2012浙江省公務員錄用考試深度系列教材 面試精選500題

內(nèi)容概要

本書具有以下幾個特點與優(yōu)勢：
 能夠快速上手
面試真題汗牛充棟，無論是網(wǎng)絡上還是大量教材里，真題的選取都有些隨意，沒有代表性。部分書籍盲目追求“l(fā)000題”“1500題”等數(shù)量上的優(yōu)勢，所選題目的質(zhì)量便難免參差不齊。而本書珍選了500道代表性題目，并對真題采取了多維度的歸類劃分，無論是時間序列還是考察要素的分類，都便于檢索，方便有不同考試需求的讀者進行針對性的學習。對于不同程度的讀者，都能夠快速找到有用的內(nèi)容進行研讀，可以說是一本理論性與實用性相結(jié)合的“實戰(zhàn)手冊”。
 　解析精準實用
　本書在題目解析上，打破的所謂“萬能套路”化思維，因為面試是一場人際間的博弈，答題死記硬背套路，只會讓考官厭煩，無法成功。我們對每道題都有針對性地進行解讀，努力挖掘這些題目的教學意義，力爭提供給讀者盡善盡美的解析。
 符合最新公考面試發(fā)展趨勢
隨著公務員考試近幾年來的飛速發(fā)展，面試無論在形式上還是內(nèi)涵上，都有了質(zhì)的改變與飛躍。不同于其他一些教材在內(nèi)容上、思想上的抱殘守缺，本系列教材完全貼合了面試發(fā)展的新趨勢，在選取的素材上唯新唯精，選取最新最具代表性的題目，全面解釋了公考面試的命題趨勢。
 原創(chuàng)性
光華教育歷來強調(diào)教學內(nèi)容的原創(chuàng)性、實戰(zhàn)性、科學性。數(shù)年來，每當光華教材推向市場，都會被迅速跟風模仿，導致市面上同類教材照貓畫虎，內(nèi)容雷同。而本系列教材的內(nèi)容雖難免再次被抄襲的命運，但我們真誠地希望廣大考生都能從中得到原汁原味的內(nèi)容，學到正確的知識，因為這也符合光華教育“傳承思想，改變?nèi)松钡闹螌W理念。
 愿讀者能夠通過這本書得到實實在在的幫助。

書籍目錄

第一章　結(jié)構(gòu)化面談法測評要素及適用題型
 第一節(jié) 自我認知與擬任職位的匹配性
 第二節(jié)　計劃組織能力
 第三節(jié)　人際關系處理能力
 第四節(jié)　應變能力與情緒自我控制
 第五節(jié)　綜合分析能力
 第六節(jié)　聯(lián)想與拓展能力
第二章 自我認知與擬任職位的匹配性
 001題　在過去的工作經(jīng)歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當時是怎么做的?
 002題　說一件你覺得是在你經(jīng)歷中表現(xiàn)最主動、最出色的事情。
 003題　說說自己組織的最成功的一次活動。
004題　現(xiàn)在有許多大學生選擇考村官，有些村民認為大學生經(jīng)驗不足，到農(nóng)村沒什么作用，有些大學生村官也認為自己不適應農(nóng)村環(huán)境，難以開展工作。作為新到一個單位的工作人員，你怎么看?
 005題
結(jié)合自己的實際，談一件你過去學習或者工作中老師或領導沒有安排，你自己主動完成的事情，你做了之后老師或者領導有什么反應?
　006題　在銀監(jiān)會工作，知識的積累是非常重要的，請你說一件自己認為是失敗的事以及從中所獲得的收獲。
　007題　現(xiàn)實工作中很多人的意見都會不一樣，談談一件你和別人意見不一樣，但是你說服別人采納你的意見的事情。
　008題　有兩份工作：一是某私營企業(yè)，工資高，發(fā)展空間大；二是某事業(yè)單位，工資低，穩(wěn)定。你會如何選擇?
　009題　談談你報考審計署的原因。
　010題　有一種說法：工資水平和工作環(huán)境是決定在一個崗位上久呆的必要條件。你是否認同這種說法?
　011題　你表現(xiàn)的不錯，但是我們這個崗位有很多人競爭，你的表現(xiàn)也不是很突出，感覺你不是特別適合，你怎么看?
　012題　你認為團隊工作是否會影響個人的發(fā)揮?
　013題　有朋友說你當公務員就是為了當官，你怎么解釋?
　014題　如果你被我們錄取了，但你發(fā)覺你所做的工作有很多讓你不如意的地方，你怎么辦?
　015題　談談你對公平和正義的理解。
　……
第三章　人際關系處理能力
第四章　計劃組織能力
第五章　應變能力與情緒自我控制
第六章　綜合分析能力
第七章　聯(lián)想與拓展
第八章　材料題

圖書封面

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