出版時間:2011-3 出版社:黨建讀物出版社 作者:吳江 主編 頁數(shù):228
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本輯國際比較欄目刊發(fā)的《國外人力資源市場監(jiān)管體制研究》一文著重從人力資源市場的監(jiān)管主體、監(jiān)管對象和監(jiān)管機制三個方面對國外人力資源市場的監(jiān)管體制進行了綜合分析與概述;《發(fā)展中國家的分配與發(fā)展:一個實證評價》一文基于世界銀行和聯(lián)合國開發(fā)計劃署的數(shù)據(jù),以28個發(fā)展中國家為樣本研究發(fā)現(xiàn),在這些國家中,收入分配并未對增長造成影響,這種實證檢驗的結(jié)果會有助于發(fā)展中國家的政府甄別哪些地方需要改進。
本輯的百家論壇欄目就工資收入問題開展探討,綜述了當(dāng)前我國收入分配的熱點問題,對義務(wù)教育學(xué)??冃ЧべY實施情況進行了跟蹤,提出了國有企業(yè)高管薪酬畸高的問題,井對行政事業(yè)單位公共資源參與收益分配提出了幾點建議。
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管理創(chuàng)新
專題研究
國際比較
百家論壇
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