制度的均衡與演化

內(nèi)容概要

　　《制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動(dòng)態(tài)均衡關(guān)系研究》研究對(duì)象時(shí)代性強(qiáng)；研究方法具有前沿性、融合性；視野開(kāi)闊且富有歷史縱深感；書中提出了一系列創(chuàng)新觀點(diǎn)；有專家曾評(píng)論“彌補(bǔ)了國(guó)內(nèi)研究的空白”；曾獲“江蘇省優(yōu)秀博士論文”獎(jiǎng)。《制度的均衡與演化:企業(yè)制度安排與制度環(huán)境雙向選擇的動(dòng)態(tài)均衡關(guān)系研究》從宏觀制度環(huán)境與微觀制度安排相互“選擇”、“適應(yīng)”、“塑造”的互動(dòng)與均衡角度對(duì)我國(guó)的制度變遷過(guò)程進(jìn)行了深刻的分析和全景式描述。切入點(diǎn)雖為微觀的企業(yè)制度安排，著眼點(diǎn)卻在于現(xiàn)代社會(huì)宏觀制度平臺(tái)的建構(gòu)。既為企業(yè)治理者提供了清晰的邏輯線條及更為開(kāi)闊的思考空間，也為國(guó)家改革者的制度環(huán)境建構(gòu)指出了應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。

作者簡(jiǎn)介

　　田永峰，男，山東成武人，1975年9月生。1998～2004年碩博連讀于解放軍南京政治學(xué)院，師從著名經(jīng)濟(jì)學(xué)者、南京政治學(xué)院副院長(zhǎng)趙學(xué)清教授。2004年6月獲得博士學(xué)位。博士論文被評(píng)為2004年度南京政治學(xué)院優(yōu)秀博士論文、2006年度江蘇省優(yōu)秀博士論文。研究生畢業(yè)后即就職于海軍指揮學(xué)院，歷任助教、講師、教研室副主任、東海艦隊(duì)驅(qū)逐艦?zāi)持ш?duì)政治部組織科副科長(zhǎng)等職。從事理論研究工作以來(lái)，先后參（主）編教材（專著）十余部，在國(guó)（軍）內(nèi)外刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文五十余篇。本人涉獵較廣，愛(ài)好中國(guó)哲學(xué)，目前主要研究方向?yàn)閲?guó)防經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、復(fù)雜性科學(xué)等。

書籍目錄

第一章導(dǎo)論
1.1問(wèn)題的提出
1.2企業(yè)理論史的回顧與反思
1.2.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.2新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.3新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
1.2.4馬克思的企業(yè)理論
1.2.5 國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司治理的有關(guān)研究
1.3主要制度分析框架的比較與整合
1.3.1 舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.2新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.3馬克思制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架
1.3.4以個(gè)體主義為基礎(chǔ)的整體主義的制度分析方法
1.4研究思路與結(jié)構(gòu)安排
第二章賦予現(xiàn)代企業(yè)理論以宏觀制度之維
2.1現(xiàn)代企業(yè)理論演進(jìn)的邏輯
2.1.1企業(yè)的生產(chǎn)屬性
2.1.2企業(yè)的交易屬性
2.1.3企業(yè)是以其合約性質(zhì)和制度結(jié)構(gòu)為本質(zhì)特征的生產(chǎn)性組織
2.2宏觀制度之維的引入
2.2.1發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)的“前車之鑒”
2.2.2全球化與制度多樣化的并存與演進(jìn)
2.2.3現(xiàn)代企業(yè)理論的“單維性”缺陷與制度環(huán)境變量的引入
2.3宏觀制度之維的兩個(gè)層面
2.3.1澄清前提：企業(yè)制度一般對(duì)制度環(huán)境的“選擇”
2.3.2追溯根源：制度環(huán)境對(duì)企業(yè)制度模式的“選擇”
第三章澄清企業(yè)制度的內(nèi)部規(guī)則性質(zhì)及其必要制度前提
3.1企業(yè)組織演進(jìn)與企業(yè)制度的一般邏輯
3.1.1 企業(yè)組織演進(jìn)與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的歷史拓展
3.1.2企業(yè)制度一般：利益相關(guān)者的共同治理
3.1.3理論對(duì)比與實(shí)證檢驗(yàn)
3.2作為“內(nèi)部規(guī)則”的企業(yè)制度的基本內(nèi)涵
3.2.1企業(yè)制度——契約的外化
3.2.2企業(yè)契約的特征——不完全性
3.2.3企業(yè)契約的內(nèi)容——“狀態(tài)依存”的企業(yè)所有權(quán)
3.2.4企業(yè)所有權(quán)配置的實(shí)質(zhì)及其內(nèi)在機(jī)理
3.2.5小結(jié)：關(guān)于企業(yè)制度的總體認(rèn)識(shí)
3.3企業(yè)制度成立及其可持續(xù)演進(jìn)的必要制度前提
3.3.1產(chǎn)權(quán)原則
3.3.2合約原則
3.3.3 法治原則
第四章追溯企業(yè)制度模式的制度環(huán)境根源及其效率意蘊(yùn)
4.1制度環(huán)境的建構(gòu)：企業(yè)制度模式的深刻根源
4.1.1宏觀關(guān)系：企業(yè)制度安排對(duì)于制度環(huán)境的“嵌入性”
4.1.2微觀基礎(chǔ)：“異質(zhì)性”經(jīng)濟(jì)人假定
4.1.3現(xiàn)實(shí)選擇：企業(yè)制度的異質(zhì)性和企業(yè)治理的相機(jī)性
4.2適應(yīng)性效率：企業(yè)制度模式的效率意蘊(yùn)
4.2.1關(guān)于企業(yè)效率范疇的三種傳統(tǒng)觀點(diǎn)
4.2.2德布魯效率分解理論評(píng)析
4.2.3效率的“再分解”及其制度根源
4.2.4 引入制度環(huán)境變量條件下企業(yè)的“適應(yīng)性效率”
4.3全球化與多樣化企業(yè)制度模式的并存與演進(jìn)
第五章宏觀制度視野中現(xiàn)代企業(yè)制度的比較制度分析
5.1企業(yè)的比較制度分析的拓展與深化
5.1.1企業(yè)的比較制度分析的簡(jiǎn)要評(píng)析
5.1.2比較制度分析方法及其新的拓展
5.1.3宏觀制度視野中的比較制度分析及其在企業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用
5.2正式制度環(huán)境與企業(yè)制度——西方的經(jīng)驗(yàn)
5.2.1英美模式考察——以美國(guó)為代表
5.2.2大陸模式考察——以日本為代表
5.2.3“趨同”趨勢(shì)分析
5.3非正式制度環(huán)境與企業(yè)制度——家族模式的案例
5.3.1 兩種不同含義的家族制企業(yè)
5.3.2兩種家族制企業(yè)的不同邏輯
5.4經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌與企業(yè)制度——俄羅斯的教訓(xùn)和啟示
5.4.1公司制創(chuàng)新并未實(shí)現(xiàn)預(yù)期的經(jīng)濟(jì)績(jī)效
5.4.2深刻的制度環(huán)境根源
5.5開(kāi)放情境下后發(fā)國(guó)制度演進(jìn)的一般規(guī)律
5.5.1微觀：制度創(chuàng)新的雙重標(biāo)準(zhǔn)
5.5.2 中觀：制度安排和制度環(huán)境的復(fù)雜互動(dòng)
5.5.3宏觀：整體制度演進(jìn)的一般趨勢(shì)
第六章解讀中國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（Ⅰ）：逆向制度修正
6.1現(xiàn)代企業(yè)制度何以未從中國(guó)歷史自發(fā)創(chuàng)新
6.1.1產(chǎn)權(quán)原則方面的原因
6.1.2合約原則方面的原因
6.1.3法治原則方面的原因
6.1.4總體評(píng)價(jià)
6.2對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)企業(yè)制度變遷的解釋
6.2.1表象：企業(yè)發(fā)展與國(guó)家政策的對(duì)應(yīng)關(guān)系
6.2.2本質(zhì)：內(nèi)部規(guī)則與外部規(guī)則的互動(dòng)邏輯
6.3根據(jù)企業(yè)自身的邏輯優(yōu)化我國(guó)制度環(huán)境
6.3.1產(chǎn)權(quán)原則狀況及對(duì)策
6.3.2合約原則狀況及對(duì)策
6.3.3法治原則狀況及對(duì)策
……
第七章解讀中國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)（Ⅱ）：順向制度演進(jìn)
第八章 復(fù)雜性科學(xué)視域中的制度矩陣及其演化

圖書封面

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