老板絕不會告訴你的公司秘密大全集

內(nèi)容概要

有些人以為自己擁有很高的學歷，即使工作業(yè)績平平也可以贏得尊重和肯定：有些人以為自己的能力很強，從不把上司、老板看在眼里，以為單憑能力就可以獲得老板的賞識；有些人在辦公室里口無遮攔，滔滔不絕，將探聽、傳播他人私事作為生活樂趣，卻并不感到有違職業(yè)道德……職場上，你的想法可能與公司的規(guī)則相差甚遠，你的一個無意的舉動都可能觸犯到公司不為人知的秘密，而這些與公司利益休戚相關(guān)的秘密，老板從來不會告訴你。
《老板絕不會告訴你的公司秘密(超值金版)》采用很多貼近生活又富有哲理的小故事，更加真實具體地為你詮釋職場生存的規(guī)則。當你知曉了這些故事中所隱含的秘密之后，你就能了解職場中給你設(shè)下種種限制而你又要必須遵守的形形色色的潛規(guī)則。
按照《老板絕不會告訴你的公司秘密(超值金版)》中這些秘密背后隱藏的規(guī)則行事，你就可以在職場上少走一些彎路、少受一些挫折，你的職業(yè)道路就會越來越順，你的職業(yè)生涯必將走向成功！本書由趙凡禹、王藝潞編著。

書籍目錄

第一章是公司選擇你，不是你選擇公司——你對公司了解多少，決定你能成功多少
秘密1職業(yè)是終生大事：擇業(yè)有道，面試有理
秘密2學歷只是一張紙，經(jīng)驗比文憑更重要
秘密3“第一印象”決定成?。簩W會包裝自己
秘密4面試充滿形形色色的陷阱
秘密5合同之中的貓膩，安全似是而非
秘密6盡快適應(yīng)新環(huán)境，公司不會等待你
第二章想進職場闖蕩，請先擺正心態(tài)——沒有不合理的公司，只有不合理的心態(tài)
秘密7公司不是訴苦的宣泄通道
秘密8抱怨不如改變，生氣不如爭氣
秘密9保持平常心，工作再苦也要笑一笑
秘密10好漢要吃眼前“虧”，感謝老板的“折磨”
秘密11感恩工作，你才能品嘗到生活真滋味
第三章你的命運掌握在老板的手中——你與老板的關(guān)系決定你的職場沉浮
秘密12如果你膽敢與老板作對，那么只有選擇離開
秘密13早請示晚匯報：凡事多征求老板的意見
秘密14向老板提意見要給老板臺階下
秘密15主動為老板分憂解難
秘密16功高震主：永遠不要讓自己的光芒蓋過上司
秘密17關(guān)鍵時刻挺身而出，學會替老板背黑鍋
秘密18與老板不要過于親密：當心馬屁拍到馬腿上
第四章公司不是暢所欲言的場所——口水即禍水，當心禍從口出
秘密19仔細斟酌你的言辭，以免它們變成利劍
秘密20嘲笑老板的話千萬別說出口
秘密21揭別人之“短”的話也不能說
秘密22探聽他人私事是一種不道德的行為
秘密23當眾炫耀自己的技術(shù)會招來排擠
秘密24在工作場合中透露私事很危險
秘密25隔墻有耳，飯局上說話隱藏玄機
秘密26與人事部門職員閑談，會使你面臨失業(yè)的災(zāi)難
秘密27在公司隨意傳遞壞消息十分危險
第五章其實最讓老板煩惱的是辦公室政治——職場權(quán)力爭斗人人討厭，但人人都躲不開
秘密28理清辦公室的人際關(guān)系，看清辦公室的權(quán)力爭斗
秘密29切記！不要搞小團體，也不要拉幫結(jié)派
秘密30一旦人錯陣營，就會成為對手攻擊的目標
秘密31千萬不要打越級報告
秘密32做個中間派，聰明人不進“小圈子”
秘密33工作憑實力，不能完全靠關(guān)系
秘密34要小心應(yīng)付老板身邊最親近的幕僚
第六章工作和愛情為什么如此兩相難——辦公室戀情能走多遠
秘密35大多數(shù)公司對辦公室戀情亮紅燈
秘密36辦公室戀情要三思而后行
秘密37假如愛情真的降臨，請記住辦公室戀情十誡
秘密38分清崇拜和愛：白領(lǐng)麗人和老板的戀情
秘密39辦公室戀情修成正果五部曲
第七章老板為什么提拔他而不提拔你——成功晉升職場寵兒的訣竅
秘密40業(yè)績決定一切，老板看重的是結(jié)果
秘密41功勞比苦勞更有含金量
秘密42沒有無緣無故的升遷，也沒有無緣無故的降職
秘密43想晉升，你要先成為老板眼中的“紅人”
秘密44熟悉公司的晉升規(guī)則，做好晉升的準備
第八章什么樣的人公司永不放棄——這些事老板不會主動告訴你
秘密45忠誠于公司并處處為公司著想的人
秘密46工作全力以赴、熱忱敬業(yè)的人
秘密47積極主動、自動自發(fā)的人
秘密48在細節(jié)處下工夫、專做別人不愿做的小事的人
秘密49樂意服從、不找借口、執(zhí)行力強大的人
秘密50勇挑工作重擔、敢于承擔責任的人
秘密51努力思考、尋求問題最佳解決方案的人
秘密52每天多做一點點、比別人付出更多的人
第九章公司裁員先裁什么人——九種職場白領(lǐng)最容易被淘汰
秘密53損公利己、出賣公司機密的人
秘密54藐視公司制度、自由散漫的人
秘密55上班時間偷偷干私活的人
秘密56不思進取、跟不上公司發(fā)展的人
秘密57做事喜歡找借口的人
秘密58不善于合作、缺乏團隊精神的人
秘密59喜歡拖延、工作效率低下的員工
秘密60居功自傲、滿足現(xiàn)狀的人
秘密61夸夸其談、投機取巧的人
第十章你的“薪”情好不好——向老板提加薪不是簡單的事
秘密62善開“金”口，向老板提加薪要慎重
秘密63老板不會主動給你加薪
秘密64你的工作讓老板失望，你的薪水就會讓你失望
秘密65你的工資從哪里來？高工資要配高能力
秘密66把握申請加薪的最好時機，討價還價需要智慧
第十一章“跳槽”還是“臥槽”——外面的世界很精彩也很無奈
秘密67“盲進忙出”忙跳槽，別讓亂花迷了你的眼
秘密68公司有提防，跳槽要不聲不響地進行
秘密69跳槽也要好聚好散，跳槽后不能中傷原公司
秘密70優(yōu)雅地離職，離職后與原公司辦好一切關(guān)系

章節(jié)摘錄

　　每個公司都有自己的經(jīng)營方針和發(fā)展方向。公司需要的是那些理解并認同公司文化、與公司默契合作共同奮斗的員工，公司在選擇招聘人才時，通常都會根據(jù)人才的職業(yè)觀念和職業(yè)理想等來進行甄選錄用。　　同樣，對我們來說。選擇適合自己的職業(yè)是關(guān)系我們終生的一件大事。每一個剛剛踏入社會的年輕人都必須做出一項重要決定：我將選擇哪種職業(yè)謀生？做一個記者、郵差、企業(yè)家、計算機程序員、醫(yī)生、大學教授，或者擺一個肉餅攤子？大部分年輕人對職業(yè)的選擇都是在一眨眼之間做出的，是在與某人的隨意談話時做出的，或者是追隨父母的腳步，或者是聽從新聞媒介上的文章的勸導，有時甚至是在男友或女友的慫恿之下做出的。擇業(yè)之初要做出正確決策　　不慎重的選擇通常都像賭博。本書的忠告是：在職業(yè)的開始之初就要降低職業(yè)選擇時的賭博性因素。許多事業(yè)有成的人有一個共同特點，就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇并非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業(yè)有一個明確的目標和整體的規(guī)劃。在當今社會，很多人還沒有認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，這是因為：他們不知道如何去做；他們覺得這樣做太麻煩；他們對自己確定的目標和計劃沒有信心；他們將目標制訂得過于長遠，這使立刻看到成果變得不可能。從而導致他們喪失了勇氣?！　∈澜缟现挥?％的人有自己的目標和計劃且將它明確地寫出來，還有10％的人有目標和計劃但只將它留在自己腦子里，剩余的87％的人都隨波逐流，不知道自己該向何處去。自己的生活完全被人掌控著。的確，職業(yè)生涯中充滿了不確定性因素，我們無法了解明天會發(fā)生什么。但是我們在某種程度上也可以控制它，使我們的職業(yè)生涯不至于偏離得太遠。很多年輕人渴望了解什么樣的職業(yè)才算是有前途的職業(yè)。我們說一份職業(yè)比另一份職業(yè)更有前途，意味著從普遍意義上來說，你能夠獲得更多的提升和發(fā)展機會，或者平均收入水平會比另一份工作更高些。但是，具體到每個人，確定哪一份職業(yè)更有前途，情況要復(fù)雜得多。這就需要我們擇業(yè)有道，在選擇職業(yè)的時候擦亮雙眼?！　×硗?，在選擇職業(yè)方面，我們要問自己的一個關(guān)鍵問題是：這個工作適合我嗎？一份職業(yè)也許有前途，但是卻并不一定適合你。因此，我們不能僅僅分析一個行業(yè)的發(fā)展前途，更重要的應(yīng)該分析自己在這個行業(yè)里是否有足夠的發(fā)展空間?！　∪松偸浅錆M了矛盾和缺憾。我們常常會發(fā)現(xiàn)，自己感興趣的職業(yè)，其發(fā)展空間有限；那些存在著巨大發(fā)展空間的行業(yè)卻往往并不適合自己。但是，畢竟我們的興趣是廣泛的，而且有許多潛能尚未被發(fā)掘出來，社會能夠提供的職業(yè)空間也在不斷擴充。只要我們有足夠的耐心，就能在興趣、前途和適合自己的職業(yè)之間找到某種平衡?！　ふ易约核姁鄣穆殬I(yè)，依賴于你的熱望和現(xiàn)實可行的工作之間的平衡。這樣就形成了一個綜合的價值評估體系——一份合理的職業(yè)本身就不是單一的（比如個人愛好），而是一個由多種因素組合在一起形成的價值體系。我們將興趣放在價值判斷的第一位，是因為它對于未來發(fā)展影響深遠，而且是最容易被忽略的?！　∫苍S你年輕的時候有許多浪漫的想法，比如喜歡旅行，但是，你可能無法依靠旅行生活；也許你還對音樂著迷，但是你要看看音樂能否養(yǎng)活自己。所有的選擇都沒有一個絕對的、唯一的標準，你所要做的是找到一個符合自己興趣和發(fā)展機會的平衡點。你可以找一張白紙，做以下工作：　　第一，將自己所有的愛好和興趣列出來，放在紙的左邊，這個名單可能很長；　　第二，將它們按自己偏好的強度進行排序：　　第三，將位居末位的幾項去掉；　　第四，將自己能夠選擇的職業(yè)列出來，寫在紙的右邊，這個名單也可能相當長：　　第五，將它們按市場價值排序：　　第六，將位居末位的幾項去掉；　　第七，將左右列表進行對比，找到一些共同的內(nèi)容。幸運的話，共同點可能很多：　　第八，將共同點的單子列出來，再做第二輪的篩選?！　∪绻阃ㄟ^冷靜的研究，認清所選擇的職業(yè)生涯的全部內(nèi)容，了解選擇的困難后，仍然對它充滿熱情，仍然愛它，覺得自己適合它，那么就選擇它吧！你既不會受熱情欺騙，也不會倉促行事。任何一個正確的決策都是基于對各種因素的綜合平衡考慮，是平衡的產(chǎn)物。我們必須在現(xiàn)實和未來之間，在選擇和被選擇之間做出無數(shù)次選擇。只有這樣，我們才會選對適合自己的職業(yè)?！　　?/pre>




編輯推薦
　　透悟職場規(guī)則，深諳職場之道，應(yīng)對職場博弈！　　如何才能成為公司需要的人才？如何才能不越老板的雷池半步？如何才能在職場上應(yīng)付自如，步步高升？這一切的答案《老板絕不會告訴你的公司秘密（超值金版）》都將為你揭曉?！　∽x完本書，你就會知道：公司為什么給他加薪而不給你加薪，為什么提拔他而不提拔你；在公司里哪些話絕對不能說，哪些話卻必須要說出來；如果公司裁員會最先裁掉什么樣的人，而哪些人又是公司永遠都不想放棄的人；如果想要老板給你加薪，你該如何申請等等。本書的目的：幫助在職場上打拼的職員們；了解自己的公司、更好地保護自己。





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