比老板的期望多一點

內(nèi)容概要

在當(dāng)前充滿機遇和挑戰(zhàn)的大環(huán)境下，每一個有進取心的人都要努力讓自己從被動轉(zhuǎn)向主動，只有積極主動，才能找到真正的“自我”。在工作中計劃、實現(xiàn)并體會這一點一滴的超越，你將會來到另一番境界里。
 在這里，你能掌控一切；在這里，你享受著工作的快樂；在這里，你工作并幸福著。
　　比老板的期望多一點，你將收獲遠比你想象的還要多的果實；比老板的期望多一點，你在成功的道路上就向前邁進了一大步。

作者簡介

　　王育琨 北京博士德公司資深顧問培訓(xùn)師北京大學(xué)民營經(jīng)濟研究院企業(yè)家研究中心主任
　　曾任職位：
 國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員
 世界銀行顧問
 福特基金城市發(fā)展管理負(fù)責(zé)人
 清華長三角研究院中國企業(yè)家思想研究
 中心主任
 知名企業(yè)集團副總裁
　　現(xiàn)任職：
 經(jīng)理人商學(xué)院院長
 首鋼發(fā)展研究院研究員
 全球并購研究中心學(xué)術(shù)委員
 泛華集團和中股控股戰(zhàn)略顧問
 《資本交易》主筆
 《商界評論》編委
 《經(jīng)理人》《商務(wù)周刊》《董事會》
 《廣州日報>等有影響力媒體的專欄作家
　　出版著作：
 《思想片斷》
 《企業(yè)的山脈》
 《商業(yè)領(lǐng)袖底蘊》
 《全球化之舞》
 《強者一一企業(yè)家的癡醉與夢想》
 《發(fā)現(xiàn)一流企業(yè)的本真》
 《解放企業(yè)人的心靈》
 《答案永遠在現(xiàn)場》

書籍目錄

第1章　想企業(yè)所想。比老板的期望多想一點
　第一節(jié)　認(rèn)同組織，鐮杰克?韋爾奇一樣成長
 第二節(jié)　老板的想法，員工的行動
 第三節(jié)　只有想不到，沒有做不到
 第四節(jié)　像心疼自己的錢一樣心疼企業(yè)的錢
 第五節(jié)　老板的成本就是你的成本
 第六節(jié)　老板想到的你要想到，老板沒想到的你要幫他想到
第2章　做企業(yè)所需，比老板的期望多做一點
　第一節(jié)　能完成100％，真c不完成99％
 第二節(jié)　把每一件事情做到極致
 第三節(jié)　誠信在于少許諾和多兌現(xiàn)
 第四節(jié)　每個人都要撿起地上的垃圾
 第五節(jié)　做成一件事，往往需要多邁一小步
 第六節(jié)　敢于挑戰(zhàn)“不可能”的任務(wù)
第3章　高效率工作，比老板的期望提前一點
　第一節(jié)　水遠不要“準(zhǔn)時”，要提前
 第二節(jié)　做事快一點，機會多一點
 第三節(jié)　執(zhí)行要重視效率思維
 第四節(jié)　今日事今日畢
 第五節(jié)　不要坐等機會來臨
 第六節(jié)　戰(zhàn)勝自己就能贏得時間
第4章　折騰出骨干，比老板的安排主動一點
 第一節(jié) 主動請纓擔(dān)當(dāng)重任
 第二節(jié) “不要只做我告訴你的事”
 第三節(jié) 組織永遠提拔的是那些樂于奉獻的人
 第四節(jié) 敢折騰才能成骨干
 第五節(jié) 做個能承擔(dān)責(zé)任的人
第5章　忘我地工作，比老板的期望多投入一點
 第一節(jié) 忘我是走向成功的一條捷徑
 第二節(jié) 只有全力以赴，沒有盡力而為
 第三節(jié) 少一些抱怨．多一分努力
 第四節(jié) 你是不能干．還是不愿千
 第五節(jié) 土氣比武器更重要
第6章　壓力下成長，比老板的要求再高一點
 第一節(jié) 不怕老板挑剔，就怕老板客氣
 第二節(jié) 永遠比上一次完成好一點
 第三節(jié) 結(jié)果永遠都是第一位的
 第四節(jié) 讓優(yōu)秀成為一種習(xí)慣
 第五節(jié) 成功者找方法，失敗者找理由
第7章　在工作中學(xué)習(xí)，比老板的期望聰明
第8章　自我挑戰(zhàn)，每天進步一點點
第9章　永遠感恩，做一個懂得感恩的員工

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：將老板的想法化為公司的效益，是每一位員工的天職。有時候，我們常覺得老板不可理喻：事情只交待一半，或者是對自己的工作評價含糊不清，不知道到底應(yīng)該怎么做，自己做得到底好不好。這些問題都沒辦法從老板那里得到答案。作為員工，很多人往往只關(guān)心自己的假期，或者是每月到手的收入，這樣一種位置，是很難理解老板的真正想法，也不會認(rèn)識到公司的真正需要。在經(jīng)營過程中，老板作為管理者，他必須具備通觀全局的能力，以長遠發(fā)展眼光來考慮公司的戰(zhàn)略。而員工的想法要簡單得多，他只想要成績以及可以直接轉(zhuǎn)換的利益。但是，如果員工不能理解老板的想法和公司的需要，即使在工作中付出更多的努力，也不會達到理想的業(yè)績。以銷售工作為例，一個一線的銷售員很可能會想方設(shè)法在工作中想出各種促銷方法，他的目的就是在短期內(nèi)促進銷量，使自己的工作價值得到體現(xiàn)，同時也給自己帶來可觀的短期收益。但是，他們很少會考慮到這些方法對整個市場以及公司品牌的長期影響。很多員工總習(xí)慣把工作中出現(xiàn)的問題往這個方面牽扯聯(lián)系，反復(fù)向老板強調(diào)這個環(huán)節(jié)拖了我的后腿，導(dǎo)致了這樣那樣的事故產(chǎn)生?？傊褪抢习逅o予的環(huán)境有問題，或者是老板沒給到員工一個很好的環(huán)境。作為老板他能不知道這個問題嗎？肯定知道的，員工和老板說這個一點用都沒有，老板要的不是你告訴他他已經(jīng)知道的東西。

編輯推薦

《比老板的期望多一點》：全球第一CEO杰克·韋爾奇職場成功秘訣杰克·韋爾奇在通用電器工作了41年，他說：“額外的努力，額外的付出是職場中勝利的法寶。做的比老板們的期望多出一點點，就能成為難得的一次機會?！?/pre>





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