責任高于一切忠誠重于能力全集

內(nèi)容概要

　　對于一名員工來講，責任意味著什么呢？責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對自己工作出色地完成，責任就是忘我的堅守，責任保證一切。一個員工對企業(yè)負責任，對自己負責任，就是對企業(yè)和老板的忠誠。忠誠和責任是一對孿生姐妹，忠誠本身就是一種責任，從某種意義上來講，忠誠首先是一種對職業(yè)的責任感。一個人的忠誠來自于他的責任感，當一個人缺乏責任感的時候，他就不具備能夠堅守忠誠的基石。責任造就忠誠，忠誠重于能力?！敦熑胃哂谝磺兄艺\重于能力全集》從責任是我們的天職、責任締造無限完美、忠誠勝于能力、勤奮敬業(yè)，盡職盡責等等方面一一展述，告訴每一位渴望成功的職場人士：忠誠負責的員工是企業(yè)的核心競爭力，責任與忠誠是干好工作的起點，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

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chapter1責任是我們的天職責任是我們的神圣職責。因為它，我們變得敬業(yè)愛崗，為公司努力地付出，與公司共命運；因為它，我們變得愛我們的愛人及家人，愛我們周圍的人們，忠實于我們的愛情、親情、友情；因為它，我們愛這個社會，同時愛著每一個人。責任是我們的神圣職責。它所帶來的成績是有目共睹的，它為社會爭取著和諧，為生活裝飾著美麗，為我們引領著希望。負責是每個人應盡的義務／2做個有責任感的員工／6責任：永遠常青的職業(yè)精神／1責任無小事／13責任保證一切／17忽視責任，代價慘重／19讓自己有強烈的責任感／21從意識到自己的責任開始／23認清責任，承擔責任／24一著不慎，滿盤皆輸／26懸崖邊的生死考驗／27對結(jié)果負責／29chapter2責任勝于能力做工作、干事隋、當領導，能力重要，責任更重要。生活中一絲疏忽的細節(jié)導致的失敗或嚴重后果，往往不是因為沒有能力，而是缺乏責任感。沒有責任心的人，再簡單的事情他也做不好；有了責任心，再難的工作他也會做下去，堅持到底。責任，關(guān)系著一個人的命運關(guān)系著一個企業(yè)的存亡，關(guān)系著整個社會的安定。看一個人有無責任感，不是看他做了什么，而是看他最先想到了什么，最后做到什么程度。責任勝于能力／34能力永遠由責任承載／37履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值／40一盎司的責任感勝過一磅的智慧／43工作意味著責任／44沒有做不好的工作，只有不負責的員工／48視職業(yè)為使命／50負責是一種人格的力量／52不斷質(zhì)疑和改進自己的工作／54關(guān)注細節(jié)，做好每一件小事／57把每一個細節(jié)做到位／60比別人多做一點點／62企業(yè)榮譽無小事／65“開源節(jié)流”，創(chuàng)造更多利潤／67像老板一樣思考／69chapter3對工作負責就是對自己負責主觀上看，對工作負責是為公司賣力，為老板賣命，客觀上而言，對工作負責其實就是對你自己負責，對你自己的未來負責，對你自己的人生負責。當然，對工作負責不是死板地照搬照抄、照聽照做，而是用腦子為公司的利益、老板的利益著想，該堅持的要堅持，要變動的要變動，最終做到為公司、為老板創(chuàng)造更多、更好、更有價值的利益。不要只為薪水而工作／74抱怨的最大受害者是自己／76責任贏得尊嚴／79創(chuàng)新——突破一點點／81堅持——戰(zhàn)勝失敗的利器／83加倍努力，勤奮不減／84認真對待每一件小事／87chapter4沒有借口，更加出色在責任的監(jiān)督之下，你就不會再有借口；沒有了借口，做任何事情都會變得神速。主動承擔責任，你就會得到更多人的支持：拒絕借口，你就會變得更加出色。你的宏偉事業(yè)與美好未來就誕生在主動承擔責任與拒絕借口之時。主動承擔責任／90可怕的“旁觀者效應”／9l做勇于負責的“金子”／92敢說“這是我的錯”／94不要說你不知道／97責任無法逃避／98勇于承擔，為老板排憂解難／100不要把責任推給別人／102我還能做些什么／105不找借口，主動承擔責任／106找借口的根源——缺乏責任感／108讓責任成為習慣／110行動第一／113不唱“明日歌”／115不要只等別人做決定／117chapter5責任締造無限完美責任是一種職責，也是一種使命。當責任來臨時，不是我們做不做的問題，而是必須做，且要做到最好。精工出細活，責任造完美。對于一件事情的責任感越強，越是會接近一件事情完成的完美程度。以強烈的責任心創(chuàng)造性地工作／122不滿足于尚可的工作表現(xiàn)／124全力以赴，盡職盡責／126激發(fā)出內(nèi)心的使命感／129與公司一起成長／131盡職盡責地對待自己的工作／134放棄責任，就等于放棄了自己／136責任保證績效／138責任制造結(jié)果／140成長是一種責任／142對團隊負責，才能對自己負責／144勇于負責是改變一切的力量／147責任——實現(xiàn)自我價值的必由之路／149認真細致，確保工作萬無一失／151責任創(chuàng)造卓越／153chapter。6忠誠是一種強烈的職業(yè)責任感不要空談忠誠，你最好先做到擁有責任心。擁有責任心，對一項工作責任到底，你才算是對公司盡職，對老板忠誠。責任無處不在。責任是一種能力，對人負責，能創(chuàng)造和諧完美的人際關(guān)系；對己負責，挖掘潛能，增強實力，能為自己打開美好未來之門。敬業(yè)精神讓你出類拔萃／158勤奮——永不過時的工作精神／160忠誠就是盡職盡責的義務／163誠信能贏得別人的依賴／167忠誠比智慧更重要／170責任無處不在／174全力以赴做好每件小事／176不要坐等奇跡出現(xiàn)／178責任等于機會／179專注，才會挖掘出自身的能量／182……chapter 7 忠誠是暢行于職場和社會的通行證忠誠是一種態(tài)度／186培養(yǎng)忠誠敬業(yè)的態(tài)度／187老板需要忠誠的員工／188忠誠是立身之本／190忠誠總有回報／192忠誠是一種義務／194忠誠不是愚忠／196忠誠的最大受益人——自己／198chapter 8 忠誠勝于能力忠誠是一種美德／202成功垂青于忠誠的人／203忠誠是職場中最有效的通行證／205忠誠是你的財富／206忠誠勝于能力／208忠誠無價／209團隊力量來自于忠誠／211態(tài)度決定一切／212chapter 9 忠誠是這樣煉成的用生命去執(zhí)行／216用老板心態(tài)對待工作／218對老板多一分理解／220選擇了就要負責／221比老板更積極主動／222像老板一樣熱愛公司／224薪水不是最重要的／225執(zhí)行是最大的忠誠／226多種方式表達你的忠誠／227永遠把事情做在前面／229具有大局意識／231chapter 10 勤奮敬業(yè)，盡職盡責敬業(yè)是使命所在／234勤奮是永遠的美德／235把敬業(yè)當成習慣／237盡心盡力，盡職盡責／238忠實于自己的工作／240多做一些分外的事／242熱愛自己的工作／244讓老板認為給你加薪是理所當然／246尊重自己的工作／247激情是工作的靈魂／250把熱忱投入到工作中／252迎難而上，工作更精彩／254chapter 11 把公司當成自己的家永遠忠誠于公司／258認同你服務的企業(yè)／259忠誠要落實到行動上／261嚴守商業(yè)秘密／263忠于企業(yè)就是忠于自己／265把自己當作公司的主人／267不要盲目、頻繁地跳槽／268為公司節(jié)約每一分錢／270chapter 12 與公司共命運幫助你的老板成功／274站在老板的立場看問題／275把目光對準上司的優(yōu)點／277對老板心存感恩／279患難見忠誠／281欣賞和學習你的上司／283主動與老板溝通／284努力達成老板的期望／285與老板同舟共濟／287主動幫上司排憂解難／289與老板步調(diào)一致／291chapter 13 忠于自己，追求卓越自信是成功的前提／294不奔跑，永遠沒機會／295從合格到卓越／297從優(yōu)秀到卓越／299忠誠于自己的榮譽／300樹立自己的個人品牌／302命運掌握在自己手上／304需要改變的是我們自己／306讓自己越挫越勇／307你在為自己工作／309不斷更新自己的思維／311

章節(jié)摘錄

負責是每個人應盡的義務一臺機器的正常運轉(zhuǎn)，依賴所有部件毫無故障地發(fā)揮作用，企業(yè)和員工的關(guān)系也是如此。員工的責任意識，不僅是要為自己負責，更重要的是為事業(yè)負責。無論是對個人還是對公司負責的態(tài)度，都對你的職業(yè)生涯有很大的影響。不負責任的態(tài)度，不僅會影響到個人的發(fā)展，對公司的事業(yè)發(fā)展也會帶來損害。在迅速變化的社會環(huán)境下還會付出很高的機會成本，這種機會成本潛在的效益也隨著責任感的大小而有所不同。另外，對公司事業(yè)的負責精神，會為個人提供好的發(fā)展機會。強烈的事業(yè)心必須有強烈的責任感做支撐，成熟的員工要具有敢于承擔責任的意識，為自己的決策和行為負責。每個人的職責范圍僅僅是對員工的最低工作要求，如果員工有很強的事業(yè)心，就應該明白不能僅僅局限于做職責范圍內(nèi)的事，而是時刻要想方設法增加自己的知識，并努力為公司作出更大的貢獻。只有能肩負更大的責任，才能有迎接更多新的挑戰(zhàn)的機會，也才能使得自身不斷地成長與發(fā)展。責任心不同，工作的效果就會有很大的差異。下面一則故事就很好地詮釋了這種差異。湯姆和布若同時到一家超級市場工作，開始時大家都是一樣的，從最底層干起?？墒菦]過多長時間，湯姆就受到總經(jīng)理青瞇，一再披提升，從領班直到部門經(jīng)理；布若卻像被人遺忘了一樣，還一直在最底層混。終于有一天，布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理偏心，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍馬的人?？偨?jīng)理耐心地聽看，他了解這個小伙子，工作肯吃苦，怛似乎缺少了點什么、缺少什么呢？三言兩語說下清楚，即使說清楚了他也不會服氣，他忽然想出了個主意?！安既粝壬?，”總經(jīng)理說，“你馬上到集市上去，看看今天有什么東西賣?！辈既艉芸鞆募猩匣貋碚f，剛才集市上只有一個民拉了一車土豆在賣?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問。布若又跑去，回來說有10袋?！皟r格多少？”布若再次跑到集市上?？偨?jīng)理望看跑得氣喘吁吁的布若說：“請先休息一會兒吧，看湯姆是怎么做的?！庇谑强偨?jīng)理叫來湯姆對他說：“湯姆先生，你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！睖泛芸鞆募猩匣貋砹?，匯報說到現(xiàn)在為止，只有一個農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價格適中，質(zhì)量很好；這個農(nóng)民過一會兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價格還算公道，可以進一些貨。這種價格的西紅柿總經(jīng)理可能會要，所以他不僅帶回了幾個西紅柿做樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，現(xiàn)在正在外面等著回話?？偨?jīng)理看了一眼紅了臉的布若說：“請他進來吧?！睖酚捎诒炔既舳嗔藥追重熑涡?，于是在工作中得到了重用，相信他肯定會獲得更大的成功。有責任心的浞工工作時的態(tài)度是積極負責的，能夠?qū)⒐ぷ鞯哪繕伺c結(jié)果結(jié)合起來考慮，并主動地為遮戍工作目標什出更多的努力。缺乏責任心的員工往往對待工作消極被動，機械地服從命令，對結(jié)果不負責任，缺乏創(chuàng)造性，所以很難得到提升與重用的機會。一臺機器的正常運轉(zhuǎn)，依賴所有部件毫無故障地發(fā)揮作用，假如某個齒輪或螺絲釘突然失靈，整臺機器都會連帶受損甚至停轉(zhuǎn)。企業(yè)和員工的關(guān)系也是這樣，如果員工消極怠工，對于整個工作的進程和效益必然會產(chǎn)生或大或小的不利影響，有時也可能會誤大事。社會在發(fā)展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。作為員工，不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責任，當工作指派給自己時，不妨視之為一種機遇。這個世界需要一種深深的責任感，我們不僅對自己負有責任，我們還對別人負有責任。正是責任把所有的人聯(lián)結(jié)在一起，任何一個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平衡。有一位先生講了這樣一個故事：“我8歲的時候，有一次去青馬戲，見那些在空中飛來飛去的人抓住對方送過來的秋千，萬無一失，我佩服極了?！麄儾缓ε聠?？’我問母親。前面有一個人轉(zhuǎn)過頭來，輕輕地說：“寶寶，他們不害怕，他們曉得對方靠得住?！蔽颐糠晗氲接嘘P(guān)責任感的事情，就會想到那些在空中飛來飛去的人。生死間不容遲疑，彼此都必須顧及到對方的安全。我又想到，他們雖然勇敢，并且訓練有素，要是沒有對別人安全的責任心，絕演不出那么驚人的節(jié)目”每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作還是在生活中。在一家企業(yè)里，每一個員工都希望自己對于企業(yè)而言是不可或缺的。只有當員工在為自己的企業(yè)承擔責任時，他才會意識到自己在企業(yè)中是重要的，他才真正感受到自己是企業(yè)的一分子?？赡軐τ诤芏嗳藖碚f，如果不給予一定職務或待遇上的承諾，很少有人愿意主動地去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就招致麻煩。所以，他們只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。瑞輝生物制藥公司的副總經(jīng)理帕特·奧布瑞恩抱怨說：“我們公司有些員工在工作時只想著如何做才不會讓自己吃虧，凡事對自己有利的就去做，稍微有些風險就害怕承擔責任。”事情原本是這樣的：前不久，公司研發(fā)部根據(jù)計劃準備開發(fā)一種新藥，可是后來做了幾次初步的試驗后發(fā)現(xiàn)存在一定的風險，眼看年底快到了，為了避免可能的研發(fā)失敗而影響年終績效考核和獎金，以及可能要承擔的風險責任，研發(fā)部就打了份報告上來，說了一大堆理由，硬是取消了這個計劃，其實這個計劃是很值得做下去的。

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《責任高于一切忠誠重于能力全集》：忠誠是現(xiàn)代社會的一種企業(yè)精神，它本身也是一種責任。在一個企業(yè)里，老板需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因為忠誠，他們才敢于承擔一切。 《責任高于一切忠誠重于能力全集》告訴每一位渴望成功的職場人士：忠誠負責的員工是企業(yè)的核心競爭力，責任與忠誠是干好工作的起點，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。大多數(shù)公司的“用人觀”培養(yǎng)有責任有能力的人才缺少能力但有責任心的人要養(yǎng)起來沒有能力也沒有責任心的人要驅(qū)逐老板喜歡忠誠勝過喜歡聰明。老板喜歡有責任心的員工：責任重于一切——沒有責任心的員工。老板恨不得讓其早日卷鋪蓋走人。交代你的事情總能很好完成。老板就慢慢會信任你，并會把很多重要的工作交給你。老板喜歡忠誠于自己的員工：忠誠重于能力——老板喜歡忠誠的員工。因為這樣的員工是可以讓人信賴的，他能努力工作，誠心誠意地奮斗在自己的崗位上，也能妥善地保守公司的秘密，這樣，才會被老板信任并委以重任。老板在考察一個人是否是好員工。有許多素質(zhì)要求：能力、勤奮、主動、正直、負責，可是老板更愿意信任那些足夠忠誠的人。即便是他們的能力稍微差一些。

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