責(zé)任高于一切忠誠重于能力全集

內(nèi)容概要

　　對(duì)于一名員工來講，責(zé)任意味著什么呢？責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠和信守，責(zé)任就是對(duì)自己工作出色地完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任保證一切。一個(gè)員工對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任，對(duì)自己負(fù)責(zé)任，就是對(duì)企業(yè)和老板的忠誠。忠誠和責(zé)任是一對(duì)孿生姐妹，忠誠本身就是一種責(zé)任，從某種意義上來講，忠誠首先是一種對(duì)職業(yè)的責(zé)任感。一個(gè)人的忠誠來自于他的責(zé)任感，當(dāng)一個(gè)人缺乏責(zé)任感的時(shí)候，他就不具備能夠堅(jiān)守忠誠的基石。責(zé)任造就忠誠，忠誠重于能力?！敦?zé)任高于一切忠誠重于能力全集》從責(zé)任是我們的天職、責(zé)任締造無限完美、忠誠勝于能力、勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)等等方面一一展述，告訴每一位渴望成功的職場(chǎng)人士：忠誠負(fù)責(zé)的員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，責(zé)任與忠誠是干好工作的起點(diǎn)，一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

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chapter1責(zé)任是我們的天職責(zé)任是我們的神圣職責(zé)。因?yàn)樗?，我們變得敬業(yè)愛崗，為公司努力地付出，與公司共命運(yùn)；因?yàn)樗覀冏兊脨畚覀兊膼廴思凹胰?，愛我們周圍的人們，忠?shí)于我們的愛情、親情、友情；因?yàn)樗?，我們愛這個(gè)社會(huì)，同時(shí)愛著每一個(gè)人。責(zé)任是我們的神圣職責(zé)。它所帶來的成績(jī)是有目共睹的，它為社會(huì)爭(zhēng)取著和諧，為生活裝飾著美麗，為我們引領(lǐng)著希望。負(fù)責(zé)是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)／2做個(gè)有責(zé)任感的員工／6責(zé)任：永遠(yuǎn)常青的職業(yè)精神／1責(zé)任無小事／13責(zé)任保證一切／17忽視責(zé)任，代價(jià)慘重／19讓自己有強(qiáng)烈的責(zé)任感／21從意識(shí)到自己的責(zé)任開始／23認(rèn)清責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任／24一著不慎，滿盤皆輸／26懸崖邊的生死考驗(yàn)／27對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)／29chapter2責(zé)任勝于能力做工作、干事隋、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，能力重要，責(zé)任更重要。生活中一絲疏忽的細(xì)節(jié)導(dǎo)致的失敗或嚴(yán)重后果，往往不是因?yàn)闆]有能力，而是缺乏責(zé)任感。沒有責(zé)任心的人，再簡(jiǎn)單的事情他也做不好；有了責(zé)任心，再難的工作他也會(huì)做下去，堅(jiān)持到底。責(zé)任，關(guān)系著一個(gè)人的命運(yùn)關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的存亡，關(guān)系著整個(gè)社會(huì)的安定。看一個(gè)人有無責(zé)任感，不是看他做了什么，而是看他最先想到了什么，最后做到什么程度。責(zé)任勝于能力／34能力永遠(yuǎn)由責(zé)任承載／37履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)最大價(jià)值／40一盎司的責(zé)任感勝過一磅的智慧／43工作意味著責(zé)任／44沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的員工／48視職業(yè)為使命／50負(fù)責(zé)是一種人格的力量／52不斷質(zhì)疑和改進(jìn)自己的工作／54關(guān)注細(xì)節(jié)，做好每一件小事／57把每一個(gè)細(xì)節(jié)做到位／60比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)／62企業(yè)榮譽(yù)無小事／65“開源節(jié)流”，創(chuàng)造更多利潤／67像老板一樣思考／69chapter3對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)主觀上看，對(duì)工作負(fù)責(zé)是為公司賣力，為老板賣命，客觀上而言，對(duì)工作負(fù)責(zé)其實(shí)就是對(duì)你自己負(fù)責(zé)，對(duì)你自己的未來負(fù)責(zé)，對(duì)你自己的人生負(fù)責(zé)。當(dāng)然，對(duì)工作負(fù)責(zé)不是死板地照搬照抄、照聽照做，而是用腦子為公司的利益、老板的利益著想，該堅(jiān)持的要堅(jiān)持，要變動(dòng)的要變動(dòng)，最終做到為公司、為老板創(chuàng)造更多、更好、更有價(jià)值的利益。不要只為薪水而工作／74抱怨的最大受害者是自己／76責(zé)任贏得尊嚴(yán)／79創(chuàng)新——突破一點(diǎn)點(diǎn)／81堅(jiān)持——戰(zhàn)勝失敗的利器／83加倍努力，勤奮不減／84認(rèn)真對(duì)待每一件小事／87chapter4沒有借口，更加出色在責(zé)任的監(jiān)督之下，你就不會(huì)再有借口；沒有了借口，做任何事情都會(huì)變得神速。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，你就會(huì)得到更多人的支持：拒絕借口，你就會(huì)變得更加出色。你的宏偉事業(yè)與美好未來就誕生在主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任與拒絕借口之時(shí)。主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任／90可怕的“旁觀者效應(yīng)”／9l做勇于負(fù)責(zé)的“金子”／92敢說“這是我的錯(cuò)”／94不要說你不知道／97責(zé)任無法逃避／98勇于承擔(dān)，為老板排憂解難／100不要把責(zé)任推給別人／102我還能做些什么／105不找借口，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任／106找借口的根源——缺乏責(zé)任感／108讓責(zé)任成為習(xí)慣／110行動(dòng)第一／113不唱“明日歌”／115不要只等別人做決定／117chapter5責(zé)任締造無限完美責(zé)任是一種職責(zé)，也是一種使命。當(dāng)責(zé)任來臨時(shí)，不是我們做不做的問題，而是必須做，且要做到最好。精工出細(xì)活，責(zé)任造完美。對(duì)于一件事情的責(zé)任感越強(qiáng)，越是會(huì)接近一件事情完成的完美程度。以強(qiáng)烈的責(zé)任心創(chuàng)造性地工作／122不滿足于尚可的工作表現(xiàn)／124全力以赴，盡職盡責(zé)／126激發(fā)出內(nèi)心的使命感／129與公司一起成長／131盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作／134放棄責(zé)任，就等于放棄了自己／136責(zé)任保證績(jī)效／138責(zé)任制造結(jié)果／140成長是一種責(zé)任／142對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，才能對(duì)自己負(fù)責(zé)／144勇于負(fù)責(zé)是改變一切的力量／147責(zé)任——實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必由之路／149認(rèn)真細(xì)致，確保工作萬無一失／151責(zé)任創(chuàng)造卓越／153chapter。6忠誠是一種強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感不要空談忠誠，你最好先做到擁有責(zé)任心。擁有責(zé)任心，對(duì)一項(xiàng)工作責(zé)任到底，你才算是對(duì)公司盡職，對(duì)老板忠誠。責(zé)任無處不在。責(zé)任是一種能力，對(duì)人負(fù)責(zé)，能創(chuàng)造和諧完美的人際關(guān)系；對(duì)己負(fù)責(zé)，挖掘潛能，增強(qiáng)實(shí)力，能為自己打開美好未來之門。敬業(yè)精神讓你出類拔萃／158勤奮——永不過時(shí)的工作精神／160忠誠就是盡職盡責(zé)的義務(wù)／163誠信能贏得別人的依賴／167忠誠比智慧更重要／170責(zé)任無處不在／174全力以赴做好每件小事／176不要坐等奇跡出現(xiàn)／178責(zé)任等于機(jī)會(huì)／179專注，才會(huì)挖掘出自身的能量／182……chapter 7 忠誠是暢行于職場(chǎng)和社會(huì)的通行證忠誠是一種態(tài)度／186培養(yǎng)忠誠敬業(yè)的態(tài)度／187老板需要忠誠的員工／188忠誠是立身之本／190忠誠總有回報(bào)／192忠誠是一種義務(wù)／194忠誠不是愚忠／196忠誠的最大受益人——自己／198chapter 8 忠誠勝于能力忠誠是一種美德／202成功垂青于忠誠的人／203忠誠是職場(chǎng)中最有效的通行證／205忠誠是你的財(cái)富／206忠誠勝于能力／208忠誠無價(jià)／209團(tuán)隊(duì)力量來自于忠誠／211態(tài)度決定一切／212chapter 9 忠誠是這樣煉成的用生命去執(zhí)行／216用老板心態(tài)對(duì)待工作／218對(duì)老板多一分理解／220選擇了就要負(fù)責(zé)／221比老板更積極主動(dòng)／222像老板一樣熱愛公司／224薪水不是最重要的／225執(zhí)行是最大的忠誠／226多種方式表達(dá)你的忠誠／227永遠(yuǎn)把事情做在前面／229具有大局意識(shí)／231chapter 10 勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)敬業(yè)是使命所在／234勤奮是永遠(yuǎn)的美德／235把敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣／237盡心盡力，盡職盡責(zé)／238忠實(shí)于自己的工作／240多做一些分外的事／242熱愛自己的工作／244讓老板認(rèn)為給你加薪是理所當(dāng)然／246尊重自己的工作／247激情是工作的靈魂／250把熱忱投入到工作中／252迎難而上，工作更精彩／254chapter 11 把公司當(dāng)成自己的家永遠(yuǎn)忠誠于公司／258認(rèn)同你服務(wù)的企業(yè)／259忠誠要落實(shí)到行動(dòng)上／261嚴(yán)守商業(yè)秘密／263忠于企業(yè)就是忠于自己／265把自己當(dāng)作公司的主人／267不要盲目、頻繁地跳槽／268為公司節(jié)約每一分錢／270chapter 12 與公司共命運(yùn)幫助你的老板成功／274站在老板的立場(chǎng)看問題／275把目光對(duì)準(zhǔn)上司的優(yōu)點(diǎn)／277對(duì)老板心存感恩／279患難見忠誠／281欣賞和學(xué)習(xí)你的上司／283主動(dòng)與老板溝通／284努力達(dá)成老板的期望／285與老板同舟共濟(jì)／287主動(dòng)幫上司排憂解難／289與老板步調(diào)一致／291chapter 13 忠于自己，追求卓越自信是成功的前提／294不奔跑，永遠(yuǎn)沒機(jī)會(huì)／295從合格到卓越／297從優(yōu)秀到卓越／299忠誠于自己的榮譽(yù)／300樹立自己的個(gè)人品牌／302命運(yùn)掌握在自己手上／304需要改變的是我們自己／306讓自己越挫越勇／307你在為自己工作／309不斷更新自己的思維／311

章節(jié)摘錄

負(fù)責(zé)是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)一臺(tái)機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依賴所有部件毫無故障地發(fā)揮作用，企業(yè)和員工的關(guān)系也是如此。員工的責(zé)任意識(shí)，不僅是要為自己負(fù)責(zé)，更重要的是為事業(yè)負(fù)責(zé)。無論是對(duì)個(gè)人還是對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，都對(duì)你的職業(yè)生涯有很大的影響。不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，不僅會(huì)影響到個(gè)人的發(fā)展，對(duì)公司的事業(yè)發(fā)展也會(huì)帶來損害。在迅速變化的社會(huì)環(huán)境下還會(huì)付出很高的機(jī)會(huì)成本，這種機(jī)會(huì)成本潛在的效益也隨著責(zé)任感的大小而有所不同。另外，對(duì)公司事業(yè)的負(fù)責(zé)精神，會(huì)為個(gè)人提供好的發(fā)展機(jī)會(huì)。強(qiáng)烈的事業(yè)心必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感做支撐，成熟的員工要具有敢于承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，為自己的決策和行為負(fù)責(zé)。每個(gè)人的職責(zé)范圍僅僅是對(duì)員工的最低工作要求，如果員工有很強(qiáng)的事業(yè)心，就應(yīng)該明白不能僅僅局限于做職責(zé)范圍內(nèi)的事，而是時(shí)刻要想方設(shè)法增加自己的知識(shí)，并努力為公司作出更大的貢獻(xiàn)。只有能肩負(fù)更大的責(zé)任，才能有迎接更多新的挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)，也才能使得自身不斷地成長與發(fā)展。責(zé)任心不同，工作的效果就會(huì)有很大的差異。下面一則故事就很好地詮釋了這種差異。湯姆和布若同時(shí)到一家超級(jí)市場(chǎng)工作，開始時(shí)大家都是一樣的，從最底層干起?？墒菦]過多長時(shí)間，湯姆就受到總經(jīng)理青瞇，一再披提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理；布若卻像被人遺忘了一樣，還一直在最底層混。終于有一天，布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)理偏心，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍馬的人?？偨?jīng)理耐心地聽看，他了解這個(gè)小伙子，工作肯吃苦，怛似乎缺少了點(diǎn)什么、缺少什么呢？三言兩語說下清楚，即使說清楚了他也不會(huì)服氣，他忽然想出了個(gè)主意。“布若先生，”總經(jīng)理說，“你馬上到集市上去，看看今天有什么東西賣?！辈既艉芸鞆募猩匣貋碚f，剛才集市上只有一個(gè)民拉了一車土豆在賣?！耙卉嚧蠹s有多少袋，多少斤？”總經(jīng)理問。布若又跑去，回來說有10袋?！皟r(jià)格多少？”布若再次跑到集市上?？偨?jīng)理望看跑得氣喘吁吁的布若說：“請(qǐng)先休息一會(huì)兒吧，看湯姆是怎么做的?！庇谑强偨?jīng)理叫來湯姆對(duì)他說：“湯姆先生，你馬上到集市上去，看看今天有什么賣的?！睖泛芸鞆募猩匣貋砹耍瑓R報(bào)說到現(xiàn)在為止，只有一個(gè)農(nóng)民在賣土豆，有10袋，價(jià)格適中，質(zhì)量很好；這個(gè)農(nóng)民過一會(huì)兒還將弄幾筐西紅柿上市，據(jù)他看價(jià)格還算公道，可以進(jìn)一些貨。這種價(jià)格的西紅柿總經(jīng)理可能會(huì)要，所以他不僅帶回了幾個(gè)西紅柿做樣品，而且把那個(gè)農(nóng)民也帶來了，現(xiàn)在正在外面等著回話?？偨?jīng)理看了一眼紅了臉的布若說：“請(qǐng)他進(jìn)來吧?！睖酚捎诒炔既舳嗔藥追重?zé)任心，于是在工作中得到了重用，相信他肯定會(huì)獲得更大的成功。有責(zé)任心的浞工工作時(shí)的態(tài)度是積極負(fù)責(zé)的，能夠?qū)⒐ぷ鞯哪繕?biāo)與結(jié)果結(jié)合起來考慮，并主動(dòng)地為遮戍工作目標(biāo)什出更多的努力。缺乏責(zé)任心的員工往往對(duì)待工作消極被動(dòng)，機(jī)械地服從命令，對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)任，缺乏創(chuàng)造性，所以很難得到提升與重用的機(jī)會(huì)。一臺(tái)機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依賴所有部件毫無故障地發(fā)揮作用，假如某個(gè)齒輪或螺絲釘突然失靈，整臺(tái)機(jī)器都會(huì)連帶受損甚至停轉(zhuǎn)。企業(yè)和員工的關(guān)系也是這樣，如果員工消極怠工，對(duì)于整個(gè)工作的進(jìn)程和效益必然會(huì)產(chǎn)生或大或小的不利影響，有時(shí)也可能會(huì)誤大事。社會(huì)在發(fā)展，公司在成長，個(gè)人的職責(zé)范圍也隨之?dāng)U大。作為員工，不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任，當(dāng)工作指派給自己時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇。這個(gè)世界需要一種深深的責(zé)任感，我們不僅對(duì)自己負(fù)有責(zé)任，我們還對(duì)別人負(fù)有責(zé)任。正是責(zé)任把所有的人聯(lián)結(jié)在一起，任何一個(gè)人對(duì)責(zé)任的懈怠都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)鏈的不平衡。有一位先生講了這樣一個(gè)故事：“我8歲的時(shí)候，有一次去青馬戲，見那些在空中飛來飛去的人抓住對(duì)方送過來的秋千，萬無一失，我佩服極了?！麄儾缓ε聠?？’我問母親。前面有一個(gè)人轉(zhuǎn)過頭來，輕輕地說：“寶寶，他們不害怕，他們曉得對(duì)方靠得住?！蔽颐糠晗氲接嘘P(guān)責(zé)任感的事情，就會(huì)想到那些在空中飛來飛去的人。生死間不容遲疑，彼此都必須顧及到對(duì)方的安全。我又想到，他們雖然勇敢，并且訓(xùn)練有素，要是沒有對(duì)別人安全的責(zé)任心，絕演不出那么驚人的節(jié)目”每一個(gè)人都以不同的方式承擔(dān)著責(zé)任，無論是在工作還是在生活中。在一家企業(yè)里，每一個(gè)員工都希望自己對(duì)于企業(yè)而言是不可或缺的。只有當(dāng)員工在為自己的企業(yè)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，他才會(huì)意識(shí)到自己在企業(yè)中是重要的，他才真正感受到自己是企業(yè)的一分子。可能對(duì)于很多人來說，如果不給予一定職務(wù)或待遇上的承諾，很少有人愿意主動(dòng)地去承擔(dān)一些工作，因?yàn)樽龅墓ぷ髟蕉?，意味著?dān)負(fù)的責(zé)任越重，做得好一切都會(huì)好，做不好就招致麻煩。所以，他們只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。瑞輝生物制藥公司的副總經(jīng)理帕特·奧布瑞恩抱怨說：“我們公司有些員工在工作時(shí)只想著如何做才不會(huì)讓自己吃虧，凡事對(duì)自己有利的就去做，稍微有些風(fēng)險(xiǎn)就害怕承擔(dān)責(zé)任?！笔虑樵臼沁@樣的：前不久，公司研發(fā)部根據(jù)計(jì)劃準(zhǔn)備開發(fā)一種新藥，可是后來做了幾次初步的試驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，眼看年底快到了，為了避免可能的研發(fā)失敗而影響年終績(jī)效考核和獎(jiǎng)金，以及可能要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，研發(fā)部就打了份報(bào)告上來，說了一大堆理由，硬是取消了這個(gè)計(jì)劃，其實(shí)這個(gè)計(jì)劃是很值得做下去的。

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《責(zé)任高于一切忠誠重于能力全集》：忠誠是現(xiàn)代社會(huì)的一種企業(yè)精神，它本身也是一種責(zé)任。在一個(gè)企業(yè)里，老板需要的是一批忠誠于企業(yè)的員工。因?yàn)橹艺\，他們才能盡心盡力，盡職盡責(zé)；因?yàn)橹艺\，他們才能急企業(yè)所急，憂企業(yè)所憂；因?yàn)橹艺\，他們才敢于承擔(dān)一切。 《責(zé)任高于一切忠誠重于能力全集》告訴每一位渴望成功的職場(chǎng)人士：忠誠負(fù)責(zé)的員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，責(zé)任與忠誠是干好工作的起點(diǎn)，一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。大多數(shù)公司的“用人觀”培養(yǎng)有責(zé)任有能力的人才缺少能力但有責(zé)任心的人要養(yǎng)起來沒有能力也沒有責(zé)任心的人要驅(qū)逐老板喜歡忠誠勝過喜歡聰明。老板喜歡有責(zé)任心的員工：責(zé)任重于一切——沒有責(zé)任心的員工。老板恨不得讓其早日卷鋪蓋走人。交代你的事情總能很好完成。老板就慢慢會(huì)信任你，并會(huì)把很多重要的工作交給你。老板喜歡忠誠于自己的員工：忠誠重于能力——老板喜歡忠誠的員工。因?yàn)檫@樣的員工是可以讓人信賴的，他能努力工作，誠心誠意地奮斗在自己的崗位上，也能妥善地保守公司的秘密，這樣，才會(huì)被老板信任并委以重任。老板在考察一個(gè)人是否是好員工。有許多素質(zhì)要求：能力、勤奮、主動(dòng)、正直、負(fù)責(zé)，可是老板更愿意信任那些足夠忠誠的人。即便是他們的能力稍微差一些。

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