第一資源（第15輯）

內(nèi)容概要

　　《第一資源（第15輯）》專題研究欄目關注我國的地方政府人才政策?！渡虾？萍既瞬砰_發(fā)與管理法制化：發(fā)展歷程與未來前瞻》梳理了上?？萍既瞬砰_發(fā)與管理法制化的總體情況，在此基礎上對科技人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵、投入、保障、創(chuàng)業(yè)等方面的政策法規(guī)建設提出了建議。《推進廣西高層次人才隊伍建設的思考》和《無錫市吸引和保留國內(nèi)高層次人才的策略研究》分別探討了適應當?shù)匕l(fā)展的高層次人才隊伍建設的政策及其實施效果。

書籍目錄

人才戰(zhàn)略
　京津冀人才發(fā)展一體化的思考——桂昭明
　建設人才管理改革試驗區(qū)的實踐經(jīng)驗及建議理論思考
　教育、勞動力市場與創(chuàng)新型人才
　中國創(chuàng)業(yè)人才的地區(qū)分布及影響因素分析
　大國人力資本優(yōu)勢與中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展的自主創(chuàng)新戰(zhàn)略
管理創(chuàng)新
　中國人力資源公共服務標準化建設研究
　完善地方政府統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人力資源公共就業(yè)服務體系建設研究——基于中
　國福建的實踐探索
專題研究
　上?？萍既瞬砰_發(fā)與管理法制化：發(fā)展歷程與未來前瞻

章節(jié)摘錄

　?。?）產(chǎn)權轉移制度。人才由原用人單位流動到新用人單位，人才資本產(chǎn)權隨之有償轉移。在人才資本產(chǎn)權的個人權屬部分（由人才本體的知識經(jīng)驗、素質能力以及到原單位之前的先期培養(yǎng)成本等形成），其有償轉移體現(xiàn)在新用人單位對人才擬安排的各種待遇上；在人才資本產(chǎn)權的原單位權屬部分（由人才進入原單位之后的培養(yǎng)培訓成本等形成），其有償轉移體現(xiàn)在新用人單位按照中介機構評估的培訓成本價格給予原用人單位補償。　?。?）市場制度?！　∑湟?，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》確認市場經(jīng)濟條件下個人最重要的經(jīng)濟權利——自主擇業(yè)權，同時對現(xiàn)行的人才資本管理體制進行改革，徹底解除人才資本的單位依附關系，變?nèi)瞬刨Y本的“單位使用權”為“社會使用權”，變“單位管理”為“社會管理”?！　∑涠?，建立和完善市場中介機構。中介機構的服務和保障是人才資本實現(xiàn)有償轉移的重要條件，如人事代理、人才交流、人才引進、人才測評、人才培訓、人才推薦等服務內(nèi)容。服務功能越齊全，服務內(nèi)容越豐富，服務輻射范圍越廣泛，越有助于降低市場交易成本，提高人才資本配置效率?！　∑淙?，健全人才資本市場的政策法規(guī)體系。人才資本市場的運行需要法律、法規(guī)和政策來規(guī)范，以保證市場各方的合法權益不受到侵犯?！　“瓷鲜瞿繕诉M行人才資本有償轉移制度的設計，以期達到完善人才資本權益及其收益保護制度、對創(chuàng)新創(chuàng)造主體（含人才資本所有者主體和原用人主體）的利益與擬用人主體的長遠利益和全局利益進行協(xié)調(diào)的機制，以期達到解決人才自身發(fā)展、原用人主體的利益與擬用人主體利益的可持續(xù)發(fā)展三方面問題的目的?！　≡诰┙蚣饺瞬虐l(fā)展一體化的進程中，三地人才管理部門特別是河北省人才管理部門，可以就京津人才有償流動到河北的制度設計方面作一些有益的探索和嘗試?！　　?/pre>








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