出版時(shí)間:2010-8 出版社:中國(guó)長(zhǎng)安出版社 作者:永誼 頁(yè)數(shù):210 字?jǐn)?shù):140000
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前言
當(dāng)前社會(huì)上,對(duì)于“人脈”這件事,基本上存在兩種不同的看法?! 〉谝环N人,他們非??粗厝嗣},非常想獲得“關(guān)系”,非常想借助“人情”為自己未來(lái)事業(yè)的發(fā)展打通道路?! 榇?,他們鍥而不舍地努力著,但凡有“活動(dòng)”一定去參加,每一個(gè)社交場(chǎng)合都不過(guò)放,甚至像患上“社交強(qiáng)迫癥”一樣,生怕少參加了一次“活動(dòng)”,就會(huì)錯(cuò)過(guò)改變自己命運(yùn)的“重要人物”。 他們經(jīng)營(yíng)人脈的方法無(wú)外乎“請(qǐng)客吃飯”、“禮尚往來(lái)”。然而,沒(méi)完沒(méi)了的“應(yīng)酬”,種種“人情”的維持,耗費(fèi)了他們大部分的時(shí)間、精神和金錢(qián)。為此,他們常常感到身心疲憊,但一想到人脈的重要性,想到自己某個(gè)朋友新近遇到了“貴人”,獲得了成功,他們就會(huì)重整旗鼓,不屈不撓地把“人情”進(jìn)行到底。
內(nèi)容概要
一個(gè)人的成功,85%歸功于他的人脈關(guān)系??此菩疫\(yùn)之神“巧合”地降臨,其實(shí)多半是努力經(jīng)營(yíng)人脈的結(jié)果。有良好人脈的人,總是看上去呼風(fēng)喚雨、無(wú)所不能。而那些成功的企業(yè)家、職場(chǎng)精英,也無(wú)一不重視經(jīng)營(yíng)自己的人脈。 不過(guò),假如我們是剛剛走進(jìn)社會(huì)的毛頭小子,在人脈方面“一窮二白”;或者長(zhǎng)期信奉“萬(wàn)事不求人”,打拼多年才突然發(fā)現(xiàn),自己人脈幾乎為零。沒(méi)關(guān)系,經(jīng)營(yíng)我們的成功人脈,不論早晚都可以“從零開(kāi)始”! 其實(shí),像“最偉大的推銷員”那樣的超級(jí)溝通能力,也并非天生就有,通過(guò)從零開(kāi)始的學(xué)習(xí),你也可以掌握類似的溝通技巧,讓自己變得更有吸引力。不僅如此,通過(guò)從頭開(kāi)始的訓(xùn)練,你還可以在無(wú)論求職、推銷、談判、演講、求婚等各方面都“如有神助”。而過(guò)去你時(shí)??湟摹笆烊硕唷钡鹊?,也未必是好人脈,也許你更需要打造全新的方法,去開(kāi)拓你的嶄新人脈。 從零開(kāi)始,只需一些恰當(dāng)?shù)募夹g(shù),你的人脈就可以快速“豐滿”起來(lái)。而當(dāng)你的人脈無(wú)處不在時(shí),你就已經(jīng)邁出了走向成功的關(guān)鍵一步。
作者簡(jiǎn)介
永誼,對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)士,世界金融碩士,資深經(jīng)濟(jì)管理類圖書(shū)撰稿人,管理咨詢師,代表作品有:《工作就是解決問(wèn)題》、《輕松讀懂經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《大滯漲》、《大失業(yè)》、《感動(dòng)世界的三位女性傳記》、《認(rèn)真勝于能力》等。
書(shū)籍目錄
第一章 一流人脈高手的“秘密武器” 誰(shuí)的通訊錄價(jià)值千金 用人脈撬開(kāi)“機(jī)遇”之門(mén) 人脈高手從不說(shuō)出的“秘笈” 要“實(shí)心人脈”,杜絕“中空人脈” 人脈靠工作,不靠交情 用人脈打造你的“無(wú)敵競(jìng)爭(zhēng)力”第二章 駕馭“資本之王”,你也能! 做人脈,你也能白手起家 其實(shí)貴人離你很近 “儲(chǔ)蓄”人脈要趁早 別畏縮,進(jìn)一步海闊天空 目的性太強(qiáng),請(qǐng)不做人脈 快樂(lè)做人脈:遠(yuǎn)離“社交強(qiáng)迫癥”第三章 學(xué)習(xí)真正有用的人脈術(shù) 做人脈不是“交朋友” 經(jīng)營(yíng)人脈的本質(zhì):傳播你的價(jià)值 主動(dòng)“秀”出你自己 人脈其實(shí)就像寫(xiě)博客 好人脈離不開(kāi)“心理建設(shè)” 讀你自己的“MBA”第四章 重要的第一步:打造你的“關(guān)鍵詞” 想有好脈,你就不能“誰(shuí)也不是” 找到你自己的“關(guān)鍵詞” 用對(duì)方的眼睛發(fā)現(xiàn)自己 不要輕易“在水不練拳” 有了閃光點(diǎn),你就與眾不同第五章 人脈助推器:培養(yǎng)“關(guān)系型”人格 把“舒適圈”變成“人脈圈” 由內(nèi)而外,煥發(fā)“成功者的神情” 真誠(chéng)地對(duì)別人“感興趣” 敞開(kāi)自己、坦露自己、曝光自己 世界上沒(méi)有“陌生人”第六章 熱度決定速度——引爆人脈大擴(kuò)張第七章 必須多做些“表面文章”第八章 有規(guī)劃,“人脈互聯(lián)”才更通暢第九章 你必須知道的“人際智慧”第十章 從心出發(fā),“關(guān)系場(chǎng)”中如魚(yú)得水第十一章 最終目標(biāo):事業(yè)與人脈的“共同上升”
章節(jié)摘錄
與一個(gè)人工資的多少成正比。”企業(yè)在選擇、使用人才時(shí),很看重被考察對(duì)象的人脈資源。企業(yè)在雇傭一個(gè)人的時(shí)候。不僅需要他從關(guān)系網(wǎng)中獲取的信息,還希望把他的關(guān)系網(wǎng)同企業(yè)聯(lián)系在一起,希望能通過(guò)他為公司建立起新的關(guān)系網(wǎng)?! 《诿绹?guó),曾有人向2000多位雇主做過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)卷調(diào)查:“請(qǐng)查閱貴公司最近解雇的三名員工的資料,然后回答:解雇的理由是什么”?! 〗Y(jié)果是,無(wú)論什么地區(qū)、無(wú)論什么行業(yè)的雇主,超過(guò)2/3的答復(fù)都是:“他們是因?yàn)椴粫?huì)與別人相處而被解雇的?!薄 ∽屑?xì)觀察身邊,看看那些從同事中脫穎而出、晉升到管理層的職業(yè)精英,那些“獨(dú)擋一面”的人才。我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),他們不一定是專業(yè)能力最強(qiáng)的,但肯定是最善于經(jīng)營(yíng)人脈的人。 這是因?yàn)?,一個(gè)企業(yè)的高層管理人員,其工作的主要內(nèi)容,就是將各種對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人都吸收到企業(yè)的“人才庫(kù)”、“關(guān)系網(wǎng)”中,從而為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間。如果沒(méi)有這種能力,他就沒(méi)有資格承擔(dān)起更重要的工作任務(wù),這絕對(duì)不是危言聳聽(tīng)?! ≈晒W(xué)家陳安之在研究了世界上100多位成功人士后,得出這樣一個(gè)結(jié)論:成功=30%的知識(shí)+70%的人脈——陳安之稱之為“成功的秘訣”?! 《绹?guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院對(duì)成功者的調(diào)查結(jié)果是這樣的:在事業(yè)有成的人士中,26%靠工作能力,5%靠家庭背景,而人際關(guān)系則占69%。
編輯推薦
沒(méi)有人脈怎么辦?“朋友太少”怎么辦?“伯樂(lè)”遲遲不露面怎么辦? 其實(shí),經(jīng)營(yíng)人脈并不難。經(jīng)營(yíng)人脈的本事,不但可以學(xué),而且可以快速學(xué)?! ”緯?shū)將告訴你,關(guān)于那些人脈達(dá)人很少透露的“秘訣”,它無(wú)關(guān)“如何送禮走后門(mén)”,無(wú)關(guān)“如何與好哥們明算帳”,無(wú)關(guān)“有熟人就能投機(jī)取巧”,無(wú)關(guān)“察言觀色、見(jiàn)風(fēng)使舵”……,而是絕對(duì)有大用處!是真正改變你職場(chǎng)命運(yùn)的人脈“秘訣”! 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的事業(yè)“停滯不前”,這時(shí)的你,首先想到的是什么? 是繼續(xù)深造專業(yè)技能?還是考察一下,自己的人脈是不是出了問(wèn)題? 遺憾的是,職場(chǎng)上有無(wú)數(shù)的“學(xué)習(xí)狂”、“工作狂”,卻很少有人認(rèn)真打理自己的人脈?! ∪嗣},不僅僅屬于推銷員、記者等等這些“拋頭露面”的職業(yè);坐在電腦前的工程師,一樣能有好人脈! 過(guò)去你的看重工作,人脈只是工作之余“順手做做”的事;現(xiàn)在本書(shū)告訴你:做人脈與做工作,其實(shí)就是一回事! 掌握了“人脈操縱術(shù)”,每個(gè)人,都能獲得最大限度發(fā)揮才能的機(jī)遇!
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