忠誠力

內(nèi)容概要

　　《管理培訓(xùn)袖珍館（第1輯）：忠誠力》通過大量職場案例，從忠誠是員工的立身之本開始，告訴讀者忠誠不是口號，而是事業(yè)成功的通行證，同時，忠誠還能早就卓越的團隊，增加企業(yè)凝聚力，是一筆珍貴的無形資產(chǎn)。在企業(yè)中，忠誠的員工必將受到公司的青睞并被委以重任。

作者簡介

　　林汶奎，知名財經(jīng)圖書作家，中國商報新聞出版總社資深編輯，主要從事財經(jīng)、管理、社科圖書策劃和創(chuàng)作。

書籍目錄

第一章 忠誠第一，能力第二1.能力有大小，忠誠有深淺2.忠誠是員工的立身之本3.對員工最高的評價是既忠誠又有能力4.忠誠的最大受益人是自己5.忠誠不等于盲從，更不是阿諛奉承6.不要成為老板不放心的“能干人”7.頻繁跳槽于己不利第二章 履行職責是忠誠的最大體現(xiàn)1.不要把忠誠當做空洞的口號2.忠誠就是對自己負責3.履行職責是最大的忠誠4.盡職盡責才會盡善盡美5.對企業(yè)負責也就是對自己負責第三章 忠誠才能敬業(yè)，敬業(yè)才能立業(yè)1.敬業(yè)是忠誠的最佳體現(xiàn)2.想立業(yè)就要先學(xué)會敬業(yè)3.沒有忠誠，談何敬業(yè)4.努力多一點兒，抱怨少一點兒5.從平凡走向卓越的橋梁是對細節(jié)的注重第四章 忠誠是執(zhí)行的最大動力1.忠誠是執(zhí)行的最大動力2.忠誠就是不找任何借口3.執(zhí)行不到位，資源全浪費4.忠誠是在工作上卓有成效的行動5.視優(yōu)秀為使命，用行動去落實第五章 忠誠的員工是企業(yè)最大的財富1.忠誠讓自己無可替代2.自己是忠誠的最大受益者3.忠誠應(yīng)當是建立在盡職盡責基礎(chǔ)上的忠誠4.忠誠者以企業(yè)利益為重5.主人翁意識是認真工作的動力6.懂得享受工作的快樂7.你是在為自己打工8.忠誠的員工是企業(yè)最寶貴的生命源泉第六章 團隊的力量源自忠誠1.團隊的力量來自忠誠的員工2.忠誠是造就卓越團隊的內(nèi)驅(qū)力3.團隊的利益與你息息相關(guān)4.選擇堅守必有收獲5.團隊目標是一面旗幟，讓員工與團隊同舟共濟第七章 忠誠是員工最好的“名片”1.忠誠是事業(yè)成功的通行證2.忠誠是一筆珍貴的無形資產(chǎn)3.忠誠為你在競爭中加分4.忠誠是你最大的財富5.忠誠讓你贏得更多信任

章節(jié)摘錄

　　第一章 忠誠第一，能力第二 　　1.能力有大小，忠誠有深淺不管你能力有多高，才華有多出眾，如果你缺少了忠誠，終究會被企業(yè)淘汰。如果你能自始至終把忠誠當成你一生的責任和義務(wù)的話，那么它會讓你贏得機會、贏得尊敬、贏得事業(yè)。忠誠比能力更重要，因為它是你走向成功的必備通行證。在企業(yè)中，這樣的人必將受到公司的青睞并被委以重任。 　　·有能力的人不一定得到重用有一位海外求學(xué)歸來的博士，他有著傲人的畢業(yè)成績和非常優(yōu)秀的能力。很快他憑借自身優(yōu)異的條件進入了一家知名企業(yè)，擔任一個非常重要的職位。公司讓他負責一項機密的技術(shù)研究。研究成果使公司在眾多企業(yè)中脫穎而出。不久，因為他覺得公司待遇太差便跳槽了，并以出讓那項技術(shù)為籌碼跳到了另一家公司。但是很快他就發(fā)現(xiàn)，這家公司并沒有重用他，只讓他做一些無關(guān)緊要的工作。因為他被貼上了“不忠誠”的標簽，被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)列入了黑名單，這讓他追悔莫及，他知道有些失去的東西是很難找回來的！所以不管你能力有多高，才華有多出眾，如果你缺少了忠誠，終究會被企業(yè)淘汰。沒有任何一個企業(yè)愿意聘請不忠誠的人。因為對公司而言，沒有能力的員工在工作中可以逐步培養(yǎng)起能力；而有能力但沒有忠誠的員工，即使能力再強，本事再大，公司也是不大會重用的，因為這樣的員工將成為公司的一種隱患，可能會為公司帶來比能力平庸者更大的損害。所以作為一名員工，如果缺乏對企業(yè)應(yīng)有的忠誠，不僅將會失去這份工作，更重要的是你可能會因此毀掉了自己的前程。 　　·公司經(jīng)營中遇到的困境最能考驗一個人的忠誠 　　約翰畢業(yè)后在紐約的一家廣告公司找到一份負責辦公室后勤的工作。進入公司后不久，公司就接到一個大的項目，就是在市區(qū)的各大主要街道做廣告，這令全公司的人都很振奮。因為每個街道做十多個廣告的話，整個市區(qū)至少有2000多個，這給公司帶來的經(jīng)濟效益和社會效應(yīng)是十分可觀的。由于公司承擔的這個項目很大，光是前期的準備工作就要耗資幾百萬美元，所以公司資金非常緊張。半年后，當所有的準備工作都已經(jīng)做好的時候，公司卻由于缺乏資金，使工作完全陷于了停滯狀態(tài)，別說給員工發(fā)工資，就連日常運作都要靠銀行貸款，公司很快陷入困境。當公司老板召集全體員工，說明了現(xiàn)狀后，一下子人心渙散了。員工紛紛跳槽，很快，公司里就剩下屈指可數(shù)的幾個人了。人少了，約翰的工作量也就更大了，每天他除了做自己的工作外，還要負責接聽電話、整理文件等各種雜活兒，但是他卻沒有一絲怨言。有人勸他離開公司，他卻笑笑說：“公司景氣的時候，給了我很多幫助。當公司遇到困難時，我是不會離開的，我要與公司一起渡過這段最艱難的時期。我不會做一個對公司沒有忠誠心的人，因為這是我做人的最基本的準則！”在接下來的一段時間里，約翰四處奔波，到處為公司籌措資金。終于在他堅持不懈的努力下，找到了一個大的投資商，給公司解了燃眉之急。資金注入后，公司很快便有了起色。在以后的幾年里，公司發(fā)展得越來越好，很快擴大了規(guī)模，老板做了董事長，而約翰則成為了公司的總經(jīng)理。這讓很多人都很吃驚，問約翰是怎樣成功的。約翰說：“一個公司需要很多有能力的人，但更需要能和公司同舟共濟的人，簡單地說，我們在任何時候都不能失去忠誠?！彼哉f忠誠是可貴的，做到忠誠并不是一件容易的事，這需要你禁得住誘惑，禁得住考驗，禁得住磨難。如果你能自始至終把忠誠當成你一生的責任和義務(wù)的話，那么它會讓你贏得機會、贏得尊敬、贏得事業(yè)。　　……

編輯推薦

　　沒有忠誠、沒有凝聚力的團隊，只是一盤散沙。失去忠誠，即便沒有絕世的能力，也毫無用處。無論你的能力多么優(yōu)秀，無論你的智慧多么超群，沒有忠誠，就沒有人會放心地把最重要的事情交給你去做，就沒有人會讓你成為公司的核心力量。

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