讀懂下屬的心

內(nèi)容概要

　　任何成功的領(lǐng)導(dǎo)，無不擁有一大批的服從者和追隨者。通過帶領(lǐng)由自己的服從者和追隨者組成的隊(duì)伍，這些成功的領(lǐng)導(dǎo)得以在其所在領(lǐng)域化解危機(jī)，建功立業(yè)?！　∪魏我晃怀晒Φ念I(lǐng)導(dǎo)都能讀懂下屬的心思，知道下屬最在意什么，最需求什么，然后滿足他們，從而使下屬自動(dòng)自發(fā)，屢創(chuàng)佳績。所以，想當(dāng)一名成功的領(lǐng)導(dǎo)，就一定要學(xué)會當(dāng)下屬“肚子里的蛔蟲”，多學(xué)一點(diǎn)讀心識人心理學(xué)。　　如何學(xué)？熟習(xí)《讀懂下屬的心》！

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第一章 不懂讀心術(shù)，當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)干部——帶隊(duì)伍者不可不知的識人用人心理學(xué)杰出的收藏家與平庸的收藏愛好者的區(qū)別是：前者能“讀懂”古董的“心”，很容易地判斷出古董的價(jià)值所在以及價(jià)值的大小成功領(lǐng)導(dǎo)與平庸領(lǐng)導(dǎo)的差異是：前者能讀懂員工們的心，能輕松地分辨出每位下屬的長處與短處，然后人盡其才。要想淘到古董就得有好眼力，要使人才發(fā)揮最大潛能來助你成就大事，你也得有好眼力！任何一位出色的領(lǐng)導(dǎo)都能讀懂員工的心思，知道員工最在意什么，最需求什么，然后滿足他們，從而使員、工自動(dòng)自發(fā)，屢創(chuàng)佳績。所以，想當(dāng)一名成功的領(lǐng)導(dǎo)干部，就一定要學(xué)會做員工“肚子里的蛔蟲”，多學(xué)一點(diǎn)讀心識人心理學(xué)。讀懂員工心思，找出開啟員工心門的鑰匙懂得“知人曉事”，才是好領(lǐng)導(dǎo)知人不易，每個(gè)人都既特別又唯一當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定要懂的幾種員工心理看“眼”識人：透過心靈的窗戶讀懂對方神態(tài)是心靈的大門，觀其神能知其行聲音是性格的表征，聽其聲能知其性習(xí)慣最容易“出賣”人的真實(shí)內(nèi)心領(lǐng)導(dǎo)讀心識人的關(guān)鍵點(diǎn)：“德”與“才”讀心識人要過三道“關(guān)”第二章 成功領(lǐng)導(dǎo)知道人才最想要什么——全球成功領(lǐng)導(dǎo)都知道的讀心識人經(jīng)驗(yàn)成功領(lǐng)導(dǎo)知道，想使自己的事業(yè)長青，企業(yè)屹立不倒，就一定要會發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和啟用有用的人，甚至比自己強(qiáng)的人。成功領(lǐng)導(dǎo)能吸引一大批人才前來幫助自己成就事業(yè)，是因?yàn)樗麄冎廊瞬诺恼嬲枨蟆Ｊ裁词侨瞬畔胍哪?？做出相?yīng)工作成績后希望獲得的相應(yīng)報(bào)酬。除此之外，人才其實(shí)還希望領(lǐng)導(dǎo)能有一股人情味兒，對自己有最起碼的尊重與禮遇，能平等地與自己交流溝通。如果領(lǐng)導(dǎo)還能夠打造一個(gè)讓人才的能力獲得充分發(fā)揮的平臺，能根據(jù)人才的不同長處安排不同的崗位，人才將對領(lǐng)導(dǎo)由感動(dòng)升級為忠心耿耿。人才都希望領(lǐng)導(dǎo)能“禮賢下士”招賢納士是找?guī)褪侄皇钦蚁氯藶榱艘齺眸P凰，好領(lǐng)導(dǎo)得先栽好梧桐樹聰明的領(lǐng)導(dǎo)很注意為自己打造良好的聲譽(yù)發(fā)現(xiàn)員工長處并用好，是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的基本功成功領(lǐng)導(dǎo)用人“按需而定”，平庸領(lǐng)導(dǎo)選才“人高于事”平等交流才會讓人才全聽你的給員工面子，就是為自己積累助力你期望什么，員工就會努力干什么加薪不是萬能，但不加薪萬萬不能要么贊揚(yáng)，要么批評，就是別把人才不當(dāng)回事第三章 嘗到被激勵(lì)的甜頭，員工會越干越有勁第四章 左手親和力，右手權(quán)威感第五章 用“火眼金晴”辨出真假人才第六章 讀懂自己更利于掌控別人

章節(jié)摘錄

　　好的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要具備一項(xiàng)重要能力--洞察人才，也就是識別人才，從眾多的人中找出有能力和特點(diǎn)的、適合自己企業(yè)的人才。而要做到這一點(diǎn)，光有眼力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。一個(gè)人如果沒有好的心態(tài)，即使面對太陽，也會看到陰影。對領(lǐng)導(dǎo)者來說，洞察人才首先要練好四種心態(tài)，這些心態(tài)直接決定了領(lǐng)導(dǎo)者會以怎樣的眼光來識別人才?！　〉谝环N心態(tài)：愛才之心　　就是說領(lǐng)導(dǎo)者要有愛惜人才的真心。人是一切資源中最寶貴的資源，人才的資源配置是一切資源配置中最高層次的配置。領(lǐng)導(dǎo)者作為配置資源的組織角色，一個(gè)重要職能就是愛才。只有愛才，才會懂得珍惜人才的優(yōu)勢和長處，才不會把人才的才能浪費(fèi)在毫無意義的事情上，才能夠給人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境和廣闊的平臺，讓人才盡情發(fā)揮。　　領(lǐng)導(dǎo)者具備愛才之心的先決條件是要有器量。千里馬多是烈馬、有個(gè)性的馬，只有拉磨的馬最溫順。能容得了人才需要大器量，領(lǐng)導(dǎo)者的器量卻不是一朝一夕之間就能具備的。雖然《三國演義》中的曹操在傳統(tǒng)看法中并不是正面角色，可誰也否認(rèn)不了曹操的器量古今無雙，其麾下才會猛將謀士如云。水泊梁山在王倫的治理下只是一群尋常草寇，但在宋江的領(lǐng)導(dǎo)下做出了驚天動(dòng)地的事業(yè)。宋江這“黑矮殺才”并沒有過入的武藝，讓一百單八將心悅誠服的還是器量?！　〉诙N心態(tài)：求才若渴　　領(lǐng)導(dǎo)者對待人才的這種態(tài)度反映其渴求人才的強(qiáng)烈愿望和迫切心情。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者求才的心情好比自己渴了需要喝水一樣，他就會『董得主動(dòng)去尋找自己需要的人才了?！　　妒酚洝份d周公的話：“我一沐三捉發(fā)，一飯三吐哺，起以待士，猶恐失天下之賢人?！笨梢娭芄蟛诺钠惹行那?。電影《天下無賊》里有～句幽默的臺詞：“21世紀(jì)什么最貴？人才最貴?！薄丁＾o?！穼θ瞬诺慕忉屖牵喝瞬攀蔷哂刑厥獠拍艿娜?，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育、軍事等方面的。正因?yàn)槿瞬艑ζ髽I(yè)的重要性，很多領(lǐng)導(dǎo)者恨不得盡攬?zhí)煜沦t才為自己所用。最典型的例子就是劉備三顧茅廬，請諸葛亮出山相助。其實(shí)，劉備之所以能夠成為三分天下的霸主之一，和他的求才若渴是有很大關(guān)系的。包括關(guān)羽、張飛、趙云、馬超等人，都是劉備在極度渴望人才的心理支配下盡力招攬的。當(dāng)然，劉備也通過考查發(fā)現(xiàn)這些人確實(shí)是人才，是自己所需要的?！　〉谌N心態(tài)：識才之眼　　領(lǐng)導(dǎo)者要有發(fā)現(xiàn)人才、識別人才、辨別人才的眼光和智慧。識才是一個(gè)復(fù)雜的、有序的心理認(rèn)可過程，包括觀察、分析、辨別、判斷、選擇等。領(lǐng)導(dǎo)者的識才之眼主要擔(dān)負(fù)著兩個(gè)方面的任務(wù)：一是將那些埋沒在人群中的各類有用人才識別出來，二是把那些別有用心的惡才、庸才辨別出來?！　　?/pre>




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　　想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部者的指路書想當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)者的必修課。　　本書讓你看透人心于咫尺之內(nèi)，俘獲人心于彈指之間?！　∵@套讀心識人秘笈、用人御人訣竅，來自于毛澤東、劉邦、曹操、劉備、諸葛亮、曾國藩、胡雪巖、卡內(nèi)基、比爾·蓋茨、松下幸之助等識人用人大師，是世界成功領(lǐng)導(dǎo)最有價(jià)值的識人用人經(jīng)驗(yàn)，是躋身高端人物圈的通行證，是帶出卓越隊(duì)伍的必備能力?！　〕晒︻I(lǐng)導(dǎo)之所以能讓很多人樂意追隨自己，為自己“賣命”，是因?yàn)樗麄兌加兄惶住白x心術(shù)”，知道下屬心里想什么，主要需求是什么，對領(lǐng)導(dǎo)的期望是什么?！　≌莆找惶渍嬲行У淖x心識人技巧，幫助提高自己研究人的行為的能力，完善對人的了解和認(rèn)識的方法，弄清對方為什么要這樣說而不那樣說，要這樣做而不那樣做，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，透過“肚皮”識真心，讀懂對方隱藏在內(nèi)心深處的真實(shí)動(dòng)機(jī)。　　通過熟習(xí)《讀懂下屬的心》，你將迅速培養(yǎng)起卓越的駕馭他人的能力，并以嶄新的面貌重新出現(xiàn)在大家面前。這種嶄新的面貌，表現(xiàn)在儀表上、言談上、舉止上、心態(tài)上，更表現(xiàn)在能力上。從此，你將在心靈深處開啟理解、預(yù)見進(jìn)而指揮他人行動(dòng)為你所用的力量源泉，使你擁有高超的管理技巧和駕馭他人的能力！





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