職務(wù)犯罪偵查訊問(wèn)策略與方法

內(nèi)容概要

　　《職務(wù)犯罪偵查能力建設(shè)指導(dǎo)叢書(shū)：職務(wù)犯罪偵查訊問(wèn)策略與方法》從訊問(wèn)的基礎(chǔ)知識(shí)入手，深入探討了在職務(wù)犯罪偵查中如何突破犯罪嫌疑人所運(yùn)用的訊問(wèn)策略、技巧和方法，并結(jié)合實(shí)、際案例，詳細(xì)解說(shuō)了不同訊問(wèn)策略、技巧、方法的運(yùn)用過(guò)程和細(xì)節(jié)，有很強(qiáng)的實(shí)用價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

孫曉敏，男，36歲，北京師范大學(xué)刑法學(xué)博士后，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士，畢業(yè)后在廣東省人民檢察院反貪局工作，多年來(lái)從事反腐敗理論、制度研究，對(duì)于我國(guó)腐敗現(xiàn)象成因、發(fā)展、演變，以及反腐敗機(jī)制的建構(gòu)的研究有獨(dú)到的造詣。

書(shū)籍目錄

序 前言 第一部分 訊問(wèn)方法與對(duì)策 訊問(wèn)基礎(chǔ)知識(shí) 1.訊問(wèn)人員要具備哪些基礎(chǔ)條件？ 2.訊問(wèn)人員應(yīng)具備什么樣的訊問(wèn)氣質(zhì)？ 3.訊問(wèn)人員應(yīng)以什么樣的心態(tài)和觀念投入訊問(wèn)工作？ 4.訊問(wèn)前要做哪些準(zhǔn)備工作？ 5.職務(wù)犯罪嫌疑人有什么樣的心理特點(diǎn)？ 6.常見(jiàn)的訊問(wèn)方法有哪些？ 7.訊問(wèn)中訊問(wèn)語(yǔ)言的要求有哪些？ 8.訊問(wèn)中常見(jiàn)的不合適的問(wèn)話(huà)方式有哪些？ 9.為什么要做好證據(jù)固定工作？ 10.如何避免翻供？ 11.在訊問(wèn)中主審人員和輔審人員如何配合？ 性格篇 12.如何突破興奮型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 13.如何突破外顯型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 14.如何突破理智型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 15.如何突破抑制型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 16.如何突破性格敏感多疑的犯罪嫌疑人？ 17.如何突破“死豬不怕開(kāi)水燙”的犯罪嫌疑人？ 18.如何突破講義氣的犯罪嫌疑人？ 19.如何突破頑固強(qiáng)硬的犯罪嫌疑人？ 20.如何突破性格剛烈的犯罪嫌疑人？ 對(duì)象篇 21.對(duì)年輕犯罪嫌疑人如何突破？ 22.對(duì)中年犯罪嫌疑人如何突破？ 23.對(duì)老年犯罪嫌疑人如何突破？ 24.對(duì)女性犯罪嫌疑人如何突破？ 25.如何突破曾在公安系統(tǒng)工作的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 26.如何突破曾在法院系統(tǒng)工作的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 27.如何突破曾在檢察機(jī)關(guān)工作的犯罪嫌疑人？ 28.如何突破被紀(jì)委查處過(guò)的犯罪嫌疑人？ 29.如何突破文化程度高的犯罪嫌疑人？ 30.如何突破文化程度低的犯罪嫌疑人？ 31.如何突破拒不認(rèn)罪的犯罪嫌疑人？ 32.如何突破閉口不言的犯罪嫌疑人？ 33.如何突破演技豐富的犯罪嫌疑人？ 34.如何突破蠻不講理、撒潑耍賴(lài)的犯罪嫌疑人？ 35.如何對(duì)付長(zhǎng)時(shí)間不開(kāi)口講話(huà)的犯罪嫌疑人？ 36.如何對(duì)待到案后迅速交代的犯罪嫌疑人？ 37.如何突破話(huà)多健談的犯罪嫌疑人？ 38.如何訊問(wèn)高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部？ 39.如何突破犯罪嫌疑人的家屬？ 40.如何突破裝糊涂昀犯罪嫌疑人？ 41.如何突破做好充分準(zhǔn)備的犯罪嫌疑人？ 42.如何突破膽小怕事、社會(huì)閱歷淺的犯罪嫌疑人？ 43.如何對(duì)待患病的犯罪嫌疑人？ 44.如何突破閱歷豐富的犯罪嫌疑人？ 45.如何對(duì)反偵查能力強(qiáng)的犯罪嫌疑人進(jìn)行突破？ …… 類(lèi)型篇 心理篇 階段篇 謀略篇 技巧篇 第二部分典型案例 后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：   強(qiáng)調(diào)職務(wù)犯罪嫌疑人是損害國(guó)家集體利益的少數(shù)人，是孤立無(wú)援的，抗拒訊問(wèn)就是雞蛋碰石頭。改變其對(duì)力量對(duì)比的認(rèn)識(shí)，并使其認(rèn)同代表國(guó)家權(quán)力的訊問(wèn)人員在力量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于存在犯罪行為的自己，僅憑一人之力是無(wú)法抗衡的，并在不斷強(qiáng)化這種意識(shí)的過(guò)程中，自覺(jué)地放大差距，不斷提高訊問(wèn)人員的地位，貶低自己的地位，這是使犯罪嫌疑人產(chǎn)生斯德哥爾摩心態(tài)的基礎(chǔ)。 適時(shí)適當(dāng)?shù)娜诵曰P(guān)懷。按照馬斯洛的需求理論分析，職務(wù)犯罪嫌疑人對(duì)于尊重的需求與自由相當(dāng)。特別是職務(wù)犯罪嫌疑人多數(shù)是國(guó)家干部，為社會(huì)和人民也作出過(guò)貢獻(xiàn)，其在力量對(duì)比發(fā)生劇烈轉(zhuǎn)變的情況下，對(duì)于訊問(wèn)人員對(duì)其功績(jī)肯定的渴望會(huì)更加突出和強(qiáng)烈。因此，訊問(wèn)人員此時(shí)應(yīng)該適時(shí)、適當(dāng)?shù)亟o予嫌疑人一些肯定，包括對(duì)其配合態(tài)度的肯定、對(duì)其之前取得成績(jī)的肯定。適時(shí)，是指這種肯定要僅限于調(diào)動(dòng)嫌疑人的情緒，使其主動(dòng)愿意和訊問(wèn)人員交流，如果過(guò)度地肯定，可能會(huì)造成力量對(duì)比差距的降低，甚至鼓勵(lì)其重新目空一切。此外，對(duì)于嫌疑人的家庭成員也可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的提及，以便建立訊問(wèn)人員和嫌疑人之間溝通的情感渠道。在嫌疑人處于“低級(jí)地位”的情況下，這些善意的行為，會(huì)使嫌疑人認(rèn)同訊問(wèn)人員的品質(zhì)進(jìn)而認(rèn)同訊問(wèn)人員的工作和觀點(diǎn)，達(dá)到“愛(ài)屋及烏”的效果。 信息阻隔和篩選。對(duì)于職務(wù)犯罪的嫌疑人，其反應(yīng)敏感度和智商水平要高于普通刑事犯罪嫌疑人。因此，要嚴(yán)格減少外界傳遞的信息量。首先，在進(jìn)入訊問(wèn)程序后，犯罪嫌疑人所處的環(huán)境要相對(duì)固定，特別是嫌疑人已經(jīng)羈押一段時(shí)后，盡量不要更換訊問(wèn)室，以免環(huán)境的變動(dòng)引起其心理上的波動(dòng)。其次，要減少與其他人員接觸，對(duì)于不直接參加訊問(wèn)的人員盡量避免見(jiàn)面，更不得與其有言語(yǔ)接觸。再次，注意看守人員的紀(jì)律要求，現(xiàn)在案件的辦理，訊問(wèn)人員和看守人員是分離的，因此，對(duì)看守人員有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，不應(yīng)攜帶通信器材進(jìn)入訊問(wèn)室，不得在訊問(wèn)時(shí)互相交談以及和嫌疑人交談。特別防止一些人員在訊問(wèn)室門(mén)口互相交流時(shí)被嫌疑人聽(tīng)到。

編輯推薦

《職務(wù)犯罪偵查訊問(wèn)策略與方法》不僅內(nèi)容豐富，觀點(diǎn)科學(xué)、鮮明，而且體例新穎、簡(jiǎn)潔、實(shí)用，有助于提高反貪干警的審訊突破能力，也是普通群眾熟悉了解反貪工作的良好讀本。雖然囿于工作經(jīng)驗(yàn)的不足，《職務(wù)犯罪偵查訊問(wèn)策略與方法》還有待于提高和完善之處，但作者結(jié)合本職進(jìn)行科研探索的精神還是值得提倡的。

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