出版時間:2010-8 出版社:中國長安出版社 作者:永誼 頁數(shù):210 字?jǐn)?shù):140000
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前言
當(dāng)前社會上,對于“人脈”這件事,基本上存在兩種不同的看法?! 〉谝环N人,他們非??粗厝嗣},非常想獲得“關(guān)系”,非常想借助“人情”為自己未來事業(yè)的發(fā)展打通道路?! 榇?,他們鍥而不舍地努力著,但凡有“活動”一定去參加,每一個社交場合都不過放,甚至像患上“社交強(qiáng)迫癥”一樣,生怕少參加了一次“活動”,就會錯過改變自己命運(yùn)的“重要人物”?! ∷麄兘?jīng)營人脈的方法無外乎“請客吃飯”、“禮尚往來”。然而,沒完沒了的“應(yīng)酬”,種種“人情”的維持,耗費(fèi)了他們大部分的時間、精神和金錢。為此,他們常常感到身心疲憊,但一想到人脈的重要性,想到自己某個朋友新近遇到了“貴人”,獲得了成功,他們就會重整旗鼓,不屈不撓地把“人情”進(jìn)行到底。
內(nèi)容概要
一個人的成功,85%歸功于他的人脈關(guān)系??此菩疫\(yùn)之神“巧合”地降臨,其實多半是努力經(jīng)營人脈的結(jié)果。有良好人脈的人,總是看上去呼風(fēng)喚雨、無所不能。而那些成功的企業(yè)家、職場精英,也無一不重視經(jīng)營自己的人脈。 不過,假如我們是剛剛走進(jìn)社會的毛頭小子,在人脈方面“一窮二白”;或者長期信奉“萬事不求人”,打拼多年才突然發(fā)現(xiàn),自己人脈幾乎為零。沒關(guān)系,經(jīng)營我們的成功人脈,不論早晚都可以“從零開始”! 其實,像“最偉大的推銷員”那樣的超級溝通能力,也并非天生就有,通過從零開始的學(xué)習(xí),你也可以掌握類似的溝通技巧,讓自己變得更有吸引力。不僅如此,通過從頭開始的訓(xùn)練,你還可以在無論求職、推銷、談判、演講、求婚等各方面都“如有神助”。而過去你時??湟摹笆烊硕唷钡鹊龋参幢厥呛萌嗣},也許你更需要打造全新的方法,去開拓你的嶄新人脈。 從零開始,只需一些恰當(dāng)?shù)募夹g(shù),你的人脈就可以快速“豐滿”起來。而當(dāng)你的人脈無處不在時,你就已經(jīng)邁出了走向成功的關(guān)鍵一步。
作者簡介
永誼,對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際貿(mào)易學(xué)士,世界金融碩士,資深經(jīng)濟(jì)管理類圖書撰稿人,管理咨詢師,代表作品有:《工作就是解決問題》、《輕松讀懂經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《大滯漲》、《大失業(yè)》、《感動世界的三位女性傳記》、《認(rèn)真勝于能力》等。
書籍目錄
第一章 一流人脈高手的“秘密武器” 誰的通訊錄價值千金 用人脈撬開“機(jī)遇”之門 人脈高手從不說出的“秘笈” 要“實心人脈”,杜絕“中空人脈” 人脈靠工作,不靠交情 用人脈打造你的“無敵競爭力”第二章 駕馭“資本之王”,你也能! 做人脈,你也能白手起家 其實貴人離你很近 “儲蓄”人脈要趁早 別畏縮,進(jìn)一步海闊天空 目的性太強(qiáng),請不做人脈 快樂做人脈:遠(yuǎn)離“社交強(qiáng)迫癥”第三章 學(xué)習(xí)真正有用的人脈術(shù) 做人脈不是“交朋友” 經(jīng)營人脈的本質(zhì):傳播你的價值 主動“秀”出你自己 人脈其實就像寫博客 好人脈離不開“心理建設(shè)” 讀你自己的“MBA”第四章 重要的第一步:打造你的“關(guān)鍵詞” 想有好脈,你就不能“誰也不是” 找到你自己的“關(guān)鍵詞” 用對方的眼睛發(fā)現(xiàn)自己 不要輕易“在水不練拳” 有了閃光點(diǎn),你就與眾不同第五章 人脈助推器:培養(yǎng)“關(guān)系型”人格 把“舒適圈”變成“人脈圈” 由內(nèi)而外,煥發(fā)“成功者的神情” 真誠地對別人“感興趣” 敞開自己、坦露自己、曝光自己 世界上沒有“陌生人”第六章 熱度決定速度——引爆人脈大擴(kuò)張第七章 必須多做些“表面文章”第八章 有規(guī)劃,“人脈互聯(lián)”才更通暢第九章 你必須知道的“人際智慧”第十章 從心出發(fā),“關(guān)系場”中如魚得水第十一章 最終目標(biāo):事業(yè)與人脈的“共同上升”
章節(jié)摘錄
與一個人工資的多少成正比?!逼髽I(yè)在選擇、使用人才時,很看重被考察對象的人脈資源。企業(yè)在雇傭一個人的時候。不僅需要他從關(guān)系網(wǎng)中獲取的信息,還希望把他的關(guān)系網(wǎng)同企業(yè)聯(lián)系在一起,希望能通過他為公司建立起新的關(guān)系網(wǎng)?! 《诿绹?,曾有人向2000多位雇主做過這樣一個問卷調(diào)查:“請查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料,然后回答:解雇的理由是什么”。 結(jié)果是,無論什么地區(qū)、無論什么行業(yè)的雇主,超過2/3的答復(fù)都是:“他們是因為不會與別人相處而被解雇的?!薄 ∽屑?xì)觀察身邊,看看那些從同事中脫穎而出、晉升到管理層的職業(yè)精英,那些“獨(dú)擋一面”的人才。我們就會發(fā)現(xiàn),他們不一定是專業(yè)能力最強(qiáng)的,但肯定是最善于經(jīng)營人脈的人?! ∵@是因為,一個企業(yè)的高層管理人員,其工作的主要內(nèi)容,就是將各種對企業(yè)發(fā)展有價值的人都吸收到企業(yè)的“人才庫”、“關(guān)系網(wǎng)”中,從而為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間。如果沒有這種能力,他就沒有資格承擔(dān)起更重要的工作任務(wù),這絕對不是危言聳聽?! ≈晒W(xué)家陳安之在研究了世界上100多位成功人士后,得出這樣一個結(jié)論:成功=30%的知識+70%的人脈——陳安之稱之為“成功的秘訣”?! 《绹鸫髮W(xué)商學(xué)院對成功者的調(diào)查結(jié)果是這樣的:在事業(yè)有成的人士中,26%靠工作能力,5%靠家庭背景,而人際關(guān)系則占69%。
編輯推薦
沒有人脈怎么辦?“朋友太少”怎么辦?“伯樂”遲遲不露面怎么辦? 其實,經(jīng)營人脈并不難。經(jīng)營人脈的本事,不但可以學(xué),而且可以快速學(xué)?! ”緯鴮⒏嬖V你,關(guān)于那些人脈達(dá)人很少透露的“秘訣”,它無關(guān)“如何送禮走后門”,無關(guān)“如何與好哥們明算帳”,無關(guān)“有熟人就能投機(jī)取巧”,無關(guān)“察言觀色、見風(fēng)使舵”……,而是絕對有大用處!是真正改變你職場命運(yùn)的人脈“秘訣”! 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的事業(yè)“停滯不前”,這時的你,首先想到的是什么? 是繼續(xù)深造專業(yè)技能?還是考察一下,自己的人脈是不是出了問題? 遺憾的是,職場上有無數(shù)的“學(xué)習(xí)狂”、“工作狂”,卻很少有人認(rèn)真打理自己的人脈?! ∪嗣},不僅僅屬于推銷員、記者等等這些“拋頭露面”的職業(yè);坐在電腦前的工程師,一樣能有好人脈! 過去你的看重工作,人脈只是工作之余“順手做做”的事;現(xiàn)在本書告訴你:做人脈與做工作,其實就是一回事! 掌握了“人脈操縱術(shù)”,每個人,都能獲得最大限度發(fā)揮才能的機(jī)遇!
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