腐敗預(yù)防新論

內(nèi)容概要

《腐敗預(yù)防新論》從微觀的組織成員個體的角色認同與行為感知、宏觀的組織結(jié)構(gòu)與日常組織生活兩個層面，對腐敗的初如發(fā)生、維續(xù)等過程與機制進行了理論分析。

作者簡介

薛剛，國家行政學(xué)院公共管理教研部教師，哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共管理博士后。在《政治學(xué)研究》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文近20篇。作者自1993年起，一直從事公共管理的學(xué)習(xí)、實踐與研究工作，獲公共管理（行政管理）學(xué)士、碩士以及博士學(xué)位?，F(xiàn)在國家行政學(xué)院公共管理教研部從事教學(xué)研究工作。參加國家行政學(xué)院大部門體制改革課題組研究，參加國家行政學(xué)院港澳公務(wù)員培訓(xùn)統(tǒng)編教材《中國行政體制與公務(wù)員制度》的研究撰寫等工作。

書籍目錄

目  錄：
導(dǎo)論001
第一節(jié)  研究緣由001
第二節(jié)  研究綜述004
第三節(jié)  本研究的思路、方法和概念010
第一章  腐敗行為的初始認可019
第一節(jié)  腐敗行為的認可形式020
第二節(jié)  腐敗行為被認可的原因024
本章  小結(jié)029
第二章  當(dāng)事人涉入腐敗的過程030
第一節(jié)  腐敗過程涉入點遲于腐敗后果知情點030
第二節(jié)  腐敗過程涉入點早于腐敗后果知情點031
第三節(jié)  腐敗過程涉入點的行為分析038
本章  小結(jié)040
第三章  腐敗行為在組織中的制度化過程042
第一節(jié)  腐敗制度化的含義042
第二節(jié)  腐敗制度化的主要階段043
第三節(jié)  腐敗制度化的后果050
第四節(jié)  腐敗制度化超越組織的邊界054
本章  小結(jié)056
第四章  腐敗行為在組織中的社會化過程058
第一節(jié)  新成員社會化的一般理論058
第二節(jié)  組織成員匹配063
第三節(jié)  組織中的人際影響：社會繭065
第四節(jié)  組織成員社會化的方式068
第五節(jié)  組織成員的自我沖突——社會化的限度076
本章  小結(jié)077
第五章  當(dāng)事人合理化腐敗行為的借口079
第一節(jié)  將腐敗行為合理化的思想意識081
第二節(jié)  組織中的語言系統(tǒng)094
第三節(jié)  合理化的邊界097
第四節(jié)  制度化、社會化和合理化的相互依賴與彼此強化098
本章  小結(jié)101
第六章  腐敗后果知情點上的痛苦與抉擇104
第一節(jié)  組織成員的類型104
第二節(jié)  腐敗后果知情點上的痛苦與抉擇107
本章  小結(jié)116
第七章  預(yù)防和遏制腐敗的對策與建議118
第一節(jié)  防微杜漸118
第二節(jié)  系統(tǒng)預(yù)防119
第三節(jié)  扼住腐敗源頭119
第四節(jié)  切斷腐敗鏈條120
第五節(jié)  有針對性地宣傳和培訓(xùn)121
第六節(jié)  進一步推進政務(wù)公開123
第七節(jié)  在腐敗后果知情點上打開瓦解腐敗的缺口124
第八節(jié)  進一步推動依法治理126
本章  小結(jié)126
第八章  主要結(jié)論、不足和進一步研究方向128
第一節(jié)  本研究的主要結(jié)論128
第二節(jié)  本研究的主要不足及未來研究的可能方向131

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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