做單位最需要的一流員工

前言

　　單位到底最需要什么樣的人　　什么樣的員工是單位發(fā)展最需要的人呢？在最近的一次管理論壇上，幾位國內(nèi)知名集團(tuán)公司的總裁對這個問題不約而同給出了答案：人品好、有業(yè)績、懂感恩是一流員工最應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。然而，在有些員工的頭腦中，總有一些不良心態(tài)在作怪：自認(rèn)為經(jīng)驗勝人一籌，能力高人一等，領(lǐng)導(dǎo)交付的小事不愛做，大事又做不來。這種心態(tài)帶來的必然結(jié)果就是：很多時候這種人都在不切實際地夸夸其談，談宏觀、談戰(zhàn)略時眉飛色舞，需要他們做點(diǎn)具體工作時，不是不愿做，就是做不來，還美其名曰“我是做大事的，至于小事，讓別人做就好了”。

內(nèi)容概要

所謂單位最需要的員工，就是把自己完全當(dāng)做企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，始終把企業(yè)的利益擺在第一位；對工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對企業(yè)忠誠堅貞；遇事積極主動，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，時刻考慮怎樣把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級交待的任務(wù)，工作上遇到困難主動想辦法解決，沒有依賴思想；時刻注意維護(hù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)。這樣的人，才是企業(yè)里的優(yōu)秀員工，才是最受企業(yè)歡迎的人，才會取得更大的成功和發(fā)展!    所謂不受單位歡迎的人，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對企業(yè)心懷不滿，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好；不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水；隨波逐流，怠慢工作；自以為是，沒有工作激情。很顯然，他們不但得不到企業(yè)的重用，反而稍不留神就會陷入被企業(yè)淘汰、被社會淘汰的命運(yùn)。    當(dāng)今社會，聰明人到處都是，人品過硬、業(yè)績領(lǐng)先、知足感恩的員工才始終是每家公司最需要的人。而那些只知抱怨、不干實事、不懂感恩的員工，注定要成為職位難以提升、不受單位歡迎的人。

作者簡介

丁川：暢銷書作者；長期親歷管理工作多年，致力于人力資源與職業(yè)管理的研究實踐，曾著有《工作要有責(zé)任心》、《心懷感恩去工作》、《敬業(yè)就是硬道理》、《珍惜工作為了誰》等多部暢銷作品；其著作被眾多單位指定為員工職業(yè)化培訓(xùn)示范教材。
    本書從三項重要的職業(yè)素養(yǎng)人手，提出“人品勝于能力，業(yè)績就是使命，感恩快樂心靈”的職業(yè)價值理念。作者將開發(fā)人才自身潛力與提升組織創(chuàng)造力并行一致，體現(xiàn)了深厚的人文關(guān)懷。本書致力于提升組織凝聚力與團(tuán)隊競爭力，是建立現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)文化的指導(dǎo)手冊。
    本書是企事業(yè)員工、公務(wù)員職業(yè)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)最佳讀本，被譽(yù)為“最值得推崇的員工培訓(xùn)巔峰力作”。

書籍目錄

好人品　尚德尚賢，做人貴在有素養(yǎng)　一、好人品助你步步高升    能力有價，人品無價    良好素養(yǎng)助你更快成功    小勝憑智，大勝靠德    德才兼?zhèn)涞聻橄?   一流的品行讓你反敗為勝  二、路遙知馬力，日久見人心    蟒蛇吞象，太過貪婪必自斃      工作中拒絕謊言    當(dāng)職場“周瑜”遭遇“諸葛亮”      聰明反被聰明誤    勿以小人之心行小人之事  三、老老實實做人，踏踏實實做事    永遠(yuǎn)做企業(yè)忠實的“粉絲”      不愿“吃虧”就別想“占便宜”      責(zé)任面前不做“局外人”      誠信才能取信于人    讓工作熱情成為冬天里的一把火　四、德才兼?zhèn)涞聻橄?   以德服人，以德制人    忠誠讓你贏得更多尊重      工作中缺什么都不可缺“德”      讓工作因為好人品而精彩      擁有好人品，職場金不換有業(yè)績　踏實肯干，拿出漂亮業(yè)績單懂感恩　有情有義，中孝仁義記心間

章節(jié)摘錄

　　A公司的談判主席接著說：“我的助理所做的事情我是知道的，我當(dāng)時并沒有表示反對，只不過是想要證明一件事情。最終的結(jié)果證實了我的猜想是對的，貴公司的談判人員不僅談判技巧高明，而且相互協(xié)作得也非常好。最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是，你們對自己的公司表現(xiàn)得非常忠誠，這一點(diǎn)令我非常佩服。對于一家企業(yè)而言，員工的忠誠才是最大的財富，和你們合作，我們可以放心。雖然從價錢上來看，我們是顯得虧了一些，但我認(rèn)為我們會賺得更多?！薄　∫粋€人的修養(yǎng)和素質(zhì)決定著他能否在公司里老老實實地努力工作下去，也決定著他將為公司帶來損失還是帶來利潤，對于一個企業(yè)來說，一個人品良好的員工，就算是能力一般，也比那些懶散怠惰、朝三暮四的員工更具價值。換句話說，作為一個員工，只有人品好，能夠在自己的崗位上勤勤懇懇地工作，并加倍努力地提高自己的本領(lǐng)和技能，積極進(jìn)取，才能最終取得事業(yè)上的成功。　　那滿車乘客的生命安全，這是一種令所有職場人都不得不欽佩的愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，也是一種值得每一個人學(xué)習(xí)的崇高精神品質(zhì)?！　∪似肥且粋€人本身所具有的，它看似和工作沒有多大關(guān)系，但實際上，它和一個人的工作息息相關(guān)。那些擁有較好人品的人，往往能夠擁有一份比較滿意的工作，并且工作起來也比較順手。而那些人品較差的人則不一樣，他們總覺得自己的工作不能稱心如意，但又總是怨天尤人，不從自身開始找原因。要知道客觀因素是次要的，只有主觀因素才是導(dǎo)致自己做事失敗的最根本原因。　　有一家日資公司的公關(guān)部招聘一位職員，很多人都參加了這場角逐。公司的面試和筆試非常煩瑣，一輪輪淘汰下來之后，最終就只剩下了五個人。　　這五個人個個都非常優(yōu)秀，并且都是從名牌大學(xué)畢業(yè)的，有著較好的外表條件和學(xué)識。公司通知這五個人，聘用誰得由日方經(jīng)理層會議討論通過才能夠決定。于是，這五個人安心地回家，等待公司最后的決定。　　過了幾天之后，其中一位應(yīng)聘者的電子郵箱里收到了一封公司人事部發(fā)來的信件，信件的內(nèi)容是：“經(jīng)過公司的研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學(xué)識、氣質(zhì)，因為名額所限，實是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，一定優(yōu)先通知你。你所提交的材料錄入電腦存檔后，公司很快就將返還給你。另外，為了感謝你對本公司的信任，還隨信寄來本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。祝你開心?！彼谑盏诫娮余]件的那一刻，十分傷心。

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