做單位最需要的一流員工

前言

　　單位到底最需要什么樣的人　　什么樣的員工是單位發(fā)展最需要的人呢？在最近的一次管理論壇上，幾位國(guó)內(nèi)知名集團(tuán)公司的總裁對(duì)這個(gè)問(wèn)題不約而同給出了答案：人品好、有業(yè)績(jī)、懂感恩是一流員工最應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。然而，在有些員工的頭腦中，總有一些不良心態(tài)在作怪：自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)勝人一籌，能力高人一等，領(lǐng)導(dǎo)交付的小事不愛(ài)做，大事又做不來(lái)。這種心態(tài)帶來(lái)的必然結(jié)果就是：很多時(shí)候這種人都在不切實(shí)際地夸夸其談，談宏觀、談戰(zhàn)略時(shí)眉飛色舞，需要他們做點(diǎn)具體工作時(shí)，不是不愿做，就是做不來(lái)，還美其名曰“我是做大事的，至于小事，讓別人做就好了”。

內(nèi)容概要

所謂單位最需要的員工，就是把自己完全當(dāng)做企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，始終把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞；遇事積極主動(dòng)，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，時(shí)刻考慮怎樣把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難主動(dòng)想辦法解決，沒(méi)有依賴(lài)思想；時(shí)刻注意維護(hù)企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)。這樣的人，才是企業(yè)里的優(yōu)秀員工，才是最受企業(yè)歡迎的人，才會(huì)取得更大的成功和發(fā)展!    所謂不受單位歡迎的人，就是那些沒(méi)有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)心懷不滿，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好；不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水；隨波逐流，怠慢工作；自以為是，沒(méi)有工作激情。很顯然，他們不但得不到企業(yè)的重用，反而稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的命運(yùn)。    當(dāng)今社會(huì)，聰明人到處都是，人品過(guò)硬、業(yè)績(jī)領(lǐng)先、知足感恩的員工才始終是每家公司最需要的人。而那些只知抱怨、不干實(shí)事、不懂感恩的員工，注定要成為職位難以提升、不受單位歡迎的人。

作者簡(jiǎn)介

丁川：暢銷(xiāo)書(shū)作者；長(zhǎng)期親歷管理工作多年，致力于人力資源與職業(yè)管理的研究實(shí)踐，曾著有《工作要有責(zé)任心》、《心懷感恩去工作》、《敬業(yè)就是硬道理》、《珍惜工作為了誰(shuí)》等多部暢銷(xiāo)作品；其著作被眾多單位指定為員工職業(yè)化培訓(xùn)示范教材。
    本書(shū)從三項(xiàng)重要的職業(yè)素養(yǎng)人手，提出“人品勝于能力，業(yè)績(jī)就是使命，感恩快樂(lè)心靈”的職業(yè)價(jià)值理念。作者將開(kāi)發(fā)人才自身潛力與提升組織創(chuàng)造力并行一致，體現(xiàn)了深厚的人文關(guān)懷。本書(shū)致力于提升組織凝聚力與團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力，是建立現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)文化的指導(dǎo)手冊(cè)。
    本書(shū)是企事業(yè)員工、公務(wù)員職業(yè)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)最佳讀本，被譽(yù)為“最值得推崇的員工培訓(xùn)巔峰力作”。

書(shū)籍目錄

好人品　尚德尚賢，做人貴在有素養(yǎng)　一、好人品助你步步高升    能力有價(jià)，人品無(wú)價(jià)    良好素養(yǎng)助你更快成功    小勝憑智，大勝靠德    德才兼?zhèn)涞聻橄?   一流的品行讓你反敗為勝  二、路遙知馬力，日久見(jiàn)人心    蟒蛇吞象，太過(guò)貪婪必自斃      工作中拒絕謊言    當(dāng)職場(chǎng)“周瑜”遭遇“諸葛亮”      聰明反被聰明誤    勿以小人之心行小人之事  三、老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事    永遠(yuǎn)做企業(yè)忠實(shí)的“粉絲”      不愿“吃虧”就別想“占便宜”      責(zé)任面前不做“局外人”      誠(chéng)信才能取信于人    讓工作熱情成為冬天里的一把火　四、德才兼?zhèn)涞聻橄?   以德服人，以德制人    忠誠(chéng)讓你贏得更多尊重      工作中缺什么都不可缺“德”      讓工作因?yàn)楹萌似范?     擁有好人品，職場(chǎng)金不換有業(yè)績(jī)　踏實(shí)肯干，拿出漂亮業(yè)績(jī)單懂感恩　有情有義，中孝仁義記心間

章節(jié)摘錄

　　A公司的談判主席接著說(shuō)：“我的助理所做的事情我是知道的，我當(dāng)時(shí)并沒(méi)有表示反對(duì)，只不過(guò)是想要證明一件事情。最終的結(jié)果證實(shí)了我的猜想是對(duì)的，貴公司的談判人員不僅談判技巧高明，而且相互協(xié)作得也非常好。最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是，你們對(duì)自己的公司表現(xiàn)得非常忠誠(chéng)，這一點(diǎn)令我非常佩服。對(duì)于一家企業(yè)而言，員工的忠誠(chéng)才是最大的財(cái)富，和你們合作，我們可以放心。雖然從價(jià)錢(qián)上來(lái)看，我們是顯得虧了一些，但我認(rèn)為我們會(huì)賺得更多?！薄　∫粋€(gè)人的修養(yǎng)和素質(zhì)決定著他能否在公司里老老實(shí)實(shí)地努力工作下去，也決定著他將為公司帶來(lái)?yè)p失還是帶來(lái)利潤(rùn)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人品良好的員工，就算是能力一般，也比那些懶散怠惰、朝三暮四的員工更具價(jià)值。換句話說(shuō)，作為一個(gè)員工，只有人品好，能夠在自己的崗位上勤勤懇懇地工作，并加倍努力地提高自己的本領(lǐng)和技能，積極進(jìn)取，才能最終取得事業(yè)上的成功。　　那滿車(chē)乘客的生命安全，這是一種令所有職場(chǎng)人都不得不欽佩的愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)道德，也是一種值得每一個(gè)人學(xué)習(xí)的崇高精神品質(zhì)?！　∪似肥且粋€(gè)人本身所具有的，它看似和工作沒(méi)有多大關(guān)系，但實(shí)際上，它和一個(gè)人的工作息息相關(guān)。那些擁有較好人品的人，往往能夠擁有一份比較滿意的工作，并且工作起來(lái)也比較順手。而那些人品較差的人則不一樣，他們總覺(jué)得自己的工作不能稱(chēng)心如意，但又總是怨天尤人，不從自身開(kāi)始找原因。要知道客觀因素是次要的，只有主觀因素才是導(dǎo)致自己做事失敗的最根本原因。　　有一家日資公司的公關(guān)部招聘一位職員，很多人都參加了這場(chǎng)角逐。公司的面試和筆試非常煩瑣，一輪輪淘汰下來(lái)之后，最終就只剩下了五個(gè)人。　　這五個(gè)人個(gè)個(gè)都非常優(yōu)秀，并且都是從名牌大學(xué)畢業(yè)的，有著較好的外表?xiàng)l件和學(xué)識(shí)。公司通知這五個(gè)人，聘用誰(shuí)得由日方經(jīng)理層會(huì)議討論通過(guò)才能夠決定。于是，這五個(gè)人安心地回家，等待公司最后的決定?！　∵^(guò)了幾天之后，其中一位應(yīng)聘者的電子郵箱里收到了一封公司人事部發(fā)來(lái)的信件，信件的內(nèi)容是：“經(jīng)過(guò)公司的研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學(xué)識(shí)、氣質(zhì)，因?yàn)槊~所限，實(shí)是割?lèi)?ài)之舉。公司以后若有招聘名額，一定優(yōu)先通知你。你所提交的材料錄入電腦存檔后，公司很快就將返還給你。另外，為了感謝你對(duì)本公司的信任，還隨信寄來(lái)本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。祝你開(kāi)心?！彼谑盏诫娮余]件的那一刻，十分傷心。

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