現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展戰(zhàn)略

內(nèi)容概要

《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展戰(zhàn)略》主要內(nèi)容包括：論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)在人才發(fā)展戰(zhàn)略中的地位和作用、試析領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗機制的物質(zhì)、營造科技創(chuàng)新環(huán)境 培養(yǎng)一流領(lǐng)軍人才等。

書籍目錄

論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)在人才發(fā)展戰(zhàn)略中的地位和作用 顧杰試析領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗機制的特質(zhì) 朱正亮營造科技創(chuàng)新環(huán)境培養(yǎng)一流領(lǐng)軍人才 王祚橋論領(lǐng)導(dǎo)理念、環(huán)境、人才與發(fā)展 姜家林加強人才隊伍建設(shè) 促進黨?？茖W(xué)發(fā)展 張明學(xué) 李海泉試析當前領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人公信度存在的問題 李又才論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)人才觀 嚴紅 范璽文基于科學(xué)人才觀的人才資源開發(fā)探討 張紹春 劉朝軍 陳先春提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的幾點思考 顧杰 黃娟增強干部崗位意識問題研究 張聰論領(lǐng)導(dǎo)干部管理社會的三種能力 崔光勝關(guān)于中部城市科技人才隊伍建設(shè)的調(diào)查及對策 陳玉鋒 王才華試論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)人才觀 周貴卯論人才管理方式的改進與完善 曾慶普以用為本 由人才大國向人才強國轉(zhuǎn)變 程艷建立和完善黨管人才工作機制的思考 周瑤華 幸為群新時期新科學(xué)人才觀淺議 周莉淺析少數(shù)民族干部管理的對策 蒲東恩青年干部成長規(guī)律初探 張江江美國引進高層次創(chuàng)新型科技人才的政策及啟示 曹歡 郭朝暉領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“民意失真”問題及對策探討 王光華改進人才管理方式之徽探 李永周 彭璟武漢城市圈高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)探討 周勇 張美靈試論武漢城市圈人才集聚的軟環(huán)境建設(shè) 張敏武漢城市圈人才資源現(xiàn)狀及高等職業(yè)教育發(fā)展 吳友軍基于生態(tài)系統(tǒng)視角的創(chuàng)新型大學(xué)創(chuàng)業(yè)型人才資源培養(yǎng)環(huán)境營建探討 童文勝 夏倫明 顏丹麗委托―代理語境下的高校人才管理策略探討 曹艷峰 鄢烈洲 李曉波對我國高等教育大眾化階段人才觀的思考 熊軍試論高等教育體制創(chuàng)新與創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 熊靜論中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的“四個著力點” 劉望道轉(zhuǎn)型期企業(yè)人才管理策略探討 肖時均湖北國有企業(yè)人才資源開發(fā)約束因素與途徑探析 呂雪楓從武鋼人才改革看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力 顧杰 楊丹對中小型民營企業(yè)人才管理弊端的分析與思考 鄒丁酉論提商企業(yè)管理人員法律素質(zhì)的必要性及途徑 林紅珍 蔣劍嵐淺談我國企業(yè)人才管理方式的改善 姜薇后記

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)在人才發(fā)展戰(zhàn)略中的地位和作用顧杰摘要：現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)在人才發(fā)展戰(zhàn)略中具有十分重要的地位。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在人才發(fā)展戰(zhàn)略中的作用，必須在新的歷史起點上認識人才資源是“第一資源”，必須把實施人才發(fā)展戰(zhàn)略當作現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的“第一責任”。必須把實施好人才戰(zhàn)略當作現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的“第一能力”。關(guān)健詞：領(lǐng)導(dǎo)；人才；發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)與人才發(fā)展戰(zhàn)略兩者之間有著內(nèi)在的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系，現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的謀劃者、決策者、組織者，只有明確各級領(lǐng)導(dǎo)在實施人才發(fā)展戰(zhàn)略中所應(yīng)扮演的角色、應(yīng)擔當?shù)呢熑?、所?yīng)提升的能力、所應(yīng)發(fā)揮的作用，做到科學(xué)識才、育才、用才，才能從領(lǐng)導(dǎo)決策、領(lǐng)導(dǎo)組織的層面保證國家人才戰(zhàn)略規(guī)劃落到實處。

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