珍惜工作不抱怨

前言

　　我們現(xiàn)在所擁有的一切，不能說(shuō)永遠(yuǎn)都是屬于自己的。如果不懂感恩，不知珍惜，不但自己期望的不會(huì)到來(lái)，就連現(xiàn)在所擁有的，恐怕也會(huì)很快失去。如果你不珍惜自己的身體，那健康就會(huì)離你而去，使你病魔纏身；如果你不珍惜自己的工作，等你有一天成為失業(yè)大軍中的一員時(shí)，就會(huì)追悔莫及?！　⊥袪査固┱f(shuō)過(guò)：“幸福在手的時(shí)候，我們并沒(méi)有感到幸福的存在；只有當(dāng)幸福離我們而去時(shí)，我們才知道它是多么的珍貴！”　　單位選擇了你，給你提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。你理當(dāng)懷著一顆感恩的心，珍惜這個(gè)工作機(jī)遇，在工作中發(fā)揮自己的才能，用心工作，善待工作，不要等到失去時(shí)才發(fā)覺(jué)它的可貴?！　〕斯ぷ?，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供給我們施展能力、提升自我的舞臺(tái)。工作占去我們?nèi)松泻艽笠徊糠郑彩呛苤匾囊徊糠?。工作的質(zhì)量決定著我們?nèi)松馁|(zhì)量，如果沒(méi)有珍惜的心態(tài)，就不能認(rèn)真去工作，所取得的成就也很有限，那我們?nèi)松墓獠蕦?huì)遜色許多。

內(nèi)容概要

工作是生命中最重要的組成部分。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作是安身立命之本，是實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值平臺(tái)。        有些員工總是喜歡抱怨：自己的工作怎么不好，怎么不適合自己，自己怎么不被重視，但他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因?yàn)橄麡O抱怨，他們對(duì)工作的態(tài)度變得機(jī)械無(wú)趣，結(jié)果更是一塌糊涂。    許多領(lǐng)導(dǎo)者一針見(jiàn)血地指出：抱怨是失敗的無(wú)謂借口，是逃避責(zé)任的消極理由。喜歡抱怨的人沒(méi)有胸懷，難擔(dān)大任，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)猷┼┎恍莸谋г苟@得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。抱怨就是人灑到空中的一盆臟水，最終被淋得更多的是抱怨者自己!抱怨不會(huì)提高人的口才，也不會(huì)讓人得到什么有益的經(jīng)驗(yàn)，它只會(huì)讓人浪費(fèi)更多時(shí)間，錯(cuò)失更多機(jī)會(huì)。    珍惜工作就是在善待自己：工作中，你的努力會(huì)得到盛贊，你的勤奮會(huì)得到認(rèn)可；你的業(yè)績(jī)會(huì)得到肯定，你的付出會(huì)得到回報(bào)。對(duì)一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，這將是何等的快樂(lè)與成功!

作者簡(jiǎn)介

　  何山：暢銷(xiāo)書(shū)作家，經(jīng)濟(jì)師。長(zhǎng)期致力于現(xiàn)代組織人本建設(shè)與職場(chǎng)管理的研究實(shí)踐，發(fā)表文字作品200多萬(wàn)字，其所著的暢銷(xiāo)書(shū)《工作要有好心態(tài)》、《工作要有好人品》等著作被眾多知名單位指定為員工培訓(xùn)教材，廣獲贊譽(yù)。
　  本書(shū)從抱怨入手，以珍惜工作為著力點(diǎn)，簡(jiǎn)單卻深刻的道理中飽含心靈智慧與人文關(guān)懷。本書(shū)明確指出了珍惜工作的深遠(yuǎn)價(jià)值與抱怨牢騷的非常之害，在此基礎(chǔ)上，作者一并提出了許多細(xì)節(jié)制勝的個(gè)人發(fā)展和組織雙贏的發(fā)展模式。
　  本書(shū)理念契合當(dāng)今現(xiàn)狀，是建立高效團(tuán)隊(duì)文化的指導(dǎo)手冊(cè)，并被譽(yù)為員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的最佳讀本。

書(shū)籍目錄

前言珍惜工作才能前程無(wú)憂(yōu)第一章　工作值得去珍惜　你做好“過(guò)冬”的準(zhǔn)備了嗎　成功從來(lái)遠(yuǎn)離抱怨　沒(méi)有播種，你如何有好收成　今天工作不努力，明天努力找工作　熱情是一切工作的靈魂　反思自己是解決問(wèn)題的最佳開(kāi)端第二章　抱怨就等于放棄進(jìn)取　絕對(duì)滿(mǎn)意的工作不存在　抱怨不是解決問(wèn)題的方式　平凡的崗位一樣造就成功　去掉浮躁，腳踏實(shí)地　停止抱怨，珍惜工作　機(jī)遇是靠努力換來(lái)的第三章  學(xué)會(huì)理解領(lǐng)導(dǎo)的不容易　領(lǐng)導(dǎo)愿意重用哪些人　“慎獨(dú)”是真正的金牌品質(zhì)　你能理解做領(lǐng)導(dǎo)的難處嗎　要求更高，你才能提升更快　超出期望，總能讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮第四章　讓領(lǐng)導(dǎo)更放心，讓自己更優(yōu)秀　工作要從做人開(kāi)始　簡(jiǎn)單常能成就不簡(jiǎn)單　優(yōu)秀源于自動(dòng)自發(fā)、以業(yè)為家　小事也是試金石   　精打細(xì)算好員工 　做好當(dāng)下，提升自在平常中  第五章　抱怨不如改變，專(zhuān)注贏得喝彩　別讓心態(tài)阻礙了你的腳步　做低谷中的伏龍　放低姿態(tài)能飛得更高　一切都要靠自己去實(shí)現(xiàn)　用心做到極致　成為表現(xiàn)最佳的人第六章  業(yè)績(jī)?yōu)橄?，?qǐng)亮出你的結(jié)果　你能為企業(yè)做什么　干得好就加薪和加了薪就好好干　結(jié)果永遠(yuǎn)都是第一位的　工作就要高標(biāo)準(zhǔn)　把結(jié)果作為做事的終極目標(biāo)　用業(yè)績(jī)拒絕平庸第七章　沒(méi)有挑戰(zhàn)，你如何脫穎而出　壓力人人有，壓力出成就　你該對(duì)挑戰(zhàn)說(shuō)聲感謝　充實(shí)自己，善于學(xué)習(xí)領(lǐng)先機(jī)　人才不等同于學(xué)歷　困難就是提升自我的機(jī)會(huì)　逃避與借口，只能帶來(lái)更多危機(jī)第八章　聰明高效，忙就忙到點(diǎn)子上　忙對(duì)路子，更要忙到點(diǎn)子　沒(méi)有計(jì)劃，容易“眉毛胡子一把抓”　時(shí)間是“管理”出來(lái)的　專(zhuān)注第一，做事不能三心二意　快樂(lè)心情，從清爽辦公環(huán)境開(kāi)始　終身學(xué)習(xí)，知識(shí)型員工受歡迎第九章　打開(kāi)心窗，積極融入你的團(tuán)隊(duì)　親和力，有魅力，添活力　新員工，你該如何融人職場(chǎng)　“溝通”真的很重要　有溝通，才有理解與分享　開(kāi)放心胸，精誠(chéng)合作共發(fā)展　不要帶著情緒來(lái)上班

章節(jié)摘錄

　　第一章　工作值得去珍惜　　你做好“過(guò)”的準(zhǔn)備了嗎？　　我們都知道，在寒冬來(lái)臨之際，應(yīng)該備好食物、棉衣等御寒的物資。在職場(chǎng)的“寒流”即將到來(lái)時(shí)，應(yīng)該做好準(zhǔn)備來(lái)充實(shí)自己的抵抗能力，才能安然度過(guò)“職場(chǎng)冬天”成功地贏得“職場(chǎng)春天”?！　「鶕?jù)國(guó)家權(quán)威部門(mén)的最新統(tǒng)計(jì)，由于受?chē)?guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的外需環(huán)境日益惡化，社會(huì)用人需求大幅減少，這些綜合因素導(dǎo)致了2008年的就業(yè)狀況很不理想。經(jīng)預(yù)測(cè)2009年的社會(huì)工作崗位需求量要比2008年減少三分之一，這使得我國(guó)2009年的就業(yè)形勢(shì)將會(huì)異常嚴(yán)峻。從這些發(fā)布的就業(yè)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告來(lái)看，用“就業(yè)寒流”一詞來(lái)形容當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，并不是夸大其詞、危言聳聽(tīng)?！　∈苷麄€(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不利影響，許多企業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，并影響著未來(lái)的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，寒冬剛剛開(kāi)始，未來(lái)2010年、2011年或許還會(huì)更冷。而身為職場(chǎng)人士，如何儲(chǔ)備好過(guò)冬的資本，當(dāng)下變得尤為迫切！　　在“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍面臨著“選材難”的困擾。現(xiàn)實(shí)生活中，徘徊在失業(yè)邊緣的人數(shù)以萬(wàn)計(jì)，但同時(shí)，在各種各樣的招聘報(bào)刊、網(wǎng)站以及人才市場(chǎng)上，卻是大量的招聘信息，有許多大公司都在遍尋那些忠實(shí)能干的人才。很多企業(yè)反映，現(xiàn)在許多員工的綜合素質(zhì)有些欠缺，比如，做事眼高手低，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，知識(shí)脫離實(shí)際，人際溝通能力差，比較自私，等等?！　‰S著就業(yè)壓力的增大，求職者的心態(tài)也普遍變得務(wù)實(shí)了，有不少人表示愿意降低自己的待遇標(biāo)準(zhǔn)。但是，對(duì)于有些工作，如果你沒(méi)有一定的素質(zhì)和能力，即使你不要任何報(bào)酬，也不一定能得到機(jī)會(huì)。關(guān)鍵是，現(xiàn)在不是你想拿多少薪水的問(wèn)題，而是人家給不給能證明你自己能力的機(jī)會(huì)，或者說(shuō)是，你有沒(méi)有能力拿到薪水的問(wèn)題。因?yàn)?，沒(méi)有哪個(gè)管理者愿意拿企業(yè)的資產(chǎn)開(kāi)玩笑。　　面對(duì)現(xiàn)在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們每個(gè)人都應(yīng)該端正自己的工作態(tài)度，冷靜地對(duì)自身做更多理性的反思，想_想，自己的問(wèn)題究竟出在什么地方？不要抱怨用人單位選才條件的苛刻，而要付出更多的努力來(lái)提高自己的工作能力。只有這樣，你才有可能在職場(chǎng)上脫穎而出。對(duì)于任何組織而言，自然是歡迎那些具備良好的職業(yè)技能和勤奮敬業(yè)的員工?！　　　≌业焦ぷ鞯?，不必竊喜，因?yàn)?，未?lái)還有更大的考驗(yàn)在等著你。首先，不要好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際，要認(rèn)真干好手頭上的工作，別老是抱怨這抱怨那的。在你還沒(méi)有找到更好的工作之前，你應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)干好目前的工作，畢竟，好工作不是俯拾即是。如果你不珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)，那么，很難相信你會(huì)珍惜未來(lái)的工作?！　】赡?，最好的已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。我們不應(yīng)該把目前的工作，看成是權(quán)宜之計(jì)，而敷衍了事。我們應(yīng)該立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)真做好手頭上的工作。其實(shí)，無(wú)論從事何種工作，都應(yīng)該抱著“不干則已，干了就要干好”的態(tài)度，這是一種對(duì)自己、對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度?！　∈袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)法則就是“優(yōu)勝劣汰”，職場(chǎng)也同樣如此。因此，要時(shí)刻保持職業(yè)危機(jī)感，提升自己各方面的素質(zhì)，提高自己勝任工作的能力。除了學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還要培養(yǎng)自己的綜合能力，如溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。如果員工仍然抱著陳舊的觀(guān)念不放，那只能面臨被無(wú)情淘汰的境地。確切地講，淘汰你的人不是你的競(jìng)爭(zhēng)者，而是你自己?！　∵€未找到工作的，也不必灰心喪氣，更不必遷怒于社會(huì)，遷怒于他人。找工作時(shí)要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，要知道，你要找的是發(fā)展機(jī)會(huì)，而不只是現(xiàn)在的工資數(shù)目的多少。如果一開(kāi)始就在待遇上提出不切合實(shí)際的要求，即使企業(yè)很想聘用你，往往也會(huì)對(duì)你的態(tài)度有所顧慮，擔(dān)心你是一個(gè)心高氣傲，不愿埋頭實(shí)干（更不用說(shuō)苦干）的人，因而對(duì)你選擇了放棄?！　∪遮吋ち业木蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是綜合素質(zhì)和能力的競(jìng)爭(zhēng)。所以，應(yīng)當(dāng)冷靜下來(lái)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，多從自己身上找原因，看看自己的工作態(tài)度是否擺正，還要充實(shí)自己的能力。機(jī)會(huì)總是眷顧有準(zhǔn)備的人，只要具備了過(guò)硬的本領(lǐng)，又何愁找不到工作。　　身處社會(huì)大變革的時(shí)代，各種形勢(shì)變幻莫測(cè)，我們對(duì)此要有足夠的心理準(zhǔn)備。在平時(shí)的工作中全力以赴，做好每一件事，為公司創(chuàng)造最大的價(jià)值，凸顯出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，努力獲得你的職場(chǎng)最高分。否則，一旦形勢(shì)變故，就有可能被劃入淘汰者的行列?！　≡谶@樣的環(huán)境中，企業(yè)需要的是那些同心同德、同舟共濟(jì)的員工，而不是那些只將工作視為謀生手段的人。員工和企業(yè)是一條航船上的同行者，企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展應(yīng)該實(shí)現(xiàn)雙贏。而企業(yè)有眾多的優(yōu)秀員工加盟，一定會(huì)逐漸走向強(qiáng)大和成功?！　〕晒膩?lái)遠(yuǎn)離抱怨　　一個(gè)人成敗與否，并非天生注定，也不是他人能操縱得了的。實(shí)際上，命運(yùn)是由我們自己創(chuàng)造的，它就掌握在我們每個(gè)人的手中。工作中處處蘊(yùn)含著機(jī)遇，只有那些心懷珍惜的人才能看得到。機(jī)會(huì)到處都有，關(guān)鍵是你能不能抓住?！　≡S多人對(duì)那些有所成就的人羨慕不已：飛為什么好機(jī)會(huì)都讓別人碰上了，我為什么就沒(méi)有那樣好的運(yùn)氣呢？”有的人還抱怨：“要是我有這樣的機(jī)會(huì)，我早功成名就了。”人一生盡管有很多的機(jī)遇，然而，真正能抓住機(jī)遇的人并不多。抓住時(shí)機(jī)的人成就了事業(yè)，而失去機(jī)會(huì)的人則哀嘆自己的“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”。　　阿城和阿進(jìn)是大學(xué)同學(xué)，從學(xué)校畢業(yè)后，倆人分別進(jìn)了兩家規(guī)模都不算太大的公司。由于各自的單位距離很遠(yuǎn)，直到畢業(yè)后的第五年，他們又再度重逢。見(jiàn)了面，兩個(gè)人自然聊起了分別后的工作經(jīng)歷。　　談起自己的工作，阿城的語(yǔ)氣有些失落：“時(shí)運(yùn)不濟(jì)??！本來(lái)單位就不景氣，加上專(zhuān)業(yè)又不對(duì)口，干活也提不起一點(diǎn)興趣，實(shí)在是沒(méi)有什么意思。干了不到半年，我就換了一家，還是沒(méi)多大意思。我現(xiàn)在的單位已經(jīng)是第七家了。哦，老同學(xué)，你發(fā)展的如何呀？”　　阿進(jìn)淡淡地說(shuō)：“你也知道，我的單位也不是太大，說(shuō)實(shí)話(huà)，一開(kāi)始，我也不太喜歡這份工作。不過(guò)，我覺(jué)得，既然能找到這份工作，就要好好珍惜，力爭(zhēng)把它干好。上班期間呢，就好好干好自己的活；下了班，就給自己充充電，補(bǔ)補(bǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)。工作起來(lái)反而是越來(lái)越有勁了。半年后，由于我干得還不錯(cuò)，‘領(lǐng)導(dǎo)就把我提為部門(mén)主管了?，F(xiàn)在，我們公司已經(jīng)是一家大型集團(tuán)公司了，我是我們集團(tuán)分公司的經(jīng)理?！薄　÷?tīng)了阿進(jìn)的經(jīng)歷，阿城的心中有些慚愧，他現(xiàn)在明白了：原來(lái)，所有的問(wèn)題并不是工作本身的問(wèn)題，而是自己對(duì)待工作的態(tài)度上有問(wèn)題。有的人工作態(tài)度浮漂，對(duì)工作好像蜻蜒點(diǎn)水，很少能專(zhuān)注于工作，因此，干什么工作都長(zhǎng)久不了，也做不出多大的成就。　　任何一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵和企業(yè)文化都不是一個(gè)人在三五個(gè)月內(nèi)就能學(xué)得到的。只有去除浮躁，潛心修煉，才能讓自己更快地進(jìn)步。把工作當(dāng)成人生中難得的機(jī)遇，我們就會(huì)學(xué)到很多。如果把工作視為一件不得已而為之的苦差事，那只會(huì)蒙蔽了自己的心智，看不到工作中所蘊(yùn)含的種種機(jī)遇，就會(huì)失去許多提升自我的機(jī)會(huì)，最終使自己跌進(jìn)無(wú)盡的煩惱深淵?！　∮械娜丝吹絼e人取得了出色的成就，就會(huì)酸溜溜地說(shuō)：“以前他只不過(guò)是個(gè)人人指使的小職員，沒(méi)想到現(xiàn)在卻飛黃騰達(dá)了，真是運(yùn)氣好??！”就好像別人沒(méi)有多大的能力，之所以有現(xiàn)在的成就，是完全靠運(yùn)氣。當(dāng)自己遭遇挫敗時(shí)，就會(huì)心灰意冷，怨天尤人，認(rèn)為是自己“時(shí)運(yùn)不濟(jì)”。其實(shí)，這種人只看到人家現(xiàn)在的風(fēng)光，卻　　不去深究別人為工作所付出的種種努力?！　　『芏嗳讼嘈琶\(yùn)、機(jī)運(yùn)之類(lèi)的東西，覺(jué)得它們有一種神秘莫測(cè)、不可思議的力量，主宰著人生的成敗得失。但不管人們對(duì)成功　　怎么看，運(yùn)氣都不是惟一的因素。其實(shí)，只要我們理性地分析那些成功的例子，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一切都不是偶然，而是必然的結(jié)果。　　李嘉誠(chéng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題有著清醒的認(rèn)識(shí)，他給出了自己的“答案”：“所謂‘時(shí)勢(shì)造英雄’，只是一種謙虛的說(shuō)法。不敢說(shuō)一定沒(méi)有命運(yùn)，坦白一點(diǎn)說(shuō)，我在創(chuàng)業(yè)初期，幾乎百分之百不靠運(yùn)氣，而是靠工作、靠辛苦、靠工作能力賺錢(qián)。你必須對(duì)你的工作、事業(yè)有興趣，要全身心地投人工作?！薄　≡诖蚬さ臅r(shí)候，同事們閑下來(lái)就聚在一起打麻將，李嘉誠(chéng)卻捧著一本《辭?！房?；日日如是，翻得厚厚的一本《辭?！范及l(fā)黑了。李嘉誠(chéng)形容自己“不是求學(xué)問(wèn)，而是在搶學(xué)問(wèn)”。正是靠了這種搶學(xué)問(wèn)的精神，他才會(huì)創(chuàng)造條件使幸運(yùn)之神得以降臨在自己身上。否則，如果李嘉誠(chéng)終日渾渾噩噩，不思進(jìn)取，只會(huì)使機(jī)運(yùn)對(duì)他“退避三舍”?！　　?/pre>




編輯推薦
　　當(dāng)今社會(huì)，到處都是有才華的窮人，而真正珍惜工作、用心工作的人，卻絕不會(huì)走進(jìn)被淘汰者的行列。　　有些員工常常心浮氣躁，得過(guò)且過(guò)，小事不愿做，大事做不了，他們總是喜歡抱怨工作，抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事。抱怨制度……　　也許，抱怨者并不能清醒地認(rèn)識(shí)到：在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天。工作機(jī)會(huì)是多么地來(lái)之不易。毫無(wú)疑問(wèn)，那些不懂珍惜，只知抱怨而不努力工作的人，總是被排在裁員名單的最前面，不管他們的資歷有多深，學(xué)歷有多高，能力有多大。





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