讀懂下屬的心

內(nèi)容概要

　　任何成功的領導，無不擁有一大批的服從者和追隨者。通過帶領由自己的服從者和追隨者組成的隊伍，這些成功的領導得以在其所在領域化解危機，建功立業(yè)?！　∪魏我晃怀晒Φ念I導都能讀懂下屬的心思，知道下屬最在意什么，最需求什么，然后滿足他們，從而使下屬自動自發(fā)，屢創(chuàng)佳績。所以，想當一名成功的領導，就一定要學會當下屬“肚子里的蛔蟲”，多學一點讀心識人心理學。　　如何學？熟習《讀懂下屬的心》！

書籍目錄

第一章 不懂讀心術(shù)，當不好領導干部——帶隊伍者不可不知的識人用人心理學杰出的收藏家與平庸的收藏愛好者的區(qū)別是：前者能“讀懂”古董的“心”，很容易地判斷出古董的價值所在以及價值的大小成功領導與平庸領導的差異是：前者能讀懂員工們的心，能輕松地分辨出每位下屬的長處與短處，然后人盡其才。要想淘到古董就得有好眼力，要使人才發(fā)揮最大潛能來助你成就大事，你也得有好眼力！任何一位出色的領導都能讀懂員工的心思，知道員工最在意什么，最需求什么，然后滿足他們，從而使員、工自動自發(fā)，屢創(chuàng)佳績。所以，想當一名成功的領導干部，就一定要學會做員工“肚子里的蛔蟲”，多學一點讀心識人心理學。讀懂員工心思，找出開啟員工心門的鑰匙懂得“知人曉事”，才是好領導知人不易，每個人都既特別又唯一當領導一定要懂的幾種員工心理看“眼”識人：透過心靈的窗戶讀懂對方神態(tài)是心靈的大門，觀其神能知其行聲音是性格的表征，聽其聲能知其性習慣最容易“出賣”人的真實內(nèi)心領導讀心識人的關(guān)鍵點：“德”與“才”讀心識人要過三道“關(guān)”第二章 成功領導知道人才最想要什么——全球成功領導都知道的讀心識人經(jīng)驗成功領導知道，想使自己的事業(yè)長青，企業(yè)屹立不倒，就一定要會發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和啟用有用的人，甚至比自己強的人。成功領導能吸引一大批人才前來幫助自己成就事業(yè)，是因為他們知道人才的真正需求。什么是人才想要的呢？做出相應工作成績后希望獲得的相應報酬。除此之外，人才其實還希望領導能有一股人情味兒，對自己有最起碼的尊重與禮遇，能平等地與自己交流溝通。如果領導還能夠打造一個讓人才的能力獲得充分發(fā)揮的平臺，能根據(jù)人才的不同長處安排不同的崗位，人才將對領導由感動升級為忠心耿耿。人才都希望領導能“禮賢下士”招賢納士是找?guī)褪侄皇钦蚁氯藶榱艘齺眸P凰，好領導得先栽好梧桐樹聰明的領導很注意為自己打造良好的聲譽發(fā)現(xiàn)員工長處并用好，是當領導的基本功成功領導用人“按需而定”，平庸領導選才“人高于事”平等交流才會讓人才全聽你的給員工面子，就是為自己積累助力你期望什么，員工就會努力干什么加薪不是萬能，但不加薪萬萬不能要么贊揚，要么批評，就是別把人才不當回事第三章 嘗到被激勵的甜頭，員工會越干越有勁第四章 左手親和力，右手權(quán)威感第五章 用“火眼金晴”辨出真假人才第六章 讀懂自己更利于掌控別人

章節(jié)摘錄

　　好的領導者，一定要具備一項重要能力--洞察人才，也就是識別人才，從眾多的人中找出有能力和特點的、適合自己企業(yè)的人才。而要做到這一點，光有眼力是遠遠不夠的。一個人如果沒有好的心態(tài)，即使面對太陽，也會看到陰影。對領導者來說，洞察人才首先要練好四種心態(tài)，這些心態(tài)直接決定了領導者會以怎樣的眼光來識別人才?！　〉谝环N心態(tài)：愛才之心　　就是說領導者要有愛惜人才的真心。人是一切資源中最寶貴的資源，人才的資源配置是一切資源配置中最高層次的配置。領導者作為配置資源的組織角色，一個重要職能就是愛才。只有愛才，才會懂得珍惜人才的優(yōu)勢和長處，才不會把人才的才能浪費在毫無意義的事情上，才能夠給人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境和廣闊的平臺，讓人才盡情發(fā)揮?！　☆I導者具備愛才之心的先決條件是要有器量。千里馬多是烈馬、有個性的馬，只有拉磨的馬最溫順。能容得了人才需要大器量，領導者的器量卻不是一朝一夕之間就能具備的。雖然《三國演義》中的曹操在傳統(tǒng)看法中并不是正面角色，可誰也否認不了曹操的器量古今無雙，其麾下才會猛將謀士如云。水泊梁山在王倫的治理下只是一群尋常草寇，但在宋江的領導下做出了驚天動地的事業(yè)。宋江這“黑矮殺才”并沒有過入的武藝，讓一百單八將心悅誠服的還是器量?！　〉诙N心態(tài)：求才若渴　　領導者對待人才的這種態(tài)度反映其渴求人才的強烈愿望和迫切心情。當一個領導者求才的心情好比自己渴了需要喝水一樣，他就會『董得主動去尋找自己需要的人才了?！　　妒酚洝份d周公的話：“我一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人。”可見周公求才的迫切心情。電影《天下無賊》里有～句幽默的臺詞：“21世紀什么最貴？人才最貴。”《。辭海》對人才的解釋是：人才是具有特殊才能的入，包括政治、經(jīng)濟、文化、科技、教育、軍事等方面的。正因為人才對企業(yè)的重要性，很多領導者恨不得盡攬?zhí)煜沦t才為自己所用。最典型的例子就是劉備三顧茅廬，請諸葛亮出山相助。其實，劉備之所以能夠成為三分天下的霸主之一，和他的求才若渴是有很大關(guān)系的。包括關(guān)羽、張飛、趙云、馬超等人，都是劉備在極度渴望人才的心理支配下盡力招攬的。當然，劉備也通過考查發(fā)現(xiàn)這些人確實是人才，是自己所需要的?！　〉谌N心態(tài)：識才之眼　　領導者要有發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、辨別人才的眼光和智慧。識才是一個復雜的、有序的心理認可過程，包括觀察、分析、辨別、判斷、選擇等。領導者的識才之眼主要擔負著兩個方面的任務：一是將那些埋沒在人群中的各類有用人才識別出來，二是把那些別有用心的惡才、庸才辨別出來?！　　?/pre>




編輯推薦
　　想當領導干部者的指路書想當高層領導者的必修課?！　”緯屇憧赐溉诵挠阱氤咧畠?nèi)，俘獲人心于彈指之間?！　∵@套讀心識人秘笈、用人御人訣竅，來自于毛澤東、劉邦、曹操、劉備、諸葛亮、曾國藩、胡雪巖、卡內(nèi)基、比爾·蓋茨、松下幸之助等識人用人大師，是世界成功領導最有價值的識人用人經(jīng)驗，是躋身高端人物圈的通行證，是帶出卓越隊伍的必備能力?！　〕晒︻I導之所以能讓很多人樂意追隨自己，為自己“賣命”，是因為他們都有著一套“讀心術(shù)”，知道下屬心里想什么，主要需求是什么，對領導的期望是什么。　　掌握一套真正有效的讀心識人技巧，幫助提高自己研究人的行為的能力，完善對人的了解和認識的方法，弄清對方為什么要這樣說而不那樣說，要這樣做而不那樣做，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過“肚皮”識真心，讀懂對方隱藏在內(nèi)心深處的真實動機。　　通過熟習《讀懂下屬的心》，你將迅速培養(yǎng)起卓越的駕馭他人的能力，并以嶄新的面貌重新出現(xiàn)在大家面前。這種嶄新的面貌，表現(xiàn)在儀表上、言談上、舉止上、心態(tài)上，更表現(xiàn)在能力上。從此，你將在心靈深處開啟理解、預見進而指揮他人行動為你所用的力量源泉，使你擁有高超的管理技巧和駕馭他人的能力！





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