職務(wù)犯罪偵查訊問策略與方法

內(nèi)容概要

　　《職務(wù)犯罪偵查能力建設(shè)指導(dǎo)叢書：職務(wù)犯罪偵查訊問策略與方法》從訊問的基礎(chǔ)知識入手，深入探討了在職務(wù)犯罪偵查中如何突破犯罪嫌疑人所運用的訊問策略、技巧和方法，并結(jié)合實、際案例，詳細(xì)解說了不同訊問策略、技巧、方法的運用過程和細(xì)節(jié)，有很強(qiáng)的實用價值。

作者簡介

孫曉敏，男，36歲，北京師范大學(xué)刑法學(xué)博士后，中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)博士，畢業(yè)后在廣東省人民檢察院反貪局工作，多年來從事反腐敗理論、制度研究，對于我國腐敗現(xiàn)象成因、發(fā)展、演變，以及反腐敗機(jī)制的建構(gòu)的研究有獨到的造詣。

書籍目錄

序 前言 第一部分 訊問方法與對策 訊問基礎(chǔ)知識 1.訊問人員要具備哪些基礎(chǔ)條件？ 2.訊問人員應(yīng)具備什么樣的訊問氣質(zhì)？ 3.訊問人員應(yīng)以什么樣的心態(tài)和觀念投入訊問工作？ 4.訊問前要做哪些準(zhǔn)備工作？ 5.職務(wù)犯罪嫌疑人有什么樣的心理特點？ 6.常見的訊問方法有哪些？ 7.訊問中訊問語言的要求有哪些？ 8.訊問中常見的不合適的問話方式有哪些？ 9.為什么要做好證據(jù)固定工作？ 10.如何避免翻供？ 11.在訊問中主審人員和輔審人員如何配合？ 性格篇 12.如何突破興奮型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 13.如何突破外顯型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 14.如何突破理智型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 15.如何突破抑制型氣質(zhì)特征的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 16.如何突破性格敏感多疑的犯罪嫌疑人？ 17.如何突破“死豬不怕開水燙”的犯罪嫌疑人？ 18.如何突破講義氣的犯罪嫌疑人？ 19.如何突破頑固強(qiáng)硬的犯罪嫌疑人？ 20.如何突破性格剛烈的犯罪嫌疑人？ 對象篇 21.對年輕犯罪嫌疑人如何突破？ 22.對中年犯罪嫌疑人如何突破？ 23.對老年犯罪嫌疑人如何突破？ 24.對女性犯罪嫌疑人如何突破？ 25.如何突破曾在公安系統(tǒng)工作的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 26.如何突破曾在法院系統(tǒng)工作的職務(wù)犯罪嫌疑人？ 27.如何突破曾在檢察機(jī)關(guān)工作的犯罪嫌疑人？ 28.如何突破被紀(jì)委查處過的犯罪嫌疑人？ 29.如何突破文化程度高的犯罪嫌疑人？ 30.如何突破文化程度低的犯罪嫌疑人？ 31.如何突破拒不認(rèn)罪的犯罪嫌疑人？ 32.如何突破閉口不言的犯罪嫌疑人？ 33.如何突破演技豐富的犯罪嫌疑人？ 34.如何突破蠻不講理、撒潑耍賴的犯罪嫌疑人？ 35.如何對付長時間不開口講話的犯罪嫌疑人？ 36.如何對待到案后迅速交代的犯罪嫌疑人？ 37.如何突破話多健談的犯罪嫌疑人？ 38.如何訊問高級別領(lǐng)導(dǎo)干部？ 39.如何突破犯罪嫌疑人的家屬？ 40.如何突破裝糊涂昀犯罪嫌疑人？ 41.如何突破做好充分準(zhǔn)備的犯罪嫌疑人？ 42.如何突破膽小怕事、社會閱歷淺的犯罪嫌疑人？ 43.如何對待患病的犯罪嫌疑人？ 44.如何突破閱歷豐富的犯罪嫌疑人？ 45.如何對反偵查能力強(qiáng)的犯罪嫌疑人進(jìn)行突破？ …… 類型篇 心理篇 階段篇 謀略篇 技巧篇 第二部分典型案例 后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   強(qiáng)調(diào)職務(wù)犯罪嫌疑人是損害國家集體利益的少數(shù)人，是孤立無援的，抗拒訊問就是雞蛋碰石頭。改變其對力量對比的認(rèn)識，并使其認(rèn)同代表國家權(quán)力的訊問人員在力量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于存在犯罪行為的自己，僅憑一人之力是無法抗衡的，并在不斷強(qiáng)化這種意識的過程中，自覺地放大差距，不斷提高訊問人員的地位，貶低自己的地位，這是使犯罪嫌疑人產(chǎn)生斯德哥爾摩心態(tài)的基礎(chǔ)。 適時適當(dāng)?shù)娜诵曰P(guān)懷。按照馬斯洛的需求理論分析，職務(wù)犯罪嫌疑人對于尊重的需求與自由相當(dāng)。特別是職務(wù)犯罪嫌疑人多數(shù)是國家干部，為社會和人民也作出過貢獻(xiàn)，其在力量對比發(fā)生劇烈轉(zhuǎn)變的情況下，對于訊問人員對其功績肯定的渴望會更加突出和強(qiáng)烈。因此，訊問人員此時應(yīng)該適時、適當(dāng)?shù)亟o予嫌疑人一些肯定，包括對其配合態(tài)度的肯定、對其之前取得成績的肯定。適時，是指這種肯定要僅限于調(diào)動嫌疑人的情緒，使其主動愿意和訊問人員交流，如果過度地肯定，可能會造成力量對比差距的降低，甚至鼓勵其重新目空一切。此外，對于嫌疑人的家庭成員也可以進(jìn)行簡單的提及，以便建立訊問人員和嫌疑人之間溝通的情感渠道。在嫌疑人處于“低級地位”的情況下，這些善意的行為，會使嫌疑人認(rèn)同訊問人員的品質(zhì)進(jìn)而認(rèn)同訊問人員的工作和觀點，達(dá)到“愛屋及烏”的效果。 信息阻隔和篩選。對于職務(wù)犯罪的嫌疑人，其反應(yīng)敏感度和智商水平要高于普通刑事犯罪嫌疑人。因此，要嚴(yán)格減少外界傳遞的信息量。首先，在進(jìn)入訊問程序后，犯罪嫌疑人所處的環(huán)境要相對固定，特別是嫌疑人已經(jīng)羈押一段時后，盡量不要更換訊問室，以免環(huán)境的變動引起其心理上的波動。其次，要減少與其他人員接觸，對于不直接參加訊問的人員盡量避免見面，更不得與其有言語接觸。再次，注意看守人員的紀(jì)律要求，現(xiàn)在案件的辦理，訊問人員和看守人員是分離的，因此，對看守人員有嚴(yán)格的紀(jì)律要求，不應(yīng)攜帶通信器材進(jìn)入訊問室，不得在訊問時互相交談以及和嫌疑人交談。特別防止一些人員在訊問室門口互相交流時被嫌疑人聽到。

編輯推薦

《職務(wù)犯罪偵查訊問策略與方法》不僅內(nèi)容豐富，觀點科學(xué)、鮮明，而且體例新穎、簡潔、實用，有助于提高反貪干警的審訊突破能力，也是普通群眾熟悉了解反貪工作的良好讀本。雖然囿于工作經(jīng)驗的不足，《職務(wù)犯罪偵查訊問策略與方法》還有待于提高和完善之處，但作者結(jié)合本職進(jìn)行科研探索的精神還是值得提倡的。

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