國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的邊際分析

出版時(shí)間:2011-10-01  出版社:世界圖書出版公司  作者:余漢拋 著  頁數(shù):192  

內(nèi)容概要

  《國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化的邊際研究》分為五部分:第一部分綜合評(píng)述了產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)權(quán)理論和國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化改革的理論基礎(chǔ)。第二部分對(duì)國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化細(xì)分為產(chǎn)權(quán)主體多元化和產(chǎn)權(quán)客體多元化,并運(yùn)用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)邊際分析的方法,建立數(shù)學(xué)模型進(jìn)行理論推導(dǎo),得出如下推論一是產(chǎn)權(quán)主體多元化能增加企業(yè)價(jià)值:二是產(chǎn)權(quán)主體多元化的邊際條件是企業(yè)價(jià)值和企業(yè)成本的邊際增量相等或國(guó)有企業(yè)本身所要求的產(chǎn)權(quán)比例條件:三是產(chǎn)權(quán)客體多元化能增加企業(yè)價(jià)值,四是產(chǎn)權(quán)客體多元化程度越高,企業(yè)價(jià)值增量越大:五是產(chǎn)權(quán)客體多元化的邊際條件是邊際收益等于邊際成本。通過實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果驗(yàn)證了以上推論的成立,同時(shí)研究了產(chǎn)權(quán)多元化的外生邊際條件。

作者簡(jiǎn)介

  余漢拋,廣東省饒平縣人,師從廣東省原省長(zhǎng)盧瑞華教授。同濟(jì)大學(xué)理學(xué)學(xué)士(1991),中山大學(xué)MBA(2003),中山大學(xué)管理學(xué)博士(2007),中山大學(xué)管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位碩士導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理和人力資源管理工作和研究,迄今為止共發(fā)表論文近20篇,參與編著辭典1本。

書籍目錄

摘要Abstract第一章 緒論第一節(jié) 選題背景第二節(jié) 研究目的和意義第三節(jié) 研究對(duì)象第四節(jié) 研究思路和方法第五節(jié) 本文結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新之處第二章 理論綜述第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)簡(jiǎn)述第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)理論綜述第三節(jié) 邊際分析方法綜述第四節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)評(píng)述本章小結(jié)第三章 國(guó)有企業(yè)改革歷程和現(xiàn)狀分析第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)改革的歷程第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀的概述第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)現(xiàn)狀的分析本章小結(jié)第四章 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化改革的理論基礎(chǔ)第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化改革綜述第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)失靈和缺陷國(guó)有企業(yè)交易成本分析第四節(jié) 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇效率分析本章小結(jié)第五章 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化邊際分析的理論模型第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化概念的界定第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化邊際分析的理論模型第三節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)客體多元化邊際分析的理淪模型本章小結(jié)第六章 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化邊際分析的實(shí)證研究第一節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化邊際分析實(shí)證研究的概述第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體多元化邊際分析的實(shí)證研究第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)客體多元化邊際分析的實(shí)證研究本章小結(jié)第七章 國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化外生邊際條件的研究第一節(jié) 政府職能的邊際條件第二節(jié) 人事制度的邊際條件第三節(jié) 法治建設(shè)的邊際條件第四節(jié) 資本市場(chǎng)的邊際條件第五節(jié) 經(jīng)理人市場(chǎng)的邊際條件本章小結(jié)結(jié)束語參考文獻(xiàn)后記

章節(jié)摘錄

 ?。ㄎ澹┓磳?duì)壟斷經(jīng)濟(jì)  經(jīng)濟(jì)壟斷經(jīng)常會(huì)給社會(huì)帶來效率損失,不利于整個(gè)社會(huì)效率的提高和資源的最優(yōu)化配置,政府代表的是整個(gè)社會(huì)的利益,政府有足夠的理由制定限制壟斷經(jīng)濟(jì)的政策?! 。┐龠M(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)  有效競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)充分發(fā)揮作用的基本前提,但市場(chǎng)自身的運(yùn)行并不具有維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)、防止壟斷的自動(dòng)機(jī)制,相反卻往往會(huì)產(chǎn)生過度競(jìng)爭(zhēng)或形成壟斷,政府要制定相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)組織政策來保護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?! 。ㄆ撸┓€(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行  政府在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中扮演著調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的主體,政府的主要目的是創(chuàng)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良好宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,消除經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的周期性波動(dòng),避免經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的大起大落?! 。ò耍┫?jīng)濟(jì)活動(dòng)的外部性  當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出現(xiàn)外部性時(shí),政府消除經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外部性可采取二種手段:一種是按照以科斯(coase)為代表的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn),政府只需出面界定產(chǎn)權(quán),當(dāng)產(chǎn)權(quán)清晰時(shí),市場(chǎng)就能自動(dòng)地解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外部性問題;另一種是當(dāng)政府界定產(chǎn)權(quán)的費(fèi)用過高時(shí),產(chǎn)權(quán)的清晰界定就變得不經(jīng)濟(jì),政府界定產(chǎn)權(quán)反而會(huì)引起新的外部不經(jīng)濟(jì),在這種情況下,解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外部性問題的方法就是由政府直接立法,政策干預(yù)?! 《?、我國(guó)政府行為失范的表現(xiàn)  我國(guó)現(xiàn)階段正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,在這個(gè)轉(zhuǎn)型過程中,由于缺少相應(yīng)的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的宏觀體制和運(yùn)行機(jī)制以及社會(huì)價(jià)值多元化等原因,因此容易造成政府行為失范。我國(guó)政府行為失范的主要表現(xiàn)為:  (一)政企不分  政企不分是轉(zhuǎn)軌體制下政府行為失范最為典型也是危害性最大的現(xiàn)象,是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程諸多不規(guī)范問題的根源。政企不分的主要表現(xiàn)是政府在很多場(chǎng)合履行著直接管理國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)的職責(zé),政府職能部門控制著國(guó)有企業(yè)的人事任免權(quán)、項(xiàng)目審批權(quán)等,使國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系混亂,產(chǎn)權(quán)主體在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下模糊,妨礙了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),削弱了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?! 。ǘ┛v向干預(yù)  由于我國(guó)國(guó)有企業(yè)眾多,因此國(guó)家無法對(duì)所有的國(guó)有企業(yè)都實(shí)行面對(duì)面的直接領(lǐng)導(dǎo)。在這種情況下,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理就按照行政管理的辦法,實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級(jí)管理”。在這種管理體制下,對(duì)國(guó)有企業(yè)而言,市場(chǎng)并不重要,贏利不是圍有企業(yè)的唯一目的,市場(chǎng)和贏利都不會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的生存和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的命運(yùn)產(chǎn)生決定性的影響。企業(yè)只要對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),完成上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù),滿足上級(jí)的偏好,就能保證企業(yè)的生存與發(fā)展。這種管理辦法,一方面加大了多級(jí)代理的代理成本,另一方面造成了企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的弱反應(yīng),企業(yè)與市場(chǎng)之間的信息不對(duì)稱。 ?。ㄈ┎块T割據(jù)  市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革取向使得原來政府在經(jīng)濟(jì)管理中的角色已不再適應(yīng)改革要求,這種改革勢(shì)必會(huì)觸動(dòng)、打破、調(diào)整原有政府部門的權(quán)力配置和利益關(guān)系。在這一改革過程中,往往會(huì)出現(xiàn)部門割據(jù)的現(xiàn)象:從本部門的利益出發(fā),對(duì)管理權(quán)進(jìn)行爭(zhēng)奪或推諉,這種本位作法不利于從整體上調(diào)整和配置政府職能,容易延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維,形成新的部門或行業(yè)壟斷,獨(dú)占或把持著某些公共資源的審批權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán),尤其是組建行政性公司,更是面向市場(chǎng)制造壟斷,加劇內(nèi)部人控制,造成社會(huì)效率的損失?!  ?/pre>

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