責(zé)任力

內(nèi)容概要

　　《管理培訓(xùn)袖珍館（第1輯）：責(zé)任力》論述了在工作中如何承擔(dān)責(zé)任，如何才是對工作負責(zé)對自己負責(zé)，如何在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)責(zé)任，如何用執(zhí)行力履行責(zé)任等問題，告訴讀者企業(yè)真正需要的則是充滿責(zé)任感的人才?！豆芾砼嘤?xùn)袖珍館（第1輯）：責(zé)任力》明確指出，責(zé)任是一種鍥而不舍的精神，只有負責(zé)任的員工，才能在工作中出類拔萃。

作者簡介

　　張麗，畢業(yè)于山東青年文學(xué)院，現(xiàn)專職寫作。著有《曾國藩傳》等多部作品。

書籍目錄

第一章　責(zé)任比能力更重要1. 責(zé)任意味著能力，能力承載著責(zé)任2. 員工的責(zé)任感決定企業(yè)的生存能力3. 一盎司的責(zé)任可以產(chǎn)生一磅的能力4. 唯有責(zé)任才能讓能力展現(xiàn)最大價值5. 員工的魅力源自于責(zé)任感6. 最優(yōu)秀的員工是最優(yōu)秀的責(zé)任承擔(dān)者第二章　責(zé)任體現(xiàn)忠誠，忠誠創(chuàng)造績效1. 忠誠承載一顆責(zé)任心2. 忠誠是一種義務(wù)，更是一種責(zé)任3. 忠誠需要一顆責(zé)任心4. 完美履行職責(zé)創(chuàng)造績效是最大的忠誠第三章　強者承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任1. 逃避責(zé)任的人，終會被企業(yè)拋棄2. 清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任3. 沒有做不好的工作，只有懼怕責(zé)任的人4. 沒有承擔(dān)不起的責(zé)任，只有愿不愿意承擔(dān)的責(zé)任5. 拒絕借口，勇于負責(zé)第四章　對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)1. 認真負責(zé)，讓自己成為不可替代的員工2. 讓責(zé)任指引行動，不為工作而工作3. 勇于負責(zé)可以得到最大的回報4. 不是工作環(huán)境不夠好，而是你的責(zé)任心不夠強5. 用責(zé)任心點燃工作激情6. 只有盡職盡責(zé)，工作才能盡善盡美7. 負責(zé)任的精神讓你出類拔萃第五章　產(chǎn)品體現(xiàn)人品，人品體現(xiàn)責(zé)任1. 嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)的是一顆負責(zé)任的心2. 不是產(chǎn)品有問題，而是人品有問題3. 用高度責(zé)任感和高標準對待工作4. 培養(yǎng)"老板心態(tài)"，做高度負責(zé)的員工5. 挑戰(zhàn)高品質(zhì)＝培養(yǎng)高度責(zé)任感6. 落實任務(wù)先要落實責(zé)任第六章　細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成就1. 疏忽一點兒責(zé)任都要付出巨大的代價2. 負責(zé)任就是從細節(jié)做起3. 蝴蝶效應(yīng)：沒有孤零零的責(zé)任4. 責(zé)任面前無小事，關(guān)注細節(jié)更重要5. 工作中容不得絲毫細節(jié)上的疏忽6. 把細節(jié)做到完美的境界第七章　效益是檢驗責(zé)任感的唯一標準1. 對效益負責(zé)才是真正的負責(zé)2. 責(zé)任感決定態(tài)度，效益體現(xiàn)核心價值3. 一切責(zé)任以效益為計價器4. 責(zé)任勝過一切，效益勝過一切第八章　責(zé)任帶來機遇，機遇改變命運1. 多一份責(zé)任感，多一個提高競爭力的機遇2. 負責(zé)任的員工深受任何企業(yè)的歡迎3. 機會往往屬于最負責(zé)任的人4. 責(zé)任激發(fā)潛力，潛力帶來機遇5. 責(zé)任帶來榮譽，榮譽創(chuàng)造機遇第九章　執(zhí)行力是履行責(zé)任的保證1. 責(zé)任所在，義不容辭地執(zhí)行2. 不找借口，體現(xiàn)完美執(zhí)行力3. 有效提高員工的責(zé)任執(zhí)行力4. 強化責(zé)任意識，加強執(zhí)行力

章節(jié)摘錄

　　責(zé)任是使一個人出類拔萃的引擎。 責(zé)任是一種精神。也是一種榮譽。更是一種超越能力的價值。 無論從事什么樣的工作。只要一個人能夠勇敢地承擔(dān)起責(zé)任。那么他 所做的就一定是有價值的事情。就會獲得應(yīng)有的回報。 無論從事什么行業(yè)。在哪個企業(yè)。都要把責(zé)任放在首要位置。這樣才 能在企業(yè)中脫穎而出。在事業(yè)上獲得成功。 杰克剛讀完博士。成績十分優(yōu)異。因此他信心滿滿地去世界500強之一 的西門子公司面試。由于專業(yè)對口。因此前面一些專業(yè)性的問題杰克都對 答如流。面試官也頻頻點頭。表示很滿意。并且已經(jīng)在他的求職簡歷上寫 下了“優(yōu)秀”兩個字。顯然是決定錄用了。而最后一個問題是：“你找工 作是為了什么？”杰克不假思索地回答說：“是為了生存?！边@個回答也 許在很多人看來能夠接受。的確是個大實話。但是又有哪個公司愿意用沒 有責(zé)任感和理想的員工呢？只是為了生存而找工作的員工在工作中肯定沒 有什么熱情。敷衍應(yīng)付。做事會很被動。即便是有能力可以勝任這個職位 。也不會把工作做好。更不會有出色的表現(xiàn)。最終西門子公司沒有錄用杰 克。著名管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“人生所有的履歷都要排在勇 于負責(zé)的精神之后?！痹诘卖斂丝磥?。責(zé)任要比能力重要得多。一個積極 承擔(dān)責(zé)任的員工在工作中會效率更高。而這樣的員工也是企業(yè)中最寶貴的 一筆財富。試想有哪個企業(yè)不愿意要這種工作效率高的員工呢？ 責(zé)任就是一個人承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)。主動做好自己分內(nèi)應(yīng)該 做的事。其實責(zé)任主要體現(xiàn)在日常工作的點點滴滴中。我們在工作中表現(xiàn) 得優(yōu)秀與否。也都體現(xiàn)在一件件小事上。我們不能因其是小事就敷衍了事 。 積極負起責(zé)任也是一種能力。對于絕大多數(shù)人而言。工作不僅僅是謀 生的手段。也是個人對社會的一種使命。是個人能力的一種體現(xiàn)。所以我 們應(yīng)該以積極、樂觀的態(tài)度去對待工作。責(zé)任能夠改變一個人對工作的態(tài) 度。從而決定一個人的工作成績。我們在工作中要滿腔熱情地去做事。要 全力以赴。不能半途而廢。主動處理好分內(nèi)與分外的工作。不用別人來監(jiān) 督自己。盡可能地展現(xiàn)能力。完美地履行職責(zé)。這樣才能受到大家的尊敬 。 P2-3

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    責(zé)任力 PDF格式下載

---