老板憑什么重用你

用戶評論 (總計3條)

•   “我們老板根本就不重視人才、不重用賢能，老板這個伯樂為什么總是看不見我這匹千里馬？”常常聽到朋友抱怨甚至有時自己也會這么覺得。 而老板們也在疾呼：“人才在哪里？賢能在哪里？我拿什么拯救你，我那些眼高手低的員工？”前任主管一走，位置空了出來，大家都在心里默默呼喊：“老板，選我，選我！”而老板確遲遲不給出選擇，最后居然從外面招來一名空降兵主管。員工和老板之間的“溝壑”似乎變得越來越大，一方越來越無法達到另一方的期望值。作為一個職場人，如果事業(yè)一直未有進一步的發(fā)展，不妨讓自己停一停，為自己的工作表現(xiàn)做個理性客觀的評估，對照此書看看自己是否知道在為誰工作，是否有情義有擔當，是否能做到同舟共濟，是否知道怎樣工作更高效? 看清自己的問題和弊端也許會找到不被重用的原因，只要加以改正和改善，升職加薪將不再是遙不可及的事。
  人們常說細節(jié)決定成敗，這話不無道理。看似微乎其微的小細節(jié)，卻往往可以決定一個職場人的成敗，或者一個企業(yè)的存亡，有些小細節(jié)是絕對不能忽視的，所以要從細節(jié)入手去關注職場的方方面面。最讓我覺得此書有價值的地方是實用，而非空泛的闡述大道理。大道理誰都懂，做起來卻又是另一回事。讀書的時候，能充分感受到作者的誠意和用心良苦。書中分析了中外古今現(xiàn)實生活中、文學及影視作品里一些任務的成功與失敗，用以告訴職場人，如何得到老板的重要，教你怎么成為一個搶手的優(yōu)秀職業(yè)人。通過那些我們耳熟能詳?shù)娜宋铮瑢β殘鲋幸恍撟龅轿坏氖逻M行強調，對一些容易忽略的細節(jié)進行提點，切切實實的幫助職場人找到癥結，相信必定能讓每位職場人都受益匪淺。剛走上職場的“菜鳥”讀后能少走歪路，即使是摸爬滾打多年的職場“老鳥”讀后也能獲得不少啟發(fā)，可謂是職場中人的“葵花寶典”。
  
  看完書后，我想我們不應該再抱怨為什么自己總是付出了很多卻沒有回報了。想成功，那就從現(xiàn)在開始，認真點，不浮躁，踏踏實實從每個細節(jié)做起，當我們找到了對的方向并一直堅持下去，那就離成功不遠了。
•   身在職場，特別是初入職場，難免會遇到各種各樣的不適應，其中最重要的當然是如何處理與自己的上司的關系?！独习鍛{什么重用你》無疑是一本職場中人值得一看的書，本書用海量的案例分析了許多人物的得失，從細節(jié)層面揭示了工作生活中應該注意的事項。
  當然，我個人覺得，要得到老板的重要，并不是看完這本書就可以了，關鍵是你要融會貫通，結合自己情況多加揣摩，最關鍵的你一定要認識到：人無完美，要得到老板賞識，首要前提是自己要努力，努力工作，努力觀察，努力成長，努力將別人做不到的、想不到的事，替老板做到、想到。
  因為，你所做的事業(yè)，會影響別人的判斷。如果你是個記者，你是個明星，別人很快會認識你，大多數(shù)人會知道你。如果你是一個作家，你工作一年兩年沒有成就，甚至一生都不為人知，那就需要你的堅持。這和曝光率有關，也和社會主流有關，所以不要灰心，別人對你的輕視，正是鞭策你前進的動力。別人對你的壞印象，不妨從工作中找自己的缺點。
  其次，你的工作會影響別人對你的態(tài)度。所以用你的工作證明自己的實力，改變別人的觀點。每個人在成功之初都會遇到各種困難。但失敗是成功之母，只有經(jīng)歷失敗的洗禮，才能收獲成功。要珍惜每個人的態(tài)度，再平凡的人也有自己的主見，也會決定你的質量。
  與浩瀚的世界比起來，我們多么渺小。別人看不起你，可能是經(jīng)濟問題，道德問題，性格問題。有人性格外向，有人性格內向，外向的人比內向的人更容易得到肯定，受到歡迎。我們年輕，有很多不足。人生就是一個取長補短的過程，珍惜別人的輕視，因為別人的輕視，造就了明天的你，激勵了今天的你。
  努力把，騷年，困惑時翻翻這本《老板憑什么重用你》，或許你會豁然開朗。
•   每到年終，總有一些朋友會發(fā)牢騷，說自己辛辛苦苦干了一年，到了年終提拔干部的時候又沒有自己的份。有時候他們也很納悶，提起來的有些人無論文憑還是能力都不能跟自己相提并論，可是人家為什么就可以被提起來，而自己為什么在同一個崗位上一干就是十多年呢？關于這個現(xiàn)象，在很多地方好像真的存在，究竟為什么呢？我領導用人自有他們的藝術，非我們常人能理解的，否則領導就不是領導了。
  對于一個初來乍到的畢業(yè)生，很多人進到單位后總希望盡快的讓領導發(fā)現(xiàn)自己是千里馬，遇事冒尖，說話很有激情，一段時間后，見老板并沒提拔自己就說老板不是伯樂，不識人，就想換工作，這是最不理智的。試想一下，老板多還是打工的人多？而且很多老板是從底層一點點打拼出來的，這就是說你現(xiàn)在經(jīng)歷的事老板早經(jīng)歷過，那為什么他成老板了，而其他很多人還在給人打工？必有他的起家資本?；蚩春昧艘粋€好項目或好的人際關系或者其他背景。作為老板一般不會輕易許諾什么，因為他也要看，他要選拔符合公司利益的員工擔當重任。也許一看就是一年。
  在職場中，個別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領導。在這個過程中，往往絞盡腦汁揣摩領導的意思。有些人還認為作為下屬，重要的不是自己的能力高低，而是要想辦法體現(xiàn)出領導的高水平。明明自己對某些問題心知肚明，但仍然裝糊涂，或者一味迎合領導的意思。
  其實這種心情每個人都能理解，但我認為每個人在關鍵問題上要做到知無不言、言無不盡，要把公司和集體的利益放到前面，而不是僅僅想著自己的前途。要守住自己的職業(yè)道德底線，切不可為個人私利而忽視了公司的利益。
  《老板憑什么重用你》這本書則是從知道是在為自己工作、要有情義有擔當、與團隊同舟共濟、清楚目標，提高工作效率、面對事情要冷靜、注意細節(jié)、不要逃避責任，要有擔當、遠離是非、時刻準備著這九個方面向我們闡述面對職場問題，如何處理及處理得方法。而且例舉了古今中外的事例和影視劇中的案例分析，更加通俗易懂的向我們闡述道理、方法，讓我們在職場上突破難關，走在前面，讓領導重視。

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