你到底在為誰工作

前言

　　“你到底在為誰工作？”這個看似簡單的問題卻給人們帶來了許多反思。直到現(xiàn)在，許多人仍不明白自己到底在為誰工作。他們每天忙碌地上班下班，在一個固定的日子里或高興或失望地數(shù)著領(lǐng)到手的鈔票。之后繼續(xù)他們的工作，盼望著下一個數(shù)錢的日子快快到來。他們從來不去考慮：自己究竟在為誰工作？什么是真正的工作？可以說，這種人只是為了工作而工作，不能在工作中找尋到工作的樂趣、實現(xiàn)自己的抱負。他們就像聽從指令的機器人，靠人的指揮去工作，而不是為了更好地發(fā)展而工作。如此，日復一日、年復一年他們機械般地工作著，在自己的心里工作只是一種老板和員工之間的交換，老板出錢員工干活，老板出多少錢員工就干多少活，就這么簡單。至于完成工作的好壞、產(chǎn)生的影響和自己沒有什么關(guān)系。可以說，有這種想法的人最終是不會取得成功的。美國前國務(wù)卿柯林?盧瑟?鮑威爾曾說過：“工作是為了自己，只要你永遠認真努力地對待自己所從事的工作并把每一件事情做好，你一定會有所成就?！薄　∧愕降自跒檎l工作？大多數(shù)事業(yè)有成的人和企業(yè)的優(yōu)秀員工都認為他們在為自己工作。而事實也正是如此——你不是在為公司或老板工作，而是在為自己工作。通常，為自己工作的人，在哪上班都一樣，無論老板是否在公司、薪水多少、工作難易，他們都會認真對待，全力以赴地去做。這種員工最終都會取得一番成就。而那種為了工作而工作的人，只追求眼前利益，不從長遠考慮，最后只會為了找工作而每日奔波。大多數(shù)人的一生的大部分時間都是在工作中度過的。工作不但能讓我們生存下去，還能讓我們的才華得以展示，讓我們實現(xiàn)自己的人生價值。在解決工作中的難題時，我們不僅能得到成長和鍛煉，同時在問題解決后還能獲得一種成就感?？梢哉f，在工作中我們只有學會了什么叫認真，明白了什么是責任心和一直以來自己都在為誰工作，才能積極主動地把工作做好，獲取高額回報，同時也實現(xiàn)了自身的人生價值。既然是為自己工作，就要珍惜每一次的工作機會。身在職場，要知道，沒有工作你什么都不是，工作是我們生存的保障。從人的本能意義上來說，工作就是解決吃飯穿衣的問題；進一步來說，工作就是為了更好地生活。為自己工作，就要尊重工作，只有尊重工作，你才能在工作中發(fā)揮自身價值，才能獲取一定的回報。反之，輕視工作的人就不能在工作中實現(xiàn)自己的價值，同時也不會得到別人的尊重。明白了是為自己工作，員工就要在工作中充分發(fā)揮自身價值，盡可能地獲得老板的認可。同時，找尋到工作的樂趣。為自己工作就要對工作認真負責，因為老板只會把具有挑戰(zhàn)性的工作交給能力和責任心強的人。如果老板交給你具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，你千萬不要推辭，因為這是老板在給你機會，你一定要珍惜，并要出色地完成——這樣你就會得到更多的發(fā)展機會，更容易走向成功。為自己工作，就要心存感恩。感恩公司為你提供的舞臺，感恩老板給你的工作機會。感恩可以激發(fā)你的潛能，為公司創(chuàng)造更大的價值，進而使自己邁向更高層次。

內(nèi)容概要

　　《管理培訓袖珍館（第2輯）：你到底在為誰工作》是一本管理培訓書。直到現(xiàn)在也有很多人不明白自己到底在為誰工作，針對這一問題，《管理培訓袖珍館（第2輯）：你到底在為誰工作》從各個角度對“你在為誰工作”這一人生問題進行了深入細致地分析和解答，以幫助員工調(diào)整心態(tài)，走出困惑，恢復對工作的激情，從而在工作中投入全部的熱情，從平庸邁向成功?！豆芾砼嘤栃湔漯^（第2輯）：你到底在為誰工作》具有深厚的人文關(guān)懷，對于提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化具有一定的指導作用，是企業(yè)培訓員工的首選讀本。

作者簡介

　　張麗，畢業(yè)于山東青年文學院，現(xiàn)專職寫作。著有《曾國藩傳》等多部作品。

書籍目錄

第一章 首先想清一件事：你為什么工作1.你在為誰工作2.你為什么要工作3.你的工作來之不易4.為自己工作，而不僅僅是為薪水工作5.為自己的價值而不是薪水工作6.把職業(yè)當成事業(yè)第二章 尊重工作，工作才會尊重你1.懂得尊重自己的工作2.尊重工作就是尊重自己3.用感恩的心去工作4.接受工作的全部，才能享受完整的快樂5.帶著熱情工作第三章 沒有工作，你什么都不是1.不是工作需要你，而是你需要工作2.完美工作，做最優(yōu)秀的員工3.工作能讓你實現(xiàn)自我價值4.世界上到處是擁有才華的“窮人”5.為自己的工作而自豪6.工作就是你的使命第四章 努力工作才能體現(xiàn)出你的人生價值1.把工作當成你的事業(yè)2.工作是人生價值的體現(xiàn)3.努力工作一定會有回報4.今天的努力是為了明天的發(fā)展5.提升自己的人生價值需要努力工作第五章 自動自發(fā)地去工作1.不要等老板安排工作，要自動自發(fā)地去工作2.你就是公司的“主人翁”3.以老板的心態(tài)對待工作4.公司就是你的家，你就是公司的“老板”5.主動工作，超越老板的期待6.為公司節(jié)約就是為自己加薪第六章 點燃自己的工作激情1.帶著激情去工作2.用100%的熱情做1%的事3.把工作當成人生的樂趣4.自信是超越自我的能量5.偉大的成功源于偉大的目標第七章 對工作負責就是對自己負責1.責任是工作的基石2.只有對工作負責才能對自己負責3.沒有做不好的工作，只有不負責任的人4.公司的事就是自己的事5.用責任心打造自己的成功人生

章節(jié)摘錄

　　第一章 首先想清一件事：你為什么工作 　　你為什么工作？為錢，還是為實現(xiàn)自身價值？大部分人都會說為錢。當然，工作確實能讓我們更好地生活下去，但是滿足了基本的生活需求之后呢？那時就不僅僅是為錢而工作了，而要滿足更高層次的需求——一種責任，一種為之奮斗一生的事業(yè)。身在職場，只有工作才能讓我們實現(xiàn)自身價值，才能幫助我們實現(xiàn)人生理想。我們不能僅僅為了薪水而工作，我們要把職業(yè)當成事業(yè)，并珍惜每一次工作的機會。 　　1.你在為誰工作 　　在職場上，許多人都認為自己是在為老板工作，拿多少薪水就干多少活，當然薪水多了更好。他們認為老板是在花錢買自己的勞動，老板所出的價錢和自己提供的工作量必須相等。其實，這是一種錯誤的認識。認為自己在為別人工作的人，他可能永遠為別人工作，這輩子注定碌碌無為；認為在為自己工作的人，他很有可能成就一番事業(yè)。生活中，我們經(jīng)常會聽到這樣的抱怨：“就這點工資，還要讓我做這做那，恨不得把我分成三個人用，憑什么呀？”“做得差不多就行了，沒必要太認真。”“這不是我的任務(wù)，我不做。”“咱公司一年賺好幾百萬，摳門的老板只給我發(fā)這點薪水，部門經(jīng)理和我干的活差不多，為什么給他那么多薪水？他拿得多就應該干得多，我只要對得起那份薪水就可以了”…… 　　每個企業(yè)里都存在這些抱怨之聲。其實，他們的誤區(qū)就在于總是認為自己是在為老板工作，認為自己和老板之間就是一種純粹的雇傭關(guān)系，老板花了多少錢雇他，他就干多少錢的活，至于質(zhì)量優(yōu)劣、產(chǎn)生的影響都不是他的事。正是這種觀點讓許多人錯過了一生中最寶貴的機會，以致多年以后常常后悔自己當初的行為。在工作中，只有想著你是在為自己打工，為自己美好的明天打工，不是為老板打工，不是為了單純地掙工資而打工，你才有可能在工作中取得業(yè)績，才能被老板器重，才能獲得更好的發(fā)展機會。每個公司都不可能做到盡善盡美，有時，員工的薪水和他的付出難免不成正比。如果因為這點事員工就抱怨，以消極的態(tài)度應付工作，絕對是不理智的。首先你要明白工作的目的是什么？工作的目的不只是為了賺錢。要知道，人不僅需要工作，而且還需要社會的認同。只有在工作中一個人的才干才能得到充分發(fā)揮。以積極樂觀的心態(tài)去工作，你才有可能獲得自身價值被體現(xiàn)的享受，才有可能被社會和大眾認同。如果你對目前的薪水不滿，可以向老板要求提高薪水，一味采取消極的做法最終害人害己。消極會導致你在工作中頻頻出錯……由此帶來的惡果多為：老板不僅不會給你加工資，反而還有解雇你的可能；同事們也會對你敬而遠之…… 　　老板在對員工的工作成果進行評估時，可能會存在暫時的差異，但是薪水和付出不會長久地失衡。老板可能在一開始沒有注意到你的能力，給你的薪水標準有些低，這是因為他對你需要一個考察的過程。如果你不能正確對待工作，充分發(fā)揮你的能力，你的薪水就不會得到提高。當老板把一份工作交給你的時候，你是否考慮過它對整個公司的重要性，是否考慮過怎么做才能更好地滿足顧客的要求、獲取老板的認可、最大限度地發(fā)揮個人能力？通常，一般人只會照章辦事，按部就班，只要做完了就行，不講求質(zhì)量。如果一個人總是讓別人指揮著做事，自己不動腦，不嘗試去創(chuàng)造，那他很可能被別人替代。　　……

編輯推薦

　　沒錯，你是在為老板打工，為公司賺錢?？墒牵愕慕?jīng)驗、資歷、收入和人脈……都是老板和公司拿不走的。歸根結(jié)底，你是在為自己做這一切。

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