    不管你的理由多么冠冕堂皇，歸根到底就是你不愿意承擔自己的責任，你想把責任轉(zhuǎn)嫁給別人。一旦我們有了尋找借口的習慣，那么我們的責任心也就慢慢地煙消云散了。我們要拒絕借口，避免養(yǎng)成尋找借口的壞習慣，在工作中，更應該想辦法去落實責任，而不是忙著找借口。    P3-4

編輯推薦

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。胡志明編著的《優(yōu)秀員工沒有任何借口(白金版)》是端正員工心態(tài)，塑造員工一流責任心，打造最優(yōu)秀團隊的啟迪、指導書，更是一本適合個人閱讀、企業(yè)和政府單位培訓一流員工的經(jīng)典讀物。

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