敬業(yè)工作為了誰(shuí) 敬業(yè)才能有事業(yè)

內(nèi)容概要

敬業(yè)可以改變命運(yùn)，敬業(yè)的人總是能夠獲得成功，正如恩格斯所言：“
誰(shuí)肯認(rèn)真地工作，誰(shuí)就能做出許多成績(jī)，就能超群出眾?！币?yàn)榫礃I(yè)工作可以提高能力，造就品牌，這樣的人永遠(yuǎn)都是公司的核心人物，永遠(yuǎn)能夠在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價(jià)值。
《敬業(yè)工作為了誰(shuí)(敬業(yè)才能有事業(yè))》共十章節(jié)，內(nèi)容包括敬業(yè)工作為了誰(shuí)、尊敬工作，你才能成為工作的擁有者、敬業(yè)是一種覺(jué)悟，讓敬業(yè)沉淀到人格中、敬業(yè)改變態(tài)度，成功從敬業(yè)開(kāi)始等。
《敬業(yè)工作為了誰(shuí)(敬業(yè)才能有事業(yè))》由賀洢軒編著。

書(shū)籍目錄

第一章 敬業(yè)工作為了誰(shuí)
 我們?cè)跒檎l(shuí)敬業(yè)工作
 只為工資工作是自降身價(jià)
 努力工作辛苦，不努力工作更辛苦
 敬業(yè)的人為公司工作，為自己打拼
 敬業(yè)是一種心安，不需要任何理由
第二章 尊敬工作，你才能成為工作的擁有者
 尊敬工作，才能真正擁有工作
 想受人尊敬，首先要尊敬自己的工作
 做好本職工作，就是人生的成功
 心懷敬業(yè)，每一份工作都是機(jī)遇
 敬業(yè)工作，職業(yè)就會(huì)成為事業(yè)
第三章 敬業(yè)是一種覺(jué)悟，讓敬業(yè)沉淀到人格中
 提升覺(jué)悟，以敬業(yè)體現(xiàn)人格
 專(zhuān)心致志，心無(wú)旁騖即是敬業(yè)
 腳踏實(shí)地，敬業(yè)要實(shí)干
 心懷誠(chéng)敬，敬業(yè)也要內(nèi)外一致
 敬業(yè)改變工作體驗(yàn)
 自動(dòng)自發(fā)，敬業(yè)的人不需要監(jiān)督和逼迫
第四章 敬業(yè)改變態(tài)度，成功從敬業(yè)開(kāi)始
 敬業(yè)是一種工作態(tài)度，更是一種人生態(tài)度
 你可以沒(méi)有背景，但不能沒(méi)有敬業(yè)精神
 想要進(jìn)入優(yōu)秀的公司，自己首先要優(yōu)秀起來(lái)
 敬業(yè)的人會(huì)把成功吸引到身邊
 敬業(yè)點(diǎn)燃工作激情，激發(fā)無(wú)限潛能
第五章 敬業(yè)提升能力，從人才到人物
 敬業(yè)是一種精神，更是一種能力
 敬業(yè)提升能力，而能力是干出來(lái)的
 敬業(yè)工作，你才能成為核心人物
 敬業(yè)是個(gè)人品牌的核心要素
 你是公司的人力資本，還是人力成本
第六章 敬業(yè)愛(ài)崗。在崗位上成就自己
 最大化自己的崗位價(jià)值
 想要工作出色，須先愛(ài)崗敬業(yè)
 崗位是敬業(yè)的舞臺(tái)，愛(ài)崗才能成就自己
 崗位是大學(xué)，在工作中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
 沒(méi)有平凡的崗位，只有不敬業(yè)的員工
第七章 愛(ài)企如己，與你的企業(yè)合二為一
 與公司同呼吸、共命運(yùn)
 認(rèn)同公司理念，讓自己成為“公司人”
 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，拓展個(gè)人“價(jià)值生命周期”
 企業(yè)成功了，自己也就成功了
 把公司看成自己，愛(ài)企如愛(ài)己
第八章 敬業(yè)決定品質(zhì)，讓工作成為個(gè)人品牌
 敬業(yè)是一種標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值取向
 用腦只能稱(chēng)職，用心才能卓越
 知道不如做到，要做就要做到最好
 敬業(yè)的心，創(chuàng)造完美的果
 拒絕平庸，讓工作盡善盡美
第九章 敬業(yè)工作，與公司分享成長(zhǎng)
 用行動(dòng)帶動(dòng)業(yè)績(jī)，用結(jié)果成就敬業(yè)
 實(shí)力贏得自尊，有業(yè)績(jī)才會(huì)受尊重
 業(yè)績(jī)不是敬業(yè)的目的，而是相伴隨的結(jié)果
 心態(tài)可以放低，但業(yè)績(jī)不能放低
 做業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)者，不做業(yè)績(jī)的破壞者
第十章 敬業(yè)工作，付出汗水收獲幸福
 敬業(yè)，讓工作成為快樂(lè)旅行
 工作詮釋價(jià)值，敬業(yè)的人生更精彩
 敬業(yè)工作，奉獻(xiàn)自我才能成就自我
 工作越敬業(yè)，幸福越靠近
 敬業(yè)的收獲：樂(lè)業(yè)、愛(ài)業(yè)和立業(yè)
 我們?cè)跒檎l(shuí)敬業(yè)工作

章節(jié)摘錄

　　凡是不力自己工作的人都是辛苦的?！聡?guó)文學(xué)家 歌德 許多身在職場(chǎng)的人都會(huì)問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：自己這么辛苦敬業(yè)地工作 究竟為了誰(shuí)？對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，主要有兩種：第一種回答是覺(jué)得自己在為 公司和老板工作；第二種回答就是認(rèn)為自己是在為自己工作。得出前一種回答的人的邏輯大致是這樣的：我在公司工作，而公司是屬 于老板的，所以很明顯，我在為公司、為老板工作。至于通過(guò)工作學(xué)到的知 識(shí)、積累的經(jīng)驗(yàn)，他們并沒(méi)有看到。對(duì)給出后一種回答的人來(lái)說(shuō)，雖然身處公司，公司也屬于老板，這一從 屬關(guān)系同樣存在，但他們更多看到的是自己從工作中得到的收獲，更關(guān)注自 己在工作中學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)樗麄兦宄@些才是自己事業(yè)大廈最不可 缺少的基石?！妒ソ?jīng)》上說(shuō)：“你看見(jiàn)辛苦敬業(yè)的人了嗎？他必站在君王面 前，因?yàn)榫礃I(yè)的人才可以得救，敬業(yè)是去往天堂的通行證?！逼鋵?shí)，敬業(yè)工作為公司，也是為自己。無(wú)論你從事的是什么職業(yè)，都不 要認(rèn)為自己僅僅是在為老板工作。李偉陽(yáng)是國(guó)家電網(wǎng)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)部社會(huì)責(zé)任處處長(zhǎng)。他率先實(shí)現(xiàn)中央企 業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布零的突破，率先提出全面社會(huì)責(zé)任管理，建立了常態(tài)化 的社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布機(jī)制，積極參與國(guó)際化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究。李偉陽(yáng)是一個(gè)勤于思考的人。來(lái)到社會(huì)責(zé)任處工作后，他一直在思考如 何才能開(kāi)辟企業(yè)發(fā)展的藍(lán)海航道，思索如何明確公司履行社會(huì)責(zé)任的核心、 如何堅(jiān)持科學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀、如何理解企業(yè)全面社會(huì)責(zé)任管理。為了解 決這些問(wèn)題，李偉陽(yáng)開(kāi)始了刻苦的學(xué)習(xí)研究。李偉陽(yáng)清楚地認(rèn)識(shí)到中國(guó)企業(yè) 在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域還處于起步階段，只有通過(guò)認(rèn)真地研究和把握其中的規(guī)律和 發(fā)展趨勢(shì)，才能保證企業(yè)在社會(huì)責(zé)任建設(shè)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。李偉陽(yáng)一方面 研究國(guó)際排名靠前企業(yè)的社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新實(shí)踐，考察了日本與歐洲企業(yè)的社會(huì) 責(zé)任機(jī)制建設(shè)，總結(jié)出了一套國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，另一方面還認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)社會(huì) 責(zé)任的理論知識(shí)、文獻(xiàn)資料，并且把理論知識(shí)和他的考察心得與國(guó)家電網(wǎng)公 司的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，開(kāi)始了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展道路的研究。通過(guò)刻苦認(rèn)真的學(xué)習(xí)，李偉陽(yáng)掌握了豐富的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他主 持完成了國(guó)資委重點(diǎn)研究課題《中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究》和國(guó)家科技部2007 年度軟科學(xué)研究課題（（企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系研究》；主編了《如何編制社 會(huì)責(zé)任報(bào)告）），翻譯了《全面責(zé)任管理指南》、（（AAl000原則標(biāo)準(zhǔn)（2008））） 等；在《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《財(cái)政監(jiān)督》、《中國(guó)電力企業(yè)管理》等雜志發(fā) 表了大量的研究論文。李偉陽(yáng)在我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究和實(shí)踐領(lǐng)域成了領(lǐng)跑者，為我國(guó)企業(yè)的 未來(lái)發(fā)展提供了全新的思路，創(chuàng)造了新的發(fā)展機(jī)遇和價(jià)值。敬，IkI作的人，是真正聰明的。因?yàn)樗麄兠靼祝约弘m然在為別人打工 ，但實(shí)際上，還是在為自己工作。因?yàn)樽约旱膲?mèng)想和發(fā)展，就系于眼前平凡 的工作中。高賢峰教授曾經(jīng)提出一個(gè)“崗位股份制公司理論”，其內(nèi)容主要是：“每一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)股份制公司。這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè) 是老板，一個(gè)是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現(xiàn)為資 金、廠房、設(shè)備、土地等，要求回報(bào)的是利潤(rùn)；而員工向崗位股份制公司投 入的是人力資本，表現(xiàn)為知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等，要求回報(bào)的首先是知識(shí)、經(jīng) 驗(yàn)、技能?！痹谶@個(gè)理論指導(dǎo)下，我們是在為自己工作，多投入就等于多回報(bào)。一個(gè) 隨時(shí)以公司利益為重的人，必然是個(gè)敬業(yè)的人，當(dāng)你在為公司努力工作時(shí)，公司的利益和個(gè)人的利益便達(dá)成了一致。如果你能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那么你將會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中包含許多個(gè)人成長(zhǎng)的 機(jī)會(huì)，這些無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值是無(wú)法衡量的。作為一名員工，我們要把自己當(dāng) 做公司的主人，牢記自己不是在為老板打工，而是在為自己打工。樹(shù)立為自 己打工的職業(yè)理念，我們才能夠在自己的工作崗位上做得更好。閱讀思考 你是在為老板打工，還是在為自己打工？P2-4

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