勞動(dòng)爭議工傷事故索賠/新版索賠完全自助手冊精選系列

內(nèi)容概要

　　作者向春華緊緊圍繞勞動(dòng)爭議、工傷事故選取實(shí)例，突出其代表性和典型性，多數(shù)實(shí)例屬于審判案例，對案例的闡釋分析，有利于讀者真實(shí)地把握法官的斷案標(biāo)準(zhǔn)?！　　秳趧?dòng)爭議·工傷事故索賠》不僅以深入淺出的表達(dá)方式回答了讀者“您有哪些權(quán)利”、“賠償數(shù)額如何計(jì)算”等等實(shí)體法方面的問題，而且還為讀者指明了索賠的法律途徑，講解索賠訴訟常識和技巧。

書籍目錄

關(guān)鍵術(shù)語輕松理解 1.勞動(dòng)關(guān)系 2.勞動(dòng)爭議仲裁 3.勞動(dòng)保障監(jiān)察 4.社?；?5.開除·除名 6.競業(yè)限制 7.帶薪年休假 8.集體合同 9.無固定期限勞動(dòng)合同 10.勞務(wù)派遣 11.非全日制用工 12.裁員 13.工傷認(rèn)定 14.勞動(dòng)能力鑒定 15.傷殘等級·護(hù)理等級 16.再次鑒定·復(fù)查鑒定 17.直系親屬·近親屬 18.供養(yǎng)親屬·供養(yǎng)親屬撫恤金 19.工傷預(yù)防 20.工傷康復(fù) 21.無過失責(zé)任原則 22.工傷保險(xiǎn)基金 23.停工留薪期 24.本人工資 25.一次性工亡補(bǔ)助金 26.一次性傷殘補(bǔ)助金 27.傷殘津貼 28.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金·工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 29.追償 索賠疑問完全解答——我能獲得賠償嗎？ （一）勞動(dòng)爭議 1.不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位有什么責(zé)任？ 2.勞動(dòng)者“拒”不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否同樣要付雙倍工資？ 3.高級管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也要支付雙倍工資嗎？ 4.勞動(dòng)合同部分無效應(yīng)否支付雙倍工資？ 5.“雙重”勞動(dòng)合同未簽訂，是否也應(yīng)支付雙倍工資？ 6.雙重勞動(dòng)關(guān)系是否成立？ 7.用人單位可以隨意解除雙重勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)合同嗎？ 8.能否通過勞動(dòng)仲裁、訴訟解決勞資社會(huì)保險(xiǎn)爭議？ 9.用人單位未繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 10.用人單位未經(jīng)注冊，勞動(dòng)者如何維權(quán)？ 11.用人單位被撤銷、責(zé)令關(guān)閉后誰承擔(dān)責(zé)任？ 12.在訴訟階段可否增加被告？ 13.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間如何確定？ 14.勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)問內(nèi)裁決？ 15.哪些案子“一裁終局”？ 16.用人單位與勞動(dòng)者的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？ 17.仲裁調(diào)解書能反悔嗎？ 18.用人單位可以與勞動(dòng)者隨意約定試用期嗎？ 19.工作崗位變動(dòng)、再次聘用能否再約定試用期？ 20.試用期的工資能否隨意約定？ 21.什么條件下勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 22.解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者是否仍可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 23.置換身份后，以前的工齡能作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工作年限嗎？ 24.事業(yè)單位改制為企業(yè)，員工連續(xù)工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 25.被集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)工作，無固定期限勞動(dòng)合同如何簽訂？ 26.用人單位能否降低工資福利以“阻止”無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂？ 27.勞動(dòng)者在要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，能否要求提高工資福利待遇？ 28.只給其他人員漲工資，不給無固定期限勞動(dòng)合同人員漲工資行不行？ 29.軍齡能否作為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的工作年限？ 30.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而簽訂成有固定期限的，勞動(dòng)者可以要求更改勞動(dòng)合同嗎？ 31.在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)達(dá)到10年連續(xù)工齡，勞動(dòng)者能否要求用人單位立即簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？ 32.勞動(dòng)合同一年一簽，是否對用人單位不利？ 33.集體合同與個(gè)別勞動(dòng)合同誰為主？ 34.工資等沒有約定怎么辦？ 35.公司停產(chǎn)職工工資怎么算？ …… 賠償數(shù)額快速計(jì)算——我能得到多少賠償？ 索賠要用證據(jù)說話——我必須掌握哪些證據(jù)？ 索賠流程步步為營——我能通過哪些途徑索賠？ 索賠文書DIY——我必須出具什么樣的法律文書？ 附錄：索賠依據(jù)便捷查詢

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   插圖：   又如，勞動(dòng)合同上的工作崗位是操作工，公司對操作工的崗位有明確要求。那么某位操作工在進(jìn)入車間前，看到公司在卸貨，由于還沒有到上班時(shí)間，他幫助卸貨，這是不屬于操作工的崗位要求的。操作工的卸貨行為屬于工作嗎？如果在卸貨時(shí)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？ 老板讓司機(jī)接送自己的孩子上學(xué)放學(xué)，司機(jī)的該行為屬于工作嗎？ 最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條第2款規(guī)定，前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。即依據(jù)一般社會(huì)人的認(rèn)識，即便這種行為不屬于工作職責(zé)范圍，與工作職責(zé)無內(nèi)在聯(lián)系，但客觀上確系維護(hù)雇主利益之行為，宜納人工作范疇，以鼓勵(lì)先進(jìn)，保護(hù)善良之勞動(dòng)者。如公司一貨車停放于一坡面上，一位技術(shù)人員經(jīng)過時(shí)，發(fā)現(xiàn)車上貨物有即將傾倒之虞，遂自行卸載貨物之行為，應(yīng)確定屬于工作。由此發(fā)生的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)這一分析，休息日主動(dòng)去工廠關(guān)窗戶、操作工幫助卸貨、接送老板孩子，都屬于工作行為，由此產(chǎn)生的傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 51.職工違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷害能否認(rèn)定為工傷？ 在建筑施工、采礦等行業(yè)中，違反操作規(guī)程的情形比較普遍，如沒有經(jīng)過安全、職業(yè)培訓(xùn)，沒有檢查安全設(shè)施，沒有戴安全帽系安全帶，需要有特定資質(zhì)或資格才能作業(yè)的人員沒有法定的資質(zhì)或資格等。這種情形的發(fā)生，既有勞動(dòng)者自己的過錯(cuò)，比如疏忽大意，也有用人單位的過錯(cuò)，如對初次招用的農(nóng)民工未依法進(jìn)行培訓(xùn)。違反操作規(guī)程，不僅僅是一種過錯(cuò)行為，有時(shí)候還是違法行為。勞動(dòng)者因此遭受工作傷害的，能否認(rèn)定為工傷呢？工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失責(zé)任，勞動(dòng)者自己的過失是不影響工傷成立的。一般違法行為也不影響工傷的成立。因此，違反操作規(guī)程仍可以認(rèn)定為工傷。 52.從事工作準(zhǔn)備活動(dòng)受傷是否屬于工傷？ 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工根據(jù)工作需要，提前到班準(zhǔn)備工作或履行交接班手續(xù)，屬于這里的“預(yù)備性工作”，因此受到的傷害，符合該項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工提前到班，不需要單位領(lǐng)導(dǎo)的指派。前兩類行為屬于預(yù)備性工作，不管是習(xí)慣性提前還是偶爾提前，都符合該條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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《勞動(dòng)爭議?工傷事故索賠》由中國檢察出版社出版。

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