人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《新編高校財(cái)經(jīng)專業(yè)應(yīng)用型規(guī)劃教材：人力資源管理》編者力求體例嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容科學(xué)而新穎，使其更具可讀性、操作性、規(guī)范性與務(wù)實(shí)性。全書共分九章，講述了基本原理、操作實(shí)務(wù)、經(jīng)典案例，而后重點(diǎn)落腳在微觀而翔實(shí)的人力人事管理操作實(shí)務(wù)上。全書理論與實(shí)踐相結(jié)合，避免了枯燥的說(shuō)教；信息豐富，語(yǔ)言通俗，形式靈活。為便于讀者的學(xué)習(xí)，每章都列出了本章導(dǎo)讀、學(xué)習(xí)目標(biāo)、引導(dǎo)案例、綜合案例、本章思考題等幾個(gè)閱讀環(huán)節(jié)。

書籍目錄

第一章　人力資源管理導(dǎo)論第一節(jié)　人力資源管理概述第二節(jié)　人力資源管理的理論基礎(chǔ)第三節(jié)　人力資源管理的環(huán)境分析第四節(jié)　人力資源管理的發(fā)展與創(chuàng)新綜合案例本章思考題第二章　工作（職務(wù)）分析第一節(jié)　工作分析概述第二節(jié)　工作分析的內(nèi)容和方法第三節(jié)　工作設(shè)計(jì)綜合案例本章思考題第三章　人力資源規(guī)劃第一節(jié)　人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)　企業(yè)人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)方法第三節(jié)　人力資源規(guī)劃的編制綜合案例本章思考題第四章　人員招聘與錄用第一節(jié)　人員招聘與錄用概述第二節(jié)　人員招聘與錄用的程序第三節(jié)　員工招聘的途徑第四節(jié)　人員選拔的技術(shù)與方法綜合案例本章思考題第五章　員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理第一節(jié)　員工培訓(xùn)概述第二節(jié)　員工培訓(xùn)的實(shí)施第三節(jié)　職業(yè)生涯管理綜合案例本章思考題第六章　員工激勵(lì)第一節(jié)　激勵(lì)概述第二節(jié)　員工激勵(lì)的理論及其應(yīng)用第三節(jié)　員工激勵(lì)體系第四節(jié)　人際溝通綜合案例本章思考題第七章　績(jī)效管理第一節(jié)　績(jī)效管理概述第二節(jié)　績(jī)效管理的評(píng)價(jià)方法第三節(jié)　績(jī)效管理的實(shí)施綜合案例本章思考題第八章　薪酬管理第一節(jié)　薪酬概述第二節(jié)　薪酬總體方案設(shè)計(jì)第三節(jié)　薪酬制度第四節(jié)　薪酬管理第五節(jié)　員工福利綜合案例本章思考題第九章　不同企業(yè)文化下人力資源管理的比較第一節(jié)　企業(yè)文化與跨文化人力資源管理第二節(jié)　人力資源管理的全球化比較綜合案例本章思考題參考文獻(xiàn)

圖書封面

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